o tai kaip dabar daryti... ? Kadangi naujo darbo kolkas neturiu, tai mastau pasiimti atostogas, o kad atleidimo diena nusikels, tai manau cia nieko blogo..

Busiu atleista siu metu birzelio men. 28d. del etatu mazinimo. Iki atleidimo dienos turesiu 22d. nepanaudotu atostogu. Ar galiu tas atostogas pasiimti tarkim nuo birzelio 25dienos ? Ar toks variantas nera imanomas ?

Norejau paklausti. Uz dvieju menesiu busiu atleista is darbo t.y. 2009 06 23 . Atleidimo dienai turesiu 22 dienas nepanaudotu atostogu, tad dabar svarstau kaip finansiskai labiau apsimoka, ar atidirbti tuos du menesius ir iseinant pasiimti pinigine kompensacija uz nepanaudotas atostogas, ar geriau eiti atostogauti... ?
Nes kiek beskaiciuociau man rodos, jog labiau apsimoka gauti atlyginima uz tuos du menesius ir plius kompensacija uz nepanaudotas atostogas... Nebent as kazko nesuprantu, nes skaiciau nuomoniu, jog geriau imti atostogas...

Norejau paklausti. Uz dvieju menesiu busiu atleista is darbo t.y. 2009 06 23 . Atleidimo dienai turesiu 22 dienas nepanaudotu atostogu, tad dabar svarstau kaip finansiskai labiau apsimoka, ar atidirbti tuos du menesius ir iseinant pasiimti pinigine kompensacija uz nepanaudotas atostogas, ar geriau eiti atostogauti... ?

Norejau paklausti, per kiek laiko nuo prasymo isleisti atostogu direktorius turi patvirtinti prasyma ???

Turiu toki klausimeli. Kadangi kovo 11diena iseina raudona, tai gaunasi jog yra iseigine diena. Tai iskilo toks klausimelis, musu imone dirba sesadieniais nuo 10 iki 16val. bet kadangi yra raudona diena kalendoriuje, tai mums iseina, jog turesime laisva diena. Ar priklauso mums iseigine pirmadienis t.y. kovo 13d. ar teks dirbti sesadienio grafiku ?