prosas rašė: Labas rytas :))
Gal kas mintį turit?
Žmogus dirbo, sirgo, dirbo. Normaliai.
Bet tiek susirgo, kad vieneriems metams gavo invalidumą.
Yra popieris, kur parašytas darbingumo lygis.
Yra kitas popieris, kur yra išvados dėl darbo pobūdžio ir sąlygų.
Pagal šitas išvadas jis negali daryti tokių dalykų,
kurie reikalingi tame darbe.
Ir reikia atleisti.
Savo noru ir šalių susitarimu - aišku.
O kokia tvarka atleidžiama dėl negalėjimo dirbti?
Va va ir pas mus panasiai.
gerai kai ateina zmogus ir paraso atleisti pagal 127.2, sumoki 2 iseitines ir baigta, o dabar yra situacija tokia pati kaip ir proso, tai mastau ka padaryti, kol zmogus atostogose
Siaip tai situacija kebloka ir buna taip , kad rasau i neigalumo nustatymo komisija uzklausima ar tikrai gali zmogus dirbti tuo ir tuo , zodziu isdestau kuo ir laukiu atsakymo, nors ne visada gautas atsakymas aiskus. Va taip va.
Patarciau taip: tegul zmogus raso prasyma kad negali dirbti del sveikatos it atleist pagal 127.2 ir ismoket 2 men.iseitine (140.2str.)