Sutuoktiniai: vyras turi UAB (vienintelis akcininkas), žmona IĮ.
Žmona įsigyja 30 procentų vyro UAB.
Šiuo atveju ir UAB, ir IĮ moka 5 proc. pelno mokesčio?

Na teko bendrauti su vienos įmonės (teikiančios buh. apskaitos paslaugas) vadove, tai sakė, kad priklauso nuo vykdomo darbo. Pvz. suveda tik pirminius dokumentus, tai gauna tam tikrą DU. Vėliau pradeda teikti PVM deklaracijas, jau kitas DU. Skaičiuoja DU, teikia sodras ir GPM, DU kyla. Sugeba metines paruošti, vėl gi kitas DU.
Pvz. vienas darbuotojas sugeba 3 įmonių suvesti pirminius dokumentus, kitas 10 (su sąlyga, kad įmonės vienodos). Tai darbo užmokestis negali būti vienodas.

www.ldb.lt/LDBPortal/Pages/PositionOpenin...

Ne labai supratau klausimo. O datas gerai nurodėt?
Šiandien suvestinę žiūrėjau ir teikiau NP-SD nuo 2016-02-12 iki 2016-02-24. Dar aišku yra pratęsimas nuo 2016-02-25 iki 2016-03-01. Tai teiksiu jau rytoj.

Tai, manau, geriausia nutraukti, kad darbuotojas nenukentėtu.

Jei darbuotojas parašė visas mėnesiui prašymą dėl laisvų dienų admin. leidimu.
Susirgo.
Tai už 2 d.d. mokėti reikia ar ne?

O jei DS įrašyta 2,13 eur už valandą?
Vistiek skaičiuoti MVA?
2,20 eur gaunasi už 1 val.

Tai tada neapsimoka ir imti paskutinių 3 mėn., iš karto skaičiuoti 2,13 Eur.

Ar skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas ar reikia pritraukti iki MMA?
Darbuotojas dirba 1 val. per savaitę, DS nustatytas MVA.

Jei priimamas darbuotojas yra Afganistano karo veteranas yra kokios lengvatos sodroje?

Rašau tą, kuris galioja tuo metu, kai yra sudaroma ir tvirtinama FA.

Pakeiskite įstatus ir pateikite akcininkų sąrašą.

Užsipildė man.

Man taip buvo porą kartu. Bet tada darau iš naujo ir užsipildo formą.

Sprendimą pasirašo abu, įstatus pasirašo arba vadovas, arba akcininkų įgaliotas asmuo.

Ačiū. Apsižioplinau.
Traukiau 2015 kalendorių, tai iš jo paėmiau lapkritį, gruodį ir dar 2016 m. vasarį.
Bet imam didesnį?

Minimali.

Žinokit jau 11 metų šioje srityje. Tai padariau išvadą, geriau su