MIELA RENADA

Girdėk sava širdimi kiekvieno skausmą -
Jie tavąjį girdės...
Matyk sava širdim kiekvieno džiaugsmą -
Jie tavąjį matys,
Mylėk kitus, save užmiršus,
Ir jie tave mylės...
Tikėk kitais kaip savo žingsniais,
Ir jie tavim tikės!


Su gimtadieniu, brangioji Renada, kad ir pavėluotai - atleisk. Vis tiek tave labai mylim

Dalyte - diena dienai nelygu. Juk dirbdamas kas trečia diena po 12 val. jis darbo valandų neperdirba.
Va tik kai pas mane tokių valandininkų nėra, tai dar abejoju - gal reikia išskaičiuoti ne darbo dienas, o vidutinį valandinį atlygį. Gal kas nors patars?

Dalyte - ar nematai, koks didelis skirtumas gaunasi tarp darbo užmokesčio ir atostoginių. Jau vien dėl to tau turėtų kilti abejoinės dėl neteisingo paskaičiavimo.
Nesutinku su tom 30 dienų, nors tu mane prilupk. Skaičiavimui imk kalendorines darbo dienas:
05 mėn. - 500 Lt - 21d.d.
06 mėn. - 571,86 Lt - 21d.d.
07 mėn. - 571,86 Lt - 21d.d.
________________________________
Viso - 1643,72 : 63d.d. = 26,09

26,09 x 20 = 521,80 Lt

Rugpjūčiui tenka 4d. - 104,36 Lt
Rugsėjui tenka 16d. - 417,44

Kada išmoki atostoginius? Sakykim, rugpjūčio 25d. - paskutinę darbo dieną prieš atostogas. Tada tvarkingai paskaičiuoji rugpjūčio mėn. darbo užmokestį, pridedi prie jo rugpjūčio mėn. atostoginius (104,36 Lt) ir viską kartu apmokestini GPM. Nuo rugsėjo mėn. atostoginių GPM paskaičiuoji atskirai. Tiek rugpjūčio, tiek rugsėjo mėn. GPM pravedi iki rugpjūčio 31d. Paskui, kai baigsis rugsėjis ir už jo likusią nuo atostogų dalį (darbo laiką) skaičiuosi darbo užmokestį, GPM priskaičiuosi nuo visos priskaičiuoto DU sumos, nes - 430 Lt ir reikėtų perskaičiuoti visą rugsėjo mėn. GPM, pridėjus atostoginius).

Oi dalyte, niekas čia neteisingai.
Visų pirma - kodėl imi vidurkiui 06 - 08 mėn., o ne 05 - 07 mėn.? Rugpjūčio imti negali - jis nepilnas.
Toliau. Kas tas 30 dienų? Dirbtų dienų skaičius? Kad man mažokai už tris mėnesius atrodo.
Dar toliau. Kam daugini litukus iš koeficento 0,7? Šis koeficentas taikomas tik skaičiuojant nepanaudotų atostogų kompensaciją ir tik darbo dienoms, o ne patiems atostoginiams.
Žodžiu - primakalavai čia - nieko nesuprantu.

Iki 2002 m. balandžio mėn. . Jei to tau reikia - parašyk, rytoj paieškosiu.

Niekada man negrų nebus per dauggggggggggggggggggg...
Reikia dar iki finalo dagyventi

Aha - kad mane išbanintų? O aš taippppp stengiausi

Gali, Lapyte. Kitos išeities neturite. Rodyk avansinę iš banko - pakabink ant atskaitingo asmens. Tikiuosi, neapmokestins. O pirkimų jokių neturėjot - tie pinigai taip ir buvo nenaudojami, kai išėmė?

Prašom
www.dickshouse.com/games/donger/donger.htm
Pats kažkada davei - ar neatsimeni??? Koks vargas man...

Lapyte - tai labai didelės svarbos klausimas. Čia kai kas pataria - kad jau taip negražiai gavosi, tai sustatyk avansinę apyskaitą, kad nereikėtų naudoti (nes jo jau niekaip nebepanaudosi), po to padaryk 3 pritūpimus ir 8 atsispaudimus. Matysi - visos problemos bus išspręstos.

Mano asmenine nuomone, inventorizacinė komisija padarė teisingai, nepasirašydama akto, kadangi tuo metu ji jau nebebuvo kompetentinga tai daryti. Kas draudžia direktoriui parašyti naują įsakymą atlikti pakartotinei inventorizacijai? Jos metu ir būtų užpajamuotas IT perteklius, kuriuo galima būtų sudengti ankstesnį trūkumą, nurodant priežąstis, dėl ko jis susidarė.

Manau, kad mūsų ir Atėnų laikas skiriasi 3 sekundėm Nepaprastai geras komentavimas.

Jamkos nepastebėsi - tokoso tomimo

Vadinasi, akcininkai arba tikrai ruošiasi plautis į Honolulu, arba rengiasi neregėto mąsto aferai su bankroto procedūra.

Nereikalinga niekam ta valiutinė kasa, jei reikalas tik toks. Zl į litus ne galima perkaičiuoti, o tiesiog būtina. Avanso išdavimo dienos LB buhalteriniu kursu. Ir valiutos pirkimo kvitai nėra būtini - vis tiek imamas buhalterinis kursas, o ne faktinis.

Simai, tai nėra viršvalandžiai. Priklausomai, kaip sudaryta darbo sutartis. Jeigu žmogus priimtas į darbą dirbti 6 dienas per savaitę ir pagal darbo grafiką jam priklauso dirbti šeštadienį - jūs nieko čia nepažeidžiate. Tačiau jeigu darbo sutartis sudaryta 5 darbo dienų savaitei, o jis dirba šeštadienį - tai yra darbas poilsio dieną, ir už tai turi būti apmokama dvigubu tarifu, suteikiama kita poilsio diena arba ta diena pridedama prie kasmetinių atostogų - kaip darbuotojas pageidauja. LR DK nenumato kitų darbo dienų darbinių valandų trumpinimo ryšium su darbu poilsio dieną ne pagal grafiką. Skaitoma, kad darbo diena yra darbo diena, kiek valandų žmogus bedirbtų tą dieną.

Labai primena "У Лукоморья дуб зеленый..."

Buvo, Modestai - prieš keletą metų. Buvo toks dalykas kaip investicija. Turint pelno, jį buvo galima mažinti įsigyto IT verte, taikant investiciją - pirmas ir antras būdai. 0% pelno mokesčio tarifas ir sąnaudų būdas. Geras buvo dalykas.

Pasiūlymus reikėtų rašyti Tinklapio modernizavimo ir pasiūlymų rubrikoje, o ne forume apie PVM

Ojojoj - nu pritariu 100 proc. Bet pirmiausiai tomuko vietoje išbaninčiau tave patį Pasižiūrėk, kokiame skyriuje rašai, o ir visai be reikalo nauja tema atidaryta eilinį kartą

...............o tada jau laikykitės......................

Dalia, neverk. Meluoja tomukas - čia iš pavydo
Kažkur mūsų Apologetas prapuolė Nėr ant ko garo išliet...

Ininga - o čia jau tokiu atveju darbuotojo problema.
Kad nerautumėt man plaukų, įmetu papildomai - jei kada praleidot:

4. Darbuotojas, norintis eiti antraeiles pareigas (dirbti darbą), iki darbo sutarties sudarymo turi pateikti darbdaviui, kuris darbuotoją priima į antraeiles pareigas (darbą), iš pagrindinės darbovietės gautą pažymą, kurioje turi būti nurodytas jo kasdienio darbo toje darbovietėje pradžios ir pabaigos laikas. Darbuotojas, dirbantis keliose darbovietėse, būsimajam darbdaviui turi pateikti pažymas apie darbo laiko kitose darbovietėse pradžią ir pabaigą. Šios pažymos galioja vienerius darbo metus ir yra saugomos kartu su darbo sutartimi.

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2165...

Nemušu - aš gi lapė

LR DK 144 str. 5 d.
5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė (kartu su pertrauka pailsėti ir pavalgyti) negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.

Ką turi galvoje? Kiek žinau, tik seimūnams tokia privilegija taikoma.

Na pagalvok pats realiai - jeigu yra toks DK reikalavimas, visada nukentės paskutinė į darbą priėmusi įmonė. Jei kitose įmonėse nesusitvarkys darbo laiko ir tau pristatys grafikus su jau viršytomis valandomis - tai tau teks atsakomybė už viršvalandžius. O ką realiai darys VDI - vienas dievas težino. Skaičiuos viršvalandžius, dės baudas...pabandyk laimę
Juk ne veltui sugalvojo tas pažymas apie dirbamą darbo laiką.

Priimdamas į darbą matysi įrašus darbo knygelėje - kokios problemos?

Ruoškim kardus rytdienai - dar vieni juodukai gaus

Bus tam puertorikiečiui - kaip ir krepšininkams