Paguodos nedaug , bet už pavyzdį labai ačiū .

Tai gal to mirusiojo artimieji nei neįsivaizdavo apie tas akcijas nieko? Ar jų - artimųjų nėra ar tiesiog buvo patyliukais laukiama kol praeis laikas kreiptis dėl tų akcijų?
Jei artimieji yra, tai ar buvo jiems kas nors sakyta apie tai?
Šiaip jau yra kažkas, kas mato kaip mes elgiamės, galima visaip vadinti tą KAŽKĄ, bet, kad JIS yra tai yra tikrai, aš jau nesiimčiau dėl tokio nieko gadintis santykių su JUO .

Siaubiakas mano smulkmeniškai natūrai ta statybinė buhalterija .
Mergaitės, prašom pasakyti kaip darytumėte praktiškai štai tokiu atveju, nes Jūs turite daugiau patirties, tiesiog įsivaizduojate kaip tai atrodytų VMI.
Yra užsakovas FA, jam remontavome butą, medžiagos užsakovo, bet pritrūko kai ko, panaudojome savo. Sakykime - suma 25 Lt tų MŪSŲ sunaudotų medžiagų. KAIP tai parodyti? Jokio akto tam FA nereikia, yra PVM sąskaita-faktūra ir jis laimingas.
Tai ir kai kuriems UAB nereikia jokių tokių aktų, tai kaip tada? Ten sunaudotų medžiagų suma jau yra didenė, tai turime juos gaudytis ir reikalauti parašo? Kitaip kategoriškai nieko negalime nurašyti?
VMI tuoj įsivaizduos, kad tas medžiagas kažkur kitur sunaudojome - tipo sau?

Kokio detalumo aktas turi būti pateikiamas užsakovui pasirašyti? Viena suma medžiagos įvardijamos ar labai smulkiai? Ar pagal užsakovo pageidavimą-sutikimą?
Ar kai kada gali užsakovo parašo ir nebūti? Kokią smulkmeną nurašėme už keliolika litų, pvz. .

Yra tos druskos visose didesnėse parduotuvėse, gal toks momentas pasitaikė arba, jie mėgsta kitur padėti, tipo, žmogus vaikštinės ieškodamas ir dar ką nors nupirks, zarazos.
Kiek ta druska iš tikrųjų natūrali ir gera, nežinau, bet visada ją perku:).

Kaip kai kada dviprasmiškai išsitrina žinutė .
Tikrai nei mažai, nei daug, visai apie tai negalvojau:).

Jau tikrai , tokia sąžininga tema, nei vieno nukrypimo į šoną ir prašau - kažkokie tai lukštai .

Gal todėl niekur nėra šito parašyta, kad SIRGDAMAS žmogus NEdirba.
Ar dėlioti parašus, tai jau taip labai direktoriui patinka, kad net darbu to neskaito :roll Gal ir atlyginimo neįma :roll

Jei dar ne visai lavonas, tai išvadoje bus parašyta: Mirties priežastis - skrodimas.

Herojė iš temos Buhalterija, manau, jog irgi "tvarkys" viską ir irgi vadinsis vyr.buhalteriu, manau. Tik kame čia profesionalizmas :roll

Manau, jog vyr.buhalteris popieriuose ir TIKRAS vyr.buhalteris labai skirtingi dalykai. Šiame forume 99,99 procento buhalterių vadinasi vyr.buhalteriais.
Tame tarpe ir tie, kurie tik "buhalteriai".
Taigi, reikėtų gal klausti taip: KADA pasijutote esąs TIKRAS vyr.buhalteris?

Labai teisingas pastebėjimas.
Šiaip jau, VISKAS, kas susiję su darbo apsauga turėtų būti puikiai sutvarkyta - sutinku, bet vis tik svarbiau, kad būtent DARBAS būtų saugus, o jau pailsėti per 7 dienas tikrai galima.
O Tiningos atveju, tai būtų juokinga neduoti žmogui TAIP atostogų, jau su tokia nuobauda tikrai gali ieškoti teisybės, nes atimi iš darbuotojo galimybę ilsėtis po 3 savaites 4 kartus per metus.
Ir už ką ta nuobauda būtų?

O jau sesės uošvienė, dirbanti vyr.buhaltere, nežino kaip reikia pavadinti tuos nelaimingus segtuvus :roll
Lyg tai tikrai turėtų žinoti .

Mano šefas paskutiniais metais kas pusmetį gula į ligoninę, nervų skyrių, tiesiog tiek yra pervargęs :(.

Na, 14 dienų ne todėl parašyta, man atrodo:) ir dar - vieną kartą privalo pailsėti, DK liepia, o jau kitus kartus gali būti pavargęs - DK nebesirūpina :roll
O jei per tas atostogas 28 kalendorinių dienų žmogus visai nepailsėjo, o nuvargo visiškai, nes stato namą savo jėgomis, pažįstu tokį, jis į darbą ateina pailsėti:), kaip tada? Kas kaltas, kad žmogus nepailsėjęs, su sulėtėjusia reakcija nukrito nuo ko nors?
Yra kaip yra, nereikėtų sureikšminti tų atostogų dienų skaičiaus bendram žmogaus darbingumui ir atsargumui, manau.
Jei jau nieko rimtesnio neberanda prie ko prikibti, tai tegul kimba prie to skaičiaus, ką dabar padarysi, žmonėms reikia parodyti, kad dirba:).

Taip, taip, iš esmės taip:). O kai ateina po savaitgalio pavargęs? Nebūtinai gėręs, bet dirbęs sodo sklype, statęs kažką?
Neužsigaukite, bet tokia VDI išvada man atrodo minimum juokinga, žmogus nepailsėjo per savaitę, o jau per 2 savaitgalio dienas tai išsiilsi juodai:).

Išvada: mergina neatsakinga, neraštinga, nemandagi ir tiek kvaila, kad netgi barasi su galinčiais jai padėti .

Nenorėčiau sau vyro juodadarbio, tiksliai žinau:), bet savo gyvenime nesutikau nei vieno vyro viršininko, apie kurį galėčiau pasakyti, kad taip, čia TIKRAS vadovas.
Aš tuo nesidžiaugiu, jei kam nors atrodo kitaip:).
Tikiu, kad yra tikrų vadovų vyrų, vyrų mąstymas yra kitoks, vyrai ne tokie smulkmeniški ir tikiu, kad GERAS vadovas vyras yra geresnis vadovas, nei GERA vadovė moteris.
Bet, jei vyras tik paprastas vadovas, tai dažniausiai jis toks maumas, kad dieve, dieve, pradedi prastai galvoti apie VISUS vyrus, nebematydama žmogaus :(... O tai labai blogai. Jei moteris nebenori patikti - nebemato aplink vyrų, kuriems norėtų patikti, tai labai blogai visiems.

Ačiū Dievui, nebuvo, bet net tokiu siaubingu atveju, mažiausiai pergyvenčiau dėl nuobaudos už tokį "nusižengimą".
Mes ginčijamės dėl ginčo, nes KAM blogai? Niekam, žmogus laimingas ir patenkintas ir pailsėjęs, ko daugiau reikia tai pačiai VDI?
Darbo kodekso RAIDĖ svarbu? Svarbu, aišku, bet tikrai nemirtinas - NEesminis darbų saugos punktas. Atostogauja darbuotojas (VIENAS iš visų - priedo) po 7 dienas, tai jau pavojus gyvybei ir jam ir kitiems įmonės darbuotojams?
Štai, jei NEatostogauja darbuotojai daug metų, sutinku - labai blogai, žmonės pervargę, susierzinę ar gaus nors kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

Vaikiukai, gal ir negali, nemėgstu ginčytis, bet...
NEI KARTO, kiek tikrino VDI niekas nepaklausė apie atostogų trukmę ir aplamai apie atostogų suteikimą, nei vienu žodeliu.
Kad atrasti, jog kažkas atostogauja 4 kartus už vienas atostogas, reikia ieškoti specialiai ir labai nuoširdžiai.
Ir nubausti vien dėl to? Ką aš žinau? Man būtų gėda net savo viršininkui parnešti tokį aktą.

Dar labiau žmonių kalba:): kai darbuotojas serga pats arba slaugo savo šeimos narį, turėdamas Nedarbingumo pažymėjimą, tai tabelyje tokį darbuotojo NEatvykimą į darbą, žymime raide L, kai turi tik Pažymą ligoniui slaugyti, tai žymime raide - NS.

Lygiai tą patį pagalvojau tyliai:).

Tegul tik už TIEK nubaudžia GRIEŽTAI, jau įmonė tikrai bus ir laiminga ir patenkinta.
O nubaudęs normalus VDI inspektorius, atsiprašys tokios įmonės labai nuoširdžiai.
Ir NEnormaliam bus gėda rašyti tik tokį pažeidimą į aktą.

Žmonių kalba sakant, tai VISADA, kai Nedarbingumo pažymėjimas apmokamas reikia rašyti - L, kai NEapmokama, rašome - NS?

Ir labai protingai, teisingai elgiatės suteikdami taip atsotogas žmogui, kaišioti jam po nosimi DK būtų daugiau nei kvaila.

Jei darbuotojas ne pats serga, o slaugo savo sergantį vaiką, kaip reikia žymėti tabelyje?
15. Nedarbingumas ligoniams slaugyti, turint pažymas DK 143 str.2 d. 4 p. -NS?
Paskaičius DK 143 str.2 d. 4 p. aišku nepasidarė :).

Gudručiai - čia kaip pažiūrėsi. Tiesiog kai kurie žmonės žino ir juos TAIP išleidžia atostogų net biudžetinėse įstaigose. Tai jau privačioje įmonėje gali atostogauti, kaip širdelė geidžia, manau.

Jinai neteisi, aišku, bet tam sužinoti tikrai nereikėjo n - tosios temos atostogų apmokėjimo klausimu.
Nuoširdžiai džiaugiuosi, kad neįsižeidėte, nes tikrai nenoriu nieko užgauti, tik man keista paprasčiausiai:).
Asmeniškai aš manau, kad nenubiednės įmonė, tokią mažytę dovanėlę padariusi darbuotojams, bent jau žinantiems apie tokių atostogų galimybę, siūlyti gal ir nereikia, bet suteikti jas norintiems, tai tikrai gražu:).

Nauja jau kelinta tema tokia esama tema, tiek ilgai dalyvaujant forume, jau kaip ir klinika, pasakyčiau:).
Galite įsižeisti kiek tik širdelė geidžia, vis tiek taip manysiu:).