Ir man kilo abėjonių, ar teisingai skaičiuoju kompensacijas už nepanaudotas atostogas.
Ar reikia imti visas darbuotojo dirbtas dienas*VDU*0.7
ar dirbus mėn.*2.33*VDU*0.7?
Moteris yra išsiskyrusi, augina vaiką iki 18 m. Vyras moka alimentus. Antrą kartą ištekėjo, pagimdė vaiką ir jį augina kartu su vyru. Kiek jai priklauso ?
Nea, pats paprasčiausias būdas - sumoki įmonei 500 Lt, jie už tavę ir įmonę įsteigs, ir įstatinį kapitalą suformuos. Tau beliks tik parodyti, kur padėjai tuos 10 000 Lt (o dar grubiau tariant - išplauti pinigus).
aannaa rašė: Minimali IT vertė 5000 litu :) nei vieno kondicionierių vnt. kaina neviršyja tos minimalios IT vertės tai galiu drąsiai dėti į sąnaudas. dar gal prie sąskaitos prisegsiu nurašymo aktą,kad jie sunaudoti įmonės tam tikrų patalpų remontui :) ir turėčiau būti rami kai mokesčiai peržvelgs?
Gal ne visai taip....
Čia turiu vargo su taksistais, o jų kitokia darbo specifika - nori dirba, nori - ne.
Tad kai dirba, tabėlyje žymiu, kad dirbo, pvz. 3 val, kitą dieną nedirbo išvis, dar kitą - 5 val. ir pan.
O aš vieno beveik nematau - pinigus perveda į kortelę, dokumentus nuskanuoja ir atsiunčia, kur reikia pasirašyti - dedu į kruvą, metų gale susėda ir tadu jau rašosi visą dieną.
Tai aišlu, kad įmanoma dirbti per atstumą. Juk viskas skanuojama, internetinama, ir pan.
Kitas variantas, kad iki Skuodo technologijos nedaėjo - tadu jau sunkiau.