sveiki,
iškilo klausimėlis. dažnai pasitaiko kad vairuotojai isvyskta i komandiruotę kuri prasideda vieno mėn. pabaigoje baigiasi kito mėn. pradžioje. kaip su kelionės lapų pildymu:ar užtenka vieno kelionės lapo ar dviejų tai pačiai komandiruotei?

sveiki,
paskaičiau apie suminę laiko apskaitą ir truputį pasimečiau. man kažkodėl atrodo kad vairuotojų atžvilgiu suminė laiko apskaita visai neblogas dalykas, kadangi jiems dažnokai išpuola dirbti ir savaitgalį. tokiu atveku poilsio diena persikelia į bet kurią kitą savaitės dieną. mūsų įmonė pasirinkusi 40 val. darbo savaitę ir mes tiesiog pasiskaičiuojam taip, kad vairuotojas neviršytų darbo valandų per mėnesį. manau kad jokių pažeidimų tikrai nepadarysime jei taip elgsimės. ar tiesingai manau?

dėkoju už ats. supratau kad iš dalies suminė laiko apskaita nėra blogas dalykas iš kitos pusės truputį painoka. tai kaip tuomet pasielgti tokioje situacijoje: vairuotojai dirba slenkančiu grafiku, išpuola važiuoti savaitgaliais arba švenčių dienomis, bet išeigines gauna ir vidury savaitės. bet pagal DK už darbą poilsio dienomis reikia duoti papildomą išeiginę arba mokėti dvigubai.susmavus mėnesio pabaigoje pagal valandas ir darbo dienų skaičius būna geras. bet... ar nėra pažeidimo dėl darbo poilsio dienomis?

sveiki,
norėčiau konsultacijos dėl suminės darbo laiko apskaitos. vairuotojams norime įvesti suminę darbo laiko apskaitą, DS nurodyta 40 val. darbo savaitė.
1) kiek suprantu DS turiu daryti pakeitimą dėl SDLA įvedimo
2) ar šis laiko apskaitos metodas taikomas neribotą laiką, ar kaip parašyta Darbo kodekse - 4 mėn.? nelabai toje vietoje supratau.

AČIŪ

sveiki,
skaitau apie komandiruotes ir visai susipaniojau. man patyres buhalteris išaiškino kad viena diena negali būti traktuojama kaip komandiruotė ir už ją negalima skirti dienpinigių. Pvz. vairuotojas komandiruojamas į Varšuvą liepos 25 d.kelionės lape ir aiškiai parašyta ta viena diena, o jei įsakymą rašai dviem dienom tai skaičiuoji kaip už vieną dieną.VMI išaiškinimuose viena diena-tai viena diena, dvi dienos-tai dvi dienos.
SUPAINIOJO MANE, NIEKO NESUPRANTU. P A D Ė K I T E

kadangi eina tik dalį atostogų, rašyti iki 08-27, šituo klausimu dar nerašydama įsakymų išsiaiškinau. švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos DK 165 str. 1d.

o kaip skaičiuoti jei žmogus pradėjo dirbti nuo 2006-01-02? mane domina pats apskaičiavimas. viskas aišku, kad darbuotojas pradirbęs įmonėje 6 mėn. gali eiti atostogų, bet kaip apskaičiuoti, kiek jam dienų priklauso? kažkokia formulė yra?

dėl atostogų suteikimo. DK aiškiai parašyta kad viena atostogų dalis negali būti trumpesnė neigu 14 k.d., kitos atostogų dienos naudojamos kad ir po vieną dieną.
kaip apskaičiuoti atostogų dienas teisingai. reikia rašyti įsakyma o su buhaltere neusisikalbu. esu šviežias personalo darbuotojas.