Darbo užmokestis

Tai Tu dvigubą ar trigubą algą ketini skaičiuot ?
Išdalink darbo laiką pagal apmokamas valandas, ir bus viskas aišku :)

durniausia, kad paskmabinusi į darbo inspekciją taip ir negavau atsakymo... savo šneka, o mano klausimo negirdi

nieko nesuprantu
5,68 Lt už 1 valandą. dirbo 4 valandas, tai 5,68 * 4= 22.72 Lt viengubas atlyginimas, o kadangi poilsio diena, tai dauginam i6 2= 45.44 Lt už šeštadienį. + 1000,00 Lt pastovus atlyginimas
o iš kur sutrigubinimas

Dirbo 176 valandas po 5.68 už valandą. Tai ir skaičiuoji:
(176 val-4 val)*5.68 Lt (nes šias valandas apmoki normaliai) + 4 valandos *5.68 Lt * koeficientas 2 (už darbą švenčių dienomis)
Juk moki ne priedą prie pareigybinės algos

gal aš ne taip iš pat pradžių uždaviau klausimą?
176 val išeina paprastai 5 dienų darbo savaitėje (be šeštadienių) pridėjus dar 4 valandas už šeštadienį išeina 180 val tai gal aš turiu 1000,00 Lt dalinti iš 180 val?
nepykit labai stipriai....

Taad tikrai klausimą ne taip uždavei :) Jei priklauso dirbt 176 val, o dirbo 180, tai ir skaičiuoji atitinkamai:
176 val*5.68 Lt + 4 valandos *5.68 Lt * koeficientas 2

va dabar viską suprantu
didelis [color=red][/color] AČIŪ

Susidūriau su tokia problema. Nuo 09 13 dienos žmogus pradėjo dirbti 0,5 etato, o iki to dirbu pilną. kaip man skaičiuoti atlyginimą?
Iki 09 13 išdirbo 4dienas po 12 val
po 09 13 išdirbo 9 dienas po 4 val

Ar logiškai skaičiuoju

176/2=88
500/88*48=272.73

250/88*36=102.27

is viso 375Lt

O kokia apskaita ar laikine kad 12 val

Pas mus irgi buvo panasiai.bet dirbam mes po 7 val i diena o sestadien 5 tikslaiu 40val per savaite. Tai pvz iki 09-13 sakykim isdirbo 2 savaites tai skaiciuoju 500/174*40val=.....
nuo 09-13 dirbo pvz 2sav ir dar 2 dienas puse etato tai skaiciavau
250/174/2*(40+40+2*7val)=...
Bet zinai skaiciuoja kaip kas moka gal ka as ir ne taip paskaiciavau

O siaip kiek valandu per savaite galima dirbti 40 ar 48. na kad nebutu virsvalandziu :/ manau kad 40, bet per telika girdejau kazka kalbant apie 48. o kaip is tikro

DK
144 straipsnis. Darbo laiko trukmė

1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.
............
4. Tam tikrų kategorijų (gydymo, globos (rūpybos), vaikų auklėjimo įstaigų, energetikos, ryšių specializuotų tarnybų bei avarijų likvidavimo specializuotų tarnybų ir kitų tarnybų, dirbančių nepertraukiamo budėjimo režimu) darbuotojams, budėtojams patalpose darbo laikas gali būti iki dvidešimt keturių valandų per parą. Tokių darbuotojų vidutinis darbo laikas per septynių dienų laikotarpį neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų, o poilsio tarp darbo dienų laikas privalo būti ne trumpesnis kaip dvidešimt keturios valandos. Tokių darbų sąrašą tvirtina Vyriausybė.


149 straipsnis. Suminė darbo laiko apskaita

1. Nepertraukiamai veikiančiose įmonėse, įstaigose ir organizacijose, atskiruose cechuose, baruose, darbuose, kur yra pertraukiamasis darbo dienos (pamainos) režimas, taip pat darbuose, kur dėl techninių gamybos sąlygų negalima laikytis konkrečiai darbuotojų kategorijai nustatytos kasdieninės ar kassavaitinės darbo trukmės, ...... Esant suminei darbo laiko apskaitai, negali būti dirbama vidutiniškai daugiau kaip keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę ir dvylika valandų per darbo dieną (pamainą). Apskaitinio laikotarpio trukmė negali būti ilgesnė negu keturi mėnesiai.[color=#444444:af70b69227][/color]

Kaip padidinti direktoriui DU jeigu buvo 1000 nuo spalio mėn padidina iki 3000Lt, ar užtenka akcininkų protokolo kad direktoriui nustatomas 3000Lt

Aš įrašau pakeitimą į darbo sutartį. Sutartį pasirašo akcininkų susirinkimo įgaliotas asmuo.

Jeigu įmonėje yra du akcininkai tai gal galiu įrašyti DS pakeitimą ir kitas akcininkas pasirašo ar būtinai turi būti protokolas akcininkų

Manau, kad reikia. Tik kai yra vienas akcininkas tada užtenka įsakymo ar protokolo.
Gal kas nors dar parašys.

Labas visiems.
Į darbą priemam naują vadybininką ir norim jam atlyginimą mokėti nuo pasirašytų sutarčių sumos tam tikrą procentą kurį nurodysim DS. Tik dabar galvoju ar galima, kad tai būtų ne kaip priedas, o kaip priskaičiuotas atlyginimas (maždaug kiek sutarčių pasirašiai tiek ir gausi, nieko nepasirašiai tai nieko ir negausi). Ar būtinai turi būti valstybės nustatytas minimalus atlyginimas.

Dėkui iš anksto.

Tikiuosi supratot mano klausimą

Toks net klausimas negali kilti - MMA priklauso (proporcingai dirbtam darbo laikui). DS gal reikėtų numatyti ir tokią sąlygą, kad nemažiau MMA ar tai priedą už pasirašytas sutartis prie MMA.

Darbuotojui negalit atlyginimo mokėti mažiau nei MMA

Sveiki.

Norėjau paklausti kaip jus mokate atlyginimą per du kartus.

Už kokį laikotarpį skaičiuojat avansą ir kada pritaikot (kai skaičiuojat avansą ar atlyginimą).

Dėkui

Turiu atleisti darbuotoja, kuris dirbo tris mėn po 40 val/men.Kaip jam paskaiciuoti kompensacija z nepanaudotas atostogas?