neapmokamos atostogos
ausyte
5281
2008-04-24 11:08
ausyte
Ar galima iš karto po kasmetinių atostogų, kitą dieną išleisti neapmokamų atostogų 3 mėn. jeigu yra iš gydytojo pažyma dėl ligonio slaugymo?
Ačiū
Ačiū
Rolf
17196
2008-04-24 11:10
Rolf
2011-09-11 05-49
ausyte rašė: Ar galima iš karto po kasmetinių atostogų, kitą dieną išleisti neapmokamų atostogų 3 mėn. jeigu yra iš gydytojo pažyma dėl ligonio slaugymo?
Ačiū
Kodėl gi ne.
ausyte rašė: Ar galima iš karto po kasmetinių atostogų, kitą dieną išleisti neapmokamų atostogų 3 mėn. jeigu yra iš gydytojo pažyma dėl ligonio slaugymo?
Ačiū
Kodėl gi ne.
R
2008-04-24 11:17
romen
2011-09-11 05-49
ausyte rašė: Ar galima iš karto po kasmetinių atostogų, kitą dieną išleisti neapmokamų atostogų 3 mėn. jeigu yra iš gydytojo pažyma dėl ligonio slaugymo?
AčiūTaip jeigu ligonis šeimos narys ir gydymo įstaigos rekomendacijoje nurodyti trys mėnesiai
ausyte rašė: Ar galima iš karto po kasmetinių atostogų, kitą dieną išleisti neapmokamų atostogų 3 mėn. jeigu yra iš gydytojo pažyma dėl ligonio slaugymo?
Ačiū
vvirginija1
8517
2008-04-24 14:53
vvirginija1
2011-09-11 05-49
Voveruska01 rašė:
vvirginija1 rašė: Kaip manot ką daryti tokiu atveju, vienas "labai protingas" darbuotojas važiavo įkalęs ir be teisių, tad dabar sau sėdi cypėj uždarytas 20-čiai parų. Išleidom priklausančių mokamų atostogų 14-kai dienų bet dar savaitikės trūks. Kažin ar tokiu atveju galėtumėm rašyti kaip nemokamas atostogas? Ką darytumėt tokiu atveju?
Neapmokamos atostogos suteikiamos tik tam tikrais atvejais -ir tarp ju nenurodytas "laikinas laisves atemimas". Cia tikriausiai, jei neketinate jo atleisti, reiketu laikinai nusalinti nuo darbo pagal DK 123 str
kokių dar būtų nuomonių?
Voveruska01 rašė:
vvirginija1 rašė: Kaip manot ką daryti tokiu atveju, vienas "labai protingas" darbuotojas važiavo įkalęs ir be teisių, tad dabar sau sėdi cypėj uždarytas 20-čiai parų. Išleidom priklausančių mokamų atostogų 14-kai dienų bet dar savaitikės trūks. Kažin ar tokiu atveju galėtumėm rašyti kaip nemokamas atostogas? Ką darytumėt tokiu atveju?
Neapmokamos atostogos suteikiamos tik tam tikrais atvejais -ir tarp ju nenurodytas "laikinas laisves atemimas". Cia tikriausiai, jei neketinate jo atleisti, reiketu laikinai nusalinti nuo darbo pagal DK 123 str
kokių dar būtų nuomonių?
Elvusia
19998
2008-04-24 15:00
Elvusia
Jei darbuotojas jums reikalingas, leiskite jam pasėdėti administracijai leidus.
Priduosit į sodrą formą dėl nedraudiminio.
Nemanau, akd turėtų kam nors užkliūti.
Priduosit į sodrą formą dėl nedraudiminio.
Nemanau, akd turėtų kam nors užkliūti.
wirgina
5887
2008-04-24 15:04
wirgina
2011-09-11 05-49
vvirginija1 rašė:
Voveruska01 rašė:
vvirginija1 rašė: Kaip manot ką daryti tokiu atveju, vienas "labai protingas" darbuotojas važiavo įkalęs ir be teisių, tad dabar sau sėdi cypėj uždarytas 20-čiai parų. Išleidom priklausančių mokamų atostogų 14-kai dienų bet dar savaitikės trūks. Kažin ar tokiu atveju galėtumėm rašyti kaip nemokamas atostogas? Ką darytumėt tokiu atveju?
Neapmokamos atostogos suteikiamos tik tam tikrais atvejais -ir tarp ju nenurodytas "laikinas laisves atemimas". Cia tikriausiai, jei neketinate jo atleisti, reiketu laikinai nusalinti nuo darbo pagal DK 123 str
kokių dar būtų nuomonių?
Juk galima vadovautis šiuo DK punktu:
2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.
vvirginija1 rašė:
Voveruska01 rašė:
vvirginija1 rašė: Kaip manot ką daryti tokiu atveju, vienas "labai protingas" darbuotojas važiavo įkalęs ir be teisių, tad dabar sau sėdi cypėj uždarytas 20-čiai parų. Išleidom priklausančių mokamų atostogų 14-kai dienų bet dar savaitikės trūks. Kažin ar tokiu atveju galėtumėm rašyti kaip nemokamas atostogas? Ką darytumėt tokiu atveju?
Neapmokamos atostogos suteikiamos tik tam tikrais atvejais -ir tarp ju nenurodytas "laikinas laisves atemimas". Cia tikriausiai, jei neketinate jo atleisti, reiketu laikinai nusalinti nuo darbo pagal DK 123 str
kokių dar būtų nuomonių?
Juk galima vadovautis šiuo DK punktu:
2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.
Elvusia
19998
2008-04-24 15:08
Elvusia
Ne visur yra kolektyvinės sutartys.
Ir tokie atvejai, kaip areštas, nemanau kad ir ten, kur jos yra, numatyti :)
Ir tokie atvejai, kaip areštas, nemanau kad ir ten, kur jos yra, numatyti :)
wirgina
5887
2008-04-24 15:25
wirgina
2011-09-11 05-49
Elvusia rašė: Ne visur yra kolektyvinės sutartys.
Ir tokie atvejai, kaip areštas, nemanau kad ir ten, kur jos yra, numatyti :)
Na, negi visus likimo siurprizus galime numatyti ir suregistruoti kolektyvinėje sutartyje
Yra asmeninės priežastys. Pakvieskit žmoną ar meilužę, katra už jį pergyvena ir parašys jum prašymą nemokamom atostogom uiž jį.
Žinoma, jei tas balamūtas reikalingas jum
Elvusia rašė: Ne visur yra kolektyvinės sutartys.
Ir tokie atvejai, kaip areštas, nemanau kad ir ten, kur jos yra, numatyti :)
Na, negi visus likimo siurprizus galime numatyti ir suregistruoti kolektyvinėje sutartyje
Yra asmeninės priežastys. Pakvieskit žmoną ar meilužę, katra už jį pergyvena ir parašys jum prašymą nemokamom atostogom uiž jį.
Žinoma, jei tas balamūtas reikalingas jum
J
2008-04-24 15:27
jonux
Mano manymu galima rašyti pravaikštas.O bausti už jas ar ne tai jūsų reikalas
vvirginija1
8517
2008-04-24 15:58
vvirginija1
2011-09-11 05-49
wirgina rašė: Žinoma, jei tas balamūtas reikalingas jum
Kad galėčiau aš jį šiandien pat atleisčiau, atsibodęs jau senai su savo nesibaigiančiais vykdomaisiais. Bet dabar darom ne kaip jam geriau, bet kad mums patiems nekiltų problemų. O jei jį atleisti tai pagal kokį straipsnį būt galima?
wirgina rašė: Žinoma, jei tas balamūtas reikalingas jum
Kad galėčiau aš jį šiandien pat atleisčiau, atsibodęs jau senai su savo nesibaigiančiais vykdomaisiais. Bet dabar darom ne kaip jam geriau, bet kad mums patiems nekiltų problemų. O jei jį atleisti tai pagal kokį straipsnį būt galima?
Elvusia
19998
2008-04-24 16:03
Elvusia
2011-09-11 05-49
vvirginija1 rašė:
wirgina rašė: Žinoma, jei tas balamūtas reikalingas jum
Kad galėčiau aš jį šiandien pat atleisčiau, atsibodęs jau senai su savo nesibaigiančiais vykdomaisiais. Bet dabar darom ne kaip jam geriau, bet kad mums patiems nekiltų problemų. O jei jį atleisti tai pagal kokį straipsnį būt galima?
Tai va, kai pasibaigs jo kasmetinės atostogos, jis neateis į darbą. Rašysite pravaikštas ir atleisite už šiurkštų darbo drausmės pažeidimą.
Tai kam jums tada tos neapmokamos?
Galvojau darbuotojas - liuks, tik padarė klaidą.
Jūsų valia, kaip elgtis :)
vvirginija1 rašė:
wirgina rašė: Žinoma, jei tas balamūtas reikalingas jum
Kad galėčiau aš jį šiandien pat atleisčiau, atsibodęs jau senai su savo nesibaigiančiais vykdomaisiais. Bet dabar darom ne kaip jam geriau, bet kad mums patiems nekiltų problemų. O jei jį atleisti tai pagal kokį straipsnį būt galima?
Tai va, kai pasibaigs jo kasmetinės atostogos, jis neateis į darbą. Rašysite pravaikštas ir atleisite už šiurkštų darbo drausmės pažeidimą.
Tai kam jums tada tos neapmokamos?
Galvojau darbuotojas - liuks, tik padarė klaidą.
Jūsų valia, kaip elgtis :)
D
2008-04-28 15:47
Dile
laba diena
noriu paklausti kokiam laikotarpiui maksimaliausiai gali buti suteikiamos NA darbuotojui pvz del asmeniniu priezasciu
noriu paklausti kokiam laikotarpiui maksimaliausiai gali buti suteikiamos NA darbuotojui pvz del asmeniniu priezasciu
Tininga
50023
2008-04-28 15:58
Tininga
2011-09-11 05-49
Dile rašė: laba diena
noriu paklausti kokiam laikotarpiui maksimaliausiai gali buti suteikiamos NA darbuotojui pvz del asmeniniu priezasciu
Anot VDI, dėl asmeninių priežasčių nesant kolektyvinės sutarties neapmokamų atostogų negalima suteikti... Nebent pataikote į mariog minėto straipsnio kokį punktą.
Dile rašė: laba diena
noriu paklausti kokiam laikotarpiui maksimaliausiai gali buti suteikiamos NA darbuotojui pvz del asmeniniu priezasciu
Anot VDI, dėl asmeninių priežasčių nesant kolektyvinės sutarties neapmokamų atostogų negalima suteikti... Nebent pataikote į mariog minėto straipsnio kokį punktą.
D
2008-04-28 16:07
Dile
tai va kad nepataikom i joki punkta tik kaip asmenines priezastys o kolektyvines sutarties taipogi nera
beje laikotarpio 184 str. del asmeniniu priezasciu neradau todel kad tai turi buti numatyta kolektyvineje sutartyje, teisingai manau ?????
beje laikotarpio 184 str. del asmeniniu priezasciu neradau todel kad tai turi buti numatyta kolektyvineje sutartyje, teisingai manau
?????
Tininga
50023
2008-04-28 16:12
Tininga
2011-09-11 05-49
Dile rašė: tai va kad nepataikom i joki punkta tik kaip asmenines priezastys o kolektyvines sutarties taipogi nera
beje laikotarpio 184 str. del asmeniniu priezasciu neradau todel kad tai turi buti numatyta kolektyvineje sutartyje, teisingai manau ?????
Taip, visa tai turėtų būti numatyta ir sutarta su darbuotojais iš anksto.
Bet yra ir kitų išeičių, pvz. "Neatvykimas administracijai leidus" (ND). Jo trukmė nėra reglamentuota, o kaip sako VDI - vadovaujantis protingumo principais, bet tarkime, pusė metų - manau, jau būtų nelogiška.
DU nemokamas, Sodrai pranešama, atostogos neskaičiuojamos...
Dile rašė: tai va kad nepataikom i joki punkta tik kaip asmenines priezastys o kolektyvines sutarties taipogi nera
beje laikotarpio 184 str. del asmeniniu priezasciu neradau todel kad tai turi buti numatyta kolektyvineje sutartyje, teisingai manau
?????Taip, visa tai turėtų būti numatyta ir sutarta su darbuotojais iš anksto.
Bet yra ir kitų išeičių, pvz. "Neatvykimas administracijai leidus" (ND). Jo trukmė nėra reglamentuota, o kaip sako VDI - vadovaujantis protingumo principais, bet tarkime, pusė metų - manau, jau būtų nelogiška.
DU nemokamas, Sodrai pranešama, atostogos neskaičiuojamos...
D
2008-04-28 16:16
Dile
ooo matot kaip yra 
o tai kokia sodrai forma pildyti tada reikia????
tai nesimoka tada jokie mokesciai????taip ???
o tai kokia sodrai forma pildyti tada reikia????
tai nesimoka tada jokie mokesciai????taip ???
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui