Darbo užmokestis

Skaityti VDU skaičiavimo tvarką
6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šios Tvarkos 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.

Kompensacija už nepanaudotas atostogas skaičiuojama nepriklausomai kiek mėnesiu išdirbo. O vidurkis skaičiuomas iš dirbtu menesių, tai šiuo atveju spalis lapkritis.

Kodėl visą laiką kartojat savo klausimus 2-ose temose. Atsakymą skaitykit kitoje temoje, kur klausėt to paties.

skaičiuoji iš tiek, kiek išdirbta

Toks klausimukas.Nesu darbo užmok.skaičiavimo specialistė.kaip jūs elgiatės, kai skaičiojate atostoginius.Daleiskim darbuotojas išeina atostogų gruodžio 1 dieną, o pagal įstatymą jam priklauso prieš tris 3 išmokėti atostoginius.Parašysiu kaip aš darau:aš jam sumoku už lapkritį darbo užmok.ir plius atostoginiai gruodžio mėn.lapkričio mėn.atlyginimų žiniaraštį atostoginiai nefiguruoja,nes tai už gruodį.Aš atostoginius parodau gruodžio mėn.žiniaraštį,bet paskaičiavimus parodau pažymoje.Ar reikia naudoti 291 sąsk.?kaip jūs parodote būsimo mėn.atostoginius, kuriuos išmokate prieš tą mėn.?Nepykit už nerišlų klausimą, bet gal suprasite, ką noriu paklausti?

Drįsčiau suabejoti teiginio teisingumu, nes pasakyta iš įmonėje dirbto laiko ir uždirbto atlyginimo.

Aš parodau 11 mėn žiniarastyje, bet iškeliu 291 sąsk

O kaip 12 mėn.taip pat rodote?O kaip kiti, ar naudojate 291 sąsk.,nes aš nenaudoju?nežinau kaip čia geriau apsispręsti.padėkite.

Turiu įpareigojimą ryt mokėti atlyginimą už gruodžio mėn. Kaip Jums tai atrodo? Įmanoma? Neprikibs kokia nors instancija dėl gruodžio mėn. likučio? Ir kaip tabelį tada surašyti....

Gan rizikinga - darbuotojas gali ir susirgti ir, neduok dieve, dar kokia nelaimė gali atsitikti. Vis tik 10 dienų dar.

Sveiki,

Aš girdėjau, kad kitose įmonėse išmokamas 13-asis atlyginimas. Kas tai ir iš ko jį sumoka? :)

Tarybiniais laikais pakvipo O jei rimtai, tai matyt kalba apie metines premijas.
Va čia problemečka. Jei jos mokamos iš pelno už metinius rezultatus, tada tai- neleidžiami atskaitymai. Jei bus numatyta DS , kad tai mokama visada kaip priedas prie DU, tada normalios sąnaudos, leidžiami atskaitymai. Tai va, žiūrėkit kaip bus įforminta.

as, pvz., kitaip suprantu, ka tai reiskia "mokama is pelno". Kai logiskai ziuri i situacija, tai "mokama is pelno" yra tas pats, kas "netiketa dovanele".

Tarkim, yra metu pradzioje paskelbiama, kad jei bendroves darbuotojai ivykdys tikslus, tai gaus metine premija. Tie tikslai yra specifiniai padaliniu tikslai. Tarkim, apskaitos skyrius turi tiksla "aprasyti proceduras, nustatyti kontrolinius taskus, idiegti efektyvia kontrole".

Nu, dirbo buhalteris per metus, ivykde savo tikslus. Bet imone dirbo nuostolingai. Ir P-diec, nebegaus buhalteris savo priedo kaip "ismokos is pelno", nes to pelno ir nera.

Taigi, as buciau linkes ziureti ne tiek i iforminima, kiek i salygas, kuriomis tas atlyginimas uz rezultatus apibreztas. Zinau, kad VMI galvoja kitaip, bet, manau, neteisinga yra vadinti "ismoka is pelno" tai, ka uzsidirbai. Juk tai is esmes skiriasi nuo kitos rusies ismoku is pelno, tarkim, labdaros, mirties pasalpu, gimtadirniu premiju, auksiniu parasiutu. Esme yra - kad nei labdaros, nei mirties pasalpu, nei parasiutu zmones neuzsidirbo - tai vienareiksmiskai yra akcininko geros valios demonstravimas. Taciau, jei turejai uzduoti, kuri buvo sutarta atlyginti atskirai, jei bus igyvendinta, tai toks dalykas neturetu buti laikomas geros valios demonstravimu, o atlyginimu uz ivykdyta uzduoti.

Manau, kad galutiniame etape MKG galvotu taip pat, tik kad ilgas kelias iki to.

lManau, logikos mokėjimuose "iš pelno" yra. Pvz., akcininkai, kurių tikslas ir yra gauti didžiausią pelną, nusprendžia mokėti direktoriui 1 proc. nuo įmonės pelno, kad jis būtų suinteresuotas jo kuo daugiau uždirbti (vadinamos tantjemos) . Nelabai logiška, kad šios premijos apmokestinamos GPM ir Sodra, bet yra neleidžiami atskaitymai. Todėl tokių premijų vis mažiau, dažniausiai jos kitaip apiforminamos.

as manau, kad tai ne mokejimas is pelno, o budas, kuriuo apskaiciuojamas direktoriaus darbo uzmokestis. Tai, kad uzmokescio schemoje naudojamas "pelnas", tai nereiskia, kad su direktoriumi dalinamasi pelnu.

Tiesiog yra kintamoji dalis direktoriaus darbo uzmokescio schemoje. Ir manau, kad visiskai logiska, kad si ismoka apmokestinama GPM ir SODRA.
Nes direktorius dirbo ir uzsidirbo dali atlyginimo, apskaiciuojama kaip 1 proc. nuo pelno.

Siaip jau su visais darbuotojais dalinamasi pelnu, tik nera tokios aiskios sasajos tarp pelno ir darbo uzmokescio apskaiciavimo budo. Bet kai pagalvoji, viskas DU yra sanaudos, kurios mazina pelna, jei ju nebutu pelnas butu didesnis.

Dėkui, Angelka, už pamastymus. Nekyla man rankos taip anksti atlyginimo mokėt. Bet kokia motyvacija direktorę galėtų įtikinti, kad dar ne laikas....


Dėl 13 atlyginimo. Girdėjau, kad ne viena įmonė tokius moka. Kiekvienas save gerbiantis direktorius moka 13 atlyginimą Būt ir man neprošalį tokį gauti...

Paskutinius ketverius metus, matyt, man neteko sutikti save gerbiančio direktoriaus

Forminame, kaip normaliausią premiją. Apmokestiname visais įmanomais mokesčiais ir dedame į sąnaudas.

Nepergyvenk Jumi dar visas gyvenimas prieš akis Aš irgi kažkaip nesutinku save gerbiančių


O šiaip, 13 atlyginimas ir yra atlyginimo dydžio premija.

Jei jau prakalbom apie tryliktus atlyginimus, pasakykit man vieną dalyką apie priedus prie atlyginimo. Tarkim darbo sutartyje numatyta, kad darbuotojas gauna 0,5 minimalaus dydžio darbo užmokestį. Ir taip jau atsitiko, kad įmonė gavo didelį užsakymą ir teko darbuotojui paplušėti, už tai direktorius jam porą mėnesių mokėjo priedą prie atlyginimo, ir tas priedas buvo gan nemažas - 2000 Lt. Visa tai buvo įforminta įsakymu. Tai kaip čia dabar su tais leidžiamais-neleidžiamais atskaitymais? Aišku, SODRA ir GPM priskaičiuoti ir sumokėti. Man lyg ir norėtųsi priskirti šį darbuotojui skirtą priedą priskirti leidžiamiems atskaitymams. Ale ne visada mano logika pasiteisina . Kaip darot Jūs?