Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27563 žinučių
Naujausios žinutės:
2010-02-02 14:05
Mokslas »
KUR ATLIKTI PRAKTIKA KAUNE »
#754405
Pavasaris artėja... prasideda:))
Šis forumas - ne skelbimų lenta!!!
o jeigu jau dėl praktikos norite paklausti, tai bent paieška pasinaudokit ir nekurkit naujų temų
yra čia tema "Praktika" ir dar panašių prikurta - klauskit ten.
klausdamas laukelyje TEMA - nieko nerašykit
Šis forumas - ne skelbimų lenta!!!
o jeigu jau dėl praktikos norite paklausti, tai bent paieška pasinaudokit ir nekurkit naujų temų
yra čia tema "Praktika" ir dar panašių prikurta - klauskit ten.
klausdamas laukelyje TEMA - nieko nerašykit
2010-02-02 14:02
Įvairūs »
Kaip teisingai tvarkyti buhalterinius dokumentus? »
#754399
Aleksiukas rašė: O kaip pas darbdavį dirbau - oooo tada man visko reikėjo (nuo įvairiausių spalvų lipnių lapelių iki automatinio pieštuko drožtuko), kam dirbdama ant sąvęs niekada to nepirkčiau.
taigi.... o darbdavio nenorim suprasti, kodėl jine neleidžia pirkti raudonos spalvos segtuvo, ar salotinių lipnių lapelių, ar automatinio pieštuko...
Jis lygiai taip pat taupo ir jam supranta, kad dokumetai gali būti susegti ir žaliuose segtuvuose, lapelių gali prisikarpyti iš juodraščių, o pieštukas gerai ir paprastas rašo... ar ne taip
Tik "ant savęs" pradėję dirbti, suprantam, kad darbdavys tada buvo teisus, tik mes per daug išpindėję
Aleksiukas rašė: O kaip pas darbdavį dirbau - oooo tada man visko reikėjo (nuo įvairiausių spalvų lipnių lapelių iki automatinio pieštuko drožtuko), kam dirbdama ant sąvęs niekada to nepirkčiau.
taigi.... o darbdavio nenorim suprasti, kodėl jine neleidžia pirkti raudonos spalvos segtuvo, ar salotinių lipnių lapelių, ar automatinio pieštuko...
Jis lygiai taip pat taupo ir jam supranta, kad dokumetai gali būti susegti ir žaliuose segtuvuose, lapelių gali prisikarpyti iš juodraščių, o pieštukas gerai ir paprastas rašo... ar ne taip
Tik "ant savęs" pradėję dirbti, suprantam, kad darbdavys tada buvo teisus, tik mes per daug išpindėję
2010-02-02 13:38
Įvairūs »
del saugos registravimo žurnalų »
#754358
vvirginija1 rašė:
Elste rašė: Priešgaisrinės saugos instrukcijos turi būti derinamos su miesto (rajono) gaisrininkaisKažkur internete skaičiau kad lapkričio mėnesį buvo pakeitimų kai kurių, vienas iš jų - tas kad, nebereikia derinti su priešgaisrine. Ar girdėjot ką nors? ir ar jūsų įmonėje darėt kokius nors pakeitimus?
Kiek žinau, mūsiškis atsakingas už priešgaisrinę kažką prieš naujus metsu darė, bet tikrai ėjo pas gaisrininkus derinti, o gal nuėjęs sužinojo, kad nebereikia
nu reiks sutikus prie progos jo paklaust apie tai
vvirginija1 rašė:
Elste rašė: Priešgaisrinės saugos instrukcijos turi būti derinamos su miesto (rajono) gaisrininkais
Kiek žinau, mūsiškis atsakingas už priešgaisrinę kažką prieš naujus metsu darė, bet tikrai ėjo pas gaisrininkus derinti, o gal nuėjęs sužinojo, kad nebereikia
nu reiks sutikus prie progos jo paklaust apie tai
2010-02-02 13:37
Įvairūs »
Kaip teisingai tvarkyti buhalterinius dokumentus? »
#754354
vovere rašė: ir įdomu per kurią vietą atbunki nuo programos? juk sąskaitų korespondencija pati nesusidėlioja
čia turbūt kaip ir kalkuliatorium skaičiuojant
paskui kai reikia 2+2 suskaičiuot kiek bus, be mašinėlės šakės - nebežinai
Amierikonų sindromas pasireiškia tada
vovere rašė: ir įdomu per kurią vietą atbunki nuo programos? juk sąskaitų korespondencija pati nesusidėlioja
čia turbūt kaip ir kalkuliatorium skaičiuojant
paskui kai reikia 2+2 suskaičiuot kiek bus, be mašinėlės šakės - nebežinai
Amierikonų sindromas pasireiškia tada
2010-02-02 13:32
Įvairūs »
del saugos registravimo žurnalų »
#754347
vvirginija1 rašė: Kas rašosi į įvadinių priešgaisrinės saugos instruktavimų registravimo žurnalą pačioje pradžioje kur:
įvadinio instruktavimo tekstas (programa) patvirtintas:
ir kada jis pakeistas? Vardas, pavardė, pareigos - čia direktoriaus, kas patvirtino?
Priešgaisrinės saugos ir gelbėjimo tarnybos inspektorius.
Priešgaisrinės saugos instrukcijos turi būti derinamos su miesto (rajono) gaisrininkais
vvirginija1 rašė: Kas rašosi į įvadinių priešgaisrinės saugos instruktavimų registravimo žurnalą pačioje pradžioje kur:
įvadinio instruktavimo tekstas (programa) patvirtintas:
ir kada jis pakeistas? Vardas, pavardė, pareigos - čia direktoriaus, kas patvirtino?
Priešgaisrinės saugos ir gelbėjimo tarnybos inspektorius.
Priešgaisrinės saugos instrukcijos turi būti derinamos su miesto (rajono) gaisrininkais
2010-02-02 13:04
Pelno mokestis »
sveikatos patikrinimas »
#754313
Talli rašė: Sveiki,
kadangi pasikeite kenksmingu faktoriu kontingentu sarasas, tai neberadau tokio kenksimgo faktoriaus kaip - darbas aukstyje (1,3m), berods tik 5m aukstis ivardintas, ir tikrintis reikia kas 2 metai. Tai pas mus daugelis darbuotoju, kaip suvirintojas, montuotojas, elektrikas ir kt. tikrinsis sveikata kas 2 metai. Ar as kazka praleidau ar pas kitus irgi periodiskumas pasikeite, gal kokius kenksmingus faktorius praelidau?
tai jau taip - pasikeitė. Jau ne kasmet dėl aukščio reikia tikrintis.
Talli rašė: Sveiki,
kadangi pasikeite kenksmingu faktoriu kontingentu sarasas, tai neberadau tokio kenksimgo faktoriaus kaip - darbas aukstyje (1,3m), berods tik 5m aukstis ivardintas, ir tikrintis reikia kas 2 metai. Tai pas mus daugelis darbuotoju, kaip suvirintojas, montuotojas, elektrikas ir kt. tikrinsis sveikata kas 2 metai. Ar as kazka praleidau ar pas kitus irgi periodiskumas pasikeite, gal kokius kenksmingus faktorius praelidau?
tai jau taip - pasikeitė. Jau ne kasmet dėl aukščio reikia tikrintis.
2010-02-02 12:59
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#754306
Fregata rašė: Turiu ispejima su savo ir darbdaviu parasais, kuris skamba taip:
"ispejame, kad nuo 2010 m. vasario 2 d, as, tokia ir tokia, esu atleidziama is tokiu ir tokiu pareigu pagal 129 str."
Pagrindinis ofisas yra kitame mieste, kur sedi administracija, jie aiskina, kad negali siandien atvezti popieriu, siulo susitikti treciadieni ar ketvirtadieni. Tai vat ir bijau, kad nebutu ipaisytos pravaikstos ir kad neprarasciau iseitiniu kompensaciju.
Kaip man elgtis? Gal rasyti koki rasta ir siusti faksu, bukit malonus, pagal tos ir tos dienos ispejima., atsiuskite man sutarties nutraukima?
o kaip jie trečiadienį ar ketvirtadienį surašys jums atleidimą??? atgaline data nuo 2010-02-02????
Dabar jūs NEATLEISTA iš darbo, todėl einate įdarbą. Kai atveš dokumentus pasirašyti, tada ir matysit nuo kurios dienos atleidžia ir kada pasairašote atleidimą. Arba tegul atfaksuoja jums įsakymą apie atleidimą, darbo sutartį su įrašu, kad esate atleista nuo 02.02.
Fregata rašė: Turiu ispejima su savo ir darbdaviu parasais, kuris skamba taip:
"ispejame, kad nuo 2010 m. vasario 2 d, as, tokia ir tokia, esu atleidziama is tokiu ir tokiu pareigu pagal 129 str."
Pagrindinis ofisas yra kitame mieste, kur sedi administracija, jie aiskina, kad negali siandien atvezti popieriu, siulo susitikti treciadieni ar ketvirtadieni. Tai vat ir bijau, kad nebutu ipaisytos pravaikstos ir kad neprarasciau iseitiniu kompensaciju.
Kaip man elgtis? Gal rasyti koki rasta ir siusti faksu, bukit malonus, pagal tos ir tos dienos ispejima., atsiuskite man sutarties nutraukima?
o kaip jie trečiadienį ar ketvirtadienį surašys jums atleidimą??? atgaline data nuo 2010-02-02????
Dabar jūs NEATLEISTA iš darbo, todėl einate įdarbą. Kai atveš dokumentus pasirašyti, tada ir matysit nuo kurios dienos atleidžia ir kada pasairašote atleidimą. Arba tegul atfaksuoja jums įsakymą apie atleidimą, darbo sutartį su įrašu, kad esate atleista nuo 02.02.
2010-02-02 12:44
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#754292
Tess rašė: O jeigu yra įspėjimas, ar jis nebus įrodymu?
Taip ir vilkins jis tą atleidimo procesą.
O gal formą jau nusiusta į Sodrą? Dirbs žmogeliukas kol atleis, o jam už tai net nesumokės.
įspėjimas dar nieko neįrodo. Juk gali ir likti dirbti, gal per tuos įspėjimo mėnesius situacija pasikeitė.
Įspėjimas, kad tada ir tada bus atleistas. O jeigu neatleido, reiškia neatleido ir dirba toliau.
Ar tame įspėjime konkreti data parašyta nuo kada būsite alteistas???
JEigu tik terminas, kad po 2 mėn. būsite atleistas, gal neteisingai dar terminą pasiskaičiavote.
Tess rašė: O jeigu yra įspėjimas, ar jis nebus įrodymu?
Taip ir vilkins jis tą atleidimo procesą.
O gal formą jau nusiusta į Sodrą? Dirbs žmogeliukas kol atleis, o jam už tai net nesumokės.
įspėjimas dar nieko neįrodo. Juk gali ir likti dirbti, gal per tuos įspėjimo mėnesius situacija pasikeitė.
Įspėjimas, kad tada ir tada bus atleistas. O jeigu neatleido, reiškia neatleido ir dirba toliau.
Ar tame įspėjime konkreti data parašyta nuo kada būsite alteistas???
JEigu tik terminas, kad po 2 mėn. būsite atleistas, gal neteisingai dar terminą pasiskaičiavote.
2010-02-02 12:32
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#754277
Fregata rašė: Esme tame, kad dirbti nei dienos daugiau negaliu ir nenoriu, nes radau kita darba. O darbdaviai man atrodo visomis isgalemis stengsis neismoketi priklausanciu iseitiniu kompensaciju. Tai vat ir svarstau kaip cia protingiau pasielgus...
tada einat pas vadovus ir aiškinatės dėl atleidimo.
Bet jeigu rytoj nenueisit į darbą, tai tikrai kad visas priklausančias išmokas atleidžiant pagal DK 129 prarasit, nes bus pravaikšta, kadangi niekas jūsų neatleido iš darbo.
Fregata rašė: Esme tame, kad dirbti nei dienos daugiau negaliu ir nenoriu, nes radau kita darba. O darbdaviai man atrodo visomis isgalemis stengsis neismoketi priklausanciu iseitiniu kompensaciju. Tai vat ir svarstau kaip cia protingiau pasielgus...
tada einat pas vadovus ir aiškinatės dėl atleidimo.
Bet jeigu rytoj nenueisit į darbą, tai tikrai kad visas priklausančias išmokas atleidžiant pagal DK 129 prarasit, nes bus pravaikšta, kadangi niekas jūsų neatleido iš darbo.
2010-02-02 12:26
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#754267
Fregata rašė: Net jei niekas man nedave pasirasyti sutarties nutraukimo del neaiskiu priezasciu? Kaip suprantu, ryt i darba neinu ir negavus atsiskaitymo per siandien, kreipiuosi i VDI?
priešingai - kaip tik į darbą einate. Nes nieko nepasirašėte dėl atleidimo, tai reiškia, kad nesate atleistas iš darbo. Tai kad buvo įspėjimas, dar nebūtinai ir suėjus terminui gali atleisti - gal pasikeitė situacija ir liekate dirbti.
Iš kitos pusės, jeigu suėjus terminui nebuvo įformintas atleidimas, jūs liekate dirbti ir tas įspėjimas jau nebegalioja. Norės atleisti, vėl turės naujai įspėti prieš 2 mėn. ir t.t.
JEigu jūs dabar neisite įdarbą, suformins pravaikštas, atleis už pravaikštas ir negausit nei išeitinių, ir dar iš darbo biržos tik po 3 mėn. pradės mokėti.
Taigi - RYTOJ EINAT Į DARBĄ!!!!
Fregata rašė: Net jei niekas man nedave pasirasyti sutarties nutraukimo del neaiskiu priezasciu? Kaip suprantu, ryt i darba neinu ir negavus atsiskaitymo per siandien, kreipiuosi i VDI?
priešingai - kaip tik į darbą einate. Nes nieko nepasirašėte dėl atleidimo, tai reiškia, kad nesate atleistas iš darbo. Tai kad buvo įspėjimas, dar nebūtinai ir suėjus terminui gali atleisti - gal pasikeitė situacija ir liekate dirbti.
Iš kitos pusės, jeigu suėjus terminui nebuvo įformintas atleidimas, jūs liekate dirbti ir tas įspėjimas jau nebegalioja. Norės atleisti, vėl turės naujai įspėti prieš 2 mėn. ir t.t.
JEigu jūs dabar neisite įdarbą, suformins pravaikštas, atleis už pravaikštas ir negausit nei išeitinių, ir dar iš darbo biržos tik po 3 mėn. pradės mokėti.
Taigi - RYTOJ EINAT Į DARBĄ!!!!
2010-02-02 11:37
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#754211
vvirginija1 rašė: Su priešgaisrinės saugos instrukcijų registravimu turbūt viskas taip pat kaip ir darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijom? Į instrukcijų registravimo žurnalą turbūt surašom visas instrukcijas su įvadine pačia pirma (ir be numerio)? o kai ji pakeista ką rašome skiltyje
instrukcija pakeista į?
viskas tas pats kaip ir su darbo saugos.
Rašote ne į ką pakeista, o tik datą, kada pakeista.
vvirginija1 rašė: Su priešgaisrinės saugos instrukcijų registravimu turbūt viskas taip pat kaip ir darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijom? Į instrukcijų registravimo žurnalą turbūt surašom visas instrukcijas su įvadine pačia pirma (ir be numerio)? o kai ji pakeista ką rašome skiltyje
instrukcija pakeista į?
viskas tas pats kaip ir su darbo saugos.
Rašote ne į ką pakeista, o tik datą, kada pakeista.
2010-02-02 11:25
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#754195
vvirginija1 rašė: Tai prie senosios įvadinės toj atskiroj skiltyje įrašau kada pakeista ir viskas?
ir dar, ar priešgaisrinės saugos įvadinė instrukcija irgi nenumeruojama?
viskas taip
vvirginija1 rašė: Tai prie senosios įvadinės toj atskiroj skiltyje įrašau kada pakeista ir viskas?
ir dar, ar priešgaisrinės saugos įvadinė instrukcija irgi nenumeruojama?
viskas taip
2010-02-02 10:59
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#754162
vvirginija1 rašė: Dar noriu paklausti dėl įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijų registravimo žurnalo pildymo. Pildom, kaip ir viskas tvarkoj. Bet patvirtinta nauja įvadinė instrukcija, tai iškilo klausimas ar užtenka daryti įrašą prie įregistruotos senosios įvadinės skiltyje instrukcijos pakeitimo (panaikinimo) data ir naujos instrukcijos Nr., ar vistik reikia dar registruoti naują įrašą pabaigoje po visų instrukcijų?
padarote įrašą, kada ji pakeista ir užtenka. (Įvadinei numeris nesuteikiamas)
vvirginija1 rašė: Dar noriu paklausti dėl įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijų registravimo žurnalo pildymo. Pildom, kaip ir viskas tvarkoj. Bet patvirtinta nauja įvadinė instrukcija, tai iškilo klausimas ar užtenka daryti įrašą prie įregistruotos senosios įvadinės skiltyje instrukcijos pakeitimo (panaikinimo) data ir naujos instrukcijos Nr., ar vistik reikia dar registruoti naują įrašą pabaigoje po visų instrukcijų?
padarote įrašą, kada ji pakeista ir užtenka. (Įvadinei numeris nesuteikiamas)
2010-02-02 10:05
Bendra »
Praktikantai »
#754117
editaa rašė: Taip norėjos iškoliot tą sodros konsultantę,kuri patarė kreitptis į VDI
Išsiaiškinau,į A7 reikia rašyt darbo biržos kodą ir į A8 biržos pavadinimą
žinosim (nedaskaičiau, kad čia biržos siųstas praktikantas, o ne iš mokymosi įstaigos:))
editaa rašė: Taip norėjos iškoliot tą sodros konsultantę,kuri patarė kreitptis į VDI
Išsiaiškinau,į A7 reikia rašyt darbo biržos kodą ir į A8 biržos pavadinimą
žinosim
(nedaskaičiau, kad čia biržos siųstas praktikantas, o ne iš mokymosi įstaigos:))
2010-02-02 10:01
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#754115
zodiakas rašė: Pasirodo ir šiais laikais yra tinginių t.y. duodi darbo ir dar nedirba. O atlyginimas tai tikrai kaip tokiam darbininkui tai dar ir per didelis .Ant popieriaus gauna 1500,00, nu atskaičius mokesčius tai mažiau lieka. Bet pas mus kai darbo taip nėra kur gauti tai tik dirbk ir dirbk. IR dar tą darbuotoją savininkas išsirinko iš 12 žmonių kurie ieškojo staliaus darbo9pagailėjo jo). Nu va kas ir darosi toi Lietuvoj.
tai dabar tik jau "neveskit jo į protą" ir džiaukitės, kad nori išeiti. Atleiskit be jokių atidirbimų - tegul tik čiuožia.
zodiakas rašė: Pasirodo ir šiais laikais yra tinginių t.y. duodi darbo ir dar nedirba. O atlyginimas tai tikrai kaip tokiam darbininkui tai dar ir per didelis .Ant popieriaus gauna 1500,00, nu atskaičius mokesčius tai mažiau lieka. Bet pas mus kai darbo taip nėra kur gauti tai tik dirbk ir dirbk. IR dar tą darbuotoją savininkas išsirinko iš 12 žmonių kurie ieškojo staliaus darbo9pagailėjo jo). Nu va kas ir darosi toi Lietuvoj.
tai dabar tik jau "neveskit jo į protą" ir džiaukitės, kad nori išeiti. Atleiskit be jokių atidirbimų - tegul tik čiuožia.
2010-02-02 10:00
Bendra »
Praktikantai »
#754114
editaa rašė: Darbo biržos siųstas praktikantas,tai A5 laukelyje A10,o A7 neleidžia nieko rašyt,bet tada meta klaidą.....
Kaip pas jus?
rašykit paskutinį variantą - kitas teisės aktas. nurodykit šaliai Mokymosi sutartis.
Šiaip tai sodra turi konsultuoti dėl savo formų pildymo,o ne VDI
editaa rašė: Darbo biržos siųstas praktikantas,tai A5 laukelyje A10,o A7 neleidžia nieko rašyt,bet tada meta klaidą.....
Kaip pas jus?rašykit paskutinį variantą - kitas teisės aktas. nurodykit šaliai Mokymosi sutartis.
Šiaip tai sodra turi konsultuoti dėl savo formų pildymo,o ne VDI
2010-02-02 09:29
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#754081
redamina rašė: kaip imoneje turi buti su pirmosios pagalbos suteikimu? gal koks isakymas turi buti iformintas ar kt?
padalinių vadovai turi būti apmokyti suteikti pirmąją med. pagalba. Įsakymų patvirtinta, kokie pirmosios pagalbos rinkiniai (vaistinėlės) reikalingos, kiek jų, kas į jas įeina, kur padėtos, kas atsakingas už medikamentų papildymą jose.
redamina rašė: kaip imoneje turi buti su pirmosios pagalbos suteikimu? gal koks isakymas turi buti iformintas ar kt?
padalinių vadovai turi būti apmokyti suteikti pirmąją med. pagalba. Įsakymų patvirtinta, kokie pirmosios pagalbos rinkiniai (vaistinėlės) reikalingos, kiek jų, kas į jas įeina, kur padėtos, kas atsakingas už medikamentų papildymą jose.
2010-02-02 09:27
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#754078
astuska rašė: nu visai tada beprotis , mergina kova gimdo, o jis isterikuoja; nu ir neatsakingumas zmoniu.
jis turbūt daugiau gimdymo bijo, negu pati mergina
Bet pagal aprašytą situaciją, jo niekas nepakeis. Nesusitupės, toks ir bus prachadimcas visą gyvenimą...
astuska rašė: nu visai tada beprotis , mergina kova gimdo, o jis isterikuoja; nu ir neatsakingumas zmoniu.
jis turbūt daugiau gimdymo bijo, negu pati mergina
Bet pagal aprašytą situaciją, jo niekas nepakeis. Nesusitupės, toks ir bus prachadimcas visą gyvenimą...
2010-02-02 08:52
Darbo teisė »
atostogos »
#754055
astuska rašė: nu ka, apsisarvuosim kantrybe ir bandysim.
tik ne su tokiu veideliu, o su tokiu eikit:))
astuska rašė: nu ka, apsisarvuosim kantrybe ir bandysim.
tik ne su tokiu
veideliu, o su tokiu eikit:))
2010-02-02 08:47
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#754052
astuska rašė: gal ir uzsiminciau jusu vietoj, gal atsakingas darbuotojas uz ji - susisiektu su juo - i prota atvestu - juk nedarbas uz lango.
užsiminti darbo biržai galima (kol dar neatleistas), kad žinotumėte kaip paskui sutvarkyti dokumentus, kaip kitą darbuotoją pasiūlys į jo vietą ir pan.
O ką ten jį į protą atvesti, juk ne mažas vaikas, pats žino. Ir ko gero išeina dėl to, kad komandiruotėje užsienyje būdamas kažką geriau ten susirado
astuska rašė: gal ir uzsiminciau jusu vietoj, gal atsakingas darbuotojas uz ji - susisiektu su juo - i prota atvestu - juk nedarbas uz lango.
užsiminti darbo biržai galima (kol dar neatleistas), kad žinotumėte kaip paskui sutvarkyti dokumentus, kaip kitą darbuotoją pasiūlys į jo vietą ir pan.
O ką ten jį į protą atvesti, juk ne mažas vaikas, pats žino. Ir ko gero išeina dėl to, kad komandiruotėje užsienyje būdamas kažką geriau ten susirado
2010-02-02 08:38
Darbo teisė »
atostogos »
#754044
taip. Kaip čia jau ir atsakė:)) turite teisę pasirinkti atostogų laiką ir tartis su darbdaviu, kad išleistų. Bet tik pasirinkti ir tartis. O jis - sutikti arba ne.
2010-02-02 08:31
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#754040
zodiakas rašė: Kažin ar reikia užsiminti darbo biržai apie jo išėjimą, mat šiandien kaip tik nešiu į biržą apie jo darbo užmokestį pažymas ir dabar galvoju ką sakyti. Gal Jūs Elste patartumėt
rėmimo sutartyje pažiūrėkti, per kiek laiko turite pranešti, kad darbuotojas atleistas. PAs musper 3 dienas. (pas jus taip pat turėtų būti punktas 1.6) Jūs PRIVALOTE pranešti (raštu, kad tokia DS nutraukta). Nes kitaip tikrai darbo biržai turėsit grąžinti, ką ji pervedė
zodiakas rašė: Kažin ar reikia užsiminti darbo biržai apie jo išėjimą, mat šiandien kaip tik nešiu į biržą apie jo darbo užmokestį pažymas ir dabar galvoju ką sakyti. Gal Jūs Elste patartumėt
rėmimo sutartyje pažiūrėkti, per kiek laiko turite pranešti, kad darbuotojas atleistas. PAs musper 3 dienas. (pas jus taip pat turėtų būti punktas 1.6) Jūs PRIVALOTE pranešti (raštu, kad tokia DS nutraukta). Nes kitaip tikrai darbo biržai turėsit grąžinti, ką ji pervedė
2010-02-02 08:29
Darbo teisė »
atostogos »
#754039
Tininga rašė:
astuska rašė: taip, kalbame apie besilaukianciaja, ir jei DK yra toks punktas,kad ji gali pasirinti atostogu laika, vadinasi jau darbavys turetu nusileisti;
nes bijau, kad cia bus situcija, kai vat uzsioziuos dardavys ir sakys - ne; (cia dabar zaidziame su principais);
Aš supratau. Na, bet gal nebus jis toks ožys
Su tomis atostogomis taip jau yra, kad geriau gražiuoju, o ne "ant principo"...
(Esu seminare girdėjus - nors manau, jog tai absurdas - jog darbdavys teoriškai gali neišleisti net vaiko priežiūros atostogų. T.y. tai yra darbuotojų teisė, bet darbdaviui ne prievolė )
taip. Visos atostogos suteikiamos šalių susitarimu:))
Tininga rašė:
astuska rašė: taip, kalbame apie besilaukianciaja, ir jei DK yra toks punktas,kad ji gali pasirinti atostogu laika, vadinasi jau darbavys turetu nusileisti;
nes bijau, kad cia bus situcija, kai vat uzsioziuos dardavys ir sakys - ne; (cia dabar zaidziame su principais);
Aš supratau. Na, bet gal nebus jis toks ožys
Su tomis atostogomis taip jau yra, kad geriau gražiuoju, o ne "ant principo"...
(Esu seminare girdėjus - nors manau, jog tai absurdas - jog darbdavys teoriškai gali neišleisti net vaiko priežiūros atostogų. T.y. tai yra darbuotojų teisė, bet darbdaviui ne prievolė
)taip. Visos atostogos suteikiamos šalių susitarimu:))
2010-02-02 08:04
Darbo teisė »
atostogos »
#754020
astuska rašė:
Tininga rašė:
manila rašė: ...... pateikiant prasyma pries 14 dienu...
Niekur nemačiau, kad taip būtų parašyta. 14 dienų minimos tik einant vaiko priežiūros atostogų.
na, pas mus tai darbo taisyklese tas minetina, o kur ar kitur tas yra - tai irgi nezinau.
na atostogų darbuotojai išleidžiami pagal iš anksto sudarytą atostogų eilę visiems metams. taigi tikrai ne prieš 14 k.d.:)))
jeigu nenori (negali) eiti pagal nustatytą eilę, tada rašo prašymą iš anksto (kad ir prieš 14 k.d.), kad suteiktų atostogas kitu laiku. O iš anksto dėl to, kad reikia suderinti, kas jo darbus atliks, kas pavaduos ir pan.
astuska rašė:
Tininga rašė:
manila rašė: ...... pateikiant prasyma pries 14 dienu...
Niekur nemačiau, kad taip būtų parašyta. 14 dienų minimos tik einant vaiko priežiūros atostogų.
na, pas mus tai darbo taisyklese tas minetina, o kur ar kitur tas yra - tai irgi nezinau.
na atostogų darbuotojai išleidžiami pagal iš anksto sudarytą atostogų eilę visiems metams. taigi tikrai ne prieš 14 k.d.:)))
jeigu nenori (negali) eiti pagal nustatytą eilę, tada rašo prašymą iš anksto (kad ir prieš 14 k.d.), kad suteiktų atostogas kitu laiku. O iš anksto dėl to, kad reikia suderinti, kas jo darbus atliks, kas pavaduos ir pan.
2010-02-02 07:57
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#754014
zodiakas rašė: Žiūrėkite, darbo birža apmoka puse atlyginimo ir sodros mokesčius. Ir dar apmoka darbuotojui , kuris jį apmokė dirbti. Ar šių pinigų nereiks paskui mums grąžinti?
tikrai nereikės. Juk už darbą ir apmokėta. O ateičiai jie į jo vietą atsiųs kitą, tam likusiam laikotarpiui iki birželio (na kiek pirmojo buvo sutartis) ir toliau mokės.
zodiakas rašė: Žiūrėkite, darbo birža apmoka puse atlyginimo ir sodros mokesčius. Ir dar apmoka darbuotojui , kuris jį apmokė dirbti. Ar šių pinigų nereiks paskui mums grąžinti?
tikrai nereikės. Juk už darbą ir apmokėta. O ateičiai jie į jo vietą atsiųs kitą, tam likusiam laikotarpiui iki birželio (na kiek pirmojo buvo sutartis) ir toliau mokės.
2010-02-02 07:56
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#754013
man tai iš viso keistas tas darbdavių noras "pašokdinti" darbuotoją:)))
NEsuprantu, kam to reikia?? ar nuo to jums geriau, jaučiate pasitenkinimą kažkokį???
Kaip tik jeigu darbuotojas buvo kažkoks piktybiškas, tai elgtis priešingai - viską geranoriškai gražiai su šypsena jam pateikti, paaiškinti ir maloniai greitai viską sutvarkyti. Praeis jam noras ir su jumis piktybiškai elgtis ir lakstyti po instancijas
NEsuprantu, kam to reikia?? ar nuo to jums geriau, jaučiate pasitenkinimą kažkokį???
Kaip tik jeigu darbuotojas buvo kažkoks piktybiškas, tai elgtis priešingai - viską geranoriškai gražiai su šypsena jam pateikti, paaiškinti ir maloniai greitai viską sutvarkyti. Praeis jam noras ir su jumis piktybiškai elgtis ir lakstyti po instancijas
2010-02-02 07:53
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#754007
zodiakas rašė: Labas rytas. Noriu paklausti dėl terminuotos darbo sutarties tokiu atveju: Darbuotojas buvo priimtas 2010 01 12 į darbą iš darbo biržos pagal programą ir sudaryta terminuota darbo sutartis iki 2010 06.30. Darbuotojas komandiruojamas į užsienį (jis ir dabar ten dirba). Darbuotojui dabar iįkilo kažkokių rūpesčių nu patys suprantat tingi dirbti ir ieško priekabių ir nori išeiti ikš darbo. Ar jis gali nutraukti tokią sutartį ir kaip mums darbdaviams pasielgti?
taip. jis gali išeiti bet kada savo noru. Pranešate darbo biržai, kad jis išėjo savo noru, tada daerbo birža į jo vietą pasiūlys kitą darbuotoją.
zodiakas rašė: Labas rytas. Noriu paklausti dėl terminuotos darbo sutarties tokiu atveju: Darbuotojas buvo priimtas 2010 01 12 į darbą iš darbo biržos pagal programą ir sudaryta terminuota darbo sutartis iki 2010 06.30. Darbuotojas komandiruojamas į užsienį (jis ir dabar ten dirba). Darbuotojui dabar iįkilo kažkokių rūpesčių nu patys suprantat tingi dirbti ir ieško priekabių ir nori išeiti ikš darbo. Ar jis gali nutraukti tokią sutartį ir kaip mums darbdaviams pasielgti?
taip. jis gali išeiti bet kada savo noru. Pranešate darbo biržai, kad jis išėjo savo noru, tada daerbo birža į jo vietą pasiūlys kitą darbuotoją.
2010-02-02 07:15
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#753992
studijalt rašė: Pratęsiant vakarykštę temą.
Tai kaip vis del to priverst darbuotojus dirbti pagal grąfiką šeštadienį, jeigu nei profsąjunga, nei darbuotojai nesutinka?
jeigu nesutinka - tai ir neprivesit.
Darbo sąlygos keičiamos abiems šalism sutikus.
PRašote pranešimą, kaip ir keičiant altyginimą, prieš mėnesį, kad nuo tada ir tada keičiamas darbo laikas, laukiate tą mėnesį sutikimo raštiško iš darbuotojų, jeigu nesutinka, tada įspėjimas apie atleidimą iš darbo pagal DK 129 str.
Bet jeigu visi nesutinka, ar visą įmonę ir atleisit????
O tuo labiau jeigu profsąjungos prieš, tai kaip suprantu net nėra ką siūlyti ir galvoti. Reikia susėsti ir tartis, ir svariais argumentais, kodėl taip reikia, bandyti įtikinti. Ne tai ne - dirbat kaip dirbę.
studijalt rašė: Pratęsiant vakarykštę temą.
Tai kaip vis del to priverst darbuotojus dirbti pagal grąfiką šeštadienį, jeigu nei profsąjunga, nei darbuotojai nesutinka?
jeigu nesutinka - tai ir neprivesit.
Darbo sąlygos keičiamos abiems šalism sutikus.
PRašote pranešimą, kaip ir keičiant altyginimą, prieš mėnesį, kad nuo tada ir tada keičiamas darbo laikas, laukiate tą mėnesį sutikimo raštiško iš darbuotojų, jeigu nesutinka, tada įspėjimas apie atleidimą iš darbo pagal DK 129 str.
Bet jeigu visi nesutinka, ar visą įmonę ir atleisit????
O tuo labiau jeigu profsąjungos prieš, tai kaip suprantu net nėra ką siūlyti ir galvoti. Reikia susėsti ir tartis, ir svariais argumentais, kodėl taip reikia, bandyti įtikinti. Ne tai ne - dirbat kaip dirbę.
2010-02-02 07:09
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#753990
mindaugasb rašė: tikrai kad taip kas trečia mano praktikoje sutikta įmone neturi profesines rizikos vertinimo... Dėl PRV tai labai didelę darbų dalį įmonės DSST specialistas pats gali padaryti.
pirmiausiai PRV darbų planą t.y. identifikuoti kenksmingus veiksnius gali padaryti DSST specialistas. Toliau pagal PRV darbų planą reikia atlikti matavimus, čia jau reikia samdyti atestuotą arba akredituotą laboratorija kuri gali tuo verstis ir turi tam įrangą. bet užsakyti reikia ne vertinimą o tik matavimus. Laboratorija išmatuoja ir pateikia matavimo protokolus. Trečia DSST specialistas ima protokolus ima higienos normas ir palygina ar viskas atitinka nustato ar rizika priimtina, bei užpildo rizikos vertinimo korteles.
Taip - dalį darbo aišku pasidaro pati įmonė. NEs ir tiems pasamdytiems reikia pateikti sąrašus darbo vietų, darbuotojų, neįgalių darbuotojų, mechanizmų, transporto ir t.t. Paskui dar visokių ten klausimų.
Na atliks matavimus, o pats įvertinsi, ar viskas normoj??? tai negi įmonė pati sau rašys, kad ne neormoj - pagražins gi. O jeigu ir tiesą surašant, gi nelabai ir suprasi, kur čia ką ir kaip rašyti. Ateina VDI patikrinti ir iškarto paaiškina, kad čia ne taip, čia ne tas įvertinta ir pan. Reikėjo samdyti - viską būtų sutvarkę.
Taigi spjauni į viską, sumoki pinigėlius ir viskas čiki piki padaryta:)))
mindaugasb rašė: tikrai kad taip kas trečia mano praktikoje sutikta įmone neturi profesines rizikos vertinimo... Dėl PRV tai labai didelę darbų dalį įmonės DSST specialistas pats gali padaryti.
pirmiausiai PRV darbų planą t.y. identifikuoti kenksmingus veiksnius gali padaryti DSST specialistas. Toliau pagal PRV darbų planą reikia atlikti matavimus, čia jau reikia samdyti atestuotą arba akredituotą laboratorija kuri gali tuo verstis ir turi tam įrangą. bet užsakyti reikia ne vertinimą o tik matavimus. Laboratorija išmatuoja ir pateikia matavimo protokolus. Trečia DSST specialistas ima protokolus ima higienos normas ir palygina ar viskas atitinka nustato ar rizika priimtina, bei užpildo rizikos vertinimo korteles.
Taip - dalį darbo aišku pasidaro pati įmonė. NEs ir tiems pasamdytiems reikia pateikti sąrašus darbo vietų, darbuotojų, neįgalių darbuotojų, mechanizmų, transporto ir t.t. Paskui dar visokių ten klausimų.
Na atliks matavimus, o pats įvertinsi, ar viskas normoj??? tai negi įmonė pati sau rašys, kad ne neormoj - pagražins gi. O jeigu ir tiesą surašant, gi nelabai ir suprasi, kur čia ką ir kaip rašyti. Ateina VDI patikrinti ir iškarto paaiškina, kad čia ne taip, čia ne tas įvertinta ir pan. Reikėjo samdyti - viską būtų sutvarkę.
Taigi spjauni į viską, sumoki pinigėlius ir viskas čiki piki padaryta:)))
2010-02-01 15:41
Blevyzgos »
Rankdarbiai »
#753730
Elvusia rašė:
Milra rašė:
Manau, kad taip . Čia jau mano mamos mamos darbas
Mano mama turėjo audimo stakles ir ausdavo.
Teko ir man pasidarbuoti.
Ir dar turiu tokių audinių :)
aš irgi turiu... ir laaabai branginu močiutės austi rankšluočiai, jo galuose išaustas jos vardas:))
Elvusia rašė:
Milra rašė:
Manau, kad taip
. Čia jau mano mamos mamos darbas Mano mama turėjo audimo stakles ir ausdavo.
Teko ir man pasidarbuoti.
Ir dar turiu tokių audinių :)
aš irgi turiu... ir laaabai branginu
močiutės austi rankšluočiai, jo galuose išaustas jos vardas:))
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui