Atostogos

Tai imti tik už birželį ir gegužę? Kaip dėl 2d. nedarb.pašalpos, ar jos netraukti?

tai ne darbo dienos!

Ačiū už atsakymą

Įkišiu ir savo trigrašį:

mano nuomone imamas:gegužė-birželis-liepa
Balandis čia neprieko

1d.id.DU:35,71 Lt
Ar aš neteisi

Taisausi, pasirodo tikra tiesa :), (praktikoje nepasitaikė, tai ir suabejojau)
Cit:
[quote:c66549eee5]Kai reikia apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį ir nėra duomenų apie prieš vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį einančio mėnesio darbuotojo darbo užmokestį, darbo užmokesčiui apskaičiuoti (išskyrus įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytus atvejus, kai su darbuotoju privaloma visiškai atsiskaityti) imami 3 kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš šį mėnesį. Kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) turi būti nurodytos profesijos ar darbai, kur gali būti nustatomas toks skaičiuojamasis laikotarpis.[/quote]

Jūsų atv. apsk.VID DU imamas: balandis-gegužė-birželis

Sakykit kaip jus buhalteriai skaiciuojat atostogu dienas, jei darbuotojas tarkim paraso prasyma nuo pirmadienio iki penktadienio ar leidziat taip rasyti? arba tarkim eina ilgiau bet paraso prasyma iki penktadienio (neraso iki sekmadienio) ir taip jis sutaupo kelias dienas. Ar yra koks teisinis pagrindas darbdaviui neleisti taip rasyti prasymo? nes musu buhaltere neleidzia zmonems taip rasyt praysmu ir nzn kokiu pagrindu,sako taip taupo zmogus atostogas bet as galiu eit bet kiek dienu ir 5 ir 4 ar net 1 kiek noriu tiek einu.

Todėl darbdavys privalo suteikti tokios trukmės kasmetines atostogas, dėl kokios sulygta ir kokios prašo darbuotojas. Darbdavys neturi teisės vienašališkai suteikti kitokios trukmės nei sulygta ar reikalauti, kad darbuotojas rašytų prašymą suteikti ne penkių (nuo pirmadienio iki penktadienio), o septynių (nuo pirmadienio iki sekmadienio) dienų kasmetines atostogas. Šiuo atveju darbo užmokestis už kasmetines atostogas taip pat mokamas už penkias kalendorines dienas.

Sveiki, darbuotojas parašė prašymą eilinėms atostogoms nuo rugpjūčio 14 iki 27 d. (14 k.d.) 14 ir 15 d. laisvos, už 14 atidirbame 19 d. Tai įsakymą rašyti nuo 14 iki 28 ( į darbą 29)? ar nuo 14 iki 27 (į darbą 28, nes jis pats taip prašo). Ir kiek dienų skaičiuoti?14 k.d. ir 9 d.d. Ar 15 k.d. ir 10 d.d. Dirbam 5 darbo dienas. Visai susipainiojau. Prašau pagalbos .Dėkui.

ir dar, jei ji isakyma paraso ne pagal darbuotojo prasyma tai jau jos nusizengimas ar ne? jei kas patikrintu tai ji gautu velniu?tarkim darbuotojas parase nuo rugpjucio 21 iki rugpjucio 25 o isakyme ji parase iki rugpjucio 28d. tai cia ji nusizengia ar ne? ir tiesa kaip rasyti iki sekmadienio ar iki pirmadienio jei jau taip rasyt? jeigu rasyt iki pirmadienio tai jis ieina dar i atostogu diena ar jau turiu pirmadieni pasirodyti darbe?
Aciu.

hm as pasikeliau isakyma del mano atostogu ir be mano zinios jis yra parasytas ne nuo pirmadienio iki penktadienio o nuo pirmadienio iki pirmadienio ir uzskaityta 7dienos atostogu nors prasyme rasiau 5d. as apie tai nieko nezinojau jis man nieko nesake, neliepe net perrasyti prasymo. o siaip jis turi teise neleist manes tiek dienu skaiciui kiek as noriu?

Įsakyme atostogos suteikiamos nuo......iki........imtinai. Sekančią dieną reikia į darbą.

Gal gali kas atsakyti? Prašau.

dėl atostogų suteikimo. DK aiškiai parašyta kad viena atostogų dalis negali būti trumpesnė neigu 14 k.d., kitos atostogų dienos naudojamos kad ir po vieną dieną.
kaip apskaičiuoti atostogų dienas teisingai. reikia rašyti įsakyma o su buhaltere neusisikalbu. esu šviežias personalo darbuotojas.

...po vieną ne po vieną atostogų dieną, bet suk nesukęs, per metus priklauso 28k.d.minimalių atostogų, tas yra: 19,6 darbo dienos (28 x 0,7).
Tai, kad prisilaikyti šių skaičiukų nori-nenori reikia.

28

na tu daugiau atostogu dienu neturesi oficialiai vistiek prasisuksi su 28d. nebus taip kad tau iseis pvz 30d. tiesiog savaitgaliai ir liks savaitgaliai, per juos ir taip ilsimasi, o atostogos yra jau kita. ir man labai kvaila kai i atostogu trukme itraukiami ir savaitgaliai - jie ar taip ar taip tau priklauso (jei dirbi 5d.d.). ir man aiskino vienas mzogus kad pats darbuotojas yra kvailas jei eina savaitei ir raso nuo pirmadienio iki sekmadienio, sako kam jis ta savaitgali itraukia, sako niekas dabar taip neraso, va man ir idomu ar yra taip rasanciu ir galvos sau nesukanciu is tiesu tai yra kvaila taip rasyt.

Darbuotojas parašė prašymą dėl atostogų nuo 08.14. iki 08.27.(14 k.d.) Kaip suprantu į darbą jam 08.29., nes užsideda viena diena už 08.15.
Skaičiuoju 15 k.d. ir 10 d.d. Ar gerai darau??

as galvociau jog rasyt reikia vistiek 14d. tiesiog tos 15d. neskaiciuoji. 10d.d. jeigu pas jus imoneje 19d. bus darbo.
na tarkim as dariau taip kai isejo nuo rugpjucio 1d iki rugpjucio 29d. parasiau 20 darbo dienu ir 9 iseigines, nzn ar gerai padariau, nes rugpjucio 15d. iskaiciavau irgi kaip iseigine, tai atostoginius paskaiciavau uz 20d.d.

o kaip skaičiuoti jei žmogus pradėjo dirbti nuo 2006-01-02? mane domina pats apskaičiavimas. viskas aišku, kad darbuotojas pradirbęs įmonėje 6 mėn. gali eiti atostogų, bet kaip apskaičiuoti, kiek jam dienų priklauso? kažkokia formulė yra?