Žinoma pažiūrėk, kokie išsitampę (nauji tokie nebūna ), ir dar skirtingo dydžio (pratampyti ne vienodai gi)

O kur Ritacka.... gal jai ne tik galvos odą su plaukais nupjaustė
Rita.... Ritackaaaa... aaaūūū

šiaip tai turbūt čia tos moters trofėjai paskui ryte susiskaičiuoja, kiek čia jų paturėjo

Matyt, matė, bet ne visiems dašuto, iš ko padaryta
Man irgi pirmas vaizdas buvo - graži kreminė suknelė ir kodėl ją į durnyną įdėjo.
Paskui galvoju, jeigu į durnyną, tai kažkas čia yra pažiūriu atidžiau, galvoju nu gražu - citrinos griežinėliais kokiais papuoša... paskui da pažiūriu - gi jo majo kokiais griežinėliais

Tiksliai, juk ji buvo užsiminusi, kad sukneles kaip "Na, palauk" vilko-snieguračkos reikės apsivikti
gal jau laikas siūtis

tu gal naktim miegok, nereikės su patrubočiais prasibudinti
bent jau iki 22.00 eik miegot.

tema: "Tai kurią gi sodybą pagaliau užsakė"

na jau... tik įmesk čia to antro etapo nuorodą - ir bus pergalė

O už laiką praleistą taxo durnyne:)))
Ir kabvutę mes geriam valdišką - tai darbdavys skiria kaip darbingumą keliančią priemonę, va
(tik galvoju, jeigu kam darbingumas pakyla nuo narkotikų, gal ir jais galėtų aprūpinti aniaa )

Nea matyt bus kaip ir kasdien - virtualus mūsų susitikimas

...značit ženščina ona očen očen smelaja

pakeliu į viršų mūsų susitikimą
ko tai laaabai vangi šita tema... kažkokia mirštanti...

Valiooooo o tai čia dar finalas bus, ania??? dar reikės vėl balsuot???

kaip kokia gydymo įstaiga. Kurios jau turi pakankamai kompų nusipirkę - jau naudoja tuos elektroninius biuletenius. Kurios dar neturi lėšų nusiprikti, dar neapmokė gydytojų naudotis kompais - dar popierinius išduoda.

[quote="dakli"]
Taigi dabar pilni patvoriai ir pakrūmiai tokios medžiagos. Va papigiai ir apsirengti galima

Man atrodo, mes abi teisingai įtariame
KAs pasirašė susitarimą (pasiūlymą) nutraukti DS šalių susitarimu ir jau pagalvojo, kad viskas tvarkoj. Į darbą neina - nes atleistas. O darbdavys - ką...
supylė pravaikštas ir viso gero pagal DK 136 str. 3 d. 2 p.
Darbdavys teisus, nes darbuotojas į darbą neina, atsiskaityt su įmone nesiruošia, tai viskas čiki.

Pasirašė sutartį, kad atleis šalių susitarimu - čia suprantu, kad pasirašė susitarimą dėl atleidimo, bet DArbo sutarties nepasirašė. Gavo tik tą susitarimą ir jau galvoja viskas tvarkoj.

paieškosiu - rytoj įmesiu
priminkit rytoj

jeigu JIS netinka darbui, sutvrkote dokumentus, surašote aktus apie tai ir atleidžiamas kitais pagrindais, be išeišinių.
Jeigu tarsitės šalių susitarimu - tai tariamasi dėl kompensacijos, o ne išeitinės.

o tas mistinis Tomas aplamai kada lankosi taxe ar čia tik išgalvotas personažas koks

TAIP

kabinu lentelę, kurią pasidariau, kad būtų aiškiau, kada kas priklauso:))

1. Kodėl yra nuoroda į 120 str. 3 d.? Jeigu jos nebūtų, viskas taptu aiškiau.
2. Iš kur tada advokatas ištraukia tokius dalykus?[/quote]

Nesuprantu aš to advokato irgi. Kaip gali būti keičiamos DS VIENAŠALIŠKAI????
viskas tik abiems šalims sutarus ir sutikus.
Gal kažko nedaklausei,Tess??? ar didinamas, ar mažinimas, ar mokėjimo datos keičiamos - turi būti darbuotojo sutikimas, prieš mėnesį, ar prieš protingą darbo laiką.

man tai šuniukų čia trūksta, jie mielesni
va šitas koks meilutis, kaip meškutis koks, utiu tiu toks
images01.olx.lt/ui/2/68/86/27396286_1.jpg

Kodėl nebūtina????? juk jame išimties nėra

sprendimai gali būti ir anksčiau apgalvojami ir priimami, bet įgyvendinami visada gražiai nuo pirmo

na nuo kada pakels, nuo tada. Nieko čia nepraranda. negu nuo vidurio mėnesio pliast ir pakeiti. Ir buhalteriškai ir visaip kaip tvakringai nuo sekančio mėnesio 1 dienos atlyginimas toks, ir skaičiuojasi gražiai nuo naujo mėnesio tvarkingai.

Dabar dėl padidinto žmonės labiau nervuojasi ir nori apgalvot, ar sutikti. Nes praranda, kompensacijas už butą, vaikams nemokamą maitinimą ir kt. kas žyyymiai daugiau finansiškai apsimoka, negu kokiu šimteliu padidintas atlyginimas

nesijuokiam čia - diskutuojam toliau
Nugi DK 203 str. ir neparašyta, kuriais atvejai nereikia perpsėti. Tiesiog parašyta, kad keičiant darbo apmokėjimo sąlygas pranešti kitai šaliai ne vėliau kaip prieš mėnsį ir taškas.
Tuo va ir vadovaujamės. Kai didinami visos įmonės (ar padalinio) darbuotojų atlyginimai taip, vadovautis galima ir DK 120 str. 3 d. Darbuotojai pasirašo ant įsakymo, kad sutinka suo tuo ir paskui DS.
O va kai mažinama, kad ir visai įmonei, tai čias DK 120str. 3d. dalyje ir parašyta, kad be darbuotojo raštiško sutikimo - negalima. O raštiško sutikimo laukti privalome mėnesį pagal DK 203 str.

Aaaa... čia šitie
aš tikiu tik H.Davidavičium ir I.Tatoriene

Aš tai irgi nesuprantu, ką tas advokatas nusišnekėjo gal jis ne "darbistas" (tokių mažai Lietuvoje yra), greičiau koks "civiliokas"