O ko čia dabar užveisei naują temą, o ne rašai ten, kur apie tai diskutavome?
Paklausk savo darbdavio, kuriuo Darbo kodekso straipsniu jis remiasi, darydamas įrašą darbo sutartyje? BIM gerai sako - Darbo sutartis negali prieštarauti Darbo kodeksui. Visi darbo sutarties punktai remiasi Darbo kodeksu.
Beje, pavyzdinė darbo sutarties forma jau pasenusi, nes joje vis dar "kybo" 127 str. 3 dalis.
Tu su juo nesiginčyk, o pasiklausk Darbo inspekcijoje.

O temą perversti labai pačiai sunku?
tax.lt/postx628-0-40.html

Plius failuose
tax.lt/files/_kini__operacij___urnalas_175.xls

Nu jau ne - kai pajamas gauni, tai jau vykdai ekonominę veiklą.

Ne, biesai, tokios išlaidos nėra susijusios su NT. Jeigu tai būtų visokios komunalinės paslaugos ir pan. - tuomet reikėtų mokėti NTM. Išeina, kad veikla kol kas nevykdoma.

Visų pirma, mokestį susimažinti galima - tai priklauso nuo to, kokį plotą naudosi veikloje. Apie tai nurodai įsakyme, kurį pateiki VMI. Nuo bendros buto vertės išskaičiuosi procentą naudojamam ekonominėje veikloje plotui.
Toliau - jeigu negauni kol kas pajamų, tačiau turėjai išlaidų ir tas išlaidas priskyrei leidžiamiems atskaitymams (PVM atskaitei taipogi) - NTM teks mokėti.
Tai va ir pasiskaičiuok, kas naudingiau - ar sumokėti mažą NTM ir turėti leidžiamus atskaitymus išlaidoms, ar nemokėti NTM ir neturėti išlaidų, nes:

2) ekonominei ar individualiai veiklai naudojamam turtui, jeigu su šiuo turtu susijusios išlaidos priskiriamos leidžiamiems atskaitymams ir (arba) pirkimo (importo) pridėtinės vertės mokestis atskaitomas

Nesusipras, mieloji. Iš mano 10 šefų tik vienas yra supratingas, dameta kas pusę metų. Kitus reikia paprotinti ir pateikti svarius įrodymus (lyg jie patys jų nežinotų), kad tiesiog privaloma kelti DU ryšium su infliacija, MMA didėjimu, kenksmingomis darbo sąlygomis ir t.t. ir pan.
Tiesiog įsiprašyk geranoriškam pokalbiui ir paklausk, ar būtų galimybė trupučiuką paskatinti savo darbuotoją bent tais atvejais, kai Vyriausybė kelia MMA - juk tai taip natūralu. Jei tylėsi, pagalvos, kad esi kvaiša ir bailė. Patikėk, jie tikrai taip galvoja, ir tuom tik džiaugiasi.
Lemone, viskas bus gerai - tik prisiversk.

40 val darbo valandų savaitė (su išimtimis - 48 val) galioja dirbant vienoje darbovietėje pagal 1 darbo sutartį. Dirbant keliose - taikomas DK 144 str 5 punktas:

5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė (kartu su pertrauka pailsėti ir pavalgyti) negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Geras išlaikymas - irgi sveikatos šaltinis ir garantuota kokybė

Nu tu gi metus miegojai - kaip nebus naujiena

Taip - pirmas vyras miręs. Tačiau ką tik pasikėliau vaiko gimimo liudijimo kopiją - vaikui jau daugiau kaip 14 metų. Problemos kaip ir nebeliko.
Ačiū, romen.

Manau, kad tokio sandorio būti negali (negarantuoju, nes čia reikėtų panagrinėti Civilinį kodeksą apie IĮ savininkų turtines teises ir pareigas).
Tačiau padal IĮ įstatymą gaunasi, kad IĮ savininkas yra vienvaldis įmonės savininkas - kaip jis teiks paskolą pats sau? Čia kaip ir su darbo sutartimi - IĮ savininkas negali dirbti pagal DS savo įmonėje.
Skaitome IĮ įstatymą - 8 str:

2. Individualios įmonės turtas yra individualios įmonės nuosavybėn perduotas individualios įmonės savininkui asmeninės nuosavybės teise priklausęs turtas, taip pat turtas, įgytas individualios įmonės vardu.

3. Perduodamas individualiai įmonei arba paimdamas iš individualios įmonės pinigus ar kitą turtą individualios įmonės savininkas surašo ir pasirašo pinigų ar kito turto perdavimo (ar paėmimo) dokumentus. Pinigų įnešimo ir pinigų paėmimo dokumentai įforminami teisės aktų nustatyta tvarka. Kito turto perdavimo ar paėmimo dokumentai turi turėti šiuos privalomus rekvizitus: dokumento pavadinimą, dokumento surašymo datą, individualios įmonės pavadinimą, kodą, individualios įmonės savininko vardą, pavardę ir asmens kodą, perduodamo (ar paimamo) turto pavadinimus, kiekius, matavimo vienetus, vertes ir bendrą sumą. Tuo atveju, kai individualiai įmonei perduodamas (ar iš jos paimamas) turtas registruojamas viešajame registre, turto perdavimo (ar paėmimo) dokumentuose turi būti nurodytas turto kodas ar unikalus numeris viešajame registre.
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

Bet koks pinigų paėmimas traktuojamas kaip avanso išėmimas, įnašų grąžinimas arba pelno po apmokestinimo išėmimas.
Juk ir savininko turto naudojimas savo įmonės veikloje nėra nuomos objektas.

Padėkite įvertinti situaciją.
Moteris antroje santuokoje, augina pirmo vyro vaiką iki 14 metų. Jos 14,50 (turi vaiką ir su antru vyru).
Ar jai priklausytų 35 kalendorinių dienų kasmetinės minimaliosios atostogos kaip vienai auginančiai vaiką iki 14 metų? Antrasis vyras vaiko nėra įvaikinęs, tačiau gyvena ir augina juk visi kartu

Iš DK 221 str komentaro šiuo klausimu:

"Komentuojamo straipsnio nuostatose nurodomos taisyklės, taikomos asmenims, priimamiems į darbą arba perkeliamiems į kitoje vietovėje esantį darbą mokant garantines ir kompensacines išmokas. Kokios išmokos ir kokio dydžio mokamos tokiems darbuotojams, priklauso nuo to, kieno iniciatyva (darbdavio ar darbuotojo) yra priimama ar perkeliama į darbą kitoje vietovėje.
Kita vietove paprastai laikoma naujo darbo vieta, jei ji yra kitame administraciniame vienete pagal nustatytą teritorinį skirstymą."

DK 222 str kalba apie tokių garantinių kompensacijų grąžinimą, jeigu nevykdomos DK 221 str sąlygos.

Apie perkėlimą/persikėlimą dirbti į kitą vietovę. Sakykim, įmonėje yra filialai skirtinguose miestuose, ir darbuotojas iškeliamas diorbti į kitą miestą. Įmonė apmoka persikėlimo išlaidas, o darbuotojas nutraukia DS ar neitvyksta. Tuomet kompensacijos turi būti grąžinamos.

Nuomos sutartyje turi būti atžymėta, kokį plotą nuomositės. Išsiveskit procentą nuomojamų patalpų nuo bendro namo ploto. Taip nuo bendros namo apmokestinamosios vertės sužinosit, kiek tenka jūsų nuomojamoms patalpoms. Bet visų pirma išsiaiškinkit, kada buvo atliktas namo vertinimas - ar nepasenęs (5 m), patikrinkite, ar vertintas masiniu būdu.
www.registrucentras.lt/ntr/paieska/

Kokį pajamų mokestį turi galvoje? GPM? Tarp juridinių asmenų jo nėra - trauki į išlaidas, ir tiek.

Apmokymai ar ne apmokymai, bet jūsų darbdavys vadovaujasi šia pasenusia DK 127 straipsnio 3 dalimi:

3. Darbo sutartyje gali būti sulygta: jeigu sutartis nutraukiama darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties (šio straipsnio 1 dalis), tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms ir kt.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

kuri jau daugiau kaip metai kaip nebeteko galios:

2. 127 straipsnio 3 dalį pripažinti netekusia galios.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Pirma atsijunk kaip Samajana iš forumo, tada registruokis, nurodydama savo email - tau atsiųs slaptažodį į tą email, ir tada prisijungsi.

Ties tavo žinute viršuje yra funkcija "keisti" - atsidarysi savo žinutę ir viską galima ištrinti.

Na, tai ateik dažniau. Išmokysim, ko mokykloj nemoko Ir gero, ir blogo.

Vat vat vat - pakliuvai Matyt, bandei prisijungti ir išmetė jo slaptažodį. Oi negerai negerai... Dabar tikrai droš
Tai biški piktas šefas?

Ir nepamirškite pirmadienį pravesti GPM 98 Lt mokesčiams.

Jokių panaikinimų - negalima taip teršti forumo. Gausis be ryšio

Tik nepamiršk išrašyti atlyginimų išmokėjimo žiniaraštį ir duoti žmogui pasirašyti, kad pinigėlius gavo

Jau susitvarkei - atsakymą gavai, tad dabar supildyk atleidimo lapelį. Ar turi jį?
Ot dėstytoja - xolera, o ne dėstytoja Matyt, pati nežino.

Niekaip nebus. Ko čia gąsdinat - nuneš pirmadienį, ir tiek žinių. Jei rausis - parašys paaiškinimą, kad buho nėra, tai nežinojo, kad reikia per 3 dienas.

Skaičiuojame:

Liepos mėn DU gaunasi už 18 darbo dienų - 540,00
Nepanaudotų atostogų kompensacija gaunasi 4,73 d.d.
Vidutinis darbo užmokestis už 1 dieną gaunasi 30,00

4,73 x 30,00 = 141.90

Iš viso už liepos mėn priskaičiuota 540 + 141,90 = 681.90
GPM 97.98 Lt
3% Sodrai - 20.46
Išmokama suma - 563,46 Lt

Į atleidimo lapelį rašoma draudžiamų pajamų suma 681,90 ir įmokų suma231,71

Jei kas neaišku - klausk, nes pačių skaičiavimų čia nerodžiau dėl laiko stokos.

Dar patikslink, koks darbo užmokestis numatytas darbo sutartyje? ar pastovus minimalus, ar valandinis? Tikriausiai stabilus minimalus. O už liepos mėn atlyginimas dar neskaičiuotas?
Tuoj pabandysiu primesti.

Per vėlai pasisiūlėmmm - pasikorė.....