Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27547 žinučių
Naujausios žinutės:
2010-04-08 08:34
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#789055
Tininga rašė:
Gintarasl rašė:
Tininga rašė: Rašote "Atleido" nuo balandžio 1 d.
Kaip tai buvo įforminta? Ką pasirašėte?
Pasirašėme sutartį, kad mane atleidžia šalių susitarimu nuo 2010.04.01, turiu ta dokumentą, o vakar gavau laišką iš darbdavio, kad mane atleidžia pagal DK 136 str. 3d. 2 nuo 2010.04.03. O atsiskaitymas buvo toks, kad turėjau perrašyti kitam asmeniui technika.
Darbo sutartį pasirašėte? Ar susitarimą dėl atleidimo?
Jei pvz. susitarime buvo numatyta, jog jūs turite perduoti turtą, ar tiesiog yra tokia tvarka įmonėje, bet jūs to nepadarėte, tai darbdavys yra dalinai teisus.
Tik, mano nuomone, perdavimas turėjo įvykti jūsų paskutinę darbo dieną, balandžio 1-ąją.
Jei DS pasirašėte ir jūs, ir darbdavys, tai neįsivaizduoju, kaip jis galėjo ją "perdaryti".
Pasirašė sutartį, kad atleis šalių susitarimu - čia suprantu, kad pasirašė susitarimą dėl atleidimo, bet DArbo sutarties nepasirašė. Gavo tik tą susitarimą ir jau galvoja viskas tvarkoj.
Tininga rašė:
Gintarasl rašė:
Tininga rašė: Rašote "Atleido" nuo balandžio 1 d.
Kaip tai buvo įforminta? Ką pasirašėte?
Pasirašėme sutartį, kad mane atleidžia šalių susitarimu nuo 2010.04.01, turiu ta dokumentą, o vakar gavau laišką iš darbdavio, kad mane atleidžia pagal DK 136 str. 3d. 2 nuo 2010.04.03. O atsiskaitymas buvo toks, kad turėjau perrašyti kitam asmeniui technika.
Darbo sutartį pasirašėte? Ar susitarimą dėl atleidimo?
Jei pvz. susitarime buvo numatyta, jog jūs turite perduoti turtą, ar tiesiog yra tokia tvarka įmonėje, bet jūs to nepadarėte, tai darbdavys yra dalinai teisus.
Tik, mano nuomone, perdavimas turėjo įvykti jūsų paskutinę darbo dieną, balandžio 1-ąją.
Jei DS pasirašėte ir jūs, ir darbdavys, tai neįsivaizduoju, kaip jis galėjo ją "perdaryti".
Pasirašė sutartį, kad atleis šalių susitarimu - čia suprantu, kad pasirašė susitarimą dėl atleidimo, bet DArbo sutarties nepasirašė. Gavo tik tą susitarimą ir jau galvoja viskas tvarkoj.
2010-04-07 17:02
Darbo teisė »
Darbuotojo asmeniniu apsauginiu priemoniu apsakitos kortele ir apsauginiu priemoniu naudojimo normatyvai »
#788802
Marfo rašė:
O gal kas nors turit tokį įsakymą ?
paieškosiu - rytoj įmesiu
priminkit rytoj
Marfo rašė:
O gal kas nors turit tokį įsakymą ?
paieškosiu - rytoj įmesiu
priminkit rytoj
2010-04-07 16:59
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#788799
laura9 rašė:
idol rašė: aciu. dar pasiteirausiu, jei atleidziamas darbuotojas, kuris dirba 26 men, pamatoma, kad jis netinka dirbt, ir jis reikalauja iseitines ismokos? ar ji mokama, ar ne?
Tokiu atveju galima siūlyti darbuotojui išeiti iš darbo šalių susitarimu, tada šalys tarpusavyje gali sutarti, už kiek mėnesių išeitinę išmoką išmokės įmonė.
jeigu JIS netinka darbui, sutvrkote dokumentus, surašote aktus apie tai ir atleidžiamas kitais pagrindais, be išeišinių.
Jeigu tarsitės šalių susitarimu - tai tariamasi dėl kompensacijos, o ne išeitinės.
laura9 rašė:
idol rašė: aciu. dar pasiteirausiu, jei atleidziamas darbuotojas, kuris dirba 26 men, pamatoma, kad jis netinka dirbt, ir jis reikalauja iseitines ismokos? ar ji mokama, ar ne?
Tokiu atveju galima siūlyti darbuotojui išeiti iš darbo šalių susitarimu, tada šalys tarpusavyje gali sutarti, už kiek mėnesių išeitinę išmoką išmokės įmonė.
jeigu JIS netinka darbui, sutvrkote dokumentus, surašote aktus apie tai ir atleidžiamas kitais pagrindais, be išeišinių.
Jeigu tarsitės šalių susitarimu - tai tariamasi dėl kompensacijos, o ne išeitinės.
2010-04-07 16:45
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
Test laikas »
#788775
Loreta rašė: Tomai, kad tave kur šeškai nujotų... Taigi laikas pas tave nepasuktas
16:33
o tas mistinis Tomas aplamai kada lankosi taxe ar čia tik išgalvotas personažas koks 
Loreta rašė: Tomai, kad tave kur šeškai nujotų... Taigi laikas pas tave nepasuktas
16:33
o tas mistinis Tomas aplamai kada lankosi taxe ar čia tik išgalvotas personažas koks
2010-04-07 16:41
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#788770
Tininga rašė: Aš suprantu, kad 120 str 3d kalba ne vien apie mažinimą.
Paskutinis sakinys apie mažinimą mano supratimu reiškia tai, jog be raštiško sutikimo mažint negalima net ir tada, kai "kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas".
O didinti DU galima be sutikimo, jei atitinkame čia aukščiau minėtą sąlygą. Kitais atvejais - reikalingi sutikimai.
TAIP
Tininga rašė: Aš suprantu, kad 120 str 3d kalba ne vien apie mažinimą.
Paskutinis sakinys apie mažinimą mano supratimu reiškia tai, jog be raštiško sutikimo mažint negalima net ir tada, kai "kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas".
O didinti DU galima be sutikimo, jei atitinkame čia aukščiau minėtą sąlygą. Kitais atvejais - reikalingi sutikimai.
TAIP
2010-04-07 16:40
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#788767
idol rašė: Sveiki. kokiais atvejais, jei atleidzia imone darbuotoja, turi sumoket iseitines?
kabinu lentelę, kurią pasidariau, kad būtų aiškiau, kada kas priklauso:))
idol rašė: Sveiki. kokiais atvejais, jei atleidzia imone darbuotoja, turi sumoket iseitines?
kabinu lentelę, kurią pasidariau, kad būtų aiškiau, kada kas priklauso:))
2010-04-07 16:38
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#788766
Tess rašė: Nežinau.
Nesiriša man tie 2 str. ir viskas.
Reikės ilgiau pasedėti, kad galėčiau ką pasakyti.
Sutikimas turi būti, tai aišku.
[quote:c1a20e1f65]203 straipsnis. Pranešimas apie naujas darbo apmokėjimo sąlygas
Kad nustatomos naujos darbo apmokėjimo sąlygos (Kodekso 120 straipsnio 3 dalis), darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki jų įsigaliojimo.
1. Kodėl yra nuoroda į 120 str. 3 d.? Jeigu jos nebūtų, viskas taptu aiškiau.
2. Iš kur tada advokatas ištraukia tokius dalykus?[/quote]
Nesuprantu aš to advokato irgi. Kaip gali būti keičiamos DS VIENAŠALIŠKAI????
viskas tik abiems šalims sutarus ir sutikus.
Gal kažko nedaklausei,Tess??? ar didinamas, ar mažinimas, ar mokėjimo datos keičiamos - turi būti darbuotojo sutikimas, prieš mėnesį, ar prieš protingą darbo laiką.
Tess rašė: Nežinau.
Nesiriša man tie 2 str. ir viskas.
Reikės ilgiau pasedėti, kad galėčiau ką pasakyti.
Sutikimas turi būti, tai aišku.
[quote:c1a20e1f65]203 straipsnis. Pranešimas apie naujas darbo apmokėjimo sąlygas
Kad nustatomos naujos darbo apmokėjimo sąlygos (Kodekso 120 straipsnio 3 dalis), darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki jų įsigaliojimo.
1. Kodėl yra nuoroda į 120 str. 3 d.? Jeigu jos nebūtų, viskas taptu aiškiau.
2. Iš kur tada advokatas ištraukia tokius dalykus?[/quote]
Nesuprantu aš to advokato irgi. Kaip gali būti keičiamos DS VIENAŠALIŠKAI????
viskas tik abiems šalims sutarus ir sutikus.
Gal kažko nedaklausei,Tess??? ar didinamas, ar mažinimas, ar mokėjimo datos keičiamos - turi būti darbuotojo sutikimas, prieš mėnesį, ar prieš protingą darbo laiką.
2010-04-07 16:33
Įvairūs »
durnynas »
#788760
Linda6 rašė: Durnynui reikia katino sako stresus nuima :)
man tai šuniukų čia trūksta, jie mielesni
va šitas koks meilutis, kaip meškutis koks, utiu tiu toks
images01.olx.lt/ui/2/68/86/27396286_1.jpg
Linda6 rašė: Durnynui reikia katino
sako stresus nuima :)man tai šuniukų čia trūksta, jie mielesni
va šitas koks meilutis, kaip meškutis koks, utiu tiu toks
images01.olx.lt/ui/2/68/86/27396286_1.jpg
2010-04-07 16:29
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#788756
Tess rašė:
Bet didinant DU nebūtina laikytis 203 str.?
Kodėl nebūtina????? juk jame išimties nėra
Tess rašė:
Bet didinant DU nebūtina laikytis 203 str.?
Kodėl nebūtina????? juk jame išimties nėra
2010-04-07 16:26
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#788750
Tess rašė: Pas jus svarbus sprendimai priimami tik 1-ą mėnesio dieną?
sprendimai gali būti ir anksčiau apgalvojami ir priimami, bet įgyvendinami visada gražiai nuo pirmo
Tess rašė: Pas jus svarbus sprendimai priimami tik 1-ą mėnesio dieną?
sprendimai gali būti ir anksčiau apgalvojami ir priimami, bet įgyvendinami visada gražiai nuo pirmo
2010-04-07 16:24
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#788747
Tess rašė: Tokiu atveju darbuotojas gali prarasti 1 mėn. padidinto DU.
na nuo kada pakels, nuo tada. Nieko čia nepraranda. negu nuo vidurio mėnesio pliast ir pakeiti. Ir buhalteriškai ir visaip kaip tvakringai nuo sekančio mėnesio 1 dienos atlyginimas toks, ir skaičiuojasi gražiai nuo naujo mėnesio tvarkingai.
Dabar dėl padidinto žmonės labiau nervuojasi ir nori apgalvot, ar sutikti. Nes praranda, kompensacijas už butą, vaikams nemokamą maitinimą ir kt. kas žyyymiai daugiau finansiškai apsimoka, negu kokiu šimteliu padidintas atlyginimas
Tess rašė: Tokiu atveju darbuotojas gali prarasti 1 mėn. padidinto DU.
na nuo kada pakels, nuo tada. Nieko čia nepraranda. negu nuo vidurio mėnesio pliast ir pakeiti. Ir buhalteriškai ir visaip kaip tvakringai nuo sekančio mėnesio 1 dienos atlyginimas toks, ir skaičiuojasi gražiai nuo naujo mėnesio tvarkingai.
Dabar dėl padidinto žmonės labiau nervuojasi ir nori apgalvot, ar sutikti. Nes praranda, kompensacijas už butą, vaikams nemokamą maitinimą ir kt. kas žyyymiai daugiau finansiškai apsimoka, negu kokiu šimteliu padidintas atlyginimas
2010-04-07 16:11
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#788741
Tess rašė: Nieko juokingo nematau, manau, nIgražu juoktis iš žmonių. Šiaip verda diskusija ir tiek.
Juk 203 str. neparašyta, kad įspėti reikia visais atvėjais. Kodėl duota nuoroda būtent į 120 str. 3 d.?
nesijuokiam čia - diskutuojam toliau
Nugi DK 203 str. ir neparašyta, kuriais atvejai nereikia perpsėti. Tiesiog parašyta, kad keičiant darbo apmokėjimo sąlygas pranešti kitai šaliai ne vėliau kaip prieš mėnsį ir taškas.
Tuo va ir vadovaujamės. Kai didinami visos įmonės (ar padalinio) darbuotojų atlyginimai taip, vadovautis galima ir DK 120 str. 3 d. Darbuotojai pasirašo ant įsakymo, kad sutinka suo tuo ir paskui DS.
O va kai mažinama, kad ir visai įmonei, tai čias DK 120str. 3d. dalyje ir parašyta, kad be darbuotojo raštiško sutikimo - negalima. O raštiško sutikimo laukti privalome mėnesį pagal DK 203 str.
Tess rašė: Nieko juokingo nematau, manau, nIgražu juoktis iš žmonių.
Šiaip verda diskusija ir tiek.
Juk 203 str. neparašyta, kad įspėti reikia visais atvėjais. Kodėl duota nuoroda būtent į 120 str. 3 d.?
nesijuokiam čia - diskutuojam toliau
Nugi DK 203 str. ir neparašyta, kuriais atvejai nereikia perpsėti. Tiesiog parašyta, kad keičiant darbo apmokėjimo sąlygas pranešti kitai šaliai ne vėliau kaip prieš mėnsį ir taškas.
Tuo va ir vadovaujamės. Kai didinami visos įmonės (ar padalinio) darbuotojų atlyginimai taip, vadovautis galima ir DK 120 str. 3 d. Darbuotojai pasirašo ant įsakymo, kad sutinka suo tuo ir paskui DS.
O va kai mažinama, kad ir visai įmonei, tai čias DK 120str. 3d. dalyje ir parašyta, kad be darbuotojo raštiško sutikimo - negalima. O raštiško sutikimo laukti privalome mėnesį pagal DK 203 str.
2010-04-07 16:05
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#788737
Tess rašė:
Elste rašė: Aš tai irgi nesuprantu, ką tas advokatas nusišnekėjo gal jis ne "darbistas" (tokių mažai Lietuvoje yra), greičiau koks "civiliokas"
Būtent, kad darbistas.
www.countline.lt/seminarai/registracija.php?t=d...
Man patiko tuo, kad beveik viską pasakojo iš teismų praktikos.
Aaaa... čia šitie
aš tikiu tik H.Davidavičium ir I.Tatoriene
Tess rašė:
Elste rašė: Aš tai irgi nesuprantu, ką tas advokatas nusišnekėjo
gal jis ne "darbistas" (tokių mažai Lietuvoje yra), greičiau koks "civiliokas" Būtent, kad darbistas.
www.countline.lt/seminarai/registracija.php?t=d...
Man patiko tuo, kad beveik viską pasakojo iš teismų praktikos.
Aaaa... čia šitie
aš tikiu tik H.Davidavičium ir I.Tatoriene
2010-04-07 16:00
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#788733
Tininga rašė:
Tess rašė: Bet tik nereikia taikyti 1 mėn. įspėjimo laikotarpio.
Kodėl nereikia? Reikia. Juk tai darbo apmokėjimo sąlygų keitimas.
203 straipsnis. Pranešimas apie naujas darbo apmokėjimo sąlygas
Kad nustatomos naujos darbo apmokėjimo sąlygos (Kodekso 120 straipsnio 3 dalis), darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki jų įsigaliojimo.
Aš tai irgi nesuprantu, ką tas advokatas nusišnekėjo gal jis ne "darbistas" (tokių mažai Lietuvoje yra), greičiau koks "civiliokas"
Tininga rašė:
Tess rašė: Bet tik nereikia taikyti 1 mėn. įspėjimo laikotarpio.
Kodėl nereikia? Reikia. Juk tai darbo apmokėjimo sąlygų keitimas.
203 straipsnis. Pranešimas apie naujas darbo apmokėjimo sąlygas
Kad nustatomos naujos darbo apmokėjimo sąlygos (Kodekso 120 straipsnio 3 dalis), darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki jų įsigaliojimo.
Aš tai irgi nesuprantu, ką tas advokatas nusišnekėjo
gal jis ne "darbistas" (tokių mažai Lietuvoje yra), greičiau koks "civiliokas"
2010-04-07 15:57
Programinė įranga »
Excel »
#788728
doviile rašė: norejau paklausti kaip padaryti kad tarkim vienas stulpelis arba eilute nesislinkinetu? susirasau tarkim darbuotoju pavardes o paskui rasausi skaiciukus ir kad nereikeltu slinkinet ieskot pavardes butu labai gerai kad tas pirmas stulpelis taip ir stovetu vietoj o visas tekstas slankiotusi. nezinau ar aiskiai surasiau bet gal kas padesit
Aiškiai
tik nežinau, ar aiškiai atsakysiu
pas mane excelis lietuviškas, tai...
Atistojate su pele po tuo stulpeliu ar eilute kaip jums reikia iki kurios kad nesislankiotų ir einate viršuje į "Langas" paskui "fiksuoti sritį" ir nebeslankios
doviile rašė: norejau paklausti kaip padaryti kad tarkim vienas stulpelis arba eilute nesislinkinetu? susirasau tarkim darbuotoju pavardes o paskui rasausi skaiciukus ir kad nereikeltu slinkinet ieskot pavardes butu labai gerai kad tas pirmas stulpelis taip ir stovetu vietoj o visas tekstas slankiotusi. nezinau ar aiskiai surasiau bet gal kas padesit
Aiškiai
tik nežinau, ar aiškiai atsakysiu
pas mane excelis lietuviškas, tai...
Atistojate su pele po tuo stulpeliu ar eilute kaip jums reikia iki kurios kad nesislankiotų ir einate viršuje į "Langas" paskui "fiksuoti sritį" ir nebeslankios
2010-04-07 15:46
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#788719
Gintarasl rašė: Norėjau pasiteirauti ar mano darbdavys galėjo taip pasielgti. Iš pradžių mane atleido pagal DK 125 str balandžio 01d. ir man Šiuo metu gavau laišką, kad mane atleido pagal DK 136 str. 3d. 2, nes prašė balandžio 02d atvykti perrašymui, o aš neatvykau. parašęs jam el.laišką:
Laba Diena,
Norėjau pasiteirauti kodėl jus mane atleidote pagal DK 136 str. 3d. 2 ? Jus to negalite nes mano darbo sutartis pasibaigė 2010.04.01 ir aš neprivalėjau atvykti 2010.04.02 į darbą kadangi aš jau tuo metu buvau atleistas pagal DK 125 str.
Gintaras Liulė
Jis man parašė taip:
Labas,
nebuvo rastu sutikimo, ir neatvykote i perdavima, kaip buvome sutare
todel ememes grieztu veiksmu, nes ten labai daug turto
A. Kazlauskas (Šilalės Kultūros centras).
Gal galėtumėte patarti.
AR buvote pasiraše susitarimą dėl DS nutraukimo šalių susitarimu??? ar tik gavęs pasiūlymą, tiesiog palaukėte tos dienos ir nebeatėjote į darbą??? neatsiskaitėte su įmone???
Iš pateikto Jūsų parašymo, suprantu, kad darbdavys teisus.
Raštus įmonei geriau siųsti registruotų laišku paštu, o ne elektroniniais ar SMS
Gintarasl rašė: Norėjau pasiteirauti ar mano darbdavys galėjo taip pasielgti. Iš pradžių mane atleido pagal DK 125 str balandžio 01d. ir man Šiuo metu gavau laišką, kad mane atleido pagal DK 136 str. 3d. 2, nes prašė balandžio 02d atvykti perrašymui, o aš neatvykau. parašęs jam el.laišką:
Laba Diena,
Norėjau pasiteirauti kodėl jus mane atleidote pagal DK 136 str. 3d. 2 ? Jus to negalite nes mano darbo sutartis pasibaigė 2010.04.01 ir aš neprivalėjau atvykti 2010.04.02 į darbą kadangi aš jau tuo metu buvau atleistas pagal DK 125 str.
Gintaras Liulė
Jis man parašė taip:
Labas,
nebuvo rastu sutikimo, ir neatvykote i perdavima, kaip buvome sutare
todel ememes grieztu veiksmu, nes ten labai daug turto
A. Kazlauskas (Šilalės Kultūros centras).
Gal galėtumėte patarti.
AR buvote pasiraše susitarimą dėl DS nutraukimo šalių susitarimu??? ar tik gavęs pasiūlymą, tiesiog palaukėte tos dienos ir nebeatėjote į darbą??? neatsiskaitėte su įmone???
Iš pateikto Jūsų parašymo, suprantu, kad darbdavys teisus.
Raštus įmonei geriau siųsti registruotų laišku paštu, o ne elektroniniais ar SMS
2010-04-07 15:39
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#788712
striksi rašė: O kaip tuo atveju, kai atlyginimas keliamas darbuotojui? Irgi reikia įspėjimo apie darbo sutarties sąlygų keitimą? Gal užtenka susipažinimo ant įsakymo? Beje, o nėra tokių išlygų, kad įspėti žodžiu? :)
DK 203 str. ir nesvarbu į kurią pusę keičiamos darbo sąlygos
Žodžiu - darbo santykiuose ir kituose teisiniuose dalykuose - nieko negali būti. Jų neprisiųsi
striksi rašė: O kaip tuo atveju, kai atlyginimas keliamas darbuotojui? Irgi reikia įspėjimo apie darbo sutarties sąlygų keitimą? Gal užtenka susipažinimo ant įsakymo?
Beje, o nėra tokių išlygų, kad įspėti žodžiu? :)DK 203 str. ir nesvarbu į kurią pusę keičiamos darbo sąlygos
Žodžiu - darbo santykiuose ir kituose teisiniuose dalykuose - nieko negali būti. Jų neprisiųsi
2010-04-07 15:36
Darbo teisė »
Darbuotojo asmeniniu apsauginiu priemoniu apsakitos kortele ir apsauginiu priemoniu naudojimo normatyvai »
#788706
Marfo rašė:
Elste rašė:
Colop rašė:
Marfo rašė: Kokį dokumentą surašyti,kad visi dirbantys statybos objekte pasirašytinai įsipareigotų dėvėti asmenines apsaugos priemones ?
Gal kas turit kažką panašaus ?
Ačiū
Jų pareiginėse instrukcijose.
O taip pat dar galite parašyti įsakymą, kad privalo dėvėti išduodamas apsaugines priemones, o Statybos darbų vadovai - kontroliuoti, ar dėvimos apsaugos priemonės ir reikalauti, kad dėvėtų. Jeigu nedėvi - nušalinti nuo darbo.
Pareigines instrukcijas perašinėti sudėtinga.
Papraščiau įsakymą sukurti ..
Dabar taip.
Atietyje nepamirškit į pareigines įtraukti tokį punktą
Marfo rašė:
Elste rašė:
Colop rašė:
Marfo rašė: Kokį dokumentą surašyti,kad visi dirbantys statybos objekte pasirašytinai įsipareigotų dėvėti asmenines apsaugos priemones ?
Gal kas turit kažką panašaus ?
Ačiū
Jų pareiginėse instrukcijose.
O taip pat dar galite parašyti įsakymą, kad privalo dėvėti išduodamas apsaugines priemones, o Statybos darbų vadovai - kontroliuoti, ar dėvimos apsaugos priemonės ir reikalauti, kad dėvėtų. Jeigu nedėvi - nušalinti nuo darbo.
Pareigines instrukcijas perašinėti sudėtinga.
Papraščiau įsakymą sukurti ..
Dabar taip.
Atietyje nepamirškit į pareigines įtraukti tokį punktą
2010-04-07 15:13
Darbo teisė »
Darbuotojo asmeniniu apsauginiu priemoniu apsakitos kortele ir apsauginiu priemoniu naudojimo normatyvai »
#788690
Colop rašė:
Marfo rašė: Kokį dokumentą surašyti,kad visi dirbantys statybos objekte pasirašytinai įsipareigotų dėvėti asmenines apsaugos priemones ?
Gal kas turit kažką panašaus ?
Ačiū
Jų pareiginėse instrukcijose.
O taip pat dar galite parašyti įsakymą, kad privalo dėvėti išduodamas apsaugines priemones, o Statybos darbų vadovai - kontroliuoti, ar dėvimos apsaugos priemonės ir reikalauti, kad dėvėtų. Jeigu nedėvi - nušalinti nuo darbo.
Colop rašė:
Marfo rašė: Kokį dokumentą surašyti,kad visi dirbantys statybos objekte pasirašytinai įsipareigotų dėvėti asmenines apsaugos priemones ?
Gal kas turit kažką panašaus ?
Ačiū
Jų pareiginėse instrukcijose.
O taip pat dar galite parašyti įsakymą, kad privalo dėvėti išduodamas apsaugines priemones, o Statybos darbų vadovai - kontroliuoti, ar dėvimos apsaugos priemonės ir reikalauti, kad dėvėtų. Jeigu nedėvi - nušalinti nuo darbo.
2010-04-07 15:10
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#788688
Tess rašė:
Tininga rašė: Mažinant atlyginimą būtina pranešti darbuotojams ne vėliau, nei prieš mėnesį (tas pranešimas - tai neturėtų būti įsakymas!). Gauti sutikimą. Tada - įsakymas bei DS pakeitimas.
Buvau darbo teisės seminare.
Minėjo, kad 1 mėn. terminas taikomas tik tuo atveju, kai darbo užmokesčio salygos keičiamos vienašališkai, kai nereikia darbuotojų sutikimo.
Kitais atvejais taikoma pagal analogiją. Galima įspėti nors ir prieš 3 dienas.
Įdomu, kada darbo sąlygos ir kokios keičiamos vienašališkai, be kitos šalies sutikimo
Na kai prašo pats darbuotojas, tada taip - nors ir nuo rytojaus gali darbdavys sutikti ir keisti.
Tess rašė:
Tininga rašė: Mažinant atlyginimą būtina pranešti darbuotojams ne vėliau, nei prieš mėnesį (tas pranešimas - tai neturėtų būti įsakymas!). Gauti sutikimą. Tada - įsakymas bei DS pakeitimas.
Buvau darbo teisės seminare.
Minėjo, kad 1 mėn. terminas taikomas tik tuo atveju, kai darbo užmokesčio salygos keičiamos vienašališkai, kai nereikia darbuotojų sutikimo.
Kitais atvejais taikoma pagal analogiją. Galima įspėti nors ir prieš 3 dienas.
Įdomu, kada darbo sąlygos ir kokios keičiamos vienašališkai, be kitos šalies sutikimo
Na kai prašo pats darbuotojas, tada taip - nors ir nuo rytojaus gali darbdavys sutikti ir keisti.
2010-04-07 15:09
Darbo teisė »
Biuletenis »
#788685
jurate_kr rašė: Nerandu informacijos apie nelaimingą atsitikimą pakeliui į darbą. Žinau, kad sodra moka nuo pirmos dienos, dar reikia popierių krūvą sutvarkyti o ar darbdaviui dėl to didėja sodros procentai, jeigu nelaimingas atsitikimas įvyko toli nuo darbovietės einant į stotelę.
nedidėja, tai nesusiję su darbu, o tik su kelione į jį.
Daug popierių reikia - jeigu kyla klausimų, kokių - klauskit, sudiktuosiu
jurate_kr rašė: Nerandu informacijos apie nelaimingą atsitikimą pakeliui į darbą. Žinau, kad sodra moka nuo pirmos dienos, dar reikia popierių krūvą sutvarkyti
o ar darbdaviui dėl to didėja sodros procentai, jeigu nelaimingas atsitikimas įvyko toli nuo darbovietės einant į stotelę.nedidėja, tai nesusiję su darbu, o tik su kelione į jį.
Daug popierių reikia - jeigu kyla klausimų, kokių - klauskit, sudiktuosiu
2010-04-07 15:08
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#788683
striksi rašė: Manau reikia įsakymo ( pas mus jei jau mažinam algas ar darbo valandas tai dar ir raštiškai duodam pasirašyti darbuotojui ant to įsakymo, kad susipažino) prieš keičiant darbo sutarties sąlygas.
taip ir turi būti - darbuotojai visada supažindinami su įsakymais pasirašytinai.
Bet prieš tai rašomas pranešimas apie darbgo sąlygų keitimą, ant jo per mėnesį laiko darbuotojas pasirašo, kad sutinka su tokiu pakeitimu, o tada įsakymas, su kuriuo susipažįsta pasirašydamas ir tada DS pakeitimas, kurį irgi pasirašo.
striksi rašė: Manau reikia įsakymo ( pas mus jei jau mažinam algas ar darbo valandas tai dar ir raštiškai duodam pasirašyti darbuotojui ant to įsakymo, kad susipažino) prieš keičiant darbo sutarties sąlygas.
taip ir turi būti - darbuotojai visada supažindinami su įsakymais pasirašytinai.
Bet prieš tai rašomas pranešimas apie darbgo sąlygų keitimą, ant jo per mėnesį laiko darbuotojas pasirašo, kad sutinka su tokiu pakeitimu, o tada įsakymas, su kuriuo susipažįsta pasirašydamas ir tada DS pakeitimas, kurį irgi pasirašo.
2010-04-07 14:15
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#788629
Loreta rašė: Sakykit, gal kas bandėt užsisakyti šito popieriaus? Iki balandžio 16 yra akcija - beveik dvigubai pigiau. Kažin, koks jis ten.....
www.officeguru.lt/index.php/catalog/product/view...
kiek jų visokių bandėm - man jie visi vienodi, tik įpakavimas skiriasi
Loreta rašė: Sakykit, gal kas bandėt užsisakyti šito popieriaus? Iki balandžio 16 yra akcija - beveik dvigubai pigiau. Kažin, koks jis ten.....
www.officeguru.lt/index.php/catalog/product/view...
kiek jų visokių bandėm - man jie visi vienodi, tik įpakavimas skiriasi
2010-04-07 14:09
Blevyzgos »
Tax.lt narių (ir ne tik) susitikimas Klaipėdoje »
#788623
vovere rašė: aš taip pagalvojau jei ką dėl blogo oro tu būsi kalta, nes vis bandai mums prastą orą išpranašaut
aš tikiu kad bus geras oras
Teisingai, Voveriau oras - visada geras, tik apranga būna netinkama
vovere rašė: aš taip pagalvojau jei ką dėl blogo oro tu būsi kalta, nes vis bandai mums prastą orą išpranašaut
aš tikiu kad bus geras oras
Teisingai, Voveriau
oras - visada geras, tik apranga būna netinkama
2010-04-07 13:54
Įvairūs »
durnynas »
#788615
"Ritacka rašė:
Mane šiandien apipjaustys. Prarasiu dalį galvos odos su plaukais...
"Ritacka rašė:
Mane šiandien apipjaustys. Prarasiu dalį galvos odos su plaukais...
2010-04-07 13:10
Gyventojų pajamų mokestis »
Minimalus atlyginimas »
#788575
mediana rašė: Gal kas man galetu pasakyt, ar imones direktorius gali dirbti uz minimalu valandini atlyginima ir pavyzdziui dvi valandas per diena, penkias dienas per savaite? Taip normalu? (realiai, nelabai :) bet ar teisiskai cia niekur nesikerta?)
Buciau dekinga uz atsakyma
Gali.
mediana rašė: Gal kas man galetu pasakyt, ar imones direktorius gali dirbti uz minimalu valandini atlyginima ir pavyzdziui dvi valandas per diena, penkias dienas per savaite? Taip normalu? (realiai, nelabai :) bet ar teisiskai cia niekur nesikerta?)
Buciau dekinga uz atsakyma
Gali.
2010-04-07 13:01
Įvairūs »
durnynas »
#788566
Ritacka rašė: Tigi, pats nusikloja. Nespėju stebėt ir žiū jau vėl plikas.
karštas vaikinas užaugs
Ritacka rašė: Tigi, pats nusikloja. Nespėju stebėt ir žiū jau vėl plikas.
karštas vaikinas užaugs
2010-04-07 13:00
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#788564
Alina55 rašė:
jurate_kr rašė: Ar priklauso pensininkui kompensacija už 2 mėn.
Iš kažkur turiu nusikopijavusi tokį komentarą, bet tikrai netvirtinu, kad jis teisingas:
wink:
va radau DK pakeitimą. Taigi papildytas 127 str. 2 d. dėl tų pensininkų
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Alina55 rašė:
jurate_kr rašė: Ar priklauso pensininkui kompensacija už 2 mėn.
Iš kažkur turiu nusikopijavusi tokį komentarą, bet tikrai netvirtinu, kad jis teisingas:
wink:
va radau DK pakeitimą. Taigi papildytas 127 str. 2 d. dėl tų pensininkų
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2010-04-07 12:52
Įvairūs »
durnynas »
#788559
Ritacka rašė: Taigi, kad oras dabar tokis, jog visąlaik į miegą traukia. Tai šis pirštačiulpis labai atitinka mano nuotaikas...
Ale vėsoka taip nuogam... brr... apklok jį adijalu šilčiau
Ritacka rašė: Taigi, kad oras dabar tokis, jog visąlaik į miegą traukia. Tai šis pirštačiulpis labai atitinka mano nuotaikas...
Ale vėsoka taip nuogam...
brr... apklok jį adijalu šilčiau
2010-04-07 12:51
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#788558
jurate_kr rašė: Ar priklauso pensininkui kompensacija už 2 mėn, jei jis pas mus pradėjo dirbti jau būdamas pensininkas? Galvoju ar ne per gerai tokiu atveju, išėjo iš ankstesnės darbovietės gavo kompensaciją, pas mus metus padirbo ir vėl priklauso
na taip. Čia yra įstatymo spraga.
Bet... Jūs galite nesutikti jį atleisti pagal tą straipsnį, kadangi jau atėjo būdamas pensininku
jurate_kr rašė: Ar priklauso pensininkui kompensacija už 2 mėn, jei jis pas mus pradėjo dirbti jau būdamas pensininkas? Galvoju ar ne per gerai tokiu atveju, išėjo iš ankstesnės darbovietės gavo kompensaciją, pas mus metus padirbo ir vėl priklauso
na taip. Čia yra įstatymo spraga.
Bet... Jūs galite nesutikti jį atleisti pagal tą straipsnį, kadangi jau atėjo būdamas pensininku
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui