Apsirinki, Daiva. Sąnaudos - tai dar ne leidžiami atskaitymai. Labai jau susiję asmenys....

Neaišku, apie kokias formas kalbi. Beveik visų formų pildymo tvarka yra prie formų
www.sodra.lt/lt.php/formos/formos/44
Nėra f4 - kas neaišku, klausk.

Būtent - IŠSKIRTŲJŲ Nei mums laisvadienių, nei arbatpinigių, nei blevyzgot, nei rimtai kalbėt...
Žinot, tikriausiai "...aš iš proooooooootooooooooooooo išėjaaaaaaaaaaaaaaaaaaaauuu....."
Bet grįšiu

Nu jau ne - o nusidėvėjimas??? Ko gero, jei gerokai naudoti, rasta tik likutinė vertė - gumytė

Kalbi kaip tikras miško sanitaras
Bandžiau šiandien mest - teko pakalt dar purvinesnį

Nenušalk, andrinx, tos savo laisvės... Čia tau ne Škotija...

Tai kad tik vieni iš viso tėra - kaip gali būti nenaudojami?????

Ir mano širdį vis bando nudžiauti Ot draugai, vadinasi...

Daug tu išmanai - nenaudojamas... O lietuviui lietuvį ėsti - galima??? Nuo vargšo buhalterio paskutinius trusikus atimti galima???
Nenaudojamas...Ir iš viso - ką čia veikiat? Darbo laikas dar nesibaigė, klaidų apskaitoj primakaluosit, bus jums "nenaudojamas"...

Gerai būtų, jei tai būtų tik balandžio 1-osios pokštas

Kadangi grupirofkė "Tikslas" šį projektą svarstė prieš 2 savaites, įvyko šiokių tokių pasikeitimų. Seminare sutiko dalyvauti ir Lietuvos Muitinės departamento vyr. konsuitanto mokesčių klausimams pavaduotojas Alvydas Gečas. Taigi galite ruošti ir klausimus, susijusius su muitinės darbu, muito mokesčiais ir t.t. Tik prašymas - klausimai neturi būti labai ilgi, pateikiami lietuvių kalba, esmė išdėstyta trumpai ir aiškiai.

Na ką, žmonės buhalteriai, sulaukėm? Šios dienos VŽ:
"2.6...neatsižvelgiant į šios dalies 2.5 punktą, o taip pat į BAĮ 11-12 dalies nuostatas, buhalterinės apskaitos darbuotojai yra pilnai materialiai atsakingi už teisingą bei savalaikį duomenų pateikimą mokesčių administratoriui..
2.7. ...dėl veiksmų, kurių pasekoje dėl aplaidaus buhalterinės apskaitos tvarkymo įmonei padaryta materialinė žala, įmonės vadovas regreso tvarka turi teisę išieškoti iš atsakingų buhalterinės apskaitos darbuotojų materialinės žalos atlyginimą, tačiau ne daugiau kaip vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio. Dėl pilno žalos atlyginimo įmonės vadovas turi teisę kreiptis į teismą per 14 dienų nuo mateialinių sankcijų skyrimo..."
Vat taip, brangučiai. Dirbam, ir nežinom, kada ateis paskutinioji....

Taip, Jurga, tuomet bus 14 kal. dienų.

Airin visiškai teisi.
To Kolege - kaip žadėjau. Tavo atveju, jei darbuotojas prašo suteikti 14 kal. dienų - nuo 2005.03.15. iki 2005.03.28. - tiek ir suteikiat, žmogus privalo grįšti į darbą 2005.03.29., tačiau panaudotos atostogos jam skaitomos tik už 12 kal. dienų. Vadinasi, rezerve dar 16 kal. dienų.
O apmokat už 9 d.d. (tiek, kiek d.d. papuola į tą laikotarpį).

Nu kur jau... po tokios kalbos...

Jo jo - o matai, šalia Modestas. Skandina tulžį dėl nepavykusios kalbos konkurentams. Bus neklausyti manęs. Neiškalė mintinai Enter kalbos, tai vargo apturėjo

Čia ne pagrandukai, angelka. Čia tikrų tikriausi buhalteriai - ištinę ir nuplikę nuo darbo

Nu, angelka, kad neliktum viena pasveikinusioji, sveikinu ir aš tave - su tais 7 metukais, su tuo baisiausiu pasaulyje balansu, su pavasariu, su...ai, su viskuo. Ta proga -

Būtent taip, Irmina. "Nusidėvėjimo" principas taikomas tik tuomet, kai pasikeičia pats , o ne tuomet, kai keičiama darbovietė ir pan.
Neberandu temos, kur plačiai diskutavome šiuo klausimu - visi darome taip, kaip aprašiau savo poste aukščiau.

Ex jūs - tarpuragiai, šimtinės, kriokimai... O sako - meilė ir gerumas valdo pasaulį

Aš, beje, taip pat - kad man maloniai šypsotųsi

Juokauju, mergičkos ir prosai, aš pati tokia

visai netaikome - GPM skaičiuojame nuo visos priskaičiuotos sumos.

Darbdavio vietoje aš šiandien jums visiems pravaikštą įpilčiau
Šimtines jiems duok, šokoladines, mat....

Ne - neteisingai. Sakykim, žmogus eitų ne 14 kal. dienų atostogų, o visam laikui - 28 kal. dienoms. Į tarpą išpuola 2 šventinės dienos. Atostogos automatiškai prasitęsia 2 kal. dienom. Tokiu atveju, kai šventinė diena išpuola sekmadienį, žmogui labai naudinga - jam atostoginiai skaičiuojasi ne už 20, o už 21 d.d.
Vat situacija - atostogos 2005.03.15. - 2005.04.13. Čia pridėtos 2 dienos už šventes. O darbo dienų gaunasi 21! Ir tai natūralu, už tiek ir reikia apmokėti. Tokios situacijos labai dažnos.
O vat kai imamos dalinės atostogos - čia tikrai pakomentuoti kol kas negaliu. Pakentėkim trupučiuką, pažiūrėsim, ką atsakys teisininkai.

Atostoginiai už šventines dienas bei savaitgalius nemokami.

Man abi šios situacijos vienodos.
Padiskutuokim.
1.Darbuotojas rašo prašymą suteikti atostogas 2005.03.15. - 2005.03.28.
Taip ir suteikiams, nes jis taip prašo. Apmokame už 9 darbo dienas.
2. Darbuotojas prašo prašymą suteikti atostogas nuo 2005.03.15. - 14 kalendorinių dienų. Tiek ir suteikiame, nes jis taip prašo. Į darbgą grįšti kovo 29d. Apmokame už 9 darbo dienas.
Darbuotojui nuostolis - jis netenka atostoginių už 1 darbo dieną (netgi už 2), nes pats taip nori. Jeigu atostogautų kaip priklauso - visą laikotarpį, jis apmokėjimą gautų net už 21 darbo dieną.
Man šviečia taip, nors nesu įsitikinusi. Pasistengsiu užduoti šį tavo klausimą seminare šiandien, ant dienų tikėkimės turėti atsakymą.

Nu pačios, atrodo....

Taigis...
"Sveiki atvykę į pragarą!!!
Tegul jūsų firma klesti ilgai ir nuobodžiai, tenepritrūksta jums kantrybės mokėti baudas ir delspinigius, tenusprogsta jūsų konkurentai besišaipydami iš jūsų varganų grošių, te šviesi ateities vizija šildo jus kasdien...Mes su jumis - ir prie stalo, ir po juo!"