O ar galima papildyti taip, pvz. : darbo dienos laikas nustatomas pagal darbo grafiką, nuo 1 iki 2 val. per dieną?

O kaip taisyklingai tai įforminti? Gal tiktų papildymas a-lia: Darbo valandų skaičius per savaitę nustatomas pagal darbo grafiką?

Sveiki. Darbuotojo darbo sutarty nustatyta, kad darbuotojo darbo užmokestis - 5 lt už valandą, apmokama proporcingai dirbtam laikui, dirba pagal darbo grafiką, dirba 2 val. per dieną. Pasitaiko, kad darbuotojas dirba įvairiai - ir po vieną, ir po dvi, ir pan. valandų per dieną, pagal iš anksto sudarytą darbo grafiką. Ar reikia papildyti darbo sutartį, kad darbuotojas dirba ne 2 val., o įvairiai?

Ačiū. Kažką primakalojau, noriu ištrinti gavimo sąskaitą, bet rašo kad nepakankamas likutis, nors per vertybės judėjimą rodo, kad prekė yra. Kur ieškoti "teisybės"?

Sveiki. Kur geriausiai pamatyti prekės judėjimą (kada pirkta, kiek parduota, kiek liko?)

Akcininkai tvirtina FA. Gal kas turite protokolą?

Labai labai ačiū.

Na, kaip čia pasakius....
Valdžia susitarė su darbuotoju, kad naudos jo asmeninį auto įmonės tikslams. Jam kažkiek pridėjo DU, bet tai raštiškai nėra niekur parašyta. Tiesiog DU vietoj 1100 tapo 1300 ir tiek.
Tai gal galima apseiti ir be kelionės lapų?

Sveiki. Įmonėje yra naudojami automobiliai, kuras nenurašomas. Ar būtina tokiu atvėju pildyti kelionės lapus?

Sveiki, gal kas turite Apskaitos politikos pvz.?

aš tai pravaryčiau viską per "juodą kasą" ir nesukčiau sau galvos - tai penktas variantas, irgi ne iš blogiausių.

Oooooo, prasideda.

O, Colop, labas. Net nepastebėjau, kaip "paraudonavai". Sveikinu.

Manau, jeigu paklausėjas nors matytų PVM S-F, tikrai pusės klausimų neliktų, škia, "atkristų".

aha, kažkas teisingai rašė, kad Pačiolis ir darbo birža prikepa buhalterių, po to ir užduodami panašūs klausimai, ania?

Žodžiu "čem dalše v les, tem bolše drov".
O kaip išgaunamas skaičius, kiek dienų atostogų jam priklauso?

Ką gausim tadu? Tiesiog lyginu su savo skaičiavimais, bet kol kas nieko gero neišgavau.

Dabar tikslinu....

Koeficientą 0,105 aš irgi gavau. O kaip išgavai skaičių 6,07?

Aš, matyt, tuoj pražįlsiu, taip ir nesuskaičiavęs. Kas padės suskaičiuoti kompensaciją - atsiųsiu saldainių.
Teikiu duomenys:
darbuotojas dirbo: 2011 04 12 - 2011 10 03.
4 mėn. dirbo 1 val., DU - 5 lt., 5 mėn. dirbo 20 val., DU - 100 lt.,
6 mėn. dirbo 20 val., DU - 100 lt., 7-8 mėn. nedirbo visai administracijai leidus, 9 mėn. dirbo 20 val., DU - 100 lt., 2011 10 03 atleistas.

"daliname iš standartinių valandų per tą patį laiką"

o standartinės valandos - tai 8 val. per dieną, ania?

Paskaičiuočiau darbuotojo faktiškai dirbto laiko koeficientą

Čia kas? Nelabai supratau.

Grafikas nustatomas įvairiai: tai dirbo kas antrą dieną po kelias val. ir pan. Iš viso išdirbo 61 val., iš viso DU - 305 Lt. Kaip paskaičiuoti kompensacija už nepan. atostogas?

Valandinis, pagal grafiką

Sveiki. Darbuotojui nustatytas valandisnis DU - 5 Lt už valandą. Iš viso atidirbo 61 val. Kaip teisingai paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas?

Baikos, ne kitaip.

Žinau, kad nuo alaus išsipučia pilvai. Kažin, o nuo šampano kaip?

Ačiū. Ir dar pasufleruok, kaip teisingai įvesti GF įmokas, irgi primiršau biski.

Sveiki, priminkite, kur iš Cento galima spausdinti garbo grafikus?

, iš aš panašiai galvojau - a vdrug galima.

Sveiki. Buvo įmonės steigėjas. Savo akcijas jis pardavė kitam asmeniui, steigėjui steigimo išlaidos nebuvo kompensuotos. Ar galima išmokėti steigimo išlaidas antram akcininkui?