Vel komandiruotė...

Oi Oi dabar ir aš suabejojau. Logiškai pamasčius turėtu neapsimokestinti, bet niekur nerandu parašyta, kad tai taikoma ir dirbant puse dienos.

Maniau, kad man vienai galva nebenori dirbti- užsifiksavo tie 716 Lt. Ačiū, Aniza:).
Na, man l. skubiai reikia įforminti, labai laukiu pagalbos. Ačiū.

Logiška ar ne, bet jei bet kokiu atveju tą mėnesį nesigaus 716 Lt - dienpinigiai bus apmokestinami, dirbk tu 0,5 etato ar visais 5 etatais. Kažkur diskutavome apie tokius atvejus - neberandu. Ryt Wolf reikia papurtyti - jis šio reikalo žinovas.
Sakykim, jeigu pagal DS atlyginimas ir numatytas 716, tačiau dėl ligos ar kitų priežąsčių tą mėn tiek nesigavo, bet išpuolė ir komandiruotė - apsimokestins. Arba jei pagudrauti ir dienpinigius išmokėti kitą mėnesį - galima išsisukti.
Jeigu nenusikliedėjau

Taip, net nesusimąsčiau apie šį galimą niuansą (Loretos žinutėje). Reglamentuoja, manau, tik ši 99 nutarimo nuostata, kurioje kalba eina apie nustatytą DU, o ne fakt priskaičiuotą. Na, įdomu būtų rasti tą diskusiją.
"2.5. Komandiruočių į užsienį kompensacijomis laikomi Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų tvarkoje, patvirtintoje šiuo nutarimu, komandiruotėms į užsienį nustatyto dydžio dienpinigiai, kurių bendra suma per mėnesį neviršija 50 procentų darbuotojui nustatyto darbo užmokesčio tuo atveju, kai darbuotojui nustatytas darbo užmokestis neviršija minimaliosios mėnesinės algos, padaugintos iš koeficiento 1,3, arba kai darbo užmokestis yra apskaičiuotas taikant valandinį tarifinį atlygį, neviršijantį minimaliojo valandinio atlygio, padauginto iš koeficiento 1,3. Šio punkto nuostatos netaikomos Lietuvos Respublikos laivo įgulos jūreiviams mokamiems dienpinigiams."
Ačiū, Loreta, už pagalbą.

Koks ten žinovas . Bet kaip ten bebūtų išvados teisingos.
Lorita jau ir pati surado teisingas išvadas.
Jei skaičiuojamas mėnesinis atlyginimas nesvarbu kiek bedirbtume 0,5, 0,25 ar 0,1 etato - pagrindinis atpribojimas MMA*1,3 ir jis nemažinimas proporcingai dirbtam laikui.
Jei DS nustatytas valandinis atlyginimas tada MVA*1,3 ir atliekama palyginima (tada jau bendra menesinės suma ne tokia jau svarbi).

Čia daug prirašyta - bet pavyzdžiai kaip visda labai standartiniai - tai gi vėl reikia daryti savas išvadas.
comments.vmi.lt/pdbw.nsf/0/2651EC17D67CC8D2422...

Ehh... komandiruotės tai mano silpniausia vieta (tai yra matoma ir pagal šios temos kurėją )
Galite man liaudiškai pasakyti:
Darbuotojo alga 275 Lt, buvo komandiruotėje, gavo dienpinigių 300 Lt, kaip tada? Ačiū, atleiskite už tokius galbūt kvailus klausimus...

dienpinigiai Lietuvoje ne daugiau kaip 50% atlyginimo neapsimokestina t.y 137,50Lt. 300-(275*50%)=162.5Lt dedi prie atlyginimo apmokestini GPM ir sodra.

Daugiau
comments.vmi.lt/pdbw.nsf/0/2651EC17D67CC8D2422...

Sveiki:). Na, dabar jau "daslo" galutinai, kuo abejojau vakar:).
Isvada: nepriklausomai nuo darbo trukmes- MMA*1.3- tuomet uzsienio dienpinigiai neapmokestinami (cia tuo atveju, jeigu DS nenustatytas valandinis atlygis).
Labai aciu Loretai ir Wolf uz isaiskinima.

tai mano situacijoje gal galima tiesiog sumažinti dienpinigius iki GPM neapmokestinamosios sumos? Pvz. aš tam darbuotojam sumokėsiu ne 300 Lt, o 135?

Dienpinigių mažinima galite atlikti (i ne daugiau nei 50%) tik tada jei tai numatyta darbo sutartyje.

Nu va, užburtas ratas...
Tada niekur nepabėgsi - reikės apmokestinti GPM ir SODRA

O pas mene darbuotojas būdamas komandiruotėje Danijoje padarė pravaikštas - ką ir kaip tokiu atveju įforminti, kad nemokėti dienpinigių už tas dienas, nes už 5 dienas oho kokia suma susidaro
Ačiū

IR vėl paskaitinėjau šią temą ir išsigaudau: sausio 6 d. mes atleidom darbuotoją ir už tas kelias dienas jo priskaičiuotas DU 390 Lt su visom atostogų kompensacijom (darbo sutartyje DU - 720 Lt), bet gruodį jis buvo komandiruotėj, už kurią sumokėjom jau sausį 1500 Lt, tai negi reikėjo beveik visą sumą apmokestinti?

Wolf'ai ir kiti, gal galėtumet man padėti mano situacijoje:
Padariau klaidą 2005 m. gruodžio mėn., ataskaitos visos priduotos, bet dėl klaidos reikės viską perskaičiuoti - tikslinti... ir viskas dėl tos komandiruotės.
Situacija: gruodžio mėn. darbuotojai buvo priskaičiuotas atlyginimas 151,25 Lt. netaikom. Ji buvo komandiruotėje Estijoje 4 d. - norma 100 Lt už vieną dieną. bet mes jai išmokėjoms už visą komandiruotę 240 Lt. (po 60,00 Lt už dieną). Tai reiškia, kad: prie algos 151,25 Lt reikės pridėti 164,37 Lt (240-(151,25 : 2)), tai turėjo būti išmokėta jai daugiau, negu buvo. Plius ji gavo 240 Lt dienpinigių.
Tai kaip tada: 1. jos atlyginimas į rankas nepasikeis ir reikės tik mokesčius sumokėti arba 2. atlyginimas į rankas padidės pridėjus apmokestinamą dienpinigių sumą? Turbūt, kad 2 variantas.
Išvada: rekės primokėti mokesčius, o tai ką ji gavo - taip ir liks ir nieko grąžinti nereikės? Visai susimaišiau...
Ir dar: kokį įrašą padaryti DS dėl dienpinigių mažinimo?
Iš anksto didelis ačiū

Į kokią sąskaitą pagal sąskaitų planą traukiate sumą už viešbutį?
Pas amne yra atskira sąskaita 61186 Komaniruočių sąnaudos. Ar į ją ir galiu traukti viską, kas susiję su komandiruote?

"amne" galite

oi per skubėjimą klaidų pridariau ;)
ačiū labai Loreta

Dienpinigiams neapmokestinamiems galite priskirti tik 50% (Lietuvoje) gruodžio menesį priskaičiuoto DU, likusi suma apsimokestina GPM ir sodra

comments.vmi.lt/pdbw.nsf/0/2651EC17D67CC8D2422...

Jei gruodį, tai viskas tvarkoj, nes gruodį jo DU 720 Lt. Bet kad mes dienpinigius išmokėjom sausio mėn., tai suprantu, kad ir reikia žiūrėti į sausio mėn. DU? Tik kaip tada, kad jam už sausį paskaičiuota tik už 4 dienas - juk mėnesinis atlyginimas net didesnis gaunasi, tai turbut ir dienpinigių apmokestint nereikia? Ar aš klystu? Visai susimaišiau

Negi pas visus darbuotojai tokie geri, kad nieks su panašia situacija nesusidūrėt?