Atostoginių skaičiavimas
D
2006-07-12 14:42
DaivaP
2011-09-11 05-01
Patriciuke rašė:
To DaivaP
Jei darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas.?
T.y. o jeigu buvo suteiktos, tai ką tada kitaip?
Jeigu buvo suteiktos atostogos, skaityti priešpaskutinį sakinį
Patriciuke rašė:
To DaivaP
Jei darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas.?
T.y. o jeigu buvo suteiktos, tai ką tada kitaip?
Jeigu buvo suteiktos atostogos, skaityti priešpaskutinį sakinį
D
2006-07-12 14:44
daiva25
2011-09-11 05-01
daiva25 rašė: Romen jaučiu supratau:
už liepą 30*14/420,00Lt
už rugpj. 27,27*22/599,94Lt
už rugs. 28,57*4/114,28Lt
Tai viso būtų 1134,22Lt atostoginių. Ar dabar teisingai?
daiva25 rašė: Romen jaučiu supratau:
už liepą 30*14/420,00Lt
už rugpj. 27,27*22/599,94Lt
už rugs. 28,57*4/114,28Lt
Tai viso būtų 1134,22Lt atostoginių. Ar dabar teisingai?
N
2006-07-12 14:53
nila
Brangieji, ar gerai aš čia apskaičiavau:
Darbuotojas atostogų išeina nuo 07 17 iki 08 14 (28 k.d.).
04 mėn. -750,00 Lt. 18 d.d.
05 mėn. -850,00 Lt. 21 d.d.
06 mėn. -850,00 Lt. 21 d.d.
Viso: 2450 Lt/60 d.d.*20 d.d. lygu 816,67 Lt.
Dar apskaičiuoju DU už 9 d.d. Liepos mėn. 850/20*9 lygu 382,50 Lt.
Tai 816,67+382,50 lygu 1199,17
Apskaičiuoju GPM - 241,56 lt.
Sodra -35,98 Lt.
Viso pagal darbuotojo prašymą (pervesti atostoginius kartu su liepos mėn. DU 08 14 d. ) pervedu 921,63 Lt.
Ar gerai aš čia mąstau...
Darbuotojas atostogų išeina nuo 07 17 iki 08 14 (28 k.d.).
04 mėn. -750,00 Lt. 18 d.d.
05 mėn. -850,00 Lt. 21 d.d.
06 mėn. -850,00 Lt. 21 d.d.
Viso: 2450 Lt/60 d.d.*20 d.d. lygu 816,67 Lt.
Dar apskaičiuoju DU už 9 d.d. Liepos mėn. 850/20*9 lygu 382,50 Lt.
Tai 816,67+382,50 lygu 1199,17
Apskaičiuoju GPM - 241,56 lt.
Sodra -35,98 Lt.
Viso pagal darbuotojo prašymą (pervesti atostoginius kartu su liepos mėn. DU 08 14 d. ) pervedu 921,63 Lt.
Ar gerai aš čia mąstau...
Rolf
17196
2006-07-12 14:53
Rolf
2011-09-11 05-01
Patriciuke rašė:
DaivaP rašė: Rolf, cituoju Darbo kodeksą:
177 straipsnis. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas
1. Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama. Jei dėl darbo santykių pabaigos darbuotojui negali būti suteikiamos kasmetinės atostogos arba jei darbuotojas jų nepageidauja, jam išmokama piniginė kompensacija.
2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jei darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas.
O ką reiškia tas paskutinis sakinys? Kažkaip neateina iki mano galveles...
Labai atsiprašau už klaidingą informaciją.Tik 2003 metais teko skaičiuoti kompensacijas už nepan.atostogas, kai darbuotojas ilgai dirbo vienoje įmonėje. Radau dabar paaiškinimą "Mokesčių žiniose".Ten rašoma, kad po 2005.05.12. nėra apribojimo, už kurį laikotarpį skaičiuoti. pinigų kompensacija išmokama už visas nepanaudotas atostogas.
Labai atsiprašau.
Patriciuke rašė:
DaivaP rašė: Rolf, cituoju Darbo kodeksą:
177 straipsnis. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas
1. Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama. Jei dėl darbo santykių pabaigos darbuotojui negali būti suteikiamos kasmetinės atostogos arba jei darbuotojas jų nepageidauja, jam išmokama piniginė kompensacija.
2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jei darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas.
O ką reiškia tas paskutinis sakinys? Kažkaip neateina iki mano galveles...
Labai atsiprašau už klaidingą informaciją.Tik 2003 metais teko skaičiuoti kompensacijas už nepan.atostogas, kai darbuotojas ilgai dirbo vienoje įmonėje. Radau dabar paaiškinimą "Mokesčių žiniose".Ten rašoma, kad po 2005.05.12. nėra apribojimo, už kurį laikotarpį skaičiuoti. pinigų kompensacija išmokama už visas nepanaudotas atostogas.
Labai atsiprašau.
P
2006-07-12 14:59
Patriciuke
2011-09-11 05-01
DaivaP rašė:
... skaityti priešpaskutinį sakinį
Nai-nai-nai
DaivaP rašė:
... skaityti priešpaskutinį sakinį
Nai-nai-nai
Z
2006-07-12 15:14
Zuikis-Puikis
2011-09-11 05-01
Zuikis-Puikis rašė: Sveiki,
padėkite prašau apskaičiuoti atostoginius, kai
2006-06 300,- Lt dirbta 40 val. (1 d. per sav. po 10val.)
2006-05 300 40 val
2006-04 300 40 val
Atostogos nuo 07.31 iki 08.13
Problema tame, kad nuo liepos 10 dirba pilną dieną po 7 val ir 5 d.per savaitę už 1000 Lt algą. Kiek priklauso atostoginių?
Padėkit
Atsiliepkit
Zuikis-Puikis rašė: Sveiki,
padėkite prašau apskaičiuoti atostoginius, kai
2006-06 300,- Lt dirbta 40 val. (1 d. per sav. po 10val.)
2006-05 300 40 val
2006-04 300 40 val
Atostogos nuo 07.31 iki 08.13
Problema tame, kad nuo liepos 10 dirba pilną dieną po 7 val ir 5 d.per savaitę už 1000 Lt algą. Kiek priklauso atostoginių?
Padėkit
Atsiliepkit
N
2006-07-12 15:29
nila
2011-09-11 05-01
nila rašė: Brangieji, ar gerai aš čia apskaičiavau:
Darbuotojas atostogų išeina nuo 07 17 iki 08 14 (28 k.d.).
04 mėn. -750,00 Lt. 18 d.d.
05 mėn. -850,00 Lt. 21 d.d.
06 mėn. -850,00 Lt. 21 d.d.
Viso: 2450 Lt/60 d.d.*20 d.d. lygu 816,67 Lt.
Dar apskaičiuoju DU už 9 d.d. Liepos mėn. 850/20*9 lygu 382,50 Lt.
Tai 816,67+382,50 lygu 1199,17
Apskaičiuoju GPM - 241,56 lt.
Sodra -35,98 Lt.
Viso pagal darbuotojo prašymą (pervesti atostoginius kartu su liepos mėn. DU 08 14 d. ) pervedu 921,63 Lt.
Ar gerai aš čia mąstau...
Brangieji, pataisykite jeigu kas negerai...
nila rašė: Brangieji, ar gerai aš čia apskaičiavau:
Darbuotojas atostogų išeina nuo 07 17 iki 08 14 (28 k.d.).
04 mėn. -750,00 Lt. 18 d.d.
05 mėn. -850,00 Lt. 21 d.d.
06 mėn. -850,00 Lt. 21 d.d.
Viso: 2450 Lt/60 d.d.*20 d.d. lygu 816,67 Lt.
Dar apskaičiuoju DU už 9 d.d. Liepos mėn. 850/20*9 lygu 382,50 Lt.
Tai 816,67+382,50 lygu 1199,17
Apskaičiuoju GPM - 241,56 lt.
Sodra -35,98 Lt.
Viso pagal darbuotojo prašymą (pervesti atostoginius kartu su liepos mėn. DU 08 14 d. ) pervedu 921,63 Lt.
Ar gerai aš čia mąstau...
Brangieji, pataisykite jeigu kas negerai...
R
2006-07-12 15:38
romen
2011-09-11 05-01
nila rašė:
nila rašė: Brangieji, ar gerai aš čia apskaičiavau:
Darbuotojas atostogų išeina nuo 07 17 iki 08 14 (28 k.d.).
04 mėn. -750,00 Lt. 18 d.d.
05 mėn. -850,00 Lt. 21 d.d.
06 mėn. -850,00 Lt. 21 d.d.
Viso: 2450 Lt/60 d.d.*20 d.d. lygu 816,67 Lt.
Dar apskaičiuoju DU už 9 d.d. Liepos mėn. 850/20*9 lygu 382,50 Lt.
Tai 816,67+382,50 lygu 1199,17
Apskaičiuoju GPM - 241,56 lt.
Sodra -35,98 Lt.
Viso pagal darbuotojo prašymą (pervesti atostoginius kartu su liepos mėn. DU 08 14 d. ) pervedu 921,63 Lt.
Ar gerai aš čia mąstau...
ugpjūčio 14 bus ne darbo diena be to tavo atostogų aš gaunu 29k.d..liepoje 15 ir rugpjūtyje 14 .jeigu parašyta iki ta diena dar atostogųtavo skaičiavimas geras tik atrodo įforminimas kažkas ne taip ir jei 08 14 nedirbsi kaip pravesi .
Brangieji, pataisykite jeigu kas negerai...
nila rašė:
nila rašė: Brangieji, ar gerai aš čia apskaičiavau:
Darbuotojas atostogų išeina nuo 07 17 iki 08 14 (28 k.d.).
04 mėn. -750,00 Lt. 18 d.d.
05 mėn. -850,00 Lt. 21 d.d.
06 mėn. -850,00 Lt. 21 d.d.
Viso: 2450 Lt/60 d.d.*20 d.d. lygu 816,67 Lt.
Dar apskaičiuoju DU už 9 d.d. Liepos mėn. 850/20*9 lygu 382,50 Lt.
Tai 816,67+382,50 lygu 1199,17
Apskaičiuoju GPM - 241,56 lt.
Sodra -35,98 Lt.
Viso pagal darbuotojo prašymą (pervesti atostoginius kartu su liepos mėn. DU 08 14 d. ) pervedu 921,63 Lt.
Ar gerai aš čia mąstau...
Brangieji, pataisykite jeigu kas negerai...
Z
2006-07-12 15:39
Zuikis-Puikis
2011-09-11 05-01
Zuikis-Puikis rašė:
Zuikis-Puikis rašė: Sveiki,
padėkite prašau apskaičiuoti atostoginius, kai
2006-06 300,- Lt dirbta 40 val. (1 d. per sav. po 10val.)
2006-05 300 40 val
2006-04 300 40 val
Atostogos nuo 07.31 iki 08.13
Problema tame, kad nuo liepos 10 dirba pilną dieną po 7 val ir 5 d.per savaitę už 1000 Lt algą. Kiek priklauso atostoginių?
Padėkit
Atsiliepkit
Zuikis-Puikis rašė:
Zuikis-Puikis rašė: Sveiki,
padėkite prašau apskaičiuoti atostoginius, kai
2006-06 300,- Lt dirbta 40 val. (1 d. per sav. po 10val.)
2006-05 300 40 val
2006-04 300 40 val
Atostogos nuo 07.31 iki 08.13
Problema tame, kad nuo liepos 10 dirba pilną dieną po 7 val ir 5 d.per savaitę už 1000 Lt algą. Kiek priklauso atostoginių?
Padėkit
Atsiliepkit
D
2006-07-12 15:44
dana1
2011-09-11 05-01
Kaip skaičiuoti GPM ir Sodra, kai darbuotojas liepos mėn. dirbo 6 d.d. o paskui išeina atostogų, tai GPM ir Sodra skaičiuoti kartu sudėjus atostoginius ir atlyginimą už 6 d., bet kaip su ?
R
2006-07-12 15:46
romen
2011-09-11 05-01
[quote=dana1]Kaip skaičiuoti GPM ir Sodra, kai darbuotojas liepos mėn. dirbo 6 d.d. o paskui išeina atostogų, tai GPM ir Sodra skaičiuoti kartu sudėjus atostoginius ir atlyginimą už 6 d., bet kaip su 290 nuo bendros sumos
D
2006-07-12 15:54
dana1
2011-09-11 05-01
[quote=romen][quote=dana1]Kaip skaičiuoti GPM ir Sodra, kai darbuotojas liepos mėn. dirbo 6 d.d. o paskui išeina atostogų, tai GPM ir Sodra skaičiuoti kartu sudėjus atostoginius ir atlyginimą už 6 d., bet kaip su
Tai suprantu, bet kaip tada žinoti kiek pervesti atostoginių, o kiek atlyginimo už 6 d.d. PVZ. 750,00 -atostog, 250,00 - atlyg už 6 d.d.
1000-304,5NPD*27% -187,78, 1000-187 bus 812,22 , kaip man dabar apskaičiuoti kiek iš šios sumos man pervesti atostog.?
Tai suprantu, bet kaip tada žinoti kiek pervesti atostoginių, o kiek atlyginimo už 6 d.d. PVZ. 750,00 -atostog, 250,00 - atlyg už 6 d.d.
1000-304,5NPD*27% -187,78, 1000-187 bus 812,22 , kaip man dabar apskaičiuoti kiek iš šios sumos man pervesti atostog.?
D
2006-07-12 15:55
daiva25
2011-09-11 05-01
[quote="daiva25"]
daiva25 rašė: Romen jaučiu supratau:
už liepą 30*14/420,00Lt
už rugpj. 27,27*22/599,94Lt
už rugs. 28,57*4/114,28Lt
Tai viso būtų 1134,22Lt atostoginių. Ar dabar teisingai?
Tai gal gerai, jei niekas nepakomentuoja
daiva25 rašė: Romen jaučiu supratau:
už liepą 30*14/420,00Lt
už rugpj. 27,27*22/599,94Lt
už rugs. 28,57*4/114,28Lt
Tai viso būtų 1134,22Lt atostoginių. Ar dabar teisingai?
Tai gal gerai, jei niekas nepakomentuoja
R
2006-07-12 16:05
romen
2011-09-11 05-01
[quote="daiva25"]
daiva25 rašė:
daiva25 rašė: Romen jaučiu supratau:
už liepą 30*14/420,00Lt
už rugpj. 27,27*22/599,94Lt
už rugs. 28,57*4/114,28Lt
Tai viso būtų 1134,22Lt atostoginių. Ar dabar teisingai?teisingai tik už rugpjūtį pridėk tuos kelis centus iki 600,o gal rugpjūtį ir taip išėjo man atrodo kad rugpjūtis (550*3/60 )27,50 tada reikia imti toks koks išeina.Ne mažiau 600 ,o jeigu išeina didesnis mažinti negalima
Tai gal gerai, jei niekas nepakomentuoja
daiva25 rašė:
daiva25 rašė: Romen jaučiu supratau:
už liepą 30*14/420,00Lt
už rugpj. 27,27*22/599,94Lt
už rugs. 28,57*4/114,28Lt
Tai viso būtų 1134,22Lt atostoginių. Ar dabar teisingai?
Tai gal gerai, jei niekas nepakomentuoja
D
2006-07-13 09:32
dana1
2011-09-11 05-01
[quote=dana1][quote=romen]
dana1 rašė: Kaip skaičiuoti GPM ir Sodra, kai darbuotojas liepos mėn. dirbo 6 d.d. o paskui išeina atostogų, tai GPM ir Sodra skaičiuoti kartu sudėjus atostoginius ir atlyginimą už 6 d., bet kaip su
Tai suprantu, bet kaip tada žinoti kiek pervesti atostoginių, o kiek atlyginimo už 6 d.d. PVZ. 750,00 -atostog, 250,00 - atlyg už 6 d.d.
