Romen jaučiu supratau:
už liepą 30*14/420,00Lt
už rugpj. 27,27*22/599,94Lt
už rugs. 28,57*4/114,28Lt
Tai viso būtų 1134,22Lt atostoginių. Ar dabar teisingai?

Darbuotojas išeina atostogų nuo 2006-07-12. Atlyginimas mokamas paskutinę mėnesio dieną. Kažin ar teisingai galvoju, kad atlyginimas už liepos mėnesį: 550/20*6=165,00Lt, o atostoginiai: 1069,60-290*33%=257.27Lt pajamų mokesčio

Labai ačiū . Tik ar tikrai gali darbuotojas eiti dabar iskarto 56k.d. atostogų už tuos du metus?

Padėkite man

Sveiki mielieji, labai reikia Jūsų pagalbos
Visada prisidirbu su tom atostogom, tai geriau pasitikslinti:
Darbuotoja dirba pas mus nuo 2004-06-01 ir dar nebuvo nė karto atostogose. Dabar savininkė nori išleisti ją už 2metus atostogų, t.y. 56k.d..Norėčiau paklausti ar taip galima daryti, nes niekada neturėjau tokio atvejo. Jeigu galima taip daryti, tai gal galėtumete peržiūrėti ar teisingai paskaičiavau: Atostogos suteikiamos nuo 2006-07-12
04mėn. dirbo 6 183,33Lt
05mėn. 21 550,00Lt
06mėn. 21 550,00Lt
Tai vienos darbo dienos vid. 26,74Lt
Atostoginių dydis 26,74*40/ 1069,60Lt.

Sveiki, norėčiau paklausti ar gerai galvoju?
Darbuotojai nustatytas 40% darbingumo lygis, tai jos būtų 394,50Lt. Kažin ar teisingai galvoju?

Labai Jums ačiū

Gal galite paaiškinti kokį taikyti:
Moteris turi 2 mažamečius vaikus, dabar išsiskyrė, atnešė teismo sprendimą, kad vaikai gyvens pas ją. Ar taikyti 290+29+29/348, ar 335+53/388. Iš tikrųjų nelabai čia susigaudau juk iš tikrųjų ji ne vieniša, tik išsiskyrusi, gauna alimentus.

Galbūt ir kvailas klausimukas, bet geriau pasitarti :)
Kaip Jūs manote, turto įvedimo į eksploataciją akte, užtenka kad visur pasirašo tik savininkas, nes įmonė maža yra tik savininkė ir pardavėja. Ir ar normalu nustatyti salės įrangai 1lt likvidacinę vertę, ar geriau didesnę ją daryti. Prašau patarkite.

Gal galite padėti: IĮ, ne PVM mokėtoja ,turi du samdomus darbuotojus, ar gali vis dėlto vesti įplaukų ir šlaidų registracijos žurnalą, ar turi pildyti ūkinių operacijų žurnalą, nes yra samdomi darbuotojai.

Sveiki, norėčiau paklausti kaip Jūs elgtumėtės tokioje situacijoje.
Dabar t.y. 2006-04mėn. pas mus į buhalteriją pateko 2PVM s.f. 2005-07mėnesio už pirktas prekes. Jei tai būtų tie patys metai, tai užrašyčiau kad gauta tada ir tada, ir traukčiau kada gavau, bet dabar kažin kaip pasielgti???

Labai labai didelis ačiū už sugaištą laiką

oi pavėlavau wolf mane aplenkė .

Labai didelis ačiū supratau savo klaidą. Tik dabar klausimėlis wolf rašo, kad minimalus vienos dienos uždarbis 15,28, tai gal ir skaičiuoti reikia 10,75 *15,28= 164.26Lt

prašau labai pdėkite teisingai padaryti

gal tada gerai paskaičiavau? Labai atsiprašau kad suklaidinau

oi labai atsiprašau pradėjo dirbti 2005-10-04

gal tada galetumete padėti teisingai padaryti, nes šiandien turiu viską padaryti.

visiškai neatostogavo

norėčiau pasitikslinti ar gerai paskaičiavau:
žmogus dirba nuo 2004-10-04 iki 2006-04-21.
01 mėn. 21d.d. 275,00
02mėn. 19d.d. 275,00
03mėn. 22d.d. 275,00
Vienos darbo dienos vidurkis 13,31Lt
Kompensacija 178,63Lt.
Iš anksto ačiū

Na taip, man taip pat keistai skamba, bet kol kas įrašiau į 77eilutę, kadangi neradau kito varianto.

Mes tik viena kartą ėmėm iš tos įmonės prekes ir daugiau savininkė sako neims. Sakiau kad mokėtų grynais, bet savininkė sako jai per brangu važiuoti į tą įmonę, kad sumokėtų pinigus.Tai nežinau kaip čia mums dabar pasielgti.

Norėčiau paklausti ar galima taip elgtis:
Mes esam skolingi vienai individualiai įmonei už prekes. Darėme pavedimą, bet bankas grąžina pinigus. Išsiaiškinome, kad šios įmonės sąskaita užblokuota. Šios įmonės savininkas reikalauja pravesti pinigus į jo asmeninę sąskaitą. Ar mes taip galime pasielgti ar mums užsiskaitys skola tai įmonei?

Na aš tai rašiau į 77 eilutę, taip patarė šiame forume, bet mokesčiams dar nepateikiau, tai nesu tikra ar teisingai.

Dabar pirmadienį jau man reikia tą darbuotoją atleisti, nes sirgusioji jau gryžta į darbą. Ar gali būti problemų, jei ta darbuotoja parašo prašymą ją atleisti?

Sveiki norėjau paklausti:
Pas mus viena darbuotoja rimtai serga ir daug laiko guli ligoninėje, todėl į jos vietą priėmėme naują žmogų. Darbo sutartyje nurodyta kad priimame ligos laike tos darbuotojos. Tačiau visai pamiršau , kad sergančioji darbuotoja 2 dienas buvo gryžusi į darbą ir paskui vėl atsigulė į ligoninę, tai aš turėjau atleist aną darbuotoją, bet to nepadariau. Kažin kaip turėčiau pratęst dabar tos darbuotojos darbo sutartį. Prašau patarkite kokiu pagrindu tai padaryti.

Aš tai pat paskaičiuoju, nors dar biuletenio neturiu, nes biuletenis juk vistiek bus.

Na bet jeigu aš pažymėčiau V daleiskim pirmadieny, tai gautųsi mažiau negu 40val per savaitę dirba žmogus, gautųsi 37val., o sutartyje nurodyta 40val. per savaitę.

na pas mus is tikruju zmones dirba 5 dienas po astuonias valandas ir sestadieny 5 valandas. Bet kiekviena savaite zmogus pasirenka kuria nori diena išeigine. Darbo sutartyje norodyta kad 40val per savaitę, iš tikrųjų gaunasi net mažiau valandų, nes dažniausiai darbuotojos ima parastą savaitės dieną išeiginę, t.y. kai reikia dirbti 8val. Nežinau kaip čia man teisingai padaryti.