Atostoginių skaičiavimas

Sveiki mielieji, labai reikia Jūsų pagalbos
Visada prisidirbu su tom atostogom, tai geriau pasitikslinti:
Darbuotoja dirba pas mus nuo 2004-06-01 ir dar nebuvo nė karto atostogose. Dabar savininkė nori išleisti ją už 2metus atostogų, t.y. 56k.d..Norėčiau paklausti ar taip galima daryti, nes niekada neturėjau tokio atvejo. Jeigu galima taip daryti, tai gal galėtumete peržiūrėti ar teisingai paskaičiavau: Atostogos suteikiamos nuo 2006-07-12
04mėn. dirbo 6 183,33Lt
05mėn. 21 550,00Lt
06mėn. 21 550,00Lt
Tai vienos darbo dienos vid. 26,74Lt
Atostoginių dydis 26,74*40/ 1069,60Lt.

Padėkite man

Patikrinau manau kad yra suskaičiuota teisingai, tik turi būti parašytas prašymas darbuotojos dėl kasmetinių atosotogų suteikimo.

Labai ačiū . Tik ar tikrai gali darbuotojas eiti dabar iskarto 56k.d. atostogų už tuos du metus?

Pas mus buvo lygiai toks pats atvejis parašė prašymą ir vadovas išleido, manau kad gali, Gi tik po trijų metų pasinaikina nepanaudotos atostogos. Ir pagal darbo kodeksą atostogų viena dalis negali būti trumpesnė nei 14 k.d.

[quote="Dalia0821"]Gi tik po trijų metų pasinaikina nepanaudotos atostogos. quote]

Nepasinaikina Gali neatostogauti nors ir 10 metų, išeinant iš darbo, žmogus gauna kompensaciją už visus neatostogautus metus.

[quote="klotilda"]

bet nėra suteikiamos kasmetinės atostogos už prieš tris metus ar daugiau nepanaudotas kasmetines at.

O kodėl ne, jei darbuotojas nori atostogauti, o darbdavys neprieštarauja.
O kur toks draudimas parašytas? Kažkaip nesusidūriau.

Už nepanaudotas atostogas atleidus darbuotoją, galima sumokėti ne daugiau kaip už 3 metus.

Netiesa

Rolf, cituoju Darbo kodeksą:
177 straipsnis. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas
1. Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama. Jei dėl darbo santykių pabaigos darbuotojui negali būti suteikiamos kasmetinės atostogos arba jei darbuotojas jų nepageidauja, jam išmokama piniginė kompensacija.
2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jei darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas.

neteisingai liepos mėn.ne mažiau 600 todėl 1d.d.- 30lt, 08 mėn.-28,57

Romen jaučiu supratau:
už liepą 30*14/420,00Lt
už rugpj. 27,27*22/599,94Lt
už rugs. 28,57*4/114,28Lt
Tai viso būtų 1134,22Lt atostoginių. Ar dabar teisingai?

O ką reiškia tas paskutinis sakinys? Kažkaip neateina iki mano galveles...

Sveiki,
padėkite prašau apskaičiuoti atostoginius, kai
2006-06 300,- Lt dirbta 40 val. (1 d. per sav. po 10val.)
2006-05 300 40 val
2006-04 300 40 val
Atostogos nuo 07.31 iki 08.13
Problema tame, kad nuo liepos 10 dirba pilną dieną po 7 val ir 5 d.per savaitę už 1000 Lt algą. Kiek priklauso atostoginių?
Padėkit

sveikuciai. siandie iskilo toks nesusipratimas. parasiau prasyma atostogoms 19 k. d. nuo liepos 17 iki rugpjucio 4 (penktadienio), bet sefe sako, kad taip negalima , butinai reikia rasyti 21 k.d. iki rugpjucio 6 (sekmadienio). Jauciu, kad kazkas cia ne taip gal galit dorai paaiskint? aciu

Sveiki, gal kas nors žino kaip valandininkui reikia skaičiuoti atostoginius?
Labai prašau padėkit išsiaiškinti :(

Ar skaičiuojant vienos valandos vidutinį darbo užm. reikia padalinti ir iš dirbtų valandų naktį ir viršvalandžių ar tik iš dienos darbo valandų?

Skaičiuojant atostoginius pagal darbo valandas reikia apmokėti 8 val per dieną?

Patriciuke, kas neaišku?

To sypsenIKE: Kiek žinau, niekur neparašyta, ar rašyti iki penktadienio, ar iki sekmadienio. O kadangi neparašyta, ginčas sprendžiamas darbuotojo naudai
To DaivaP
Jei darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas.?
T.y. o jeigu buvo suteiktos, tai ką tada kitaip?

Kodėl negalima,jei šeštadienis darbo diena pagal grafiką -ateisi į darbą,jei poilsio ne.Atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis,bet niekur neparašyta ,kada jos turi prasidėti ir kada baigtis tik vien iš dalių neturi būti mažesnė nei 14 k.d.