1000-304,5NPD*27% -187,78, 1000-187 bus 812,22 , kaip man dabar apskaičiuoti kiek iš šios sumos man pervesti atostog.?
dana1 rašė: Kaip skaičiuoti GPM ir Sodra, kai darbuotojas liepos mėn. dirbo 6 d.d. o paskui išeina atostogų, tai GPM ir Sodra skaičiuoti kartu sudėjus atostoginius ir atlyginimą už 6 d., bet kaip su
Tai suprantu, bet kaip tada žinoti kiek pervesti atostoginių, o kiek atlyginimo už 6 d.d. PVZ. 750,00 -atostog, 250,00 - atlyg už 6 d.d.
1000-304,5NPD*27% -187,78, 1000-187 bus 812,22 , kaip man dabar apskaičiuoti kiek iš šios sumos man pervesti atostog.?
volgadon
4395
2006-07-13 15:48
volgadon
Anksčiau buvo plačiai išdiskutuota tema apie tai ,kad kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogas buvo nustatyta skirtinga darbo trukmė ,reikia perskaičiuoti vid.darbo užmokestį pagal santykį tarp darbuotojo dirbto laiko ir įmonėje nustatyto.
Gal kas gali man pasakyti ,kokioje temoje buvo ši diskusija,nes ieškau ir nerandu.Būčiau labai dėkinga.
Gal kas gali man pasakyti ,kokioje temoje buvo ši diskusija,nes ieškau ir nerandu.Būčiau labai dėkinga.
tina82
754
2006-07-21 13:06
tina82
Viena darbuotoja metus buvo dekretinėse, po dekretinių nori atostogų, iš ko imti vid.darbo užmokestį?
D
2006-07-21 13:13
dadinda
DĖL DARBUOTOJO IR VALSTYBĖS TARNAUTOJO VIDUTINIO DARBO UŽMOKESČIO APSKAIČIAVIMO TVARKOS PATVIRTINIMO
2003 m. gegužės 27 d. Nr. 650
Vilnius
6.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šią Tvarką turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) arba valandinio (dienos) tarifinio atlygio, o kai darbuotojui nenustatyti šie dydžiai – kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka (pavyzdžiui, iš panašių profesijų, pareigybių ar padalinio darbuotojų vidutinio tarifinio ar viso darbo užmokesčio) ir atsižvelgiant į kitas šioje Tvarkoje numatytas sąlygas.
2003 m. gegužės 27 d. Nr. 650
Vilnius
6.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šią Tvarką turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) arba valandinio (dienos) tarifinio atlygio, o kai darbuotojui nenustatyti šie dydžiai – kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka (pavyzdžiui, iš panašių profesijų, pareigybių ar padalinio darbuotojų vidutinio tarifinio ar viso darbo užmokesčio) ir atsižvelgiant į kitas šioje Tvarkoje numatytas sąlygas.
Rolf
17196
2006-07-21 13:14
Rolf
2011-09-11 05-02
tina82 rašė: Viena darbuotoja metus buvo dekretinėse, po dekretinių nori atostogų, iš ko imti vid.darbo užmokestį?
6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šios Tvarkos 6.9 punkte.
6.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šią Tvarką turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) arba valandinio (dienos) tarifinio atlygio, o kai darbuotojui nenustatyti šie dydžiai – kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka (pavyzdžiui, iš panašių profesijų, pareigybių ar padalinio darbuotojų vidutinio tarifinio ar viso darbo užmokesčio) ir atsižvelgiant į kitas šioje Tvarkoje numatytas sąlygas.
tina82 rašė: Viena darbuotoja metus buvo dekretinėse, po dekretinių nori atostogų, iš ko imti vid.darbo užmokestį?
6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šios Tvarkos 6.9 punkte.
6.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šią Tvarką turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) arba valandinio (dienos) tarifinio atlygio, o kai darbuotojui nenustatyti šie dydžiai – kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka (pavyzdžiui, iš panašių profesijų, pareigybių ar padalinio darbuotojų vidutinio tarifinio ar viso darbo užmokesčio) ir atsižvelgiant į kitas šioje Tvarkoje numatytas sąlygas.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui