Atostogos
N
B
2006-08-28 10:50
Bitelee
Darbuotojui esant atostogose ir susirgus. Ar reikia skaiciuoti darbdavio nedarbingumo pašalpa už pirmas 2 dienas?
V
2006-08-28 10:51
Vimute
[quote="Naujadarbe"]o ne taip turetu buti : (27.27/8 val.)*4 val. =13,64 
[/quote]
Atsiprašau sumaišiau su algos paskaičiavimu.
Buhalteriu būti sunku tik pirmus 10 metų.
[/quote]
Atsiprašau sumaišiau su algos paskaičiavimu.
Buhalteriu būti sunku tik pirmus 10 metų.
Rolf
17196
2006-08-28 10:55
Rolf
2011-09-11 05-04
Naujadarbe rašė: o ne taip turetu buti : (27.27/8 val.)*4 val. =13,64
Neaišku, ką norite paskaičiuoti: ar VDU, ar VVU (vid.valandinį uždarbį)
Naujadarbe rašė: o ne taip turetu buti : (27.27/8 val.)*4 val. =13,64
Neaišku, ką norite paskaičiuoti: ar VDU, ar VVU (vid.valandinį uždarbį)
Gama
443
2006-08-28 10:58
Gama
2011-09-11 05-04
Vimute rašė:
Gama rašė: O kaip dėl vid.DU jei žmogus dirba 0,5 etato. Tada gaunasi 13,71 Lt. Ar taip?
Jeigu ant pusės etato ,tai pvz:600,00lt.:22=27,27v.d.užd.
o valandinis gaunasi 27,27 :4=6.82lt.
O prie ko čia valandinis? Darbuotojas dirba 5d.d. savaitę tik perpus trumpiau. Jei visi -176 val, tai jis- 88val. Ir uždirba pusę min.-300Lt.
Tai skaičiuojant atostoginius nuo 08-16 iki 08-25:
05mėn DU 275Lt - 21d.d
06mėn. DU 275Lt - 21d.d.
07mėn. DU 300Lt - 20d.d.
DU 850 : 62 =13,71 Lt vidutinis darbo užmokestis
13,71x9 (atostogų dienos)=123,39 Lt atostoginiai.
Ar aš kažkur klystu?
Vimute rašė:
Gama rašė: O kaip dėl vid.DU jei žmogus dirba 0,5 etato. Tada gaunasi 13,71 Lt. Ar taip?
Jeigu ant pusės etato ,tai pvz:600,00lt.:22=27,27v.d.užd.
o valandinis gaunasi 27,27 :4=6.82lt.
O prie ko čia valandinis? Darbuotojas dirba 5d.d. savaitę tik perpus trumpiau. Jei visi -176 val, tai jis- 88val. Ir uždirba pusę min.-300Lt.
Tai skaičiuojant atostoginius nuo 08-16 iki 08-25:
05mėn DU 275Lt - 21d.d
06mėn. DU 275Lt - 21d.d.
07mėn. DU 300Lt - 20d.d.
DU 850 : 62 =13,71 Lt vidutinis darbo užmokestis
13,71x9 (atostogų dienos)=123,39 Lt atostoginiai.
Ar aš kažkur klystu?
Rolf
17196
2006-08-28 11:05
Rolf
2011-09-11 05-04
[quote="Gama"]
Vimute rašė:
Gama rašė: O kaip dėl vid.DU jei žmogus dirba 0,5 etato. Tada gaunasi 13,71 Lt. Ar taip?
Jeigu ant pusės etato ,tai pvz:600,00lt.:22=27,27v.d.užd.
o valandinis gaunasi 27,27 :4=6.82lt.
O prie ko čia valandinis? Darbuotojas dirba 5d.d. savaitę tik perpus trumpiau. Jei visi -176 val, tai jis- 88val. Ir uždirba pusę min.-300Lt.
Tai skaičiuojant atostoginius nuo 08-16 iki 08-25:
05mėn DU 275Lt - 21d.d
06mėn. DU 275Lt - 21d.d.
07mėn. DU 300Lt - 20d.d.
DU 850 : 62 =13,71 Lt vidutinis darbo užmokestis
6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.
Vimute rašė:
Gama rašė: O kaip dėl vid.DU jei žmogus dirba 0,5 etato. Tada gaunasi 13,71 Lt. Ar taip?
Jeigu ant pusės etato ,tai pvz:600,00lt.:22=27,27v.d.užd.
o valandinis gaunasi 27,27 :4=6.82lt.
O prie ko čia valandinis? Darbuotojas dirba 5d.d. savaitę tik perpus trumpiau. Jei visi -176 val, tai jis- 88val. Ir uždirba pusę min.-300Lt.
Tai skaičiuojant atostoginius nuo 08-16 iki 08-25:
05mėn DU 275Lt - 21d.d
06mėn. DU 275Lt - 21d.d.
07mėn. DU 300Lt - 20d.d.
DU 850 : 62 =13,71 Lt vidutinis darbo užmokestis
6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.
Gama
443
2006-08-28 11:12
Gama
2011-09-11 05-04
Rolf rašė:
Gama rašė:
Vimute rašė:
Gama rašė: O kaip dėl vid.DU jei žmogus dirba 0,5 etato. Tada gaunasi 13,71 Lt. Ar taip?
Jeigu ant pusės etato ,tai pvz:600,00lt.:22=27,27v.d.užd.
o valandinis gaunasi 27,27 :4=6.82lt.
O prie ko čia valandinis? Darbuotojas dirba 5d.d. savaitę tik perpus trumpiau. Jei visi -176 val, tai jis- 88val. Ir uždirba pusę min.-300Lt.
Tai skaičiuojant atostoginius nuo 08-16 iki 08-25:
05mėn DU 275Lt - 21d.d
06mėn. DU 275Lt - 21d.d.
07mėn. DU 300Lt - 20d.d.
DU 850 : 62 =13,71 Lt vidutinis darbo užmokestis
6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.
13,71x9 (atostogų dienos)=123,39 Lt atostoginiai.
Ar aš kažkur klystu?
Nesupratau!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Gal galima konkrečiais skaičiais.
Rolf rašė:
Gama rašė:
Vimute rašė:
Gama rašė: O kaip dėl vid.DU jei žmogus dirba 0,5 etato. Tada gaunasi 13,71 Lt. Ar taip?
Jeigu ant pusės etato ,tai pvz:600,00lt.:22=27,27v.d.užd.
o valandinis gaunasi 27,27 :4=6.82lt.
O prie ko čia valandinis? Darbuotojas dirba 5d.d. savaitę tik perpus trumpiau. Jei visi -176 val, tai jis- 88val. Ir uždirba pusę min.-300Lt.
Tai skaičiuojant atostoginius nuo 08-16 iki 08-25:
05mėn DU 275Lt - 21d.d
06mėn. DU 275Lt - 21d.d.
07mėn. DU 300Lt - 20d.d.
DU 850 : 62 =13,71 Lt vidutinis darbo užmokestis
6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.
13,71x9 (atostogų dienos)=123,39 Lt atostoginiai.
Ar aš kažkur klystu?
Nesupratau!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Gal galima konkrečiais skaičiais.
Gama
443
2006-08-28 11:26
Gama
2011-09-11 05-04
Rolf, prašau, paaiškinkite savo atsakymą.
Aš tą skaičiau, bet juk nesąmonė, kad darbuotojui dirbančiam perpus trumpiau už kitus ir uždirbančiam perpus mažiau, skaičiuojant atostoginius būtų taikomas
Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.
T.y. 27,27Lt vid.dienos DU
Aš tą skaičiau, bet juk nesąmonė, kad darbuotojui dirbančiam perpus trumpiau už kitus ir uždirbančiam perpus mažiau, skaičiuojant atostoginius būtų taikomas
Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.
T.y. 27,27Lt vid.dienos DU
Rolf
17196
2006-08-28 11:36
Rolf
2011-09-11 05-04
[quote="Gama"]Rolf, prašau, paaiškinkite savo atsakymą.
Aš tą skaičiau, bet juk nesąmonė, kad darbuotojui dirbančiam perpus trumpiau už kitus ir uždirbančiam perpus mažiau, skaičiuojant atostoginius būtų taikomas
Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.
Dirbant 0,5 etato, MMA 300, min. val.atlyg. 3,65
Aš tą skaičiau, bet juk nesąmonė, kad darbuotojui dirbančiam perpus trumpiau už kitus ir uždirbančiam perpus mažiau, skaičiuojant atostoginius būtų taikomas
Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.
Dirbant 0,5 etato, MMA 300, min. val.atlyg. 3,65
Gama
443
2006-08-28 11:44
Gama
2011-09-11 05-04
Mes ne valandinį DU mokam. Mane domina vid. DIENOS
darbo užmokestis.
darbo užmokestis.
B
2006-08-28 12:59
Bitelee
2011-09-11 05-04
Bitelee rašė: Darbuotojui esant atostogose ir susirgus. Ar reikia skaiciuoti darbdavio nedarbingumo pašalpa už pirmas 2 dienas?
Bitelee rašė: Darbuotojui esant atostogose ir susirgus. Ar reikia skaiciuoti darbdavio nedarbingumo pašalpa už pirmas 2 dienas?
Rolf
17196
2006-08-28 13:05
Rolf
2011-09-11 05-04
Bitelee rašė:
Bitelee rašė: Darbuotojui esant atostogose ir susirgus. Ar reikia skaiciuoti darbdavio nedarbingumo pašalpa už pirmas 2 dienas?
Reikia skaičiuoti, jei darbuotojas turi ligos socialinio draudimo stažą.
Bitelee rašė:
Bitelee rašė: Darbuotojui esant atostogose ir susirgus. Ar reikia skaiciuoti darbdavio nedarbingumo pašalpa už pirmas 2 dienas?
Reikia skaičiuoti, jei darbuotojas turi ligos socialinio draudimo stažą.
K
2006-08-28 13:39
kapceviciene
Vidutinis d.u. už puse etato bus 300/22=13,64lt.Žinoma jei darbo surartyje numatyta ,kad tam darbuotojui mokama puse M.A.
K
2006-08-29 15:32
Konstancija2
Sveiki,
Gal galite patarti - direktorius nori išeiti atostogų, tai be įsakymo ar reikia dar ir akcininkų sutikimo, be direktoriaus yra dar vienas akcininkas.
Gal galite patarti - direktorius nori išeiti atostogų, tai be įsakymo ar reikia dar ir akcininkų sutikimo, be direktoriaus yra dar vienas akcininkas.
K
2006-08-29 16:06
kapceviciene
O jūs protokolų nerašot.Direktorių išleidžia akcininkų susirinkimas tada nereikia įsakymo
P
2006-08-30 13:40
Pkrista
Sveiki. Paprotinkite mane. Atostoginiai išmokami trys darbao dienos iki atostogų ar tik šiaip trys dienos iki atostogų. Ačiū.
Rolf
17196
2006-08-30 13:46
Rolf
2011-09-11 05-04
Pkrista rašė: Sveiki. Paprotinkite mane. Atostoginiai išmokami trys darbao dienos iki atostogų ar tik šiaip trys dienos iki atostogų. Ačiū.
176 straipsnis. Kasmetinių atostogų apmokėjimas
2. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas.
Pkrista rašė: Sveiki. Paprotinkite mane. Atostoginiai išmokami trys darbao dienos iki atostogų ar tik šiaip trys dienos iki atostogų. Ačiū.
176 straipsnis. Kasmetinių atostogų apmokėjimas
2. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui