Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27545 žinučių
Naujausios žinutės:
2010-02-02 08:52
Darbo teisė »
atostogos »
#754055
astuska rašė: nu ka, apsisarvuosim kantrybe ir bandysim.
tik ne su tokiu veideliu, o su tokiu 
eikit:))
astuska rašė: nu ka, apsisarvuosim kantrybe ir bandysim.
tik ne su tokiu
veideliu, o su tokiu eikit:))
2010-02-02 08:47
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#754052
astuska rašė: gal ir uzsiminciau jusu vietoj, gal atsakingas darbuotojas uz ji - susisiektu su juo - i prota atvestu - juk nedarbas uz lango.
užsiminti darbo biržai galima (kol dar neatleistas), kad žinotumėte kaip paskui sutvarkyti dokumentus, kaip kitą darbuotoją pasiūlys į jo vietą ir pan.
O ką ten jį į protą atvesti, juk ne mažas vaikas, pats žino. Ir ko gero išeina dėl to, kad komandiruotėje užsienyje būdamas kažką geriau ten susirado
astuska rašė: gal ir uzsiminciau jusu vietoj, gal atsakingas darbuotojas uz ji - susisiektu su juo - i prota atvestu - juk nedarbas uz lango.
užsiminti darbo biržai galima (kol dar neatleistas), kad žinotumėte kaip paskui sutvarkyti dokumentus, kaip kitą darbuotoją pasiūlys į jo vietą ir pan.
O ką ten jį į protą atvesti, juk ne mažas vaikas, pats žino. Ir ko gero išeina dėl to, kad komandiruotėje užsienyje būdamas kažką geriau ten susirado
2010-02-02 08:38
Darbo teisė »
atostogos »
#754044
taip. Kaip čia jau ir atsakė:)) turite teisę pasirinkti atostogų laiką ir tartis su darbdaviu, kad išleistų. Bet tik pasirinkti ir tartis. O jis - sutikti arba ne.
2010-02-02 08:31
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#754040
zodiakas rašė: Kažin ar reikia užsiminti darbo biržai apie jo išėjimą, mat šiandien kaip tik nešiu į biržą apie jo darbo užmokestį pažymas ir dabar galvoju ką sakyti. Gal Jūs Elste patartumėt
rėmimo sutartyje pažiūrėkti, per kiek laiko turite pranešti, kad darbuotojas atleistas. PAs musper 3 dienas. (pas jus taip pat turėtų būti punktas 1.6) Jūs PRIVALOTE pranešti (raštu, kad tokia DS nutraukta). Nes kitaip tikrai darbo biržai turėsit grąžinti, ką ji pervedė
zodiakas rašė: Kažin ar reikia užsiminti darbo biržai apie jo išėjimą, mat šiandien kaip tik nešiu į biržą apie jo darbo užmokestį pažymas ir dabar galvoju ką sakyti. Gal Jūs Elste patartumėt
rėmimo sutartyje pažiūrėkti, per kiek laiko turite pranešti, kad darbuotojas atleistas. PAs musper 3 dienas. (pas jus taip pat turėtų būti punktas 1.6) Jūs PRIVALOTE pranešti (raštu, kad tokia DS nutraukta). Nes kitaip tikrai darbo biržai turėsit grąžinti, ką ji pervedė
2010-02-02 08:29
Darbo teisė »
atostogos »
#754039
Tininga rašė:
astuska rašė: taip, kalbame apie besilaukianciaja, ir jei DK yra toks punktas,kad ji gali pasirinti atostogu laika, vadinasi jau darbavys turetu nusileisti;
nes bijau, kad cia bus situcija, kai vat uzsioziuos dardavys ir sakys - ne; (cia dabar zaidziame su principais);
Aš supratau. Na, bet gal nebus jis toks ožys
Su tomis atostogomis taip jau yra, kad geriau gražiuoju, o ne "ant principo"...
(Esu seminare girdėjus - nors manau, jog tai absurdas - jog darbdavys teoriškai gali neišleisti net vaiko priežiūros atostogų. T.y. tai yra darbuotojų teisė, bet darbdaviui ne prievolė
)
taip. Visos atostogos suteikiamos šalių susitarimu:))
Tininga rašė:
astuska rašė: taip, kalbame apie besilaukianciaja, ir jei DK yra toks punktas,kad ji gali pasirinti atostogu laika, vadinasi jau darbavys turetu nusileisti;
nes bijau, kad cia bus situcija, kai vat uzsioziuos dardavys ir sakys - ne; (cia dabar zaidziame su principais);
Aš supratau. Na, bet gal nebus jis toks ožys
Su tomis atostogomis taip jau yra, kad geriau gražiuoju, o ne "ant principo"...
(Esu seminare girdėjus - nors manau, jog tai absurdas - jog darbdavys teoriškai gali neišleisti net vaiko priežiūros atostogų. T.y. tai yra darbuotojų teisė, bet darbdaviui ne prievolė
)taip. Visos atostogos suteikiamos šalių susitarimu:))
2010-02-02 08:04
Darbo teisė »
atostogos »
#754020
astuska rašė:
Tininga rašė:
manila rašė: ...... pateikiant prasyma pries 14 dienu...
Niekur nemačiau, kad taip būtų parašyta. 14 dienų minimos tik einant vaiko priežiūros atostogų.
na, pas mus tai darbo taisyklese tas minetina, o kur ar kitur tas yra - tai irgi nezinau.
na atostogų darbuotojai išleidžiami pagal iš anksto sudarytą atostogų eilę visiems metams. taigi tikrai ne prieš 14 k.d.:)))
jeigu nenori (negali) eiti pagal nustatytą eilę, tada rašo prašymą iš anksto (kad ir prieš 14 k.d.), kad suteiktų atostogas kitu laiku. O iš anksto dėl to, kad reikia suderinti, kas jo darbus atliks, kas pavaduos ir pan.
astuska rašė:
Tininga rašė:
manila rašė: ...... pateikiant prasyma pries 14 dienu...
Niekur nemačiau, kad taip būtų parašyta. 14 dienų minimos tik einant vaiko priežiūros atostogų.
na, pas mus tai darbo taisyklese tas minetina, o kur ar kitur tas yra - tai irgi nezinau.
na atostogų darbuotojai išleidžiami pagal iš anksto sudarytą atostogų eilę visiems metams. taigi tikrai ne prieš 14 k.d.:)))
jeigu nenori (negali) eiti pagal nustatytą eilę, tada rašo prašymą iš anksto (kad ir prieš 14 k.d.), kad suteiktų atostogas kitu laiku. O iš anksto dėl to, kad reikia suderinti, kas jo darbus atliks, kas pavaduos ir pan.
2010-02-02 07:57
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#754014
zodiakas rašė: Žiūrėkite, darbo birža apmoka puse atlyginimo ir sodros mokesčius. Ir dar apmoka darbuotojui , kuris jį apmokė dirbti. Ar šių pinigų nereiks paskui mums grąžinti?
tikrai nereikės. Juk už darbą ir apmokėta. O ateičiai jie į jo vietą atsiųs kitą, tam likusiam laikotarpiui iki birželio (na kiek pirmojo buvo sutartis) ir toliau mokės.
zodiakas rašė: Žiūrėkite, darbo birža apmoka puse atlyginimo ir sodros mokesčius. Ir dar apmoka darbuotojui , kuris jį apmokė dirbti. Ar šių pinigų nereiks paskui mums grąžinti?
tikrai nereikės. Juk už darbą ir apmokėta. O ateičiai jie į jo vietą atsiųs kitą, tam likusiam laikotarpiui iki birželio (na kiek pirmojo buvo sutartis) ir toliau mokės.
2010-02-02 07:56
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#754013
man tai iš viso keistas tas darbdavių noras "pašokdinti" darbuotoją:)))
NEsuprantu, kam to reikia?? ar nuo to jums geriau, jaučiate pasitenkinimą kažkokį???
Kaip tik jeigu darbuotojas buvo kažkoks piktybiškas, tai elgtis priešingai - viską geranoriškai gražiai su šypsena jam pateikti, paaiškinti ir maloniai greitai viską sutvarkyti. Praeis jam noras ir su jumis piktybiškai elgtis ir lakstyti po instancijas
NEsuprantu, kam to reikia?? ar nuo to jums geriau, jaučiate pasitenkinimą kažkokį???
Kaip tik jeigu darbuotojas buvo kažkoks piktybiškas, tai elgtis priešingai - viską geranoriškai gražiai su šypsena jam pateikti, paaiškinti ir maloniai greitai viską sutvarkyti. Praeis jam noras ir su jumis piktybiškai elgtis ir lakstyti po instancijas
2010-02-02 07:53
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#754007
zodiakas rašė: Labas rytas. Noriu paklausti dėl terminuotos darbo sutarties tokiu atveju: Darbuotojas buvo priimtas 2010 01 12 į darbą iš darbo biržos pagal programą ir sudaryta terminuota darbo sutartis iki 2010 06.30. Darbuotojas komandiruojamas į užsienį (jis ir dabar ten dirba). Darbuotojui dabar iįkilo kažkokių rūpesčių nu patys suprantat tingi dirbti ir ieško priekabių ir nori išeiti ikš darbo. Ar jis gali nutraukti tokią sutartį ir kaip mums darbdaviams pasielgti?
taip. jis gali išeiti bet kada savo noru. Pranešate darbo biržai, kad jis išėjo savo noru, tada daerbo birža į jo vietą pasiūlys kitą darbuotoją.
zodiakas rašė: Labas rytas. Noriu paklausti dėl terminuotos darbo sutarties tokiu atveju: Darbuotojas buvo priimtas 2010 01 12 į darbą iš darbo biržos pagal programą ir sudaryta terminuota darbo sutartis iki 2010 06.30. Darbuotojas komandiruojamas į užsienį (jis ir dabar ten dirba). Darbuotojui dabar iįkilo kažkokių rūpesčių nu patys suprantat tingi dirbti ir ieško priekabių ir nori išeiti ikš darbo. Ar jis gali nutraukti tokią sutartį ir kaip mums darbdaviams pasielgti?
taip. jis gali išeiti bet kada savo noru. Pranešate darbo biržai, kad jis išėjo savo noru, tada daerbo birža į jo vietą pasiūlys kitą darbuotoją.
2010-02-02 07:15
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#753992
studijalt rašė: Pratęsiant vakarykštę temą.
Tai kaip vis del to priverst darbuotojus dirbti pagal grąfiką šeštadienį, jeigu nei profsąjunga, nei darbuotojai nesutinka?
jeigu nesutinka - tai ir neprivesit.
Darbo sąlygos keičiamos abiems šalism sutikus.
PRašote pranešimą, kaip ir keičiant altyginimą, prieš mėnesį, kad nuo tada ir tada keičiamas darbo laikas, laukiate tą mėnesį sutikimo raštiško iš darbuotojų, jeigu nesutinka, tada įspėjimas apie atleidimą iš darbo pagal DK 129 str.
Bet jeigu visi nesutinka, ar visą įmonę ir atleisit????
O tuo labiau jeigu profsąjungos prieš, tai kaip suprantu net nėra ką siūlyti ir galvoti. Reikia susėsti ir tartis, ir svariais argumentais, kodėl taip reikia, bandyti įtikinti. Ne tai ne - dirbat kaip dirbę.
studijalt rašė: Pratęsiant vakarykštę temą.
Tai kaip vis del to priverst darbuotojus dirbti pagal grąfiką šeštadienį, jeigu nei profsąjunga, nei darbuotojai nesutinka?
jeigu nesutinka - tai ir neprivesit.
Darbo sąlygos keičiamos abiems šalism sutikus.
PRašote pranešimą, kaip ir keičiant altyginimą, prieš mėnesį, kad nuo tada ir tada keičiamas darbo laikas, laukiate tą mėnesį sutikimo raštiško iš darbuotojų, jeigu nesutinka, tada įspėjimas apie atleidimą iš darbo pagal DK 129 str.
Bet jeigu visi nesutinka, ar visą įmonę ir atleisit????
O tuo labiau jeigu profsąjungos prieš, tai kaip suprantu net nėra ką siūlyti ir galvoti. Reikia susėsti ir tartis, ir svariais argumentais, kodėl taip reikia, bandyti įtikinti. Ne tai ne - dirbat kaip dirbę.
2010-02-02 07:09
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#753990
mindaugasb rašė: tikrai kad taip kas trečia mano praktikoje sutikta įmone neturi profesines rizikos vertinimo... Dėl PRV tai labai didelę darbų dalį įmonės DSST specialistas pats gali padaryti.
pirmiausiai PRV darbų planą t.y. identifikuoti kenksmingus veiksnius gali padaryti DSST specialistas. Toliau pagal PRV darbų planą reikia atlikti matavimus, čia jau reikia samdyti atestuotą arba akredituotą laboratorija kuri gali tuo verstis ir turi tam įrangą. bet užsakyti reikia ne vertinimą o tik matavimus. Laboratorija išmatuoja ir pateikia matavimo protokolus. Trečia DSST specialistas ima protokolus ima higienos normas ir palygina ar viskas atitinka nustato ar rizika priimtina, bei užpildo rizikos vertinimo korteles.
Taip - dalį darbo aišku pasidaro pati įmonė. NEs ir tiems pasamdytiems reikia pateikti sąrašus darbo vietų, darbuotojų, neįgalių darbuotojų, mechanizmų, transporto ir t.t. Paskui dar visokių ten klausimų.
Na atliks matavimus, o pats įvertinsi, ar viskas normoj??? tai negi įmonė pati sau rašys, kad ne neormoj - pagražins gi. O jeigu ir tiesą surašant, gi nelabai ir suprasi, kur čia ką ir kaip rašyti. Ateina VDI patikrinti ir iškarto paaiškina, kad čia ne taip, čia ne tas įvertinta ir pan. Reikėjo samdyti - viską būtų sutvarkę.
Taigi spjauni į viską, sumoki pinigėlius ir viskas čiki piki padaryta:)))
mindaugasb rašė: tikrai kad taip kas trečia mano praktikoje sutikta įmone neturi profesines rizikos vertinimo... Dėl PRV tai labai didelę darbų dalį įmonės DSST specialistas pats gali padaryti.
pirmiausiai PRV darbų planą t.y. identifikuoti kenksmingus veiksnius gali padaryti DSST specialistas. Toliau pagal PRV darbų planą reikia atlikti matavimus, čia jau reikia samdyti atestuotą arba akredituotą laboratorija kuri gali tuo verstis ir turi tam įrangą. bet užsakyti reikia ne vertinimą o tik matavimus. Laboratorija išmatuoja ir pateikia matavimo protokolus. Trečia DSST specialistas ima protokolus ima higienos normas ir palygina ar viskas atitinka nustato ar rizika priimtina, bei užpildo rizikos vertinimo korteles.
Taip - dalį darbo aišku pasidaro pati įmonė. NEs ir tiems pasamdytiems reikia pateikti sąrašus darbo vietų, darbuotojų, neįgalių darbuotojų, mechanizmų, transporto ir t.t. Paskui dar visokių ten klausimų.
Na atliks matavimus, o pats įvertinsi, ar viskas normoj??? tai negi įmonė pati sau rašys, kad ne neormoj - pagražins gi. O jeigu ir tiesą surašant, gi nelabai ir suprasi, kur čia ką ir kaip rašyti. Ateina VDI patikrinti ir iškarto paaiškina, kad čia ne taip, čia ne tas įvertinta ir pan. Reikėjo samdyti - viską būtų sutvarkę.
Taigi spjauni į viską, sumoki pinigėlius ir viskas čiki piki padaryta:)))
2010-02-01 15:41
Blevyzgos »
Rankdarbiai »
#753730
Elvusia rašė:
Milra rašė:
Manau, kad taip
. Čia jau mano mamos mamos darbas
Mano mama turėjo audimo stakles ir ausdavo.
Teko ir man pasidarbuoti.
Ir dar turiu tokių audinių :)
aš irgi turiu... ir laaabai branginu močiutės austi rankšluočiai, jo galuose išaustas jos vardas:))
Elvusia rašė:
Milra rašė:
Manau, kad taip
. Čia jau mano mamos mamos darbas Mano mama turėjo audimo stakles ir ausdavo.
Teko ir man pasidarbuoti.
Ir dar turiu tokių audinių :)
aš irgi turiu... ir laaabai branginu
močiutės austi rankšluočiai, jo galuose išaustas jos vardas:))
2010-02-01 15:38
Įvairūs »
durnynas »
#753726
Elvusia rašė:
individas rašė:
Nu žinai gi, modifikuotos dešros, modifikuotos daržovės, va jau ir ragai kalasi... Greitai ne britvos,o benzopjūklo reikės.:))
Nu čia suskėlei, vos nenugriuvau iš juoko :)
Ar visi vyrai galvoja, kad ragai nuo modifikuoto maisto kalasi?
Oi, ELvusia, ir aš prisijuokiau
Tiems, kurie taip galvoja, ragai ir kalasi...
Elvusia rašė:
individas rašė:
Nu žinai gi, modifikuotos dešros, modifikuotos daržovės, va jau ir ragai kalasi... Greitai ne britvos,o benzopjūklo reikės.:))
Nu čia suskėlei, vos nenugriuvau iš juoko :)
Ar visi vyrai galvoja, kad ragai nuo modifikuoto maisto kalasi?
Oi, ELvusia, ir aš prisijuokiau
Tiems, kurie taip galvoja, ragai ir kalasi...
2010-02-01 15:36
Įvairūs »
Dokumentu registravimas »
#753723
ausyte rašė: Sveiki,
ar yra privalomi Gautų ir iųsiunčiamų dokumentų registravimo žurnalai, jeigu maža įmonė.Ar rai tik yra įmonės vidaus tvarkos taisyklės?
Ačiū
Žinoma, kad privalomi
ir tai nesvarbu, kokio dydžio įmonė, ar kokia veikla.
Gali būti ne žurnalai (popieriniai), o kompe lentelės, į kurias registruojate, o gale metų atispausdinate ir susisegate lapus.
Bet dokumentų registracija BŪTINA.
ausyte rašė: Sveiki,
ar yra privalomi Gautų ir iųsiunčiamų dokumentų registravimo žurnalai, jeigu maža įmonė.Ar rai tik yra įmonės vidaus tvarkos taisyklės?
Ačiū
Žinoma, kad privalomi
ir tai nesvarbu, kokio dydžio įmonė, ar kokia veikla.
Gali būti ne žurnalai (popieriniai), o kompe lentelės, į kurias registruojate, o gale metų atispausdinate ir susisegate lapus.
Bet dokumentų registracija BŪTINA.
2010-02-01 15:35
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#753721
studijalt rašė:
Bet toks darbo grafikas, kuriame nustatysime, kad dirba šeštadienį, prieštaraus darbo tvarkos taisyklėms, nes josje poilios diena-šeštadienis.
ar visi įmonės darbuotojai dirbtų šeštadienį????
ar tik dalis?? jeigu dalis - tai daugiau negu pusė???
studijalt rašė:
Bet toks darbo grafikas, kuriame nustatysime, kad dirba šeštadienį, prieštaraus darbo tvarkos taisyklėms, nes josje poilios diena-šeštadienis.
ar visi įmonės darbuotojai dirbtų šeštadienį????
ar tik dalis?? jeigu dalis - tai daugiau negu pusė???
2010-02-01 15:19
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#753690
studijalt rašė: Bet jų sutartyje yra parašyta - penkios darbo dienos su dviem poilsio dienomis. Pas juos nekonkretizuota kurios dienos poilsio, tik darbo tvarkos taisyklėse. Kokia tada nuostata atsirat turi darbo sutartyse?
jeigu nekonkretizuota, kurios poilsio dienos, tai tada turi matytis jų darbo grafike.
Taigi. galit sudaryti grafiką, kad jie dirba šeštadienį, o poislio dienos takim sekmadienis-pirmadienis, ar kitos kurios dienos. Ir darbo savaitė vis tiek bus 5 d.d.
studijalt rašė: Bet jų sutartyje yra parašyta - penkios darbo dienos su dviem poilsio dienomis. Pas juos nekonkretizuota kurios dienos poilsio, tik darbo tvarkos taisyklėse. Kokia tada nuostata atsirat turi darbo sutartyse?
jeigu nekonkretizuota, kurios poilsio dienos, tai tada turi matytis jų darbo grafike.
Taigi. galit sudaryti grafiką, kad jie dirba šeštadienį, o poislio dienos takim sekmadienis-pirmadienis, ar kitos kurios dienos. Ir darbo savaitė vis tiek bus 5 d.d.
2010-02-01 15:16
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#753689
Colop rašė: Štai ir Elstė :))) su savo išmintim :))) ir kaip jos nemylėsi :) (jos atsakymas dažniausiai būna "REIKIA" ) :)
Elste... dar vieną gyvybę šiandien išgelbėjai :) gelbėtoja :))))
išgelbėjau??? gal kaip tik paskandinau darbuose, dabar gi visus reikės iš naujo surašyti, instruktuoti, surinkti parašus...
Colop rašė: Štai ir Elstė :))) su savo išmintim :))) ir kaip jos nemylėsi :) (jos atsakymas dažniausiai būna "REIKIA" ) :)
Elste... dar vieną gyvybę šiandien išgelbėjai :) gelbėtoja :))))
išgelbėjau??? gal kaip tik paskandinau darbuose, dabar gi visus reikės iš naujo surašyti, instruktuoti, surinkti parašus...
2010-02-01 15:15
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#753688
Ingrila rašė: įsakymo kaip tokio ir nebuvo, tiesiog taip susitarė, nes apmažėjo užsakymų, apmažėjo ir darbų
kaip - tiesiog taip tai ir nebuvo raštiškai teisiškai sutvarkyta????
nu tada VDI teisingai prisikabino ir žmogus teisingai pasiskundė - belieka kapstytis...
Ingrila rašė: įsakymo kaip tokio ir nebuvo, tiesiog taip susitarė, nes apmažėjo užsakymų, apmažėjo ir darbų
kaip - tiesiog taip
tai ir nebuvo raštiškai teisiškai sutvarkyta????
nu tada VDI teisingai prisikabino ir žmogus teisingai pasiskundė - belieka kapstytis...
2010-02-01 15:14
Darbo teisė »
Kiek darbo dienų (5d.d. per savaitę) bus 2010 m »
#753686
ginn_ta rašė: Jei pvz. sausį 20 d.d. ir buvo dirbta savaitgalį, bet suteikta laisva diena už tai (apmokėta), kiek skaitosi darbo dienų skaičiuojant VDU, 20 ar 21?
tai jeigu suteikta kita poilsio diena irgi sausį - tai viskas išsilygina, 20 d.d.
o jeigu suteiksite jau vasarį, tai sausį bus 21 d.d., o vasarį tada bus viena diena mažiau.
Žodžiu - kiek dirbo faktiškai, tiek ir rašote, kad dirbo.
O tabelyje priekyje, kur rašoma, kiek jam priklauso pagal grafiką dirbti, tai ir rašote pagal grafiką kiek jam priklausytų.
ginn_ta rašė: Jei pvz. sausį 20 d.d. ir buvo dirbta savaitgalį, bet suteikta laisva diena už tai (apmokėta), kiek skaitosi darbo dienų skaičiuojant VDU, 20 ar 21?
tai jeigu suteikta kita poilsio diena irgi sausį - tai viskas išsilygina, 20 d.d.
o jeigu suteiksite jau vasarį, tai sausį bus 21 d.d., o vasarį tada bus viena diena mažiau.
Žodžiu - kiek dirbo faktiškai, tiek ir rašote, kad dirbo.
O tabelyje priekyje, kur rašoma, kiek jam priklauso pagal grafiką dirbti, tai ir rašote pagal grafiką kiek jam priklausytų.
2010-02-01 15:11
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#753681
Ingrila rašė: Sveiki, gal kas buvo susiduręs su tokia situacija - darbuotojui buvo keista DS (mažinama alga ir val. skaičius), mūsų egzempliorių jis pasirašė, o savo sakė atneš vėliau ir tas vėliau tęsėsi iki atleidimo, o dabar sulaukėm skambučio iš VDI - nunešė jiem savo nekeistą egzempliorių ir aiškina kad jį apgavo, VDI specialistė mūsų egzemplioriumi tikėt nenori, grasina baudom ir t.t. Kaip įrodyt tiesą? ekspertizę dėl parašo tikrumo kviestis ar kaip?
svarbu, kad Jūsų egzempliorius pasirašytas. O įsakyme apie keičiamas sąlygas irgi yra darbuotojo parašas??? o pasiūlymą (praneišmą) apie keičiamas sąlygas darbuotojas gavo? pasirašė, kad sutinka?
Ingrila rašė: Sveiki, gal kas buvo susiduręs su tokia situacija - darbuotojui buvo keista DS (mažinama alga ir val. skaičius), mūsų egzempliorių jis pasirašė, o savo sakė atneš vėliau ir tas vėliau tęsėsi iki atleidimo, o dabar sulaukėm skambučio iš VDI - nunešė jiem savo nekeistą egzempliorių ir aiškina kad jį apgavo, VDI specialistė mūsų egzemplioriumi tikėt nenori, grasina baudom ir t.t. Kaip įrodyt tiesą? ekspertizę dėl parašo tikrumo kviestis ar kaip?
svarbu, kad Jūsų egzempliorius pasirašytas. O įsakyme apie keičiamas sąlygas irgi yra darbuotojo parašas??? o pasiūlymą (praneišmą) apie keičiamas sąlygas darbuotojas gavo? pasirašė, kad sutinka?
2010-02-01 14:47
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#753650
studijalt rašė: Sveiki,
Gal esate kas susidure su tokia situacija?
Darbo tvarkos taisyklėse nustatyta,kad poilsio diena yra šeštadienis ir sekmadienis. Darbdavys nori, kad tam tikri darbuotojai dirbtų šeštadieniais, nes yra poreikis aptarnauti gyventojus. Išeitų vienam darbuotojui dirbti kažkur vieną kartą per mėnesį. Šiai dienai irgi su darbuotojų sutikimu dirbama šeštadieniais, bet gaunamas dvigubas atlyginimas. Norima padaryti darbą pagal grafiką, kad nereiktų mokėti dvigubai, nes nėra tiek lėšų.
Kokie galėtų būti veiksmai?
Keisti taisykles ir nustatyti, kad tam tikros kategorijos darbuotojams reikia dirbti šeštadienį?
Ar nustatyti 6 darbo dienų savaitę? Ar darbas pagal grafiką šeštadienį ir yra 6 darbo dienų savaitė?
Kiek suprantu bet koks pakeitimas turėtų būti derinamas su darbuotojų atstovais, kurie, aišku, nesutinka dirbti šeštadienį. Vadinasi, jiems nesutikus, joks darbas šeštadienį negali vykti.
tai jūs masiškai ir nekeiskit. T.y. darbo tvarkos taisyklių nekeiskit. Tiesiog su tais darbuotojais, kurie turėtų dirbti šeštadieniais darote darbo sutarties pakeitimą ir sudarote jiems darbo grafiką - kiekvienam atskirai.
studijalt rašė: Sveiki,
Gal esate kas susidure su tokia situacija?
Darbo tvarkos taisyklėse nustatyta,kad poilsio diena yra šeštadienis ir sekmadienis. Darbdavys nori, kad tam tikri darbuotojai dirbtų šeštadieniais, nes yra poreikis aptarnauti gyventojus. Išeitų vienam darbuotojui dirbti kažkur vieną kartą per mėnesį. Šiai dienai irgi su darbuotojų sutikimu dirbama šeštadieniais, bet gaunamas dvigubas atlyginimas. Norima padaryti darbą pagal grafiką, kad nereiktų mokėti dvigubai, nes nėra tiek lėšų.
Kokie galėtų būti veiksmai?
Keisti taisykles ir nustatyti, kad tam tikros kategorijos darbuotojams reikia dirbti šeštadienį?
Ar nustatyti 6 darbo dienų savaitę? Ar darbas pagal grafiką šeštadienį ir yra 6 darbo dienų savaitė?
Kiek suprantu bet koks pakeitimas turėtų būti derinamas su darbuotojų atstovais, kurie, aišku, nesutinka dirbti šeštadienį. Vadinasi, jiems nesutikus, joks darbas šeštadienį negali vykti.
tai jūs masiškai ir nekeiskit. T.y. darbo tvarkos taisyklių nekeiskit. Tiesiog su tais darbuotojais, kurie turėtų dirbti šeštadieniais darote darbo sutarties pakeitimą ir sudarote jiems darbo grafiką - kiekvienam atskirai.
2010-02-01 14:45
Bendra »
Praktikantai »
#753644
Nemeja rašė: quote]
Tada reikėtų sudaryti DS bent jau minimaliam DU ar minimaliom valandom, kitaip bus nelegalus darbas. Arba gal įmanoma praktiką oficialiai paankstinti?
hm,na idomu ar dekanatas sutiks ansciau sutarti pasirasyti,nei prasideda oficialioji praktika..[/quote]
žinoma, kad ne. PRaktika tada, kada ji turi būti. O dabar darbas tik pagal darbo sutartį kaip eilinio darbuotojo.
Nemeja rašė: quote]
Tada reikėtų sudaryti DS bent jau minimaliam DU ar minimaliom valandom, kitaip bus nelegalus darbas. Arba gal įmanoma praktiką oficialiai paankstinti?
hm,na idomu ar dekanatas sutiks ansciau sutarti pasirasyti,nei prasideda oficialioji praktika..[/quote]
žinoma, kad ne. PRaktika tada, kada ji turi būti. O dabar darbas tik pagal darbo sutartį kaip eilinio darbuotojo.
2010-02-01 14:43
Bendra »
Praktikantai »
#753639
Nemeja rašė: Sveiki
Turiu tokia situacija,kad praktikanta jau priimam..bet jo oficialioji praktika prasideda nuo 2010-03-15 d.
o mano sefai jau nori nuo siandien ji priimt.ar galime??
nes jo ir trisale sutartis kaip suprantu isigalioja nuo 2010-03-15 d.
kaip su ta sutartim?
ar dirbti tada be sutarties, ar sudaryti kazkokia savaja..
tai reiškia, kad dabar jis JOKS PRAKTIKANTAS. Ir jeigu darbinat, tai kaip ir visus kitus darbuotojus - pagal darbo sutartį.
Nemeja rašė: Sveiki
Turiu tokia situacija,kad praktikanta jau priimam..bet jo oficialioji praktika prasideda nuo 2010-03-15 d.
o mano sefai jau nori nuo siandien ji priimt.ar galime??
nes jo ir trisale sutartis kaip suprantu isigalioja nuo 2010-03-15 d.
kaip su ta sutartim?
ar dirbti tada be sutarties, ar sudaryti kazkokia savaja..
tai reiškia, kad dabar jis JOKS PRAKTIKANTAS. Ir jeigu darbinat, tai kaip ir visus kitus darbuotojus - pagal darbo sutartį.
2010-02-01 13:45
Darbo teisė »
darbo sutarties nutraukimas saliu susitarimu »
#753564
redamina rašė: taciau ispeti apie darbo sutarties nutraukima ar atleisti atostogu metu draudziama, teisingai? reziume: atostogu metu galima tik siusti pasiulyma nutraukti sutarti saliu susitarimu, taip?
taip. ĮSPĖTI apie atleidimą draudžiama
o pasiūlyti juk galime.
redamina rašė: taciau ispeti apie darbo sutarties nutraukima ar atleisti atostogu metu draudziama, teisingai? reziume: atostogu metu galima tik siusti pasiulyma nutraukti sutarti saliu susitarimu, taip?
taip. ĮSPĖTI apie atleidimą draudžiama
o pasiūlyti juk galime.
2010-02-01 13:37
Bendra »
Praktikantai »
#753553
Aleksiukas rašė:
Tai gal galite pasakyti kada praktika prasideda kolegijose ar universitetuose. mane domintų bakalaurai dieninio skyriaus? Ačiū.
manau, kad ne visose mokymo įstaigose vienu metu bet panašiai gegužės mėnesį turėtų būt.
Aleksiukas rašė:
Tai gal galite pasakyti kada praktika prasideda kolegijose ar universitetuose. mane domintų bakalaurai dieninio skyriaus? Ačiū.
manau, kad ne visose mokymo įstaigose vienu metu
bet panašiai gegužės mėnesį turėtų būt.
2010-02-01 13:36
Darbo teisė »
darbo sutarties nutraukimas saliu susitarimu »
#753547
redamina rašė: Ar galima darbuotojui siusti pasiulyma nutraukti darbo sutarti saliu susitarimu, jei jis yra atostogose?
siųsti pasiūlymą galite, tik atleidimas būtų po atostogų. O per tą atostogų laiką (tiksliau per 7 dienas) gali pagalvoti, ar sutikti su pasiūlymu, ar ne.
redamina rašė: Ar galima darbuotojui siusti pasiulyma nutraukti darbo sutarti saliu susitarimu, jei jis yra atostogose?
siųsti pasiūlymą galite, tik atleidimas būtų po atostogų. O per tą atostogų laiką (tiksliau per 7 dienas) gali pagalvoti, ar sutikti su pasiūlymu, ar ne.
2010-02-01 13:33
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#753541
taip.
Kaip ir su visais kitais lokaliniais dokumentais (pvz. darbo tvarkos taisyklės, darbo apmokėjimo nuostatai, pareiginės instrukcijos, DSS instrukcijos ir kt.), kai tik pasikeičia, pasirašo visi iš naujo.
Kaip ir su visais kitais lokaliniais dokumentais (pvz. darbo tvarkos taisyklės, darbo apmokėjimo nuostatai, pareiginės instrukcijos, DSS instrukcijos ir kt.), kai tik pasikeičia, pasirašo visi iš naujo.
2010-02-01 12:28
Įvairūs »
durnynas »
#753460
individas rašė:
Elste rašė:
o kam dėt į favoritus, kai ji taxe pastoviai viršuje
Nu ne visada. Va dabar atėjau, jos nėra, tai paieška pasinaudojau. O šventoji trejybė, kai ko rasti naudingo reikia, tai gali užsimušti, o čia... Įvedžiau žodį "durnynas" ir trys lapai nuorodų. Pirmą kartą gyvenime padėkojau paieškai.
na matai, kaip ir gyvenime, taip ir taxo piaeškoje - durniai labiau pastebimi
individas rašė:
Elste rašė:
o kam dėt į favoritus, kai ji taxe pastoviai viršuje
Nu ne visada. Va dabar atėjau, jos nėra, tai paieška pasinaudojau. O šventoji trejybė, kai ko rasti naudingo reikia, tai gali užsimušti, o čia... Įvedžiau žodį "durnynas" ir trys lapai nuorodų. Pirmą kartą gyvenime padėkojau paieškai.
na matai, kaip ir gyvenime, taip ir taxo piaeškoje - durniai labiau pastebimi
2010-02-01 12:20
Bendra »
Įsakymai »
#753444
pele-pelyte rašė: Pasibaigus metams nereikėjo kartais įsakymų registruoti naujame registre nuo 1? Jei reikėjo, ar Jūs spausdinate praėjusių metų įsakymų registrą?
taip. Kiekvienais metais dokumentų registracija vėl pradedama iš naujo.
(išskyrus darbo sutartis ir gal dar kelias dokumentų rūšis).
Taip. registrai atsispausdinami ir susegami (jeigu registruojami kompe,o ne žurnale).
pele-pelyte rašė: Pasibaigus metams nereikėjo kartais įsakymų registruoti naujame registre nuo 1? Jei reikėjo, ar Jūs spausdinate praėjusių metų įsakymų registrą?
taip. Kiekvienais metais dokumentų registracija vėl pradedama iš naujo.
(išskyrus darbo sutartis ir gal dar kelias dokumentų rūšis).
Taip. registrai atsispausdinami ir susegami (jeigu registruojami kompe,o ne žurnale).
2010-02-01 12:01
Darbo teisė »
Profesines rizikos vertinimas »
#753420
rugiliukas rašė: Laba diena visiems
Esu naujoke DSST spec. ir turiu aisku begale klausimu,bet kolkas mane domina vienas gal kas gales man atsakyti buciau labai dekinga ;)
kas turi atlikti profesines rizikos vertinima? ar tai galiu padaryti as pati ar butina samdyti kokia tai firma kad tai atliktu? ir kiek laiko galioja tas profesines rizikos vertinimas ?
skaitykite temą DARBŲ SAUGA ten apie tai kalbama
jeigu klausite, į laukelį TEMA nieko nerašykit sukursit vėl naują temą be reikalo.
'
(patys nepasidarysit - reikia samdyti įmonę tuo užsiimančią).
rugiliukas rašė: Laba diena visiems
Esu naujoke DSST spec. ir turiu aisku begale klausimu,bet kolkas mane domina vienas gal kas gales man atsakyti buciau labai dekinga ;)
kas turi atlikti profesines rizikos vertinima? ar tai galiu padaryti as pati ar butina samdyti kokia tai firma kad tai atliktu? ir kiek laiko galioja tas profesines rizikos vertinimas ?
skaitykite temą DARBŲ SAUGA ten apie tai kalbama
jeigu klausite, į laukelį TEMA nieko nerašykit
sukursit vėl naują temą be reikalo.
'
(patys nepasidarysit - reikia samdyti įmonę tuo užsiimančią).
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui