Atostogos

Klausimėlis dėl atostogų suteikimo..
Dirbam įmonėje dviese (direkt. ir finansininkas)..Reikia eiti atostogų (po 14 kalendorinių dienų), tik nežinom ar galim eiti kartu..Vis tik kažkas turi likti, t.y. vienas kitą pavaduoti ir pan..Kaip manot, ar didelis nusikaltimas jai nieko įmonėje tuo metu nebus??

Taip, žinau Lietuvoje užsienio įmonę, kuri 2 savaitėm išleidžia visus darbuotojus atostogų ir visiškai užsidaro.

Tai taip išeitų, kad nusižengimo didelio čia nėra..
P.S. o prašymą direktorius pasirašo sau ar ne??

Direktorius rašo įsakymą, kad uždaro visą kontorą ir visus išleidžia atostogų ... laikotarpiui.

Prie atostogu VDU pridedama 1/4 metines premijos dalijant ja is nustatyto darbo dienu sk. pagal grafika(ne is faktiskai dirbtu dienu)?

Ar aš gerai mąstau?:

Moteris dirba 1,5 etato. 1 etato pedagoginį darbą, kai priklauso 56 kalendoruinės dienos atostogų ir 0,5 etato, kai priklauso 28 k.d. atostogų. Ji išeina atostogų, jai mokama už 56 k.d. pagal pedagoginio darbo vidutinį atlyginimą, o už 28 k.d. palei 0,5 etato dirbtą vidutinį atlyginimą. Jei dirbtų skirtingose įstaigose, tai jai reiktų rašyti prašymą dėl nemokamų atostogų, o dabar ar reikia? Ir ar teisingai skaičiavau atostoginius

Penelopė rašė: (kaip jūs cituojat kitą??)
[quote:b69193fac1]1. Po pusės metų priklauso pusė atostogų,t.y.
28/2=14
arba
35/2= 17.5

2. Jis gali imti ir visą mėnesį, jei tik įmonė jam leis...
Nes įmonė turi teisę duoti tik tiek, kiek užsidirbai atostogų.
3. O jei pasiims visas atostogas, o paskui išeis iš darbo sausio mėn, įmonei niekas nekompensuos, todėl ji pareikalaus atidirbti.[/quote]

Jeigu teisingai tai taip, tačiau ar teisėtai, nes įstatyme niekur nenumatyta, kad žmogus turi gauti atostogas už tai, kad jis jas "užsidirbo"
1. DK 169 str. 2p. Žmogui kasmetinės atostogos suteikiamos įprastai po 6 mėnesių darbo
2 DK 165 str. Kasmetinės atostogos: minimalios, prailginto ir t,t, vadinasi, 28 dienos yra įprasta norma
3 DK 172 str. Darbuotojui pageidaujant kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Čia patvirtina, kad taip yra, todėl po 6 mėnesių darbo gali būti suteiktos 28 dienos
4 Kodėl įmonei nekompensuos?? Bus DU permoka, ir jam bus neprimokėta kiek trūksta "224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai"

taigi jei aš įsidarbinu 2005.06.01, išeinu 2006.01.01 28 dienom ir 2006.06.01 dar 28 dienom

Aš tai nusprendžiau, kad prašyme tegu tiesiog rašo, nuo kurios dienos ir kiek kalendorinių dienų, o buhalterė jau pati žino iki kurios tai dienos.

skambinausi į darbo inspekciją (pas mane medikas 42 d ir valytoja 28d), tai ten pasakė, kad tegu kaip medikas atostogauja 42 dienas ir kartu atostogauja valytoja, o kai baigsis tos 28 dienos, tai tegu eina ir valosi ir dadūrė "nedarykit problemų kur jų nėra"

O koks paskaičiavimas? Atskirai pagal etatus?
O galima suteikti nemokamas atostogas?

Taip, atskirai, kad lengviau paskaičiuoti būtų įsivaizduok du skirtingus žmones
Vienas dirba pirmaeilėse o kitas antraeilėse pareigose ir išleidi vienu metu atostogauti

Man įdomi situacija- darbuotojas prasirgo 8mėn. Ar jam priklauso atostogos už šį laikotarpį. Taip pat nesuprantu kaip su tom moterim , kurios išeina vaiko priežiūros atostogų iki 1 metų.Pagal mane joms atostogos priklauso tik už laikotarpį iki šių vaiko priežiųros atostogų, nes jos ir taip atostogauja. O jeigu iš moters pozicijų tai ačiū už tokias lengvas ir turiningas atostogas, pagal mane po jų priklausytų ne 28k.d., o kokios nim 42.

170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą;

O atostogaujant toliau, kai vienose pareigose atostogos baigėsi, ar galima jam pasiimti nemokamas atostogas, kol pasibaigs atostogos kitose pareigose?

Negalima, jei tai nėra tikslinės atostogos numatytos DK, gali toliau turėti mokamas atostogas

Gal kas galite patarti.... Moteris mūsų įmonėje dirbo nuo 1999-09. 2004-07 išėjo motinystės atostogų, o dabar kai vaikui sukako vieneri nori išeiti iš darbo. Kaip teisingai paskaičiuoti kompensaciją už nepaudotas atostogas?

Tai teisingiausia būtų, vienose pareigose atostogauti, o kitose dirbti

Na, taip, tačiau jos yra dar tikslinamos punktais (kaip mokymosi atstogų suteikimo tvarka taip ir nemokamų
184 straipsnis. Nemokamos atostogos

1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:

1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų - iki keturiolikos kalendorinių dienų;

2) darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų – iki trisdešimties kalendorinių dienų;

3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai - tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;

4) neįgaliajam – iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;

5) darbuotojui, vienam slaugančiam neįgalųjį, kuriam Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas – iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;

6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;

7) santuokai sudaryti - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;

8) mirusio šeimos nario laidotuvėms - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.

Kažin, ar internete yra DK komentarų 2 tomas , taip norėtusi paskaitinėti

Taigi kaip matau ponas prosas pats sau diskutuoja ir prieštarauja pats sau
Nors išvada galų gale vis tiek ta pati (aišku jei neatitinka kokių nors punktų).
O šalių susitarimu negalima, nes jei jau numatyta kokios gali būti atostogos, ko nenumatyta būti negali, nes jei yra atostogos kasmetines :), kodel salius susitarimu negali buti kas penkmetines :)

Mano supratimu (kiek teko girdėti ir darbo inspekcijos supratimu) nemokamų atostogų ribojimas gina darbuotojų teises, ir tik kelios išimtys leidžia darbuotojams reikalauti nemokamų atostogų. Taip apsisaugoma nuo darbdavių savivalės.
Būtina gali būti tik iš darbuotojo pusės, o ne taupant lėšas darbdaviams... O jei darbas vasarą yra nereikalinga tai ir reikėjo sudaryti sezoninę sutartį dėl papildomo darbo, kad vasaros metu dirbti nereikia ar pan.