Darbo užmokestis

Čia jau niuansas. Tada gal ir viskas OK.

Alisa, tai gal tiktų, pvz, už papildomą darbą? Pvz, kasininkės?

Kasininkė yra.....
Na ką čia sugalvojus paprasto, tinkamo

Įrašyk į DS "už gerą darbą gali būti mokamas priedas iki ... % pareiginės algos"
Kodėl taip negerai?

Iš tikro ne man čia reikia.
Dirikas ten trenktas....jam netinka pasakymas "už gerą darbą", tipo konkrečiau reikia, ir jis nusiteikias ne į DS traukti, bet įsakymą rašyt.

Tai tikrai trenktas....

Gal ji pildo, kokias Intrastato ataskaitas? Galima būtų parašyti priedą už Intrastato pildymą... Gal kadrus tvarko?

Bet DS vis tiek būtų gerai tokį ar panašų įrašą padaryti. Paskui vis tiek įsakymu nurodo konkrečią sumą. Kitaip, kaip Dalia rašė, jei niekur nenumatyti mokėjimai, kad nesigautų mokėjimai iš pelno.

Ne nu, bliamba, bananų šalis pas mus. Noriu žmogui išmokėti priedą, premiją ar dar kokią išmoką Kalėdų proga, už gerą darbą, sumoku visus įmanomus mokesčius, be abejo žmogus bus patenkintas, dirbs geriau, atneš mano įmonei naudos, ir še tau - neleidžiami atskaitymai, nes, pamanykit tik , tai nenumatyta darbo sutartyje. Žinot, ko aš labiausiai norėčiau paprašyti Kaledų Senelio - na kad suvienodintų finansinę ir mokestinę apskaitas. Visur viskas būtų aišku ir daug, oi daug buhalterių būtų be galo laimingi.

Kur Dalia rašė... Manau čia kalba eina apie premijas iš pelno, jei skirstant pelną, yra skirta dalis ir darbuotojų premijoms. Tada ir skaitosi iš pelno. Aš bent taip suprantu...

Turėjau omenyje, kad galima būtų įrodyti, kad tai nėra išmokos iš pelno, t.y. kažkur yra nustatyta darbo apmokėjimo sistema - DS, kolektyvinėje sutartyje. Pas mus yra direktoriaus patvirtinta darbo apmokėjimo sistema, kurioje numatyta, kad gali būti mokamos premijos darbuotojams, priedai prie atlyginimų ir pan. metų eigoje, o ne už metinius rezultatus

Taip, aš sutinku pilnai. Darbo apmokėjimo sistema tai ne vien tik tai, kas parašyta DS (mano nuomone). Todėl ir nekimba. Ir teisingai.

O kas tau neleidžia? Tinkamai įformink ir mokėk. Iš tiesų, man visai patiko pasitvirtinti darbo apmokėjimo tvarką. Direktorius patvirtino tvarką, aš beje, į darbo sutartis surašiau (t.y. liepiau surašyti ), kad gali būti mokami priedai, premijos ir pan. Paskui dar dirikas įsakymėlį išleidžia. Moku ir galvos neskauda. Vieną kartą atlikome pragarišką darbą, nes žmonių pas mus nemažai, bet dabar ramu. Konsultavomės su visomis įmanomomis instancijomis.

kuo skiriasi sios 3 situacijos:

a) Apmokejimo sistema - menesine. Stalius per menesi padaro 100 kedziu, uz tai gauna 2000 Lt. Atejo i imone geras stalius ir per menesi padare 150 kedziu. Direktorius skyre premija - 500 Lt, nes stalius per menesi padare 50 kedziu daugiau.

b) Imone dirba stabliliai pelningai, per paskutinius kelerius metus uzdirba po 1 mln. pelno kasmet. Atejo i imone naujas direktorius ir padare savo pakeitimus, imone uzdirbo 1.5 mln. Lt. pelno. Akcininkai (darbdavio atstovai, siuo atveju) direktoriui skyre prieda uz metu rezultatus, nes direktorius savo pastangu deka padidino jiems tenkanti pelna.

c) Buhalterio pareiginese instrukcijose parasyta, kad jis turi daryti apskaita ir ataskaitas. Direktorius ir buhalteris sutare, kad jei per metus buhalteris savarankiskai sugalvos ir idiegs pirkeju skolu stebejimo sistema, ko pasekmeje imones nuostoliai del blogu skolininku sumazes, tai jis bus paskatintas. Taip atsitikus, direktorius skyre buhalteriui prieda uz metiniu tikslu igyvendinima.

Kodel pirmuoju atveju skaitysis normalus darbo uzmokestis, antruoju ir treciuosi - atveju - ismokos is pelno ? Stalius atsako uz kedziu kieki, direktorius atsako uz pelno apimti, buhalteris prisidejo prie pelno gavimo. Visi trys veikia normaliame darbo santykiu lygyje. Visu triju veiksmai prisidejo prie pelno gavimo. Kuom kaltas direktorius, kad jo darbo matavimo vienetas yra pelnas, o ne kedes ? Kuom kaltas buhalteris, kad jo darbo rezultatus sutarata vertinti po metu, o ne po menesio ?

Iš savo patirties galiu pasakyti, kad pas mus ir direktorius ir buhalteriai gauna premijas kas ketvirtį, priedus kas mėnesį, tačiau viskas yra numatyta darbo apmokėjimo sistemoje ir DS. Numatyta, kad kiekvienas darbuotojas gauna pastovią ir kintamą dalį. Pastovi dalis yra tokia, kokia yra, o kintama nuo 0 iki 100% pareiginio atlyginimo. Taip skatinami visis įmonės darbuotojai ir nėra jokių išmokų iš pelno.

Klausyk, Irmina, mestelk tu man į e-mailą tą stebuklingą darbo apmokėjimo sistemą, ar bent jau pasufleruok, kas ten turi būti nurodyta.

Patarkite, kas skaičiuojate algas,nes aš neturiu patirties šiame dalyke.

Asmeniškai aš, nenaudoju jokių 291 sąskaitų tokiu atveju. O šiaip, viską darau, taip, kaip parašei.

Ji gali būti nurodyta ir darbo tvarkos taisyklėse

Na ponai noriu paprieštarauti ar palaikyti. - Vėl grižtam prie tų paties 188 str.
"2. Konkretūs valandiniai tarifiniai atlygiai, mėnesinės algos, kitos darbo apmokėjimo formos ir sąlygos, darbo normos (išdirbio, laiko, aptarnavimo ir kt.) nustatomos kolektyvinėse ir darbo sutartyse."
Bet kaip jį galima suderinti su 233 str.. Manau paprastai, jei preimijavimas yra sistema - tai ją reikia aprašyti, bet jei tai atskiras paskatytimas, užtenka įsakyme nurodyti kad išmokos iš einamųjų lėšų - todėl kad taip ir yra

Kitas dalykas jei Pelnas visiškai paskirstomas ir jokie rezervai tokiam tikslui nesudaromi kokiu pagrindu kas nors gali teigti kad Premijos tai būtinai pelno paskirstymas jei nera numatyta DS - jokio tiesioginio ryšio čia nematau. VMI gal pradėjo ir darbo kodeksą skaityti ?

PMĮ komentaras
"premijos už atitinkamo laikotarpio darbo rezultatus bei vienkartinės premijos pagal įmonės darbo apmokėjimo sistemą, mokamos iš darbo apmokėjimo lėšų (išskyrus atvejus, kai jos mokamos iš pelno); "
Dabar klausimas kas gali daryti išmokas iš pelno - Akcininkai ji paskirsčius, suformavus tame rezervus ir t.t.

Kitas dalykas jei VMI įsigudrins įrodyti kad tai iškmokos iš pelno ir Visi sumokėti mokesčiai bus neleidžiami atskaitymai - kodėl gi nepadaryti prielaidos kad jie mokami iš to paties rezervo ?

Aišku norint nekonfliktinės sitaucijos reikia pasirašti įsakyma pavadinimu - Darbo apmokėjimo sistema : "Darbuotojamas gali būti mokami priedai ir priemijos vadovo sprendimu. Priedai ir priemijos mokamos iš įmonės apyvartinių lėšų"

Be kai sako Kapitanovas jei tikrintojas prašo reikia pasakyti - Yra - ir nueiti ieškoti - ir sistema būtinai atsiras.

Nieko stebuklingo ten nėra. Tiesiog yra numatyta, kokia darbo apmokėjimo sistema mūsų įmonėje. Pvz. komercijos skyriui numatyta, kad jie gauna tam tikrą procentą nuo pardavimo pajamų, darbininkams, administracijai - padalinio vadovo teikimu gali būti mokama papildoma dalis, neviršijanti 50% pareiginio atlyginimo.
Tačiau, kaip jau sakiau, mes tokią nuostatą dar įrašėme ir į darbo sutartį (dėl visa ko).

Visdėlto siūlau asmenius priedus rašyti į DS, be to nurodyti, kad gali būti papildomas premijavimas ir t.t. pagal Įmonės DU mokėjimo sistema. Nėra prasmes kartuoti tuo paties jei į visas sutartis galima standartiškai traukti nuoroda apie premijavimą

Taip padarius jau tikriai bus saugu