Reikia skubios pagalbos!

Sveiki,
Esu visiskai zalias ir su tuo ne karto nesusidures.

noriu iseiti is darbo, bet turiu dar 2 sav. atosogu. Pagal viska as po prasymo mane atleisti, turiu atidirbti 2 sav. Kaip geriau pasielgti? Prasyti atostogu ir negrizti (kaip tada viska sutvarkyt su darbdaviu?) ar po atostogu parasyti prasyma del atleidimo ir atidirbti 2 sav? (sitas var. man ne prie sirdies, kadangi manes jau laukia kitas darbas nuo rugsejo 3d.)
Aciu uz supratima ir atsakymus.

Atostogos niekur nedings,jums paskaičiuos už nepanaudotas atostogas.Rašyk prašymą ir eik lauk.

Aciu uz trumpa ir lb konkretu atsakyma.

Taigi reikės atidirbti dar 2 savaites, tada geriau pasiimti atostogas, o darbdavis tegu prieš tas atostogas paskaičiuoja ir atostoginius ir viską kas tau priklauso ar aš neteisi?

[quote:4b00266e09]Taigi reikės atidirbti dar 2 savaites, tada geriau pasiimti atostogas, o darbdavis tegu prieš tas atostogas paskaičiuoja ir atostoginius ir viską kas tau priklauso ar aš neteisi?[/quote]
Darbdavys zinodamas, kad darbuotojas iseina is darbo, gali neisleist atostogu Bet gal tai DK pazeidimas?

Atsiprasau kad ne i ta tema issiterpiau, bet gal kas zinot daug maz kiek licenzija maistu priekiauti gali kainuot?

man to savivaldybei nepasako, nes dar neisteigiau imones, bet tai man begalo svarbu zinoti, dar pries isteigiant.

Rašydamas atleidimą iš darbo už dvi savaites dar gausi atlyginimą ir paskaičiuos už nepanaudotas atostogas.
O gal kai reikia atidirbti atlyginimas neskaičiuojamas

Alkoholio -900, tabako -200 Litukų

[quote:b9dabc2ab0]Taigi reikės atidirbti dar 2 savaites, tada geriau pasiimti atostogas, o darbdavis tegu prieš tas atostogas paskaičiuoja ir atostoginius ir viską kas tau priklauso ar aš neteisi?[/quote]
Darbdavys zinodamas, kad darbuotojas iseina is darbo, gali neisleist atostogu Bet gal tai DK pazeidimas? [/quote]

Galimair taip: Išeiti atostogų, o kita dieną ateiti su prašymu atleisti iš darbo.

Darbdavys zinodamas, kad darbuotojas iseina is darbo, gali neisleist atostogu Bet gal tai DK pazeidimas? [/quote]

Aš išeičiau atostogų, o pirmą ar antrą atostogų dieną parašyčiau prašymą, kad po atostogų prašau mane atleisti, kad į darbą negrįšiu

Visiškai teisinga.

Skaičiuojamas atlyginimas. Ir čia ne atidirbimas, o tiesiog apie išėjimą iš darbo reikia pranešti prieš 2 sav. Jei priežastis l.svarbi, įspėti galima ir prieš 3d. Kai abi šalys sutaria dėl sutarties nutraukimo - 7d.

Mūsų vadybininkas išėjo atostogų 28 dienoms, po dviejų savaičių atnešė prašymą atleisti. Baigėsi atosotogos - atleido.

Na paskaicius Jusu patarimus nusprendziau kad: Prasysiu atostogu, o kiek veliau vel prasysiu kad atleistu. Jei nesutiks su antru prasymu nesiu i darba ir uz pravaikstas atleis. Kaip Jums toks planas

Na ne labai Jūsu geras planas.
Jau geriau parašykite prašymą dėl atleidimo ir po dviejų savaičių busite laisvas.

hmmm.... Dabar pradejau kaip sakoma "metytis". Teks dar keleta dieneliu vienam viska apsvarstyti ir apsispresti, nes laikas po truputi spaudzia. Anyway aciu uz patarimus. Daug kas aiskiau pasidare.

Išeikite atostogų dabar , jeigu išleis direktorius. Atostogų metu paduokite prašymą atleisti iš darbo. Tada teks atidirbti labai mažai dienų, priklausomai nuo to, kada pateiksite prašymą dėl atleidimo.

Atidirbti gali ir visai netekti, jeigu tą pačią dieną kartu su prašymu atostogoms bus įteiktas ir prašymas atleisti iš darbo.

Butu liuks var. bet tik jei darbdavys sutiktu atleisti... va cia problema

O kokia teisę jis turi neatleisti?