Nepanaudotų atostogų kompensacija

Man irgi rupi panasu klausimas, tik atleidziamas darbuotojas pas mane nuo spalio 6d. dirba 1val. per diena. Atleidimas irgi geguzes 11d.
kai skirsis skaiciavimas jeigu darbuotojas dirbo ne visa darbo diena, taciau realiai darbo dienu skaicius toks patas kaip imones darbo dienu skaicius per menesy, skiriasi tik darbo valandos. Kiek zinau skisis koeficientas, kuris turi buti skaiciuojamas atsizvelgiant i imones ir darbuotojo darbo valandas (dienas). Ar butu galima taikyti koeficienta 0.7 nes darbo dienu skaicius sutampa, skiriasi tik valandos?

Reikia papildomo koeficiento: darbuotojo darbo valandos per metus iki atleidimo mėnesio/įmonės pilnos darbo valandos (patikslinu: čia reikia imti ne kiek iš tikrųjų žmogus atidirbo, o kiek būtų atidirbęs pagal "pliką" savo grafiką)

Čia yra kiek diskutuota apie tai:
tax.lt/postx1245-0-940.html

Pas mane situacija panaši
Darbuotojas dirbo 6 d.d. sav. iki 2009-05-01, o dabar 5 d.d. sav.
05.20 atleidžiam. Dėl kompensacijos dienų skaičiaus kaip ir aišku, o kaip skaičiuoti VDU
nes 3 mėn. iš kurių turėčiau skaičiuoti dirbti 6 d.d. Iš ko dauginti atostogų kompensacijos dienas už 05 mėn ( 5 d.d. sav.) ?

Skaičiuok vienos valandos VDU, daugini iš 8 val., gausi vienos dienos VDU.

O aš buvau sugalvojusi taip:

Kompensacijai pagal 6 d.d. sav. imti VDU prilyginus 6 d.d. sav, o po to tuos pačius 04;03;02 mėn prilyginti 5 d.d. sav. ir apskaičiuoti likusią kompensacijos dalį
Ką manote ?

Truputį saviveikla... Juk tam ir yra tvarka, kad jos laikytumės

Kauno VDI sakė kad taip skaičiuoti teisinga

Galbūt. Bet nejaugi jūs manote, kad VDI yra visados teisi? Kokių absurdų iš jų yra tekę išgirst .... Svarbiausia, kad jie patys tuo ne iš karto patiki

Busiu atleista siu metu birzelio men. 28d. del etatu mazinimo. Iki atleidimo dienos turesiu 22d. nepanaudotu atostogu. Ar galiu tas atostogas pasiimti tarkim nuo birzelio 25dienos ? Ar toks variantas nera imanomas ?

atleisdžiamas darbtuotojas gali pasiimti jam priklausančias atostogas arba gauti už jas kompensaciją. Čia darbuotojo pageidavimu tai daroma. Bet tada jums nusikels atleidimo data ir dar už tą laiką kai atostogausit kaupsis nepanaudotos atostogos

o tai kaip dabar daryti... ? Kadangi naujo darbo kolkas neturiu, tai mastau pasiimti atostogas, o kad atleidimo diena nusikels, tai manau cia nieko blogo..

Atostogauti ekonomiškai apsimoka.
Atostogos "uždirba" atostogas.

Sveiki,
gal kas nors patars iš kurių mėnesių skaičiuoti darbuotojo vidutinį DU skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kai darbuotojas nuo 2009 01 05 iki 2009 05 04 dienos sirgo

Kada atleidžiat?

Rytoj, t.y 05.26

Tikriausiai galima teigti, kad sausio mėn. jis visai nedirbo. Todėl VDU skaičiuočiau iš 2008m. 10 - 12 mėn. ir jei gauna MMA, lyginčiau su 2009.05.

Ačiū, Loreta, gauna ne MMA, o 2008 10-12 vidurkis kaip tik labai nemažas, tik suabejojau, kadangi šiek tiek dirbo 2009 05, gal reikia paskaičiuoti pagal šio mėn. pajamas, bet remiantis VDU apskaičiavimo tvarka, kažin, ar galiu rinktis

Tas ir yra, kad 05 mėnuo nepilnas, jei pagal darbo grafiką dar būtų dirbęs iki savaitės pabaigos.

Supratau. ačiū labai dar kartą už pagalbą

Gavome is motinystes atostogu grizusios mamytes prasyma atleisti. Kompensacija uz atostogas skaiciuojame is paskutiniu 3 dirbtu menesiu 2006 10,11,12. 2006.12 menesi buvo ismoketa premija uz 2006 metu rezultatus.
Ar reikia itraukti 1/4 premijos skaiciuojant VDU nepanaudotu atostogu kompensacijai?