Atostogos

Netiesa.
6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2118...

Viskas aišku

Sveiki,
jeigu aš vyr. buhalterė išeinu kasmetinių atostogų 14 k.d. įmonėje daugiau buhalterių nėra, jeigu direktorius parašo įsakymą, kad mane pavaduotų komercijos vadovė (ji kasininkė tuo pačiu yra),ar gali ji už mane pasirašyti dokumentus t.y. k.i.o ir t.t. jeigu yra vadovo įsakymas.
Ačiū

Manau gali, juk nepriims įmonė 2 savaitėms kito vyr. buho.

Jei Tu ja pasitiki, gali.

Ačiū už atsakymus.

o jei nėra kam pakeisti, ar gali įstaiga pabūt kelias savaites be buhalterio?

Padėkit . Pirma kartą susiduriu. Įmonėje darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Dabar 14 k.d. išeina atostogų. Kaip paskaičiuoti atostoginius .

Teoriškai gali,bet... O jei rimtai tai kodėl ne?

Padedam - galima taikyti ir šį punktelį:

7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šią Tvarką, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).

Noriu perklausti ar taip: Išeitų, kad 10d.d*8val.*(1val. įkainio).


Nekreipiant dėmesio į grafiką kad turėtų 1sav. dirbti 3 d. po 12val, o kitą 4d. po 12val

Laba diena, gerbiami buhalteriai
Prasau patarkite pradedanciai buhalteriai. Iskilo toks klausimas, darbuotojas eina atostogauti. Jo atostogos nuo 2005.08.16 iki 2005.09.19 d. (t.y. 12 darbo dienu uz 08 men ir 13 d.d. uz 09 men) Kaip zinau atostoginius reikia skaiciuoti is paskutiniu 3 men, t.y. 05, 06, 07 men. O ar nereikia atostoginiams uz 09 men perskaiciuoti is 06, 07, 08 men?
Aciu uz jusu pagalba

As tai skaiciuoju 1 atveju, neperskaiciuoju.

Reikia.

Tai nori pasakyti, kad susirgus, jei n/l tesiasi ilgiau, (ieina i kita ketvirti)sodra perskaiciuoja 1 dienos darbo uzmokesti is kito ketvircio????

zinoma kad nereikia.

persiskaiciuoja tik pajamu mokestis .

laba diena mieli kolegos, gal kas gali man pasakyti ar teisingai apskaiciavau darbutojas dirba nuo 2004 10 11 iki 2005 08 17d. Jis buvo isejes atostogu nuo 07 11 iki 07 25d. tai iseinant jam is darbo priklausytu uz nepanaudotas atostogas apskaiciavau taip: 14 k.d./365*24 k.d*07= 0,64 diena* vid.DU. ar teisingai apskaiciavau? pataisykit mieli kolegos jei ne taip

Neteisingai.
Žmogus išdirbo 311 dienu už kurias jam priklauso 24 k.d atostogų iš jų 14 jis išnaudojo - taigi liko 10 k.d. - t.y. 10*0,7= 7 d.d.
0,7 reikia dauginti iš nepanaudotų atostogų kalendorinių dienų - kam kit tavo skaičiavimai nesupratau. Nebent gali paaiškinti (suranti kiek panaudotu atostogų tenka - kiekvienai metu kalendorinei dienai - nesuprantu)

Kaižkaip jau akivaizdus žmogaus apiplėšimas. Beveik metus išdirbo, kur priklausytu 28kd.d, atostogavo 14kd., o mokėti planuoji mažiau nei už 1d.

Čia iš gero žmogaus, kuri patakpino failiuką forume - paskaičiavimas:
Priimtas (a) įdarbą 2004.10.11
Atleistas (a) 2005.08.17

Priklauso atostogų 23.86 k.d.
Atostogauta 14 k.d.

Priklauso kompensacija už 9.86 k.d.
6.90 d.d.