grazhke rašė: O jei nėra suminės darbo laiko apskaitos, o žmogus dirbo 10 val., žinau kad galimos tik 8, bet visgi jis dirbo 10, tai kas tada ? Jei žmogus nieko prieš dirbt tas 10 valandų, ir aš jam sumoku viršvalandžius už tas dvi valandas, kas mane gali dėl to nubaust ? Na jei mum neapsimoka įsivest tos sumonės darbo laiko apskaitos, o va pasitaiko, kai žmonės atidirba per dieną daugiau nei 8 valandas per dieną. Nejaugi jei jau taip nustatyta DK, tai jau taip cygel cygel žmogus visad ir dirbs ? Juk pasitaiko visko, kad esam priversti nuklyst nuo tų rėmų, tai nejaugi jei DS nustatyta 8 val., per dieną, o jis atidirbo 10 valandų, tai jau didelis nusižengimas ? Va aš šito nesuprantu. Nejaugi negalima tiesiog už mėnesį mokėt susidariusių viršvalandių, netaikant įmonėje sumonės darbo laiko apskaitos ?
galima. Ir reikia už juoa apmokėti. Bet reikia vadovautis DK dėl viršvalandžių, ju negali būti pastoviai, ir ne diaugiau kaip 48 val. per savaitę, ir kt. DK 150 - 152 str.