Žmogui 2006-05-06 suėjo 10 m. kai dirba šioje įmonėje. Atostogų išeina gruodžio mėn. už laikotarpį 2005-05-06--2006-05-06 (t.y. už tą laikotarpį, kai stažas buvo iki 10 m.). Ar reikia pridėti 3 dienas už išdirbtus metus?

Skaičiau aš šias taisykles 100000000 kartų, bet jose neparašyta ką daryti, kai šalia senų pareigų atsiranda dar vienos. O gal pareigos nelabai svarbu? Svarbiausia, kad matyti, jog žmogus dirba toje įstaigoje?

Vajė, vajė

Skyriaus vedėja Onutė išeina vaiko priežiūros atostogų, o jos pareigas laikinai eiti pavedama tos įstaigos darbuotojui Petriukui. Petriukas ir toliau eina savo senas pareigas. Ką daryti su darbo pažymėjimu? Palikti jam seną pažymėjimą ir išduoti antrą, kuriame pareigos - skyriaus vedėjas?

Nebūtina sudaryti. O ir darbo pažymėjimo taisyklėse rašoma: "3. Darbo pažymėjimo (šios Tvarkos 1 priedas) rekvizitai yra įmonės, įstaigos, organizacijos ar kitos organizacinės struktūros pavadinimas; darbdavio fizinio asmens vardas ir pavardė; darbuotojo vardas ir pavardė, pareigų pavadinimas, nuotrauka; darbo sutarties arba įsakymo ar potvarkio dėl asmenų, priimtų į darbą iki 1996 m. gegužės 8 d., numeris, data; įmonės, įstaigos, organizacijos ar kitos organizacinės struktūros antspaudas; darbdavio pareigos, parašas, vardas ir pavardė, darbo pažymėjimo išdavimo ir galiojimo datos."

Ačiū

Sveiki,
Jeigu darbo pažymėjimas keičiamas, pvz., dėl pavardės pasikeitimo, jį registruoti nauju numeriu ar senu?

O jeigu žmogus vis dėlto nenori šiais metais atostogauti, turi rašyti prašymą: "Prašau perkelti šių darbo metų atostogas į kitus darbo metus."? Nes DK rašoma: "Darbuotojo prašymu arba sutikimu...". Pas mus yra savo noru neatostogavusių po porą metų. Kaip su jais?

Sveiki,
Vienoje mano darbovietėje užgiedojo, kad būtinai reikia išnaudoti atostogas, nes neišnaudojus išnyks. Sako tokia nauja tvarka pagal naujus įstatymus. Kaip išnyks? Kur parašyta? Darbo kodekse to neradau. Aš jiems sakau: DK 174 str. parašyta "Perkeltos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos tais pačiais darbo metais. Darbuotojo prašymu arba sutikimu nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis gali būti perkeliama ir pridedama prie kitų darbo metų kasmetinių atostogų". Jie man: "Tai dalis perkeliama prie kitų metų atostogų. O jeigu neatostogavai išvis, tai nebus perkeltos. IŠNYKS " Kažkokios nesąmonės. Kitoje mano darbovietėje nepanaudotos atostogos perkeliamos ir niekas nieko nesako.

Kažkoks įtartinas tas 'Atostogų įstatymas'. Parašyta: 'Aktuali nuo 2001 03 22 iki 2002 12 31'. Bet lyg ir galioja. Dar parašyta: 'Įstatymas paskelbtas: Žin., 1992, Nr. 2-18 Neoficialus įstatymo tekstas'. Kodėl neoficialus? O koks oficialus?

Taip ir maniau. O mūsų įstaigoje kažkodėl skolos buvo pamirštamos.

Moteriškė prieš vaiko priežiūros atostogas neišnaudojo kasmetinių atostogų. Ar skola persikelia po vaiko priežiūros atostogų

dirbant kompiuteriu kenksmingi faktoriai: "Darbas su teleterminalu (kompiuteriu)"
Šifras: "13 pr. III sk. 12 p."
Sveikatą reikia tikrintis 1 kartą per 2 metus

Mūsų įstaigoje 95 proc. darbuotojų pradeda dirbti sutarties sudarymo dieną ir VDI tikrindama dėl to priekaištų neturėjo. Matyt, pagal "Onutės" iš VDI supratimą - idarbintas zmogus negali pradėti dirbti sutarties sudarymo dieną, o pagal "Zosytės" - galima.

Mūsų biudžetinėje įstaigoje panašiu atveju su darbuotoju sudaroma terminuota sutartis, kuri nutraukiama sirgusiam pasveikus. Jokios kontrolės dėl to nesikabina.

Nemanau, kad mausto. Kai pamatė, kad išėmusi iš asmens bylos seną pažymą išmečiau, o į jos vietą įsegiau naują, pasakė, kad lyg ir matė kažkur kažkieno įsakymą ir patarė paieškoti internete. Patarė nemėtyti senų pažymų, o jas saugoti kažkiek laiko. Ieškojau ir archyvų, ir Seimo svetainėse, ir per Google. Nieko neradau.
išsikrausčiau iš proto dėl kažkokios nusususios pažymiūkštės.

O jeigu ateis tikrintojas ir pasakys: " Ne į tą papkutę įdėjai. Duok kyšį, pasakysiu į kurią dėti"
Ir dar svarbiausia - kiek saugoti toje papkutėje. Bendradarbiai sako, kad yra įsakymas, bet aš internete nerandu tokio

Darbuotojas įsidarbino antraeilėse pareigose ir pateikė pažymą apie darbo laiką pagrindinėje darbovietėje.
Kur dėti tą pažymą? Į asmens bylą? Užvesti atskirą bylą toms pažymoms?
Šios pažymos galioja 1 m. Ką daryti po metų su sena pažyma, gavus iš to darbuotojo naują? Jeigu reikia saugoti - kiek laiko

Mūsų įstaigoje pildomas toks darbuotojo įskaitos lapas