Darbo sutartis

Nieko tokio - ne tokia svarbi čia diskusija.
Jeigu jis taip dirba nekonkrečiai, tai jums vertėjo darbo sutartį sudaryti ne konkrečiam DU, o valandiniam. Dabar gaunasi nesąmonė. Išskaičiuok, kiek vasariui tenka įkainis už valandą ( o jis pagal jūsų DS gaunasi 5,92) ir daugink iš dirbtų valandų per vasario mėn. Bet prilygink tam DU, kuris būtų, jei dirbtų normaliu darbo laiku (kad sąlyginai už dirbtas dienas nesigautų mažiau).

Kokiam trumpiausiam laikui galima priimti darbuotoją ir koks mažiausias valandinis atlygis (kažkur skaičiau, bet buvo neaktualu, tai neužsifiksavo). Gal kas atsakys? Ačiū

Ačiū Loreta už pagalbą

Kad ir valandai - mažiausias valandinis atlygis 3,28. Tačiau tokia DS turi būti tam tikrų darbų atlikimui (konkrečių).

Moteris yra vaiko auginimo atostogose iki 3 metų.Vaikučiui virš 1 metų.Ji susirado naują darbą.Ar būtinai jai išeiti iš seno darbo, argali darbintis į naują, o sename skatytis kaip vaiko auginimo atostogose.Kokios pasekmės?Manau kriminalo nėra.
O jeigu iki 3 metų kažkas pasikeis , gal ji tuės galimybę sugržti į seną darbą.
Gal kas susidūrėt su tokiu dalyku?
Nežinau ką patarti žmogui.
Skubėti ar ne jai iš to darbo atsileisti?

[quote="prikolas"]Moteris yra vaiko auginimo atostogose iki 3 metų.Vaikučiui virš 1 metų.Ji susirado naują darbą.Ar būtinai jai išeiti iš seno darbo, argali darbintis į naują, o sename skatytis kaip vaiko auginimo atostogose.Kokios pasekmės?

Gali viename atostogauti, kitame dirbti. Prieš savaitę buvo diskusija šiuo klausimu.

Labai ačiū, tikrai nemačiau tos diskusijos.Kol nereikia neskaitauSusirasiu.

Kad kažką kažkas bandytų tartis, pirma reik prašyt, po to kažkas sutinka tą prašymą priimt, o va tada aptariamos sąlygos ir sutvirtinamos darbo sutartimi.

Šį kartą manęs neitikinai . Toliau knisiuos šiuo klausimu.

jei imone didele tai vadovas suzinos kad kazkas uzsimane dirbti is prasymo, o kadru skirius ir buhalterija suzinos kad reik priimti zmogeli is isakymo.

Prašymas dėl priėmimo į darbą nėra reikalingas, DI gali pasiteirauti, o įsakymą tai visvien reiks rašyti.

Nu mergičkos - kiek galima? NEREIKALINGAS nei prašymas, nei įsakymas dėl priėmimo, ir jau eilė metų kaip nereikalinga. Kitas reikalas - įmonės vidaus tvarka. Kai įmonė didelė, yra ne vienas buhalteris ar kadravykas, tiesiog patogiau sekti vadovo nurodymus. Bet tai nėra prievolė. Nuo DK įsigaliojimo to nebeliko.

Va tokio atsakymo ir norėjau Tik nereikia šaukti

Sveiki norėjau paklausti:
Pas mus viena darbuotoja rimtai serga ir daug laiko guli ligoninėje, todėl į jos vietą priėmėme naują žmogų. Darbo sutartyje nurodyta kad priimame ligos laike tos darbuotojos. Tačiau visai pamiršau , kad sergančioji darbuotoja 2 dienas buvo gryžusi į darbą ir paskui vėl atsigulė į ligoninę, tai aš turėjau atleist aną darbuotoją, bet to nepadariau. Kažin kaip turėčiau pratęst dabar tos darbuotojos darbo sutartį. Prašau patarkite kokiu pagrindu tai padaryti.

Jei tai buvo terminuota sutartis iki kita darbuotoja grįš, o ta jau buvo grįžusi, tai sutartis tapo neterminuota, jei jos nenutraukėte. Dabar jokio pratęsimo nebereikia. Iškils problemos su atleidimu, jei ką...

Dabar pirmadienį jau man reikia tą darbuotoją atleisti, nes sirgusioji jau gryžta į darbą. Ar gali būti problemų, jei ta darbuotoja parašo prašymą ją atleisti?

Jeigu parašo prašymą, problemų neturėtų būti.
Nieko_sau turėjo omeny momentą, kai pavaduojančioji nenorėtų nutraukti DS.

Turiu rimta problema
Naujai ikurtame UAB dirbu nuo jo isikurimo, t.y. steigejui ir vadovui padejau ja ikurti. Po bendroves isteigimo, vadovas, taupumo sumetimais nieko oficialiai neidarbinejo. kadangi mano pareigos buvo aiskios - vyr finansininke, tai mano pareikalavimu buvau as, vadovas ir dar vienas darbuotojas apiforminti Sodroje po gero men po bendroves isteigimo. Darbo sutartis rasytine su manim taip ir nebuvo sudaryta. Veliau bendroves vadovas pasitelkes teisininkus sukurpe "zveriskas" darbo, konfidencialumo ir kitas sutartis, kurias privalejo pasirasyti priimant i darba. be to tos pacios nenormalios sutartys buvo brukamos ir man (kai priemimas i darba pagal Sodra jau truko apie 1 men). kadangi manes netenkino kai kurios konfidencialumo ir kitu, visai su darbu ir mano atliekamomis pareigomis nesusijusiu sutarciu salygos, man buvo pareiksta, kad as negaliu dirbti, nepasirasiu tu kitu sutarciu. Be to, darbo eigoje paaiskejo, kad vadovas visiskai skirtingai vertina vyr finansininko darba, jo atasakomybe. Buvo pasakyta, kad buhalterija ir buhalteris imoneje yra visiskai neesminis dalykas, nes buhalteris imonei neuzdirba pajamu. Vienu zodziu, kadakgi ivertinau, jog su tokiu vadovu butu tiesiog neimanoma dirbti tvarkingai, kokybiskai, priemiau sprendima iseiti is darbo.
Dabar gi situacija tokia - vadovas eme is manes reikalauti oficialiu perdavimu, rankiniu budu suvestos uz 2 men buhalterines apskaitos, be to, bando grasinti ir versti mane net iseinant pasirasyt konfidencialumo sutarti.
Buciau dekinga uz teisininko patarima, kaip siuo atveju man geriausia, teisingiausia elgtis.
Pamirsau pamineti, kad buhalterines apskaitos programos vadovas nepirko bendrovei todel, kad atseit pirminiu buhalteriniu dokumentu nebuvo daug, todel jokio reikalo nebuvo tvarkyt buhalterine apskaita.
P.S. visas priklausancias valstybinems institucijoms ataskaitas, deklaracijas pateikiau laiku ir teisingai, mokescius sumokejau, DU apskaiciavau ir vadovui leidus, darbuotojams ismokejau.

Ne visai suprantu ko baiminiesi. Dirbai realiai, Sodrai pranešta, aišku darbo sutartis žodinė, užuot buvusi raštiška, bet čia jau ne Tavo bėda. Perduok likučius, apskaitą, kurią turi, žodžiu perduok viską, kaip priklauso. Dėl darbo sutarties - rašyčiausi tik po tokia, kokia pagal prasmę buvo sudaryta žodinė - t.y. jei kažkas buvo sutarta žodžiu, Tave priimant į darbą, tai ir yra įrašyta sutartyje, nebuvo kalbėta - vadinasi ir sutartyje nėra. Jei vadovas nenori tokios darbo sutarties - ką gi, nebus jokios

[quote="Tiesi"]Ne visai suprantu ko baiminiesi. Dirbai realiai, Sodrai pranešta, aišku darbo sutartis žodinė, užuot buvusi raštiška, bet čia jau ne Tavo bėda. Perduok likučius, apskaitą, kurią turi, žodžiu perduok viską, kaip priklauso. Dėl darbo sutarties - rašyčiausi tik po tokia, kokia pagal prasmę buvo sudaryta žodinė - t.y. jei kažkas buvo sutarta žodžiu, Tave priimant į darbą, tai ir yra įrašyta sutartyje, nebuvo kalbėta - vadinasi ir sutartyje nėra. Jei vadovas nenori tokios darbo sutarties - ką gi, nebus jokios


aciu uz patarima:)
ta zodine sutartis irgi jam kaip desimt petnyciu nedielioj... jis pats savo zodziu cia pat issizada...
zinoma, as viska perduosiu kaip priklauso - kiekviena buhalterini popieriuka sunumeruosiu ir apyrase viska smulkiai surasysiu...
bet tikrai as nesiruosiu dabar, likus savaitej iki isejimo mano rankiniu budu rasinet diziasias knygas, debitus kreditus... kaip jam anksciau nereikejo buhalterines apskaitos, taip ir man iseinant apseis be jos... juolab, kad bendrove tik nuo vasario iregistruota, o eikla vykst pradejo tik nuo kovo vidurio...
idomu, ar jis susipras, kad nori jis ar nenoi, bet oficialia alga jis man privales vis gi ismoketi uz sio men isdirbtas dienas...
ane?