Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Tai nesvabu kaip parasys: prasau atlesiti mane is darbo nuo ... d.
Atleidimo data - kaip susitars su direktorium .

Jeigu darbuotojas neišdirbo bandomąjo laikotarpio ar priklauso jam išeitinė pašalpa (bandomasis laik.3mėn)?

O kodėl neišdirbo? Ar darbdavys atleido, nepatenkintas rezultatais, ar pats išėjo, ar kitos priežąstys.
Jei išėjo pats - išeitinė nepriklauso. Jei atleistas dėl neigiamo išbandymo rezultato - irgi galima nemokėti.

LR DK
107 straipsnis. Išbandymo rezultatai

1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės kompensacijos.

2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

Jei turima omenyje kompensacija už nepanaudotas atostogas, tai priklauso.
Pastebėjau, kad kartais sumaišomos šios sąvokos.

Nelabai tiksliai parašiau turėjau omenyje kompensaciją už nepanaudotas atostogas juk kažkiek tai priklausis atostogų nesvarbu, kad išeina parašė prašymą savo noru.

Na šiaip jau gėda buhalteriui neskirti tokių sąvokų ir palikti kitiems laužyti galvą apie tai, ką paklausėjas nori pasakyti

Sorry, aš šiandien kažko labai pikta. Ar tai dėl oro, ar dėl Eurovizijos - nemiegojau dėka suomių

Tiek to, Loreta, neatsiprašinėkite, mes Jus ir tokią mylime:).

Labai atsiprašau ,kad ne taip suformulavau klausimą

Va, Loreta, tai reiškia...vis tik tie "pabaisos" padarė įspūdį...

Na padarė, padarė, ką beskytum...

Sveiki
Gal kas žinote pagal koki straipsnį bus darbo sutarties pasibaigimas kai darbuotojas miršta Ar dokumentų įforminimui užtenka vien tik mirties liudijimo Gal dar kur reikia pranešti ne vien tik sodrai

pgl.DK124str.3pnkt.
uztenka

Dar karta dėkui Stirnai

Norejau paklausti, jei darbuotojas paraso pareiskima kad iseina is darbo ir sako kad pasieme bilioteni, tas 14d kur reikia atidirbti, bet kaip pasibaigia terminas jis nesugrysta ir nepateikia biliotenio, vienu zodziu isvis nesirodo, ka tokiu atveju daro darbdavys?
dekui uz atsakuma

Jei neturi biliotenio ir nepasirodo darbe, raši tarnybinį, kad padarė pravaikštas, darbo laiko apskaitos žin.rodai pravaikštas ir atleidi - straipsnį gali rašyti už pravaikštas, gali rašyti pagal prašymą. Pasiunti registruotu laišku, kad ateitų atsiimti prisk. atlyginimą ir tai kas dar jam priklauso, jei priklauso.

dekui, o jei neateis pasiimti?

dekui o jei neateis pasiimti?

pasiųskite pašto perlaidą

[quote="Emilijaa"]Norejau paklausti, jei darbuotojas paraso pareiskima kad iseina is darbo ir sako kad pasieme bilioteni, /quote]

Jei parašė prašymą, tai geriau jį atleisti pagal 127 str. Už pravaikštas taip lengvai neatleisit yra DK 240str. 1d . reikia prašyti raštiško pasiaškinimo, nurodyti terminą iki kada . Jei jis nepasiaiškina, galima duoti nuobaudą , po to supažindinti , parašius įsakymą apie nuobaudą(235str. 9p.) ir atleisti pagal 136str. 3d.2p. bet viską rašytinai. Aš siunčiau reg.paštu .