tax.lt/postt2397.html

turite omenyje šita lentele
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
KOMISIJOS PRIVALOMAM REGISTRUOTI TURTUI ĮVERTINTI
N U T A R I M A S
DĖL NEKILNOJAMOJO IR KILNOJAMOJO TURTO VIDUTINIŲ RINKOS
KAINŲ NUSTATYMO 2006 M. RUGPJŪČIO 1 D.
2006 m. liepos 24 d. Nr. 5
Vilnius

Čia maždaug žmogus kad orientuotusi kaip tas grafikas atrodo, o paskui jau kaip vaizduote dirba, nes patogu aišku grafike nurodyti nuo kada iki kada už kuri laikotarpi
Bet pas mus statybine org.ir po 2 sav.išeina, ir nesutampa su grafiku.

Ziauriausia tai kai pririša prie automobilio ir traukia gyva gyvuneli po asfalta

Naudokites paieška
www.apskaitosinstitutas.lt/docs/05___m_r.pdf

tax.lt/postt8536.html

tax.lt/postt1410.html


tax.lt/postt11209.html
tax.lt/postt7422.html

Sekančiais metais žmogus užpildys metine deklar.ir susigrąžins.

Darbuotojas pateikė Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos išvadą, kurioje nurodyta, kad jis gali dirbti, bet ne visą darbo dieną. Tačiau darbuotojas pageidauja ir toliau dirbti visą 8 valandų darbo dieną. Kaip tokiu atveju turėtų elgtis darbdavys?
Šis klausimas 2006 m. balandžio 12 d. buvo svarstomas Koordinacinės komisijos, klausimams ir problemoms, iškilusioms dėl Darbo kodekso taikymo spręsti, veikiančios pagal LR Socialinės apsaugos ir darbo ministro 2002 m. gruodžio 23 d. įsakymą Nr.166 (toliau – Koordinacinė komisija), posėdyje.

DK 273 straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad darbuotojas, kuris pagal Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau – NDNT) ar sveikatos priežiūros įstaigos išvadą dėl sveikatos būklės negali dirbti sutarto darbo, nes tai pavojinga jo sveikatai arba jo darbas pavojingas kitiems, jo sutikimu turi būti perkeltas į jo sveikatą ir esant galimybei kvalifikaciją atitinkantį darbą. Darbuotojams, susirgusiems ir dėl ligos laikinai negalintiems atlikti darbo sutartyje sulygto darbo, DK 133 ir 212 straipsniuose įtvirtintos tam tikros garantijos. Juose nustatyta, kad jei darbuotojo sveikata pablogėjo dėl darbo įmonėje, kurioje jis dirba ir jis perkeliamas į kitą mažiau apmokamą darbą, jam mokamas darbo užmokesčio skirtumas tarp ankstesnio vidutinio darbo užmokesčio ir gaunamo užmokesčio pagal atliekamą darbą, kol bus gauta NDNT išvada dėl darbuotojo darbingumo. Jeigu nėra sąlygų perkelti darbuotoją į kitą darbą, atitinkantį jo sveikatą ir kvalifikaciją, nes įmonėje nėra tokio darbo, kurį darbuotojas pagal savo sveikatos stovį galėtų dirbti, jam mokama įstatymų nustatyto dydžio ligos pašalpa, kol bus gauta NDNT išvada dėl darbuotojo darbingumo.

Pažymėtina, kad darbuotojui nustatytas neįgalumas (darbingumo sumažėjimas) nėra pagrindas su juo nutraukti darbo sutartį, jeigu darbuotojas tik iš dalies darbingas ir sugeba tinkamai atlikti savo darbo pareigas. Vadovaujantis Lietuvos Respublikos neįgaliųjų socialinės integracijos įstatymo (Žin., 2004, Nr. 83-298) 20 straipsnio 7 dalimi, asmens darbingumas įvertinamas procentais ir jo lygis nustatomas 5 punktų intervalais, t. y.:

1) jei asmeniui nustatoma 0–25 procentų darbingumo, asmuo laikomas nedarbingu;

2) jei asmeniui nustatoma 30–55 procentų darbingumo, asmuo laikomas iš dalies darbingu;

3) jei asmeniui nustatoma 60–100 procentų darbingumo, asmuo laikomas darbingu.

Socialinės apsaugos ir darbo ministro 2004 m. gruodžio 23d. įsakymu Nr. A1-285 „Darbingumo lygio nustatymo pereinamuoju laikotarpiu taisyklių“ 8 punktas numato, kad nustačiusi darbingumo lygį, NDNT direktoriaus nustatyta tvarka asmenims išduoda Neįgaliojo pažymėjimą, Darbingumo lygio pažymą ar (ir) Darbingumo lygio dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos pažymą ir Išvadą dėl darbo pobūdžio ir sąlygų.

DK 146 straipsnio 1 dalies 5 punktas numato, kad neįgaliojo reikalavimu pagal Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išduotą išvadą nustatomas ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas.

Iki naujos redakcijos (2005 m. liepos 1 d. (keistas įstatymo pavadinimas), Nr. IX-2228, 2004-05-11, Žin., 2004, Nr. 83-2983) įsigaliojimo Lietuvos Respublikos invalidų socialinės integracijos įstatymo 4 straipsnio 4 dalis numatė, kad invalidumą nustatančių komisijų sprendimai privalomi darbdaviams bei kitiems nurodytiems asmenims ir įstaigoms. Įsigaliojus minėtai įstatymo redakcijai ši nuostata buvo eliminuota. Tačiau galiojantys norminiai teisės aktai nenumato, kad neįgaliajam išduota ir darbdaviui pateikta Išvada dėl darbo pobūdžio ir sąlygų yra rekomendacinio pobūdžio ar neprivaloma darbdaviui. Atsižvelgdama į tai, 2006 m. balandžio 12 d. Koordinacinė komisija pateikė išvadą, kad tuo atveju, kai Išvadoje dėl darbo pobūdžio ir sąlygų darbuotojui yra nustatytas neįgalumas su teise dirbti ne visą (darbo dienos arba darbo savaitės) darbo laiką, darbdavys turi užtikrinti, kad neįgalusis darbuotojas dirbtų tokios trukmės darbą, koks yra nurodytas Išvadoje dėl darbo pobūdžio ir sąlygų. Todėl darbdavys Neįgaliojo pažymėjimą bei Išvadą dėl darbo pobūdžio ir sąlygų pateikusio darbuotojo prašymu neturi nustatyti ilgesnės trukmės darbo laiko ar darbo sąlygų, kurios neatitinka nurodytų Išvadoje dėl darbo pobūdžio ir sąlygų. Ši Koordinacinės komisijos nuostata taikytina visais atvejais, išskyrus, jeigu po Išvados dėl darbo pobūdžio ir sąlygų formos patvirtinimo arba priėmus kitus norminius teisės aktus bus numatyta, kad Išvada dėl darbo pobūdžio ir sąlygų yra rekomendacinio pobūdžio darbdavio atžvilgiu ar jam neprivaloma. Pažymėtina, kad medicinos įstaigai ar NDNT nustačius, jog neįgalus darbuotojas yra visiškai nedarbingas, su juo darbo sutartis nutraukiama pagal DK 136 straipsnio 1 dalies 4 punktą. Medicinos arba NDNT išvadoje turi būti aiškiai nurodyta, kad darbuotojas negali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo arba tai, kad jis yra visiškai nedarbingas.

pabaigoje
www.vdi.lt/index.php?-1173104518

Tai tegul komisija praeina.Medicinineje knygeleje nurodykite pareigas, o gydytojai įrašys ar gali jis dirbti ar ne, neprisiimkit sau atsakomybe.

Ar darbuotojui, kuriam nustatytas neįgalumas, gali būti nustatytas ne visas darbo laikas?
Vadovaujantis Lietuvos Respublikos neįgaliųjų socialinės integracijos įstatymo (Žin., 2004, Nr. 83-298) 20 straipsnio 7 dalimi, asmens darbingumas įvertinamas procentais ir jo lygis nustatomas 5 punktų intervalais, t. y.:

1) jei asmeniui nustatoma 0–25 procentų darbingumo, asmuo laikomas nedarbingu;

2) jei asmeniui nustatoma 30–55 procentų darbingumo, asmuo laikomas iš dalies darbingu;

3) jei asmeniui nustatoma 60–100 procentų darbingumo, asmuo laikomas darbingu.

Lietuvos Respublikos darbo kodekso 146 straipsnio 1 dalies 5 punktas numato, kad neįgaliojo reikalavimu pagal Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išduotą išvadą nustatomas ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas.

Todėl tuo atveju, kai minėtoje išvadoje darbuotojui yra nustatytas neįgalumas su teise dirbti ne visą (ne visą darbo dienos arba darbo savaitės) darbo laiką, darbdavys turi užtikrinti, kad neįgalusis darbuotojas dirbtų tokios trukmės darbą, koks yra nurodytas išvadoje.

www.vdi.lt/index.php?-1173104518

80 straipsnis. PVM sąskaitos-faktūros rekvizitai

1. PVM sąskaitoje-faktūroje privalo būti nurodyta:

1) PVM sąskaitos-faktūros išrašymo data;

2) PVM sąskaitos-faktūros serija ir numeris, leidžiantys identifikuoti PVM sąskaitą-faktūrą;

3) prekių tiekėjo ar paslaugų teikėjo PVM mokėtojo kodas;

4) prekių arba paslaugų pirkėjo (kliento) PVM mokėtojo kodas, kurį jis nurodė įsigydamas prekes ar paslaugas. Jeigu Lietuvos Respublikos apmokestinamasis asmuo tiekia prekes ar teikia paslaugas šalies teritorijoje, pirkėjo PVM mokėtojo kodas (jei pirkėjas registruotas PVM mokėtoju) nurodomas visais atvejais;

5) prekių tiekėjo arba paslaugų teikėjo pavadinimas arba vardas, pavardė (jeigu tai fizinis asmuo) ir buveinė arba nuolatinė gyvenamoji vieta (jeigu tai fizinis asmuo);

6) prekių arba paslaugų pirkėjo (kliento) pavadinimas arba vardas, pavardė (jeigu tai fizinis asmuo) ir adresas;

Tai Jus neleiskite, o jeigu kas nors atsitiks jam, busit kalti nes jam galima tik 34 proc.

Sąskaita prašome apmokėti iki :2007 m.sausio 31 dienos

Apmokėti iki :2007-01-31

Atsiskaityti iki :2007-01-31

Apmokėti per 21 kalendorinę dieną

Sumokėti iki:2007-01-31

Delspinigiai 0.2 proc. už kiekvieną pavėluotą(uždelstą) dieną, jeigu sutartyje nenumatyta kitaip.

Ar nereikia pažyma išsiimti apie šeimos sudeti, tokiu atveju

tax.lt/postt7660.html

tax.lt/postt6374.html
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.susije_l?p_id=24991
tax.lt/postt4692.html

ĮSAKYMAS

DĖL EILINIŲ APMOKAMŲ ATOSTOGŲ GRAFIKO PATVIRTINIMO
2005 m.vasario mėn.21 d.Nr.2/02-2005
T V I R T I N U eilinių apmokamų atostogų grafiką įmonėje UAB”” už

2004/2005m.:

1.direktoriui v, p suteikti eilines apmokas atostogas nuo 2005-06-15 iki 2005-07-14
2.vyr.buhalterei v,p suteikti eilines apmokas atostogas nuo 2005-05 -17 iki 2005-06-03
3.vyr.buhalterei v,p suteikti eilines apmokas atostogas nuo 2005-07-18 iki 2005-08-01
4.buhalterei v, p suteikti eilines apmokas atostogas nuo 2005-06-13 iki 2005-06-28

ir t.t.

Žiurint kas augina vaikus

Galima ir ten paklaisti buvo, nebutinai apie kiekviena punkta fakturos kurti tema.

manau kad ne(nieko nekeičia).Tik atstovauja direktorius o paskola suteikia akcininkas, dar gražiau atrodo

[quote=dana1]
Ką tokiu atveju reikia paruošti : 1)vienintelio akcininko sprendimą, 2)paskolos sutartį,3)

maždaug tokia sutartis
PASKOLOS SUTARTIS Nr.___________
Vilnius 200_ m.______ mėn.---d.
Mes,UAB“---“atstovaujama vyr.buhalterės a/k---,remiantis Lietuvos Respublikos Akcinių Bendrovių įstatymo 200_ 0000 Nr.VIII-1835 16 str.2p.ir UAB““ 2000000Vilniaus m.savivaldybės adminintracijos teisės departamento registro tarnybos įregistruotų įstatų 1.5.2.p.ir 1.5.3.p.,toliau vadinama paskolos gavėju ir UAB““direktorius a/k ;pasas Vilniaus p.poskyrio ,gyv. Vilniuje,toliau vadinamas paskolos davėju sudarėme šią sutartį:

1.UAB““direktorius (įmonės vienintelis akcininkas) suteikia beprocentę Lt(Lt)paskolą UAB“ ‘ vienų metų laikotarpiui

2.UAB““įsipareigoja grąžinti šią paskolą iki 2007m.sausio mėn. 25 d.

Taip aišku gali.

Paskaitykite čia
tax.lt/postp267762.html#267762
tax.lt/postp359275.html#359275
tax.lt/postp374031.html#374031

--------------------------------------------------------------------------------
Yra temu kur galima klausti, nereikia kurti nauju temu
tax.lt/postt3877.html
tax.lt/postt2689.html
tax.lt/postt3104.html

gali buti tokia.
Tai tu paklausk ka jie nori butent nurodyti papild.info.
Tai nurodyk apie delspinigius, apie termina

Papildomos informacijos gali visai nebuti, čia jau nuo jusu priklauso.
Papildoma inform.:
Kasos aparato Nr.
Kasos kvito Nr.
PVM
Data
Suma žodžiais

Papildomos informacijos gali visai nebuti, čia jau nuo jusu priklauso.O termina pagal sutarti galite irašyti o galite ir neirašyneti i sask-faktūra.Šeip jeigu duodate atidejima tai per 30 k.d., kiti per 5 k.d.
Papildoma inform.:
Kasos aparato Nr.
Kasos kvito Nr.
PVM
Data
Suma žodžiais

Bet gi atostoginius pervedame anksčiau nei atostogos baigesi

duokite dar viena d.diena arba išskaičiuokite iš atlyginimo

Tada darykite automobilio panauda(neatlygintinas naudojimas)
turesite pildyti kelialapius, nurašyneti kura, kuro norma nustatyti 100 km

Yra temu kur galima klausti, nereikia kurti nauju temu
tax.lt/postt3877.html
tax.lt/postt2689.html
tax.lt/postt3104.html


APSKAITOS DOKUMENTŲ IŠRAŠYMO
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...