Atostogos

Lyg ir aišku, tik kaip dabar daryti su ta 08.15. įskaičiuoti į kalendorines ar ne ? Ir kaip rašyti įsakymą? nuo 14 iki 27 ar uo 14 iki 28?

kadangi eina tik dalį atostogų, rašyti iki 08-27, šituo klausimu dar nerašydama įsakymų išsiaiškinau. švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos DK 165 str. 1d.

Ačiū visiems :)

O ar gali būti už 10 d.d.(atostogų) priskaičiuota 274,20 Lt, nors valandinis minimalus 3,65 Lt, tai už 10 dienų būtų 292? Ar čia nesvarbu?

Jei atostogos 14 k.d. - tai įsakymas nuo rugp 14 iki 28 imtinai. Į darbą - 29d.

Kadangi eina.... Prie ko čia tai?
Kaip suprasti? 15 neskaičiuot, o rašyt vistiek iki 27???

Taip ir padarysiu, dar kartą dėkui.

Tai kaip supratau, ir as teisingai paskaiciavau, darbuotojas iseina atostogu 2006.08.14-2006.08.28, i darba 08.29
geguzes men. atl 550,00 lt -21 d.
birzelio men. atl. 550,00 lt- 21 d.
liepos men. atl. 600,00 lt -20 d.

Tai atostoginiai iseina -274,20 lt? Dar turiu priskaičiuoti atlyginima uz 2006.08 men. Ar teisingai?

turi paskaiciuoti atlyginima nuo rugpjucio 1 iki rugpjucio 14d. t.y. uz tas dardo dienas kiek jis dirbo iki atostogu. o kai skaiciuoji vidut DU imi alga kiek jam buvo priskaiciuota DU ziniarastyje?ar kiek jam yra ant popieriaus?nes as tundra visad galvojau kiek ant popieriaus, o reikia imt kiek priskaiciuota tuos menesius realiai taip pat ir menesio dienas imt ne kiek darbo dienu ta men o kiek realiai pradirbta zmogaus ta men. taip iseina 274.20lt atostoginiai bet gryzti tures ne 08.29 o 08.30 nes gi sventine diena ieina i atostogas.

Pagal LR DK - išmokėti DU iki atostogų pradžios nėra reikalavimo. Tai, kad mokama tik jei įmonė nusistačiusi tokią tvarką (AP). Mokėti galima, bet neprivaloma :)

na taip galima ir veliau DU bet kad nesimaisytu geriausia ismoketi kartu u atostoginiais, maziau painiavos :)bent jau mes taip darom. nes jokiu avansu pas mus nera tai sumokam DU is karto su atostoginiais kiek ten zmogui priklauso.

Mąstau kada turėtų grįšti darbuotojas į darbą, jeigu atostogauja 20 k.d. nuo 08 01, tai į darbą turėtų grišti 21 ar 22 d. (19 - darbo diena).??

Rugpjūčio 21 d. paskutinė atostogų diena. Į darbą 22 d.

Sveiki, darbuotoja išėjus vaiko priežiūros atostogų iki 1 m, tačiau nori grįžti mėnesiu anksčiau. Kaip tai turi būt įforminta? Kokie dokumentai turi būt surašyti?

1) Darbuotojos prašymas nutraukti vaiko pr. atostogas
2) Direktoriaus įsakymas
3) Pranešimas Sodrai

Ačiū labai už pagalba

Galiu pasakyti kaip istikruju gavosi (paskaiciavo naujai priimti valstybines istaigos buhalteriai): mano popierinis atlyginimas 2300, atostogavau nuo liepos 17 dienos beveik menesi, i kuri papuole 20 darbo dienu (i darba buvau grizusi nuo birzelio 5 dienos, kaip minejau, nutraukus vaiko auginimo atostogas). Atostoginiai viso labo isejo 800 lt ant popieriaus!, isskaiciavus mokescius nekas teliko, netekau apie 1000 lt Kur teisybe???

Sveiki,
Darbuotojas nuo 08.16 iki 09.12 iseina atostogu, gaunasi 28 k.d., 20 d.d.
VDU - 30,57 Lt.
Atostoginiai 20 d.d * 30,57 =611,40 Lt
Paskaiciuoju 8 men DU uz 9 d.d. - 258,43 Lt

Kaip man teisingai apskaiciuoti ir sumoketi mokescius?
Ar isskirti rugjucio men priklausanciu atostoginiu suma, prideti 8 men DU ir tada atimti ir apskaiciuoti GPM?

To astikasas,
Sudėk atlyginimą už 08 mėn.kartu su atostoginiais, pritaikyk ir viskas.

Vadinas 611,40 + 258,43 =869,83 Lt
869,83 - 290=579,83 Lt
GPM 579,83 *27%=156.55 Lt, sita GPM turiu sumoketi iki 08.31 ar ne? ir deklaruota kito menesio FR0572 kur ismokejimai po 15d.?

O kaip tada sodra? 869,83 * 33,98 % =295,57 Lt iki 09.15?

O paskui kai darbuotojas dirbs nuo 09.13 iki 09.30 vel galesiu jam pritaikyti 290 jau rugsejo menesio?