Atostogos

Argi?

Kažkoks įtartinas tas 'Atostogų įstatymas'. Parašyta: 'Aktuali nuo 2001 03 22 iki 2002 12 31'. Bet lyg ir galioja. Dar parašyta: 'Įstatymas paskelbtas: Žin., 1992, Nr. 2-18 Neoficialus įstatymo tekstas'. Kodėl neoficialus? O koks oficialus?

Apie atostogas skaitykite LR Darbo kodekse

Padėkit dėl neapmokamų atostogų. Žmogus įsidarbino antraeilėm pareigom nuo rugsėjo 20d. ir jau nori savaitės neapmokamų atostogų.
Taigi jis rašo prašymą su konkrečiom datom. Tada direktorius rašo įsakymą. Tada aš nešu sodrai 12SD formą.Ar taip? Ar ką praleidau?

Teisingai galvoji-taip ir daryk.

Kokiu pagrindu duoti nemokamas atostogas,parašius prašymą turi būti ir priežastis DK 184 str.

sveiki.
kadangi esu visiska naujoke sioje srityje gal kas gali paaiskinti kas per raides PNM ir PPNM? buciau labai dekinga.

Perskaičiau DK 184 str. jis neturi šitų privilegijų , bet jeigu jis pagrindiniame darbe gavo atostogas ir nori pailsėti , o mes geranoriškai su tuo sutinkame, tai jis parašo suteikti neapmokamas atostogas dėl asmeninių priežasčių ir viskas?Ar ne?

Seniau iki 2002m Pagrindinis Neapmokestinamas Dydis (

[quote=virbuh]
Seniau iki 2002m Pagrindinis Neapmokestinamas Dydis (
labai dekoju uz paaiskinimus

Nagi pakomentuokit

Kiek žinau paprastai nemokamų atostogų suteikti negalima ,nes darbo inspekcija tai traktuoja kaip priverstines.Jeigu jūs kolektyvinėje sutartyje esate numatę kokiais atvejais išleisti,bet abejoju ar turite kolektyvinę sutartį.O šiaip reikia vadovautis 184 str.Aišku dar gali būti mokymosi atostogos,kurios gali būti ir nemokamos ,bet visos jos yra tikslinės

Tai suteikite jam ne atostogas, o "neatvykimas į darbą administracijai leidus". Tik nepamirškit Sodrai pranešti.

Sveiki, turiu porą klausimelių dėl atostoginių. Visū pirmą gal kas patars, kaip yra apskaičiuojama, kiek atostoginių priklauso, jei žmogus priimtas į darbą 2006.03.01, o atostogų išeina nuo 2006.09.07. Kaip tiksliai apskaičiuot?
Antras klausimėlis būtų toks: Jei išmokėdama atostoginius, ir sumokėjusi GPM atėmiau 290 ( ar ne? Manau kad ne... Prašau pataisyti mane, jei aš neteisi ...
Iš anksto labai dėkoju.

DK 169 str. 2 d. nustato, kad už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje.
166 str. 1 d. nustato, kad kasmetinių minimaliųjų atostogų trukmė – dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos.
Kai suteikiamos ne visos kasmet.atostogos, tai viena atostogų dalis negali būti mažesnė nei 14k.d.
Darbuotojas, atidirbęs 6mėn., gali imti visas(28k.d.)atostogas, jei pagaidauja, gali imti ne visas atostogas, ir tokios atostogos vertinamos kaip kasmetinių atostogų suteikimas dalimis.
Atostogų trukmė nepriklauso nuo to, kokią darbo metų dalį darbuotojas atidirbo: 6 ar 7 ar 10mėn.

Kai NDP pritaikysite atostoginiams, tai skaičiuojant DU už 09mėn., jau negalėsite daugiau taikyti .

Dėkoju tau Rolfai, labai, labai tu man padėjai... Bet dabar žiūriu, kaip yra parašyta buhalterinėjė pažymoje dėl priklausančių atostoginių skaičiavimo:

Priimtas į darbą 2003.10.31
Išeina dekretinių atostogų 2006.02.28


Priklauso atostogų 65.36 k.d.
Atostogauta 50 k.d.

Priklauso ir eina atostogu 15 k.d.
11 d.d.

Tai manę domina, iš kur paskaičiuota 65.36 k.d. Kaip?

Aš skaičiuoju taip:
1-i metai 2003 10 31 - 2004 10 30 priklauso 28 k.d. atost.
2-i metai 2004 10 31 - 2005 10 30 priklauso 28 k.d. atost.
3-i metai 2005 10 31 - 2006 02 28 priklauso 9,28 k.d. atost
-----------------------------------------------------------------------
viso 65,28 k.d.

O tas skirtumas, manau, politinės reikšmės neturi.

Ištrauka iš paaiškinomo "Mokesčių žiniose":
Darbuotojui paprastai po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje per pirmuosius darbo metus suteikiamos kasmetinės atostogos, šios atostogos visuomet suteikiamos visos jam priklausančios trukmės (t. y. išdirbtas įmonėje laikas kasmetinių atostogų trukmei įtakos neturi, atostogos netrumpinamos proporcingai išdirbtam laikui per tuos darbo metus), jeigu tik nėra paties darbuotojo pageidavimo suteikti jam kasmetines atostogas dalimis.

. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu.

Jūsų nurodytą skaičiavimą reikia taikyti, kai atleidžiate darbuotoją ir skaičiuojat nepanaudotas atostogas.

Siūlyčiau naudotis šiuo failiuku jis tiksliai skaičiuoja. nepanaudotuskaiciavimas.xls

Bet sita lentele skaiciuoja uz nepanaudotas atostogas priklausancia suma, kai atleidziam darbuotoja, o kaip pacius atostoginius paskaiciuot, jei darbuotojas vis dar dirba imoneje gal taip pat turite kokia lentele kas pasidare?