Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

[/quote]

Jei NP, negali atleisti.Pas mane irgi dabar yra darbuotojas, kuris suimtas. Jam rašau PK. Skambinau darbo inspekcijai, sakė galima rašyti NP arba PK, bet atleisti iš darbo negalima.
Jeigu tiksliai nežinai, kodėl neateina į darbą, siųsk registruotą laišką jam.
Atleisti iš darbo visada suspėsi. Vis tiek už tas dienas neskaičiuosi DU.[/quote]
Ačiū, Rolf

Pirma, atlikite visas reikalingas procedūras, dėl atleidimo už pravaikštas
O į VDI konsultacijai skambinote?

Sveiki, kokia procedūra atleidžiant iš darbo direktorių?
Kaip suprantu, jis turi rašyti prašymą akcininkui, o akcininkas sprendimą atleisti ir paskirti naują direktorių ir dar apie tai pranešti registrų centrui. Ar sprendimai 2 turi būti ar užtenka vieno?
Be to, įmonė buvo registruota to direktoriaus namų adresu ir jis nori, kad jam išėjus tas adresas būtų pakeistas. Tai čia turbūt ir įstatus jau reikia keisti? Ir pas notarą tvirtinti? O registrų centrui tik naujus įstatus ar ir senus pateikti reikia? O kokios formos registrų centrui teikiamos visoj šitoj košej?

1. Keičiant direktorių RC reikės pateikti: Akcininkų susirinkimo protokolą (vienintelio akcininko sprendimą) dėl direktoriaus atleidimo ir naujo priemimo. Naujas direktorius turės pas notarą ptvirtinti parašo tikrumą (JAR-PP forma-šią formą paruoš pats notaras). Notarui reikės pateikti akcininkų (-o) sprendimą dėl direktorias paskirimo (3 ekz.) ir asmens dokumentą.
2. Keičiant juridinį adresą reikia keisti įstatus. Notarui reikės pateikti naują įstatų redakciją (3 ekz.), įstatų pakeitimą (dėl adreso). Formas, kurias reikės pateikti RC paruošia notaras. Taip pat notarui reikės sutikimo dėl juridinio adreso suteikimo.

Nieko sunkaus

Ačiū labai. Tikrai ne taip baisu, kaip iš karto atrodė :)

Per kiek dienų Sodrai reikia pristatyti pranešimą apie atleidimą iš darbo?

3 darbo dienas.

Nufaksuoti per 3 dienas, o nuvezti originala per 5 darbo dienas, pati kazkada skambinaus taip sake

7. Draudėjas pranešimus apie atleidimą iš darbo gali išsiųsti registruotu laišku, kurio spaudo data turi būti ne vėlesnė kaip trys dienos po atleidimo iš darbo. Tokia pačia tvarka pranešimus galima siųsti faksu, po to per 5 dienas pristatant originalius patvirtintus pranešimus Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos teritoriniam skyriui.

laba, ką daryti, kad sodrai skaičiuojant nepridėjau vienos dienos- atleidom 07 31, o formoj parašiau, kad 08 01, žodžiu gavosi, kad priklauso dar viena diena už kurią nepridėjau

patarkit, kaip galėčiau apiforminti tą dieną, šiaip jis jau nebedirbo 01 dieną, ką galėčiau pritaikyti, kad neužkliūčiau

labai bijau ten eit ir keist, nes grasina 200 litų bauda, nors kai pagalvoji tik datą tereikėtų pataisyti. net nežinau kaip elgtis.

Nesąmonė kažkokia. Kas čia tave taip prigąsdino, nenorėčiau tikėti...

ŠIANDIE BUVAU SODROJ, TAI TAIP IR SAKĖ, KAD ATSEIT DUOSIM SAVININKUI BAUDĄ UŽ KLAIDAS, NORS JŲ DAUGIAU NĖRA.

Esu ne kartą nurodžiusi klaidingą datą (čia nesusišnekėjimas su gamybos skyriumi), tai paprasčiausiai parašau paaiškinamąjį raštą, pakeičiu datą pranešime ir tiek žinių... Niekada negavom jokių baudų

Gal galit padėti susigaudyti tokioj situacijoj: parašė žmogus prašymą atleisti iš darbo nuo 08.14. Šita diena, kaip ir daugumoje įmonių, perkelta nedarbo diena. Nuo kokios datos atleisti ir kaip su atlyginimu?

Nebūtinai turite atleisti nuo tada, kada prašo darbuotojas. Per 14 dienų galite atleisti. Galite atleisti 08.16.d.

Bet galima atleisti ir nuo 14 - kodėl būtinai nuo 16? Tuomet už 16d. reikės mokėti. Koks skirtumas, kad darbo diena perkelta? Ji perkelta į 08.19 - negi žmogui laukti tos dienos, kad atidirbti?

Man irgi patogiau būtų atleisti kaip ir prašo, nuo 14d. Tik kaip ten su ta taisykle, kad atleidimo diena apmokama kaip paskutinė darbo diena?