Atostogos

Darbo kodeksas 176 str..2p.Darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios.Skaityk įstatymus Jotjot .

Išgelbėjo
paprastai aš įsimenu kaip reikia daryti, o įstatymų numerių, kada išleistas, kaip vadinasi ir pan - ne . aišku negerai, bet ką jau padarysi...stengsiuos

Silena,

jeigu keliom žinutėm žvilgtelėtumėte aukščiau, rastumėte ir mano. Tiesiog reikia pradėti ne nuo paskutinės. Kad ją...
O klausimas buvo toks: "koks įstatymas draudžia išmokėti darbo užmokestį su atostoginiais"? T.y. būtent prieš tris dienas. O ne atvirkščiai atostoginius su DU. Čia "dangiškoji" mįslė.
Galbūt šis mažytis paaiškinimas leis jums suprasti kur link šliaužia mano minties gyvatė.

gal Jotjot nori pasakyti, kad du iki atostogų ir du po atostogų galima išmokėti kartu ir įstatymas to nedraudžia?
o atostoginius visgi būtina mokėt prieš 3 dienas?
jau visai susipainiosiu

Beviltiškai nesiginčykit - DK yra toks norminis aktas, kurio vos ne visi straipsniai yra apeinami. Kodėl? Todėl, kad šiaip jau DK gina darbuotojo interesus, ir darbuotojo valia čia yra aukščiau DK straipsnių.
Sakykim, straipsnis dėl atostogų. Parašyta, kada, kaip ir kiek laiko jos suteikiamos. Tačiau nėra darbuotojo raštiško prašymo - fignia, nesuteiksi. arba laisvos dienos, auginantiems vaikus iki 14 metų - DK suteikia galimybę darbuotojui tuo pasinaudoti, tačiau jei nėra jo prašymo, o darbdavys nesuteikė - irgi fignia, neprikibs niekas.
Tas pats su atostoginiais. Parašė darbuotojas prašymą išmokėti grįžus po atostogų arba atostogų metu kartu su DU - šventas reikalas. Ir nesakykit, kad atostogų metu negalima ateiti atsiimti DU ir atostoginių - tai netiesa. Tai yra darbuotojo valia - ateiti ar ne, tai ne biuletenis.

Viskas taip susipainiojo.
O buvo ir taip aišku. Aš ir taip, ir kitaip, žiū - Loreta ir išaiškino.
Taigi situacija kai "viena darbuotoja prašė pervesti kartu su alga, o aš pasakiau, kad negaliu, įstatymas neleidžia" yra 1:0 darbdavio nenaudai. Aš tik bandžiau iš Gitos išpešti koks "įstatymas neleidžia". Savo atsakymo sąmoningai tiesmukiškai nepateikiau. O be reikalo. Viską tik ir supainiojau.
99 proc. sutinku su Loretos paaiškinimu. 1 proc. pasilieku dėl biuletenio. Juk ir nemirtinai sirgdami sugebame nueti į parduotuvę duonos, į vaistinę - vaistukų, pas gydytoją - biuletenio prasitęsti. Tai kaipgi visur be pinigų. Tenka pasiimti ir tai kas liko uždirbta, bet neišmokėta. Tad nuename ir iki darbdavio. Ir joks Sodrietis neįrodys, kad aš jau nebe ligonis.
Ups, aš jau nebe ligonis, jau ligonis nebe jau...viskas vėl taip susipainiojo.
Ė apie ką čia aš dabar

jooooooooo..................tjot

Kaip supratau jei žmogus neatostogavo 3 metus , tai šiais metais galiu jį išleisti atostogų pvz. 3 kartus po 28 k d ,o atostoginius galiu išmokėti tik už vienas atostogas . o tai kaip su atostoginiais už kitus 2 metus ,nieko nebesuprantu -PADĖKIT prašau

Už kiek metų leisit atostogų, už tiek ir mokėkit - kokios čia problemos?

Loreta, bet zaneta rašė truputį anksčiau ,kad mokėti galima tik už vienus metus nebežinau kaip daryti

Loretele ,jei nesunku paaiškink gal aš neteisingai supratau zanetos zinutę -ji rašė , kad išmokėti galima tik už vienus metus

Agise, nesimakaluok. Zaneta ten komentavo Jurgos situaciją, kurios aš tiesą sakant, nelabai supratau. nekreipk į tą žinutę dėmesio. Ir aplamai ten ėjo kalba apie nepanaudotų atostogų kompensaciją (ir tai dabar ji išmokama atsiskaitant su darbuotoju už visas nepanaudotas atostogas).
O tu klausi, ar galima išleisti žmogų iš karto atostogų už 3 metus ir išmokėti jam atostoginiu. GALIMA. Ir ne tik kad galima - reikia. Tai jam priklauso. Prie ko čia kažkokie vieneri metai?

Pagal DK, atleidziant darbuotoja is darbo, dabdavys turi ismoketi uz vieneriu metu nepanaudotas atostogas.Vieni metai - tik kai kalba eina apie atleidziama darbuotoja.

Jei darbuotojas neatostogavo penkeris metus, tai jis gali atostogauti 5*28 k. dienas.

Erezijos kažkokios

Gerai ,Loreta, aš rašau savo situaciją : žmogus dirba nuo 2002-04-01 ir nei karto neatostogavo .Ar gerai bus jei aš jį išleidžiu atostogų :
1. nuo 2005.08.01.-2005.08.29. už 2002.04.01.-2003.04.01. ir išmoku atostoginius
2. nuo 2005.09.01. - 2005.09.28. už 2003.04.01.-2004.04.01. ir išmoku atostoginius
3.nuo 2005.10.01.-2005.10.28. už 2004.04.01.- 2005.04.01. ir išmoku atostoginius
Ar gerai supratau

Gerai supratai.
Tik laikotarpius rašyk įsakyme įskaitytinai - pvz., už laikotrarpį 2002.04.01. - 2003.03.31.

Ačiū ,ačiū ,Loreta

Iš šalies atrodo keistokai, bet variantas galimas. Tačiau kas kartą išeidamas atostogų žmogus turės atidirbti keletą dienų. Ir betkuriuo atveju jų nesusidarys trys. Todėl atostoginių išmoka vėluosis. O tai prieštarauja DK.
Antras nepatogumas, kad vidutinį darbo užmokestį reiks skaičiuoti tris kartus.
Na ir trečia: darbo užmokestį taippat teks paskaičiuoti už dirbtas dienas ir papildomai rodyti išmokėjimus.

Verčiau darykite vienu ypu: paskaičiuokite bendrą atostogų dienų skaičių, VDU ir vienu kartu išmokėkite atostoginius.

Kiek po pusės metų priklauso žmogui atostogų, jeigu jis dirba nuo gegužės 10d. Ar jis gali imti tik 2sav. ar gali imti visą mėn. Tai kaip tada reiktų skaičiuoti, jeigu jis sausio mėn. išeitų iš darbo?

1. Po pusės metų priklauso pusė atostogų,t.y.
28/2=14
arba
35/2= 17.5

2. Jis gali imti ir visą mėnesį, jei tik įmonė jam leis...
Nes įmonė turi teisę duoti tik tiek, kiek užsidirbai atostogų.
3. O jei pasiims visas atostogas, o paskui išeis iš darbo sausio mėn, įmonei niekas nekompensuos, todėl ji pareikalaus atidirbti.