Darbo užmokestis

Tai ta "atlyginimų priskaitymo suvestinė" tikriausiai ir yra kaip žiniaraštis? Tik reikėtų vadovo ir buhalterio parašų.

Yra ir buhalterio ir vadovo parašai. O kaip dėl atlyginimo išmokėjimo KIO-ar taip galima?

Kai tenka išmokėti vienam žmogui tarkim atostoginius rašau KIO ir nemanau kad tai būtų blogai. Idomu ką samprotautų kiti.

Darka: Jei per tą laiką iki prašymo parašymo jau turėjai mokėti avansą, tai geriau prašymą dėl mokėjimo vieną kartą perrašyti reikiama data, o jei ne tai tada nieko ir keisti nebūtina.

Tada viskas ok. Dėkui.

atsakykit prašau į paprastą klausimą
reikia sumokėti darbuotojui už darbą poilsio dieną. tą dieną jis dirbo tik 4 valandas. atlyginimas jam yra fiksuotas tarkim 1000 Lt., dirba pilną etatą, 5 dienų darbo savaitė. Tai ar gerai skaičiuoju:
1000Lt/176val=5,6818Lt/d.d
5,6818 Lt*4val=22,7272Lt * 2 (dvigubas tarifas už poilsio dieną)=45,4545LT/d.d.
P.S. čia už kovo mėnesį
Prašau padėkit, nes reikia išmokėti atlyginimą.

Kažkada Sodros seminare paaiškino, kad jei darbo sutartyje yra numatyta, jog darbo diena yra 8 d.val. tai ir poilsio dieną skaitom, jog dirbtą pilną dieną, t.y. 8 val.
Gal dar kas nors esat su tuo susidūrę? Įdomu pasidarė, ar galima skaičiuoti tik už 4 val.?

tai kaip suprantu, jeigu priskaičiuosiu atlyginimą kaip už pilną darbo dieną, velniu gausiu tik nuo darbdavio

Neapsirik, reikia
1000-(5,6818*4)+45,4545
kad nesudvigubintum.
Sodros išdaigos į jokius rėmus netelpa.

Manau pagal tokią "logiką" darbuotojui, atidirbusiam švenčių (ar poilsio) dieną ne 8, o 10 val, irgi galima mokėt už 8 val, pakartojant Sodros seminaro išaiškinimą Juk darbo sutartyje numatytos 8 val!
Kai kurių žmonių kvailumui (ypač oficialiose instancijose) nėra ribų Įdomu kurių velnių įmonėje privalo būti pildomi ir darbo grafikai, ir tabeliai, jei Sodra vis viena dirbtą laiką iš lubų skaičiuoja?

Tiesi, Sodra tai aiškina tuo, kad darbuotojas dirba pagal darbo sutartį, o ten ir numatyta darbo trukmė. Jei darbo sutartyje būtų numatyta kitaip - ir skaičiuoti reikėtų kitaip.

Jeigu dirbo išeiginę dieną ne pagal grafiką, o darbuotojas buvo iškviestas avarijos ar kitu atveju, darbų vadovas arba skyriaus viršininkas rašo tarnybinį pranešimą, nurodo, kokie darbai buvo atlikti, kurie žmonės dirbo ir kiek valandų dirbo. Direktorius rašo įsakymą dėl apmokėjimo už konkrečias darbo valandas.

imoneje darbuotojai idarbinami su tokiu atlyginimu "450, bet ne maziau LR Vyriausybes nustatyto min. DU", taciau kiekviena men ju atlyginimas kinta nuo 450 iki 1000 ir daugiau pagal "direktoriaus isvestus koeficientus uz isdirbi". Ar reikia kiekviena men rasyti isakyma ar ka panasaus, kad kinta atlyginimas?

Gražiai skamba - "direktoriaus išvesti koeficientai"
Visų pirma, jis neišveda kiekvieną mėnesį iš lubų. Tai turi būti įforminta jo įsakymu. Jei kiekvieną mėnesį juos keičia - tai atatinkami įsakymai rašomi. Gi jei patvirtintas pastovus koeficientas, o keičiasi tik išdirbio normos ar kas ten dar pas jus - tai taip pat tvirtinama. O tada jau - pagal išdirbtas valandas, atžymėtas tabelyje.

Mes rašome direktoriaus įsakymą dėl priedų kiekvieną mėnesį, o sutartyje įrašyta : algos dydis ..... lt ir kintamas priedas.

Darbuotojas išėjo iš darbo, dirbo tik vieną dieną.Aš jam nepaskaičiavau kompencasijo už nepanaudotas atostog.1 ieną.Ar priims sodra mano patikslintą pranešimą apie atleidimą iš darbo ir perskaičiuotą darbo užmokestį.Ar kas su tuo susidūrėte?

Priima, dar reikia pateikti prasyma, kuriame paaiskinti, del ko tikslini.

Parašysi pasiaiškinimą ir priims. Tik dabar kokiu laikotarpiu jei ši ketvirtį tai bus lengviau jei kita tai nežinau kaip jų duomenų bazės veikia. Tad F4 formje reikės įrašyti 6.1 eilutėje taisymus. Siulyčiau pirmiau pasiskambinti savo inspektorei gal praslystų ir be pasiaiškinimų..

kaip suprasti tai pagal tavo paskaičiavimą išeina ne dvigubas apmokėjimas už darbą

Tokia "logika" į jokius vartus nelenda. Darbo sutartyje yra numatyta, kad pilietis dirba 5 dienas per savaitę, 8 valandas per dieną. Ir viskas. O realiai žmogelis pradirbo per savaitę 44 valandas ir iš jų 9 - švenčių dieną. Kaip tada? Manau kad Sodra tokiu atveju staigiai nuomonę dėl 8 valandų pakeistų :)