siaip tai reikia pranesti koks asmeninis turtas naudojamas veikloje, jei nori sanaudas turet nuo to turto naudojimo

o tas pastatas koksai nors gamybinis?

nepamenu dabar kur, bet si savaitgali skaiciau butent apie tai - kad galima rasyti isakyma apie tai kad poilsio diena nukeliama i tam tikra data (isakymas gali buti kiekvienui kartui atskirai, arba galima pasirasyti toki, kad imones laikosi vyriausybes rekomendaciju del tu perkelimu). ten apie jokius darbuotoju prasymus nekalbejo, tai manau kad ju nereikia.

na dar neteko girdeti apie tokia licencija. mano giminaitis jais prekiauja, bet apie licencijas nieko nesnekejo

na tas procentas turi buti taikomas visiems vienodai, ir jo taikymui turi buti parasytas isakymas apie tai kad jis toks bus taikomas. nors dabar pradedu mastyti, kad imone atskiroms darbuotoju grupems turbut gali nustatyti ir skirtinga procenta.

ten toj nuorodoj kuria man nurodei su ta istrauka, yra kalbama butent apie terminuota darbo sutarti, o asmeniskai as jos taikyti neterminuotai darbo sutarciai nedrisciau. o patarimo klause kiek supratau neterminuotai sutarciai - nes yra darbuotojo prasymas atleisti (aisku toks gali buti ir neterminuotos atveju)ir nieko nekalbama apie tai kad sueina sutarties terminas, tik nedarbingumo laikotarpiu suejo terminas kiek ji dar darbdavys ipareigojo dirbti (tas iki 14 dienu)

Dekui uz nuorodas. ateityje stengsiuos atrasti pati. as sakiau ne apie atleidima is nedarbingumo, bet atleidima p atostogu suteikimo ir stai darbo kodekso 175 straipsnis, apie toki atveja kalba

"175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas atleidžiant iš darbo

Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos."

tai manau ar yra darbuotojo prasymas, parasytas pries atostogas vistiek uz viena diena po atostogu skaiciuoti reikia.

pas mane tokia darbo specifika, kad as nezinau kada kas ateis i darba - kai yra klientu tai ir lekiam paeiliui nesvarbu ar sestadienis ar sekmadienis, ir kartais buna taip kad dirbu visas 7 dienas per savaite, bet nevirsiju 40 val. (dirbu pilna darbo diena) per savaite. pvz buna taip, kad dirbu pirmadini, antradieni, treciadieni - 8 d.val., ketvirtadieni, penkt., sest.sekmadieni po 4 valandas. as tokiam darbo dienu skaiciui nepriestarauju, nes sutartyje parasyta, kad dirbsiu ne daugiau kaip 40 darbo valandu, o ju as nevirsiju.

taip PVM uz viska ka perkate su PVM reikia kaupti saskaitoje "PVM sanaudos". jei patapsite PVM moketojais, atliksite inventorizacija ir uz tas atsargas kurios tai dienai bus dar pas jus galesite susigrazinti nuo ju vertes sumoketa PVM. o kol nesate PVM moketojai - tol jos yra pelno mokescio atzvilgiu leidziami atskaitymai.

o norejau paklaust kur parasyta kad galima, nes as kai norejau atleisti is darbo paskutine atostogu diena, kad nereiketu skaiciuoti DU uz po atostogu diena, tai sugebejau darbo kodekse kazkuriam straipsni perskaityti, kad reikia atleisti sekancia diena po atostogu

taikau 0,7 (atrodo toks), nes 20 d.val. yra 40 val.pusele. o kadangi 40 darbo valandu yra 5 d.d. tai ir koeficienta taikau 5 d.d.. o ka reiskia kai bandau issiusti zinute man raso "ka jus darote?"ar tai reiskia kad mano zinute cenzuros nepraejo

siaip turetu buti 24, nes 23 dar jis skaitosi kad dirbo. o paziurek ten kur yra lentele apie tesiamus laikotarpius ten turi buti irgi 23 irasyta. jei taip ir yra tai jis dar reiskia sirgo ta diena ir i darba nejo.

na tada kadangi darbo grafikas turi buti saugomas tik viena menesi uz einamaji, tai tadamanau tau yra vienintele iseitis - susidaryti numanoma darbo grafika, o darbo laiko apskaitos ziniarastyje rasyti pagal fakta

nu savo zinutej siek tiek suklydau turejau galvoje kad darbo laiko apskaitos ziniarastyje rodau 20 darbo val per savaite ir taip kaip man reikia kad dirbtu svarbiausia, kad 5 darbo sutarties punkte nebutu irasyta, kad yra 5 d.d. savaite, o nurodyti kiek darbo valandu per savaite nevirsyti

as tai ju neregistruoju - jei apmoku isidedu i apskaita, jei neapmoku - i siuksline

buna ir taip, kad visa savaite nebuna iseiginiu :) o ka daryti jei pvz. mano darbo specifika tokia, kad galiu buti reikalingas 24 val.per para, bet per viena diena dirbu pvz. 2, o kita diena 4. tai ir dirbu visa savaite, nevirsydama 20 valandu. cia as jau su sodra tuo klausimu gincijaus, tai jie paskambino i darbo inspekcija ir ji pasake, kad svarbu ziureti i dirbtu valandu, o ne dirbtu dienu skaiciu. :)

tai tada gerai ateisiu as ir pabandysiu atsivest besimokancia i buhalterius jei kas pasikeis tai rytoj dar parasysiu

as tai kai neina numatyti darbo grafiko, darbo sutarties 5 punkte parasau, kad dirbti ne daugiau kaip 20 (jei puse etato) per savaite. o tada darbo grafike rodau valandu skaiciu toki, kad per visa savaite susidarytu ne daugiau kaip 20 val.per savaite, nepriklausomai nuo dirbtu dienu skaiciaus, kartais pas mane dirba ir visas 7 dienas bet valandu skaicius nevirisija numatyto darbo sutartyje :)

o pazadat naujoku nemust ir visokiu kitokiu tvirkinamuju veiksmu neatlikinet ?

manau, kad gali pvz kokia buh.pazyma susirasyti (VMI jas labai megsta) aprasydama visa susidariusia situacija, o jei rasydama atrasi vietos ir imones spausdintojos parasams, tai is vis bus viskas labai gerai :)

tai kai atidavei popieriui spaustuvei reikejo ta popieriu iskelt is atsargu i kazka panausaus, kaip nebaigta gamyba. Tada butu D - nebaigta gamyba K - atsargos, tai sumai kiek ten to popieriaus atidavei, jei visa tai visai sumai. Kai gavai knygas tada reikejo D - pagaminta produkcija K - nebaaigta gamyba. kai gavai saskaita uz spausdinima D - pagaminta produkcija K - Skolos tiekejams. tada jau turesi visa suma uz atspausdintas knygas ir galesi daryti irasa : D - atsargos (jei knygos skirtos pardavimui) K - pagaminta produkcija. cia paaiskinau taip kaip rasyciau koki kontrolini mokykloj gerai zinant visus niuansus susijusius su tuo klausimu, gal kai kuriu tarpiniu operaciju ir galima butu isvengti

kazkada teko darbo inspekcijoje aiskintis (gal pries pusmeti) kaip is darbuotojo isieskoti imones patirtus nuostolius, tai jie paaiskino, kad nuostoliai isskaiciuojami is DU negali virsyti 3 menesiu DU. jei yra didesni reikia kreiptis i teisma civilinio ieskinio tvarka ir prisiteisti.
As manau, kad jei tinkamai iforminsi imones nuostolius del sios darbuotojos kaltes, tai DU gali jai ir neismoketi. jei veliau kas atlygins patirtus nuostolius, tai tada tai darbuotojai ir tu galesi ismoketi neismoketa DU.

as manu jei komandiruote gruodzio menesi, tai ir DU gruodzio menesio

as tai is tokio darbuotojo paprasyciau ataskaitos apie komandiruoteje atliktus darbus, o kadangi jis tokios praktiskai pateikti negales, nes pravaiksciojo, tai tada skirciau tarnybini ispejima ir kaip nuobauda skirciau dienpinigiu nemokejima. nezinau kiek tai teiseta, bet manau surasius "protinga" rasta dienpinigiu butu galima ir neskirti

o tai tau neina padaryt kad tu tuos dienpinigius gruodzio menesi ismokejai?