Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Prašau patarimo Darbuotojas nuo gegužės22-30 d. nebuvo darbe.05,31 atvyko ir parašė pasiaiškinimą.IĮ savinininkas įsakymu skyrė drausminę nuobaudą- pastabą.Po įsakymu darbuotojas atsisakė pasirašyti,motyvuodamas ,kad parašė pasiaiškinimą. Nuo birželio 13 dienos vėl nėra darbe.Ar atleidimo tvarka pagal 136 str.1d. ta pati kaip ir neturint nuobaudos

Atleisčiau pagal 136 str.3 d.2 p(235 str.2d.9p.)

136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo

1. Darbo sutartis be įspėjimo turi būti nutraukiama šiais atvejais:
...................
4) kai darbuotojas pagal medicinos ar Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvadą negali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo;

Jei tai kažką jums padės

Na o darbininkas ar labai "piktybiškas"
Jūs privalote jam suteikti lengvesnį darbą, jei jis sutinka. Nes lengvesnis dažnai susijęs ir su mažesniu atlyginimu.
Jūs jei tokį darbą turite-pasiūlote jį, neturite-atleidžiate iš darbo.
Na o pareiginių instrukcijų, matyt, yra ir griovių kasėjui, ir pagalbiniam darbininkui.
Šiaip jūs turite teisę jį atleisti-nes tokiu būdu jūs saugote jo sveikatą. Galų gale juk jūsų įmonė tikrai nenorite žmogui pakenkti-juk dirbdamas sunkų darbą, kuris jam yra neleidžiamas, jis gali pakenkti savo sveikatai-ir jums tuomet bus išties riesta, kad neįgaliam leidote sunkiai dirbt.
Atleiskite kuo greičiau, ar suteikite lengvą darbą, o tai dar "tfu tfu tfu..per kairį petį"

Sweiki noreciau pasiklausti del išeitinės išmokos.

jeigu darbuotojas išeina pagal 127 st, tai yra darbuotojo pareiškimu, išeitinė išmoka nemokama?? o jeigu 125str šalių susitarinu? ar išeitinė išmoka mokama, ar čia jau irgi šalių susitarimas??? i

Kam klausinėji to paties keliose temose

O kokį svorį jam tenka kelti?
Pagal kėlimo rankomis taisykles vyrui daugiau kaip 30 kg kelti negalima, o dviese -50 kg.
Jeigu viršija, tai pas jus kažkas negerai su darbo sauga. Jei žmogui tiek, kiek parašiau neleidžiama kelti, tai darbas jam per sunkus, tada siūlote kitą arba jai nėra kito, atleidžiate, kaip rašė loreta13.

www.supermama.lt/forumas/lofiversion/index.php/t30881.html

Va va ir pas mus panasiai.
gerai kai ateina zmogus ir paraso atleisti pagal 127.2, sumoki 2 iseitines ir baigta, o dabar yra situacija tokia pati kaip ir proso, tai mastau ka padaryti, kol zmogus atostogose
Siaip tai situacija kebloka ir buna taip , kad rasau i neigalumo nustatymo komisija uzklausima ar tikrai gali zmogus dirbti tuo ir tuo , zodziu isdestau kuo ir laukiu atsakymo, nors ne visada gautas atsakymas aiskus. Va taip va.
Patarciau taip: tegul zmogus raso prasyma kad negali dirbti del sveikatos it atleist pagal 127.2 ir ismoket 2 men.iseitine (140.2str.)

o kam ta ismoka? tegul buna 127 str. tai ne 129 str.

Sveiki.
Situacija tokia. Parase zmogus pareiskima iseiti is darbo savo noru nuo liepos 24. Isdirbes apie 7 men. Isbandomas laikotarpis jau pasibaiges. Bet direktorius nori ji dar laikyti pora savaiciu, kol susiras kita vietoj jo. Nuo kada man reikia forminti jo isejima, skaiciuoti atostoginius ir nesti dokus sodrai: ar nuo liepos 24(kaip jis raso prasyme) ar nuo rugpjucio 8 (kai praeis 2 savaites po jo prasymo padavimo)? Ir aplamai ar jis privalo dirbti dar tas dvi savaites?
Aciu.

Reglamentuoja LR DK 127 str. 1 d. - Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu.
Jei šalys nesutaria kitaip, darbuotojas turi atidirbti 14 dienų ir tuomet forminate atleidimą.

Prosai, aha, pagal Jūsų išaiškinimą supratau, kad pagal 127 str. 1 d. darbuotojas turėtų parašyti prašymą griežtai ne vėliau, kaip prieš 14 d.
P.s. buvo, kad parašė ir prieš 5 d. ir atleidom pagal 127 str. (gal nesiskųs, kodėl taip padarėm..:))

Tai pvz., jei darbuotojas, išleistas vaiko pr.atostogų, norėtų nutraukti sutartį pgl. 127 str., jis turi pateikti darbdaviui prašymą taip pat NE vėliau nei prieš 14 dienų ? Gal jis visai nenori grįžti atidirbti dar tų 14 dienų


Ir dar:
kaip jūs įsivaizduojate kaip turi atrodyti raštiškas ŠALIŲ SUSITARIMAS
Ar nėra taip, kad prašyme TIK nurodomas DK str.(šalių susitarimu), o REALIAI jokio rašytinio susitarimo dėl DS nutraukimo sąlygų nėra

Tai as suprantu taip:
pvz darbuotojas paraso prasyma, kad nori iseiti nuo 08.01. Darbdavys nori, kad jis dar dirbtu 14 dienu. Tai direktorius deda viza ant jo prasymo:"Atleisti nuo 08.14" Ir as pildau sodrai popieriukus, kad isejo is darbo nuo 08.14?

O kaip jūsų nuomone:
kiek teisinga-teisėta, jei esant prašymui nutraukti DS šalių susitarimu, atsiskaitant su darbuot.neišmokama komp.už nepan.atostogas ? Motyvuojant tuo, kad APIE KOMPENSACIJĄ NĖRA SUSITARIMO PRAŠYME dėl DS nutraukimo :roll

Teko susidurti su tokia praktika

Todėl ir mėginu išsiaiškinti ar yra koks kitas skirtumas tarp DS nutraukimo priežasčių (darbuot.prašant ARBA šalių susitarimu), išskyrus TERMINUS?

O kaip su mokejimu anstoliams nuo darbuotojo ismokos iseinant is darbo + priskaiciuotu atostoginiu?
Ar as privalau moketi? Ar tiesiog pateikiu rasta apie padarytas ankstesnes ismokas ir viskas?

Apskaičiujate darbo užmokestį + atostoginiai, išskaičiuojate reikiama proc. anstoliams ir parošote jiems pranešimą, kad toks ir toks darbuotojas nuo tokios datos įmonėje nebedirba ir galimybės išskaičiuoti skolos nebus. Ar kažką panašaus. Nes paskui jie siuntinėja įvairius pranešimus ir anščiau ar vėliau teks rašyti.