Demia rašė: wolf rašė:
Demia rašė: tai mano situacijoje gal galima tiesiog sumažinti dienpinigius iki GPM neapmokestinamosios sumos? Pvz. aš tam darbuotojam sumokėsiu ne 300 Lt, o 135?
Dienpinigių mažinima galite atlikti (i ne daugiau nei 50%) tik tada jei tai numatyta darbo sutartyje.
Wolf'ai ir kiti, gal galėtumet man padėti mano situacijoje:
Padariau klaidą 2005 m. gruodžio mėn., ataskaitos visos priduotos, bet dėl klaidos reikės viską perskaičiuoti - tikslinti... ir viskas dėl tos komandiruotės.
Situacija: gruodžio mėn. darbuotojai buvo priskaičiuotas atlyginimas 151,25 Lt. netaikom. Ji buvo komandiruotėje Estijoje 4 d. - norma 100 Lt už vieną dieną. bet mes jai išmokėjoms už visą komandiruotę 240 Lt. (po 60,00 Lt už dieną). Tai reiškia, kad: prie algos 151,25 Lt reikės pridėti 164,37 Lt (240-(151,25 : 2)), tai turėjo būti išmokėta jai daugiau, negu buvo. Plius ji gavo 240 Lt dienpinigių.
Tai kaip tada: 1. jos atlyginimas į rankas nepasikeis ir reikės tik mokesčius sumokėti arba 2. atlyginimas į rankas padidės pridėjus apmokestinamą dienpinigių sumą? Turbūt, kad 2 variantas.
Išvada: rekės primokėti mokesčius, o tai ką ji gavo - taip ir liks ir nieko grąžinti nereikės? Visai susimaišiau...
Ir dar: kokį įrašą padaryti DS dėl dienpinigių mažinimo?
Iš anksto didelis ačiū