Darbo užmokestis
Kristiana__
8859
tiga
2272
2004-12-21 07:53
tiga
Dėl darbo užmokesčio už guodžio mėn. - tai jūs darykite taip- priskaičiuokite algą už gruodį iki gruodžio 20d. ir padarykie visus atskaitymus ir išmokėkite, o vėliau, t.y.sausio kokią 10d. galutinai atsiskaitysite su darbuotojais. Aš norėčiau paklausti kitko. Mūsų įmonėje keletas darbuotojų gauna minimalią algą, t.y. 500,00 litų. taip numatyta darbo sutartyje - ne mažiau vyriausybė nustatyto minimumo.Bet gruodžio mėn. yra 23 darbo dienos, vadinasi neišeina tam žmogeliui minimalus atlygis už darbo valandą. Dirba jis 8val. Kaip man daryti, kad nenusižengti visiems apribojimams.
Dorota1
13533
2004-12-21 07:56
Dorota1
jei jam nustatyta minimali alga tai prie ko čia dabar skaičiuoji kiek darbo dienu kuri mėnesi, 
J
2004-12-21 08:00
jolis
2011-09-11 03-35
Gerai kad 500 bet pritaikius ir nuskaičiavus mokesč. neišeina 500. Ar reikia taikyti taip kad gautūsi į rankas 500
Irmina
1876
2004-12-21 08:11
Irmina
2011-09-11 03-35
angelka rašė: Jei jau prakalbom apie tryliktus atlyginimus, pasakykit man vieną dalyką apie priedus prie atlyginimo. Tarkim darbo sutartyje numatyta, kad darbuotojas gauna 0,5 minimalaus dydžio darbo užmokestį. Ir taip jau atsitiko, kad įmonė gavo didelį užsakymą ir teko darbuotojui paplušėti, už tai direktorius jam porą mėnesių mokėjo priedą prie atlyginimo, ir tas priedas buvo gan nemažas - 2000 Lt. Visa tai buvo įforminta įsakymu. Tai kaip čia dabar su tais leidžiamais-neleidžiamais atskaitymais? Aišku, SODRA ir GPM priskaičiuoti ir sumokėti. Man lyg ir norėtųsi priskirti šį darbuotojui skirtą priedą priskirti leidžiamiems atskaitymams. Ale ne visada mano logika pasiteisina
. Kaip darot Jūs?
O kodėl tai turėtų būti neleidžiami?
angelka rašė: Jei jau prakalbom apie tryliktus atlyginimus, pasakykit man vieną dalyką apie priedus prie atlyginimo. Tarkim darbo sutartyje numatyta, kad darbuotojas gauna 0,5 minimalaus dydžio darbo užmokestį. Ir taip jau atsitiko, kad įmonė gavo didelį užsakymą ir teko darbuotojui paplušėti, už tai direktorius jam porą mėnesių mokėjo priedą prie atlyginimo, ir tas priedas buvo gan nemažas - 2000 Lt. Visa tai buvo įforminta įsakymu. Tai kaip čia dabar su tais leidžiamais-neleidžiamais atskaitymais? Aišku, SODRA ir GPM priskaičiuoti ir sumokėti. Man lyg ir norėtųsi priskirti šį darbuotojui skirtą priedą priskirti leidžiamiems atskaitymams. Ale ne visada mano logika pasiteisina
. Kaip darot Jūs?O kodėl tai turėtų būti neleidžiami?
A
2004-12-21 08:14
angelka
2011-09-11 03-35
Irmina rašė: O kodėl tai turėtų būti neleidžiami?
Taigi suabejojau dėl to, kad darbo sutartyje nenurodyta, kad bus mokami priedai. Ir iš viso, aš jau kiekvienu savaime suprantamu dalyku pradedu abejoti
. Paranoja kažkokia 
Irmina rašė: O kodėl tai turėtų būti neleidžiami?
Taigi suabejojau dėl to, kad darbo sutartyje nenurodyta, kad bus mokami priedai. Ir iš viso, aš jau kiekvienu savaime suprantamu dalyku pradedu abejoti
. Paranoja kažkokia
Dorota1
13533
2004-12-21 08:18
Dorota1
2011-09-11 03-35
[quote=jolis]Gerai kad 500 bet pritaikius
nustatyta 500 i rankas gaus 500-mokesčiau
nustatyta 500 i rankas gaus 500-mokesčiau
Kristiana__
8859
2004-12-21 08:20
Kristiana__
2011-09-11 03-35
[quote=jolis]Gerai kad 500 bet pritaikius
500 minimalus atlyginimas ant popieriaus.
Ir jei jau nustatytas minimalus atlyginimas darbo sutartyje, tai nereikia žiūrėti, ar jis telpa į manimalaus valandinio atlygio rėmus
500 minimalus atlyginimas ant popieriaus.
Ir jei jau nustatytas minimalus atlyginimas darbo sutartyje, tai nereikia žiūrėti, ar jis telpa į manimalaus valandinio atlygio rėmus
A
2004-12-21 13:19
Alisa
Kokį pagrindą galima parašyti įsakime priedams skirti vyresniajai buhalterei.
Priedai bus pastovūs prie DU?
Priedai bus pastovūs prie DU?
Kristiana__
8859
S
2004-12-21 13:30
sabrina
2011-09-11 03-35
sabrina rašė: O kaip 12 mėn.taip pat rodote?O kaip kiti, ar naudojate 291 sąsk.,nes aš nenaudoju?nežinau kaip čia geriau apsispręsti.padėkite.
sabrina rašė: O kaip 12 mėn.taip pat rodote?O kaip kiti, ar naudojate 291 sąsk.,nes aš nenaudoju?nežinau kaip čia geriau apsispręsti.padėkite.
A
2004-12-21 13:35
Alisa
2011-09-11 03-35
Kristiana__ rašė: Pakelkit jai atlyginimą ir nereikės galvoti :)
Ne aš keliu, negaliu.
Būtinai turi būti priedai, tik vat pagrindo nesugalvoja.
Gal kas minčių turit? Priedai vyresniajai buhalterei.
Kristiana__ rašė: Pakelkit jai atlyginimą ir nereikės galvoti :)
Ne aš keliu, negaliu.
Būtinai turi būti priedai, tik vat pagrindo nesugalvoja.
Gal kas minčių turit? Priedai vyresniajai buhalterei.
Dalia29
12616
2004-12-21 13:38
Dalia29
Apologete, kaip yra racijos tavo žodžiuose, taip ir tame, kad priedai už metinius rezultatus - pelno padidinimą, kurie nenumatyti DS, yra išmokos iš pelno. Neveltui apie juos kalba ir ABĮ. Angelka, suabejojai teisingai. Išmokos , kurios nenumatytos, kad bus tokios mokamos DS, traktuojamos kaip išmokos iš pelno, ir jos yra NELEIDŽIAMI atskaitymai. Deja...
Dorota1
13533
2004-12-21 13:38
Dorota1
2011-09-11 03-35
Alisa rašė:
Kristiana__ rašė: Pakelkit jai atlyginimą ir nereikės galvoti :)
Ne aš keliu, negaliu.
Būtinai turi būti priedai, tik vat pagrindo nesugalvoja.
Gal kas minčių turit? Priedai vyresniajai buhalterei.
gal padaugėjus darbo kruviui
Alisa rašė:
Kristiana__ rašė: Pakelkit jai atlyginimą ir nereikės galvoti :)
Ne aš keliu, negaliu.
Būtinai turi būti priedai, tik vat pagrindo nesugalvoja.
Gal kas minčių turit? Priedai vyresniajai buhalterei.
gal padaugėjus darbo kruviui
Irmina
1876
2004-12-21 13:40
Irmina
2011-09-11 03-35
Dalia29 rašė: Apologete, kaip yra racijos tavo žodžiuose, taip ir tame, kad priedai už metinius rezultatus - pelno padidinimą, kurie nenumatyti DS, yra išmokos iš pelno. Neveltui apie juos kalba ir ABĮ. Angelka, suabejojai teisingai. Išmokos , kurios nenumatytos, kad bus tokios mokamos DS, traktuojamos kaip išmokos iš pelno, ir jos yra NELEIDŽIAMI atskaitymai. Deja...
Mokame premijas darbuotojams kartą per ketvirtį. DS jos nenumatytos ir neįsivaizduoju kaip gali būti numatytos. Dedame į leidžiamus atskaitymus ir niekada niekam neužkliuvo.
Dalia29 rašė: Apologete, kaip yra racijos tavo žodžiuose, taip ir tame, kad priedai už metinius rezultatus - pelno padidinimą, kurie nenumatyti DS, yra išmokos iš pelno. Neveltui apie juos kalba ir ABĮ. Angelka, suabejojai teisingai. Išmokos , kurios nenumatytos, kad bus tokios mokamos DS, traktuojamos kaip išmokos iš pelno, ir jos yra NELEIDŽIAMI atskaitymai. Deja...
Mokame premijas darbuotojams kartą per ketvirtį. DS jos nenumatytos ir neįsivaizduoju kaip gali būti numatytos. Dedame į leidžiamus atskaitymus ir niekada niekam neužkliuvo.
Irmina
1876
2004-12-21 13:43
Irmina
2011-09-11 03-35
Dorota1 rašė:
Alisa rašė:
Kristiana__ rašė: Pakelkit jai atlyginimą ir nereikės galvoti :)
Ne aš keliu, negaliu.
Būtinai turi būti priedai, tik vat pagrindo nesugalvoja.
Gal kas minčių turit? Priedai vyresniajai buhalterei.
gal padaugėjus darbo kruviui
Jei bus pastvūs priedai, įrašykite į DS "už gerą darbą priedas iki 50% pareiginio atlyginimo". Žinau įmonę kur taip daro ir rašo tuos priedus kas mėn. įsakymu.
Dorota1 rašė:
Alisa rašė:
Kristiana__ rašė: Pakelkit jai atlyginimą ir nereikės galvoti :)
Ne aš keliu, negaliu.
Būtinai turi būti priedai, tik vat pagrindo nesugalvoja.
Gal kas minčių turit? Priedai vyresniajai buhalterei.
gal padaugėjus darbo kruviui
Jei bus pastvūs priedai, įrašykite į DS "už gerą darbą priedas iki 50% pareiginio atlyginimo". Žinau įmonę kur taip daro ir rašo tuos priedus kas mėn. įsakymu.
A
2004-12-21 13:45
angelka
2011-09-11 03-35
Dalia29 rašė: Angelka, suabejojai teisingai. Išmokos , kurios nenumatytos, kad bus tokios mokamos DS, traktuojamos kaip išmokos iš pelno, ir jos yra NELEIDŽIAMI atskaitymai. Deja...
Nu jofana, ir po viso šito mes kalbame apie kovą su atlyginimais vokeliuose... Tai gal reikėtų darbo sutarties pakeitimą dėl atlyginimo padaryti. Bet tai kaip rašyti
....Mokamas pusės minimalios algos darbo užmokestis per mėnesį ir priedai 
Kaip tuos priedus įvardinti?Košmaras kažkoks. Bet tų priedų nemokės kas mėnesį. Kol kas mokėjo du mėnesius, kitąmet gal iš viso nemokės.
Dalia29 rašė: Angelka, suabejojai teisingai. Išmokos , kurios nenumatytos, kad bus tokios mokamos DS, traktuojamos kaip išmokos iš pelno, ir jos yra NELEIDŽIAMI atskaitymai. Deja...
Nu jofana, ir po viso šito mes kalbame apie kovą su atlyginimais vokeliuose... Tai gal reikėtų darbo sutarties pakeitimą dėl atlyginimo padaryti. Bet tai kaip rašyti
....Mokamas pusės minimalios algos darbo užmokestis per mėnesį ir priedai Kaip tuos priedus įvardinti?Košmaras kažkoks. Bet tų priedų nemokės kas mėnesį. Kol kas mokėjo du mėnesius, kitąmet gal iš viso nemokės.
Dalia29
12616
2004-12-21 13:48
Dalia29
Tai taip ir reikia įrašyt, kad gali būti mokami 
Todėl ir priedai, gali būt, gali nebūt...
To Irmina: O ką tantjemos- leidžiami? Kuo tada tantjemos skiriasi nuo tų ketvirtinių premijų?
Todėl ir priedai, gali būt, gali nebūt...
To Irmina: O ką tantjemos- leidžiami? Kuo tada tantjemos skiriasi nuo tų ketvirtinių premijų?
Irmina
1876
2004-12-21 13:55
Irmina
2011-09-11 03-35
Dalia29 rašė: Tai taip ir reikia įrašyt, kad gali būti mokami Todėl ir priedai, gali būt, gali nebūt...
To Irmina: O ką tantjemos- leidžiami? Kuo tada tantjemos skiriasi nuo tų ketvirtinių premijų?
Tantjemos ir kiti mokėjimai iš pelno - neleidžiami, bet - premijos už atitinkamo laikotarpio darbo rezultatus bei vienkartinės premijos pagal įmonės darbo apmokėjimo sistemą, mokamos iš darbo apmokėjimo lėšų (išskyrus atvejus, kai jos mokamos iš pelno) - leidžiami. Matai niuansas, pas mus yra direktoriaus patvirtinta darbo apmokėjimo sistema, kurioje numatyta, kad gali būti mokamos premijos darbuotojams, priedai prie atlyginimų ir pan. metų eigoje, o ne už metinius rezultatus.
Dalia29 rašė: Tai taip ir reikia įrašyt, kad gali būti mokami
Todėl ir priedai, gali būt, gali nebūt...
To Irmina: O ką tantjemos- leidžiami? Kuo tada tantjemos skiriasi nuo tų ketvirtinių premijų?
Tantjemos ir kiti mokėjimai iš pelno - neleidžiami, bet - premijos už atitinkamo laikotarpio darbo rezultatus bei vienkartinės premijos pagal įmonės darbo apmokėjimo sistemą, mokamos iš darbo apmokėjimo lėšų (išskyrus atvejus, kai jos mokamos iš pelno) - leidžiami. Matai niuansas, pas mus yra direktoriaus patvirtinta darbo apmokėjimo sistema, kurioje numatyta, kad gali būti mokamos premijos darbuotojams, priedai prie atlyginimų ir pan. metų eigoje, o ne už metinius rezultatus.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui