pele-pelyte rašė: Darbuotojai keisim DS, dirbs ne pilnu etatu, bet pusę. Ar turiu jai apskaičiuoti napanaudotų atostogų kompensaciją ar tiesiog pliusuosis toliau?
juk žmogus ne atleidžiamas iš darbo, o tik keičiamas jo darbo laikas.
Nesvarbu, kas keičiasi - laikas, pareigos, alga... Jis dirba įmonėje ir atostogos kaupiasi kaip visiems.
Kompensacija už atostogas mokama TIK atleidžiant darbuotoją iš darbo.