Darbo sutarties nutraukimas

Elste , astuska Ačiū jums.
Vienu žodžiu tikrai tas žmogus neturi jokio prašymo rašyti. Nes išdirbęs 40 metų, jis turėtų gauti kompensaciją, jei įmonė sugalvojo jį atleisti.

butent

taip, tiek išdirbęs jis gautų pusės metų atlyginimą!
Tegul nieko nerašo

Labai didelis Ačiū jums visiems. Ką aš be jūsų daryčiau

Norejau paklausti. Uz dvieju menesiu busiu atleista is darbo t.y. 2009 06 23 . Atleidimo dienai turesiu 22 dienas nepanaudotu atostogu, tad dabar svarstau kaip finansiskai labiau apsimoka, ar atidirbti tuos du menesius ir iseinant pasiimti pinigine kompensacija uz nepanaudotas atostogas, ar geriau eiti atostogauti... ?

finansiškai tas pats, jeigu alga nesikeitė ir nesikeis.

Labas rytas. norėčiau sužinoti, kokiu atveju galima išeiti iš darbo neatidirbus 14 d.? Stažas 8 mėnesiai. Ar yra kasnors reglamentuojama apie darbo sąlygų pakeitimus, darbuotojo nenaudai? Kažkaip neradau kodekse apie tai nieko....

neatidirbus galima išeiti ir pagal DK 127 str. 1 d. Jeigu darbdavys sutinka paleisti anksčiau, tai gali ir nereikalauti atidirbti.
Šalių susitarimu pagal DK 125 str. per 7 dienas susiderinamas atleidimas.
O jeigu buvo keistos darbo sąlygos ir jus nesutinkate tokiomis dirbti, galite eiti savo noru pagal 127 str. 1 d., arba atleis pagal 129 str.

Taip ir galvojau.... ačiū už atsakymą.

Sveiki,

Gal cia kas galesite man padeti?
Jei DS terminas pvz yra gruodzio 1 d., o ta diena darbuotojas turi nedarbinguma, tai kaip reiketu iforminti atleidima? Ar gruodzio 1d., ar pirma diena, kai tik baigsis nedarbingumas?
Dekui.

tik tada kai baigsis nedarbingumas

jeigu sutartis terminuota ir termino pasibaigim metu darbuotojas serga, atleisti galite ir ligos metu, kitaip ji taps neterminuota.
Čia taip pat kaip ir ligos metu galima atleisti darbuotoja, jeigu jis yra parašęs prašymą atleisti iš darbo.

Sveiki.
Darbdavys pasakė neturintis iš ko mokėti išeitinės kompensacijos. Jau mėnuo, kai turiu nedarbingumo lapelį, kurį jau po dviejų dienų "uždarys". Manau, kad ir už nepanaudotas atostogas nežada mokėti. Mano darbo vietos ten jau nebelikę.
Ar gali mane atleisti pagal 129str. ir nemokėti išeitinės kompensacijos? Ar gali man pasiūlyti darbą, kuriam aš neturiu nei specialybės, nei kvalifikacijos ir nesugebėčiau jo atlikti? Raštiško įspėjimo nesu gavęs. Vis tikėjomės kad viskas susitvarkys, bet deja.
Lauksiu atsakymo. Prašau, skubiai, nes poryt turėsiu kažką pasirašyt.

Pagal įstatymus taip negali be kompensacijų atleisti. Bet jei įmonė neturi pinigų, tai iš kogi ir mokės? Dabar toks laikas šlykštus.

įdomu, kaip ta jūsų darbo vieta prapuolė kol sirgot?????
Šiaip jeigu jis nori atleisti jus pagal DK 129 str., tai pirmiausia Jums turi įteitki įspėjimą apie tai, kad būsit atleistas po 2 (Arba 4) mėn., bet išeitines ir kompensacija už atostogas privalės išmokėti.

LR DK 140 str.
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:

1) iki dvylikos mėnesių - vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;

2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių - dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;

3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių - trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;

4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių - keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;

5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;

6) daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių - šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.

Pagal įstatymus, taip be nieko negali atleisti. Bet jei įmonė neturi pinigų, tai iš kogi mokės? Jau vis daugiau girdžiu tokių atvejų, kad žmonės yra atleidžiami ne taip kaip parašyta įstatymuose. Nu ir ką, viskas taip ir baigiasi, nei VDI nepadeda, niekas. Nebent eiti per teismus. Bet patys suprantat, ką reiškia teismas.

Perkeliant į kitą darbo vietą reikalingas Jūsų sutikimas. "129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės

1. Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių priežasčių, apie tai įspėjęs jį šio Kodekso 130 straipsnyje nustatyta tvarka. Atleisti darbuotoją iš darbo, kai nėra darbuotojo kaltės, leidžiama, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą."
Jei Jūs nesutinkat, Jus atleidžia su išeitine kompensacija.
Jei darbdavys geranoriškas, galite pasirašyti, kad sutinkate, kad kompensacija būtų išmokama dalimis, susidarykite ir pasirašykite grafiką. Bet kokiu atveju darbdavys, jei nori toliau dirbti, privalo Jums išmokėti tai, kas priklauso pagal įstatymą.
Svarbu nepasiduoti visokiems įkalbinėjimams ar gąsdinimams, o dar svarbiau žiūrėti, kur pasirašote - jei kažko nesuprantate, reikalaukite laiko pagalvoti.

Jei įmonė ruošiama bankrotui, tada sutinku, kad gali negaut to, kas priklauso. Bet jei toliau norima dirbti, nereikalingi teismai tikrai gali pakenkti.

Darbo vieta išgaravo, nes uždarė dalį savo įmonės, na sumažino ar kaip čia aiškiau pasakius. Bet įmonė visiškai neužsidarė ir dar dirba, todėl manau, kad norint galėtų išmokėti išeitinę nors dalimis. Bet pasakė, kad tam yra darbo birža, o jis neturi iš kur. Ačiū visiems suskubusiems atsakyti.

Tai ką aš galiu išsireikalauti? Jei bent vėliausiai, kaip suprantu pirmadienį, neturėsiu atleidimo, o biliotenis jau bus uždarytas penktadienį, tai kaip skaitysis toliau? Darbo man nėra. Tai nueit prie direktoriaus kabineto durų ir sėdėt, kol išmokės ar ką?

Atsakyti gali ką nori. Aš esu darbdavio pusėje, bet tik tada, kai jis sąžiningai elgiasi su darbuotoju. Patarimas - laikykitės kietai (bet mandagiai) ir reikalaukite to, kas priklauso. Sėkmės Jums - jei nepasirūpinsite savimi pats, nesirūpins niekas.
Mūsų įmonei tikrai sunku, bet esame sąžiningi su išeinančiais darbuotojais, nors dėl to kenčia likusieji - nei vienas negali prikišti, kad buvo atleistas neteisingai. Su pinigais striuka, todėl kompensacijas išmokame dalimis, pagal patvirtintus grafikus.