Del poilsio dienos suteikimo uz darba savaitgaliais

Vėl atkreipiu dėmesį, kad tai ne apie DK, o apie jau negaliojantį Darbo sutarties įstatymą ir senuosius darbo laiko apskaitos žiniaraščius.

Bet naudinga pasiskaityti tikrai, nes nors čia galima (kad ir pavėluotai) pasiskaityti apie tabelių pildymą, komandiruočių, atostogų, ligos žymėjimus (o šitai nustebino, nes ligos atveju nurodoma žymėti visas dienas kaip liga, neišskiriant poilsio dienų, ko aš nedarydavau, ap poilsio dienas žymėdavau P).

O kaip jus zymite komandiruotes dienas, jei jos tenka savaitgaliui ar svenciu dienoms. Nes pagal teisininko komentara, komandiruotes reikia skaiciuoti prie faktiskai dirbto laiko. Gaunasi labai tada keistai.

ligą L ir komandiruotes K reikia žymėti ištisai (ir savaitgalius), bet suvestinėje skaičiuoti tik Darbo dienas

O jeigu komandiruote buvo savaitgali, ar reikia suteikti darbuotojui poilsio diena? kaip jus darote?

čia labai diskutuotinas klausimas
kai seminare uzklausiau apie ilgas komandiruotes pvz. uzsienyje (negi gris savaitgaliui namo?) ir pasakiau, tipo zinom, kad savaitgaliais nedirba kaip tada?

Tai sake zymeti istisai, suvestinej skaiciuoti tik darbo dienas ir jokių papildomų nereikia suteikt

O jeigu darbuotojas savaitgali grista is komandiruotes, pvz, vaziuoj automobiliu is labai toli - sestadieni ir sekmadieni. O tada ka daryti?

vat šios problemos ir mes dar neišsprendėm pas mus panašiai pvz. kai parodos 4-nį - 6-nį.

negaliu patart....

Ilgalaikėje komandiruotėje dienpinigius mokame ir už poilsio dienas, o atlyginimo - ne. Jei kelionė namo pasitaiko savaitgalį, tai suteikiame pirmadienį laisvą dieną, nurodome tai įsakyme .

Visiškai analogiškai IrenaiR. Tik poilsio dieną suteikiame kada išeina-nebūtinai pirmadienį

Dar vienas klausimas, komandiruote i uzsieni sutampa su svente Lietuvoje. Gal turite pasiulymu ar komentaru?

Ačiū, logiškai taip ir turėtų būti.
Bet ar tarkim galima per metus surinkti 10 dirbtų poilsio dienų ir už jas jam suteikti laisvas 10 dienas bei pridėti prie kasmetinių kalendorinių dienų.

Kažin kaip tai reikėtų apiforminti, reikia turbūt parašyti vadovo įsakymą.... Kaip Jūs galvojate?

Reikia darbuotojo prašymo, kad už dirbtą laiką poilsio dienomis jis prašo papildomas poilsio dienas pridėti prie kasmetinių atostogų, o jau remiantis jo prašymu vadovo įsakymas.

Dėkui,

Dėl kitos poilsio dienos - tai reikia suteikti per mėnesį.
O jei pridedant prie kasmetinių atostogų tai tas negalioja?

Ar neprikibs, kad tiek daug laisvų dienų suteikiame išeinant jam atostogų?

Laisvą dieną per mėnesį, atostogas ne, logiškai gi-gali ir neatostogauti už mėnesio O ko turėtų prikibti, jei viskas bus apiforminta ir pagrįsta.

Oficialus atsakymas:

Ar priklauso darbuotojui papildomas apmokėjimas(vidutini darbo dienos užmokestis) už jo pageidavimu mėnesio bėgyje jam suteiktą papildomą poilsio dieną, jei už darbą poilsio dieną jam buvo mokamas viengubas vidutinis darbo dienos užmokestis?


Paaiškiname, kad vadovaujantis DK 194 str. 1 dalimi, jei darbuotojui jo pageidavimu už darbą poilsio dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, per mėnesį yra suteikiama papildoma poilsio diena, tai už darbą poilsio dieną jam mokama viengubai, o suteikta papildoma poilsio diena neapmokama.

Sveiki, ar galima už darba savaitgaliais sutrumpinti kitą darbo dieną tiek valandų, kiek darbuotojas dirbo savaitgalį (pvz. pagal darbuotojo prašymą)? Jeigu darbuotojas dirba nuo pirmadienio iki ketvirtadienio po 8 val., penktadienį 4 ir šeštadienį 4 val. . Ar vistiek reikia skaičiuoti viršvalandžius? Ačiū.

Simai, tai nėra viršvalandžiai. Priklausomai, kaip sudaryta darbo sutartis. Jeigu žmogus priimtas į darbą dirbti 6 dienas per savaitę ir pagal darbo grafiką jam priklauso dirbti šeštadienį - jūs nieko čia nepažeidžiate. Tačiau jeigu darbo sutartis sudaryta 5 darbo dienų savaitei, o jis dirba šeštadienį - tai yra darbas poilsio dieną, ir už tai turi būti apmokama dvigubu tarifu, suteikiama kita poilsio diena arba ta diena pridedama prie kasmetinių atostogų - kaip darbuotojas pageidauja. LR DK nenumato kitų darbo dienų darbinių valandų trumpinimo ryšium su darbu poilsio dieną ne pagal grafiką. Skaitoma, kad darbo diena yra darbo diena, kiek valandų žmogus bedirbtų tą dieną.

Tai viskas bus gerai, jeigu DS bus parašyta, kad dirba 6 d. per savaitę? Na tokių atvejų teks pakoreguoti darbo sutartis. Labai ačiū už atsakymą, bet kaip su direktoriaus darbo laiku? Žinau, kad viršvalandžiai neapmokami, bet kaip su poilsio dienomis? O gal irgi galima darbo sutartyje numatyti tokį dalyką dėl 6d.d. per sav. , arba tai kad už darba poilsio ir šv. dienomis jam neapmokama. Na, nežinau, gal ir nesamones prirašiau, bet ištikrūju labai skaudus šie klausimai Turbut greitai jau pradesiu sapnuoti pabaisas iš darbo inspekcijos.

o nėra skirtumo irgi prie kurių atostogų pridėsime? už kurį laikotarpį?

Tikriausiai ne vienam teko susidurti su čekiukais, pirkimų sąskaitom savaitgaliais. Nuomonės vieningos kaip pasielgti šiuo atveju nėra: vieni į tai nekreipia dėmesio ir tabelyje tokias dienas žymi kaip poilsio, kiti gi šias dienas žymi kaip darbo ir arba už jas suteikinėja poilsio dienas, arba apmoka dvigubai.

Pagal LR DK 150 str., "viršvalandiniu darbu nelaikomas administracijos pareigūnų darbas, viršijantis nustatytą darbo trukmę. Tokių pareigų sąrašas nustatomas kolektyvinėse sutartyse, darbo tvarkos taisyklėse."

Tad jei darbo tvarkos taisyklėse numatyta, kad administracijos darbuotojai gali ne darbo valandomis pirkti prekes įmonės reikmėms, tokį laiką žymime kaip ne darbo?