Tai ir atleiskit nuo 14, tabelyje tą dieną žymėdami P (jei tai jau nebe atostogos).

Na jau.....

Ar čia tau taip nutiko, Daivute?

Nesuklaidinai

Nusikaltimo nebus, jei tai pagal jo darbo grafiką yra nedarbo diena. Pagaliau kada baigiasi jo atostogos? Galima atleisti paskutinę atostogų dieną jo pageidavimu. Kad nebereikėtų grįšti į darbą.

Lora27, čia kalba eina apie tai, kai 07 mėn FR0572 aplamai nereikia teikti.
Formos pildymo tvarkoje rašoma, kad minėtu atveju neprivaloma teikti FR0572. Tačiau tai nereiškia, kad jos negalima pateikti. Jeigu yra reikalas su B priedu - teikiame nulinę FR0572 su B priedu. Tuo labiau, kad B priedo pildymo tvarkoje sakoma, kad B priedą reikia teikti tą mėn., kada pastebėta klaida.

Ta taisyklė galioja tuomet, jei tai iš tikrųjų yra darbo diena pagal grafiką. Pagaliau juk žmogus gali perrašyti prašymą atleisti jį nuo šiandien.

Bet galima atleisti ir nuo 14 - kodėl būtinai nuo 16? Tuomet už 16d. reikės mokėti. Koks skirtumas, kad darbo diena perkelta? Ji perkelta į 08.19 - negi žmogui laukti tos dienos, kad atidirbti?

Taip.

Nieko nesupratau, ką čia prirašei apie tas 3 dienas "prasivoliojimui", nes tokių dalykų tikrai nežinau - iš kur čia tai ištraukei???
O iš darbo galėsi išeiti tik po 14 dienų nuo pareiškimo atleisti įteikimo. Taip kad jau geriau nesivoliok, o imkis darbo ir nenervuok darbdavio.

Tu pirmiau įteik pareiškimą atostogms - va jeigu išleis ir pasirašys, tuomet po nosim pakišk antrąjį. Nes jei pakiši abu iš karto - gali nė atostogų neišleisti

VDI konsultantas neteisus tuo klausimu (kas liečia sarašą darbuotojų, kuriems leidžiama dirbti viršvalandžius). Tai puikiausiai galima sutvarkyti per kolektyvinę sutartį, nes DK 151 str papildytas 7 punktu:

40 straipsnis. 151 straipsnio papildymas 7 punktu
Papildyti 151 straipsnį 7 punktu:
„7) kai tai numatyta kolektyvinėje sutartyje.“
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Tačiau nereikia pamiršti, kad net ir numačius tai kolektyvinėje sutartyje bei esant suminei darbo laiko apskaitai, viršvalandžiai per 2 dienas negali viršyti 4 valandų. Taigi, geriausiu atveju, jūsų pardavėjos gali tokiu grafiku dibti po dvi dienas.
Be to, reikia sekti viršvalandžius - per metus jie negali viršyti 120 valandų, bet per kolektyvinę sutartį galima nustatyti iki 180 val. viršvalandžių.
www.vdi.lt/konsultacijos/Konsultuoja-Teise.htm
www.tbic.lt/index.php?lang=lt&gr=00&id=1&news_id=1127

Atidirbti gali ir visai netekti, jeigu tą pačią dieną kartu su prašymu atostogoms bus įteiktas ir prašymas atleisti iš darbo.

Tu ko prasivardžiuoji?

Ne, nulinės teikti nereikia - FR0572 teikti visai nereikia, jei jokių išmokų nebuvo.

Panaudos sutartį gali pasirašyti ir nurašinėti kurą pagal dokumentus.

Dienpinigių norma Rusijoje - 110
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

Lada - rašai, kad ji save įformino 0,5 etato. Kaip ji tokiu atveju žada suktis su komandiruotėmis - norint neapmokestinti dienpinigių, DU turi būti ne mažesnis kaip 781 Lt (nuo liepos mėn). Be to, kuom pateisins tokias ilgalaikes komandiruotes? (čia, žinoma, ne mano reikalas).
O kas tai yra komandiruotė -
comments.vmi.lt/pdbw.nsf/7f17e09ec9cbde14c2256...

Ir komandiruotės trukmės apribojimas - 183 dienos
comments.vmi.lt/pdbw.nsf/0/2651EC17D67CC8D2422...
"Antrasis reikalavimas. Komandiruote į užsienį nelaikomas darbuotojo išvykimas už Lietuvos Respublikos ribų į užsienį, jei jis vienoje vietoje (vietovėse) užsienyje būna ilgiau kaip 183 dienas, išskyrus darbuotojus, kurių darbas yra susijęs su važinėjimu arba yra kilnojamasis ar pakaitinis (pamaininis). Vadinasi, darbuotojas komandiruotėje į vieną užsienio valstybę gali būti ne daugiau kaip 183 dienas."

Ne, apie tai kalbos nebuvo. Buvo kalba grynai dėl užsitęsusio nedarbingumo ir to pagrindu šio straipsnio taikymo.

O kiek vienas tralas padaro reisų per mėnesį?

Taip ir padarysiu - paskambinsiu į kitos apskrities VDI. Tik kad tie skambučiai - savęs raminimas, bet garantijų nėra.
O dėl buteliuko - hm hmmmm..... Geriau jau pasilaikysiu jį sau kokiai progai

Sprige - ačiū labai Tai jau šioks toks kabliukas. Skambinsiu dar kartą į VDI. Nors nežinau, kaip su jais kalbėtis, ir ar aplamai verta kalbėtis... Man 133 str. šiaip jau yra aiškus, bent nerandu paslėptų minų). Tik va - ką jie tuom norėjo pasakyti????

Visiškai sutinku, ViskasViename - mes nieko prieš sumokėti kompensaciją, niekas skriausti žmogaus nesiruošia. Mane tik nustebino VDI konsultanto (Klaipėdos) nuomonė, kad be žmogaus prašymo (pagal 127 str. 2 d.) atleisti negalima. Todėl niekaip nesuprantu - ką reiškia 133 str. 2 d.??? Kokios dar garantijos? Garantijos - iki jame minėtų terminų. O kas toliau? Komedija kažkokia.

Matai, šiame straipsnyje dar yra toks 4 punktas

4. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, invalidais, darbuotojais, auginančiaisvaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.
O mūsiškiui žmogui kaip tik taip ir yra - iki pensijos vos pora metų. Bijom, kad nepripaišytų "susidorojimą" Nors žmogelis tikrai jau nebesugebės dirbti savo darbo.
O dėl 133 str. terminų - jie jau seniausiai suėjo, gi sakau, kad nedarbingumas tęsiais jau 8 mėn.

Užklausimais raštu nusivyliau - vieno atsakymo iš VMI laukiu jau trečias mėnuo, nors sudėtingesnius klausimus privalo paaiškinti per mėnesį.
Gal kas turit 133 str. komentarą? Kad ir kokie prasti DK komentarai, bet gal ten bent kiek aiškiau kas išdėstyta?

Šiandien teko kreiptis į VDI su prašymu paaiškinti šio straipsnio taikymą.

133 straipsnis. Garantijos sergantiems ir sužalotiems darbe darbuotojams
2. Darbuotojams, tapusiems laikinai nedarbingiems ne dėl šio straipsnio 1 dalyje nustatytų priežasčių, darbo vieta ir pareigos paliekamos, jeigu jie dėl laikinojo nedarbingumo neatvyksta į darbą ne daugiau kaip šimtą dvidešimt dienų iš eilės arba ne daugiau kaip šimtą keturiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, jei įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai nenustato, kad tam tikros ligos atveju darbo vieta ir pareigos paliekamos ilgesnį laiką.

Pas mus darbuotojas serga jau 8 mėnesius, norima atleisti jį iš darbo pagal DK 133 str. 2 d. VDI kategoriškai prieš - jie aiškina, kad šio straipsnio nuostatos yra garantinio (???) pobūdžio, ir toks atleidimas negalimas. Niekaip manęs neįtikino. Skaitau viena, o VDI aiškina kita. Geriausia, ką jie galėjo pasiūlyti - atleisti pagal DK 127 str. 2 d., išmokant 2 mėn. išeitinę kompensaciją (tai paaiškinta DK 140 str. 2 dalyje).
Ar esat susidūrę su šiuo (133) straipsniu, kaip elgėtės tokiu atveju?
Galiu pasakyti tiek, kad domėjausi ir Sodroje, ir pas teisininkus - jie sako, kad atleisti galima, prieš tai įspėjus darbuotoją raštiškai. VDI - ne.

Normalus straipsnis užsiimantiems individualia veikla - apie apskaitos tvarkymą
verslas.banga.lt/lt/patark.full/44d4fbeaafd2b

Pravartu turėti 2 tel. nr tokiais atvejais. Pas mane darbinis telefončikas tuo metu, kai nepageidauju nieko girdėti, taip pat atostogauja.

Kad iš anos darbovietės išėjo, tai nereiškia, kad negali iš jos atnešti tokios pažymos. Pagaliau tai žmogaus problema - tokiu atveju , gal net ir visas, turint galvoje, kad ko gero buvo priskaičiuota ir nepanaudotų atostogų kompensacija.

Kaip darbdaviui tikrai nepatiktų, tačiau viskam yra ribos - žmogui iškilo nenumatytos rimtos aplinkybės, ir tos išlaidos nenusėdo jo kišenėje.

Nuo liepos 17 jūs galėsit taikyti ne 290, o tik tą nepanaudotą taikyti tik nuo rugpjūčio mėn.