Soffy, vis tiek pagal prasmę rodomos išmokėtos priskaičiuotos sumos, o ne priskaičiuotos Skirtingai nuo kitų deklaracijų.

O ko jis keisis? Nežinau apie tai nieko kol kas. Žinau tik tiek, kad dabar yra pereinamasis laikotarpis, iki metų galo reikia sutvarkyti reikaliukus, kai yra vienas savininkas ant kelių IĮ. Reikia reorganizuoti arba likviduoti ir palikti tik vieną. Buvo 2 metų pereinamasis laikotarpis, ir šiais metais jis baigiasi. O Loreta vis dar sėdi kaip višta parekšlė ir nejudina smegenų. Laiko dar yra...
Šis įstatymas ir numatė pereinamąjį laikotarpį.

žadu tiek gyventi, neatsikratysit

Ne visuomet. Yra 3 sąlygos, apie kurias kalbėjome jau ne kartą. Jei jos pildomos - mokėti nereikia. Sąlygos:
1.Savininkas draustas kitur
2.Visi darbuotojai jo IĮ atleisti
3.Įmonė turi likviduojamos įmonės statusą (apie ką dažnai pamirštama).

O savininkas vienas IĮ įteisintas nuo 20014.01.01. naujuoju IĮ įstatymu
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2220...

Taip - su PVM. Atskaita, ko gero, daryta pilnai ir auto įsigytas iki naujojo PVMĮ įsigaliojimo.

Nu šiaip aš žmogus, sakyčiau, kantrus....

Pagyventum tu žemės drebėjimų zonoje tarp uraganų, nė pats elektros nenorėtum

Man reikėtų tokio, kur su kuoka per galvą duoda...
Ir dar reikėtų dūsaujančio ir žiovaujančio (penktadieniui tinka)

nelabai kokia
tax.lt/postx3749-0-0.html

Ir dar
tax.lt/postx4117-0-40.html

VALIOOOOOOOOOOOOOOO MŪSŲ VIRGUČIUIIIIIIIIIIIIIIIII ALEKNAIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIII...........

Ne, vis tik manau, kad iš garsios. Jei tada nebuvo garsi, tai dabar išgarsės

Per LNK žinias rodė - marių digne rado 1000 metų senumo uoto skeletą ir prosą. Tai ir pagalvojau.....

Ei, prosai - ar ne tavo proproprosenelį 1000 metų senumo rado marių dugne? O tu sėdi čia sau ramus

Aš taip pat

Maitinimo nepriskiriu, bet mikrobangę - taip. Tas pats ir su kavavire.

Vat jau ne - nesutinku. Kokia čia reprezentacija??? Jei personalas užmigs nuo kofeino stygiaus ir nepadarys to, ką padarytų pasitonizavęs -įmonei nuostolis baisinis. O pasikavinę kokius kalnus nuverčiam Išvertę akis griebiamės veiklos ir sukuriame neįtikėtinai pelningą produktą - savo darbą

Šiaip moteriškė pati to norėjo. O jei šeimoj viskas normalu - nereikia.

Bėgu bėgu pabandyti...Skaniai čia nupasakojai.

Peto - o mes ir kalbam apie pelną (tema įkurta ne mūsų) - jei kavą sugadinsim, piniginė skaudžiai nukentės

Peto, tai ir turėjau galvoje. Biški susipainiojau. Patalpos yra ne savininko, o jo žmonos. Su ja sudaryta panaudos sutartis. Tačiau čia juk tas pats, ką savininko ir jo šeimos turto naudojimas įmonės veikloje. Apie tai esame pranešę VMI.

Prosai - tu visų galų meistras ir žinovas
Prašovei tik vienoj vietoj - jei laiku neužgesinsi dujų, kavos pilti lauk nereikės - ji pati išbėgs

Nu puoduką plauti reikia bet kokiu atveju Tik nuosėdų nereikia krapštyti į klozetą.
O šiaip - gerai kavos aparatas. Greitai užverda, palaiko temperatūrą ir nereikia terliotis. Skonį galima pasireguliuoti pagal kavos pupelių rūšį (girdėjau pletkus, kad atskiroms kavos aparatų markėms tinka nevienoda kava) ir šlakelį brendžio/romo/trauktinės/šnapso

Tikrai taip. Pas mane yra toks atvejis - patalpos pagal panaudos sutartį su įmonės savininku naudojamos įmonės veikloje 100 proc. Dalis tų patalpų išnuomota kitoms firmoms, ir tai yra normalios įmonės pajamos.

Na patarkite gi kas nors žmogui. Aš apie tai nieko neišmanau. Nors man atrodo, kad skaniausia kava - paprasčiausiai plikyta. Tik va, nepatogumas, kai sulauki svečių ir reikia išvirti didesnį kiekį. "Saulutėje" ar "Po grybu" nelabai kas patars - ten pardavėjos pačios nieko neišmano. O specializuotose parduotuvėse tikrai galima išsirinkti ir gauti rekomendaciją. O skonis - jis kiekvieno iš mūsų skirtingas.

Netiesa.
6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2118...

Mano nuomone, niekur nedingsim - laikas pagalvoti apie kolektyvines. Be jos - tik individualios - tiek materialinės, tiek darbo sąlygų ir vidaus tvarkos - sutartys.
Individuali materialinės atsakomybės sutartis praktiškai nieko neišsprendžia. Jei grobstymas (ir nebūtinai tai) dideliu mastu - net esant mat. atsakomybės sutarčiai iš darbuotojo nepareikalausi daugiau, nei neša jo galimybės. O po teismus tampytis - menkas malonumas.
Tačiau pagalvokim iš kitos pusės - net esant kolektyvinei sutarčiai, ką pareikalausi, jei tų pačių galimybių nėra? Nauda iš jos tik tokia, kad esant nemažai darbuotojų kaitai, su kiekvienu atskirai nereikia sudarinėti atskirų mat. atsakomybės sutarčių.
Bet aplamai kolektyvinė yra naudingas dalykas. Tikrai apie ją galvoju. Kad ir tokie punkčiukai dėl suminės darbo laiko apskaitos, dėl neapmokamų atostogų, dėl viršvalandžių, dėl DU ir atostoginių mokėjimo ne prieš 3 dienas, ir t.t.

Wolf, aš taip ir darau - apmoku už 21 d.d., su sąlyga, kad šventinė išpuolė savaitgalį. Tačiau iš teisininko komentaro susidariau kitokią nuomonę. Apie atostoginių apmokėjimą jis nekalba. Tikriausiai man paklausti reikėjo kitaip.

Sakykim, ta pati situacija, tačiau žmogui suteikiamos dalinės atostogos 14 kal. dienų, tame tarpe savaitgalį šventinė. Mes ja pratęsiame atostogas viena diena ir išeina, kad kalendorinių dienų jis vis tiek gavo 14 (sąlyginai), tačiau apmokame jau ne už 10, o už 11 darbo dienų. Sekančias dalines suteiksime taip pat 14.

Jeigu šioje situacijoje mes dalines atostogas suteiksime griežtai 14 kal. dienų (nuo....iki) ir savaitgalį išpuls šventinė, mes skaitysime, kad žmogui suteikta tik 13 kal. dienų, apmokėsime už 10 d.d., o sekančias dalines jau turėsime suteikti 15 kal. dienų (apmokėsime 11 d.d.).

Ar teisingai? Nes tas dalis sudėjus į vientisas atostogas, gaunasi tas pats, ką apkalbėjome pirmoje situacijoje (kai apmokama už 21 d.d.).

Siūlau rimtai išdiskutuoti klausimą dėl atostogų, kuomet į atostogų laiką patenka šventinės dienos.
Kažkaip iki šiol lyg ir buvo viskas aišku, bet vienoje diskusijoje suabejojau savo žiniomis. Aprašysiu dvi situacija su teisininkų komentaru, pabandykime rimtai išspręsti.

1.Suteikiamos 14 kalendorinių dienų dalinės atostogos nuo 2005.08.08. (rugpjūčio 15 – šventinė). Įsakymas rašomas laikotarpiui 2005.08.08. – 2005.08.22. Kaip matote, atostogų trukmė pratęsiama 1 kalendorine diena kaip ir priklauso. Apmokame atostoginius už 10 darbo dienų. Čia kaip ir viskas aišku, ar ne?

2.Dabar tarkime, kad šventinė diena išpuola ne rugpjūčio 15, o rugpjūčio 13. Kokie veiksmai? Atostogų trukmę 1 diena vis tiek privalome pratęsti. Tas aišku. Tačiau šiuo atveju tame tarpe gaunasi jau nebe 10, o 11 darbo dienų. Iki šiol už 11 d.d. ir apmokėdavau. Tačiau ar tai logiška? Kalendorinių dienų skaičius tai nesikeičia.

Dabar teisininko komentaras, jeigu duodi žmogui lygiai 14 kal. dienų atostogas, nepratęsiant jų tarpe išpuolusia šventine diena:

Jei darbuotojui atostogų metu pasitaiko švenčių dienos, tai šios dienos į atostogų trukmę neįskaitomos. Jūsų nurodytu atveju darbuotojui suteikus 14 k.d. atostogas ir per tą laiką pasitaikius 1 šventinei dienai, bus laikoma, kad darbuotojas atostogavo tik 13 k.d. Darbo kodeksas Nr. IX-926, 165 str. 1 dalis

Išeitų, kad ir suteikus pilnas 28 kal. dienų atostogas, jei jų tarpe išpuls šventinės dienos, mes privalėsime skaityti, kad suteikėme tik 28 kal. Dienas. O jeigu šventinė diena išpuls savaitgalį, apmokėsime ne už 21 darbo dieną (nors tiek išpuola), o tik už 20.

Mielieji, prašom diskutuoti rimtai ir su svariais argumentais. Po pietų grįšiu ir tikiuosi, kad būsit jau viską išsiaiškinę.

Ką daryti, jei nėra darbo tarybos, nėra atstovo? Jau prieita nuomonė, kad to padaryti neįmanoma, jei nėra darbuotojų iniciatyvos.
Seminare buvo panašus klausimas. Pažiūrėkim Teisininkų atsakymą.

Klausimuks:
DK 230 str. nustato, kad darbo tvarkos taisykles turi patvirtinti vadovas "suderinęs su darbuotojų atstovais". Ar ši sąlyga yra būtina ir ar DTT negalios, jei jos nebus suderintos su darbuotojų atstovais? Kokia forma turi būti įformintas tas suderinimas, jei jis būtinas? Ką daryti tokiu atveju, jei darbuotoju atstovų, pagal 19 str., profesinės sąjungos ar darbo tarybos nėra ? Ar negalima tokioje įmonėje patvirtinti darbo tvarkos taisykliu ? "

Atsakymuks:
Šiuo klausimu yra pasisakęs LR Aukščiausiasis teismas 2004 06 18 nutarime Nr. 45. Suderinti vidaus darbo tvarkos taisykles su darbuotojų atstovais yra privalu. Jei darbuotojų atstovai nederina, vilkina suderinimą, tai darbdavys gali kreiptis į teismą prašydamas teismo įpareigoti darbuotojų atstovus suderinti vidaus darbo tvarkos taisykles. Jei įmonėje nėra darbuotojų atstovų, tai vidaus darbo tvarkos taisykles tvirtina tik darbdavys.
Darbo kodeksas Nr. IX-926, 230 str.

Virgasiau, ne eurais Rusams eurai dzin - rašyk rubliais ir litais.
O apie 0 tarifą - na kur gi daugiau pasiskaitysi, kaip ne PVMĮ? Žiūrėk 41 straipsnį.
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2590...

Sąskaitas banke galite turėti kokia tik nori valiuta. Tačiau dokumentai rašomi nacionaline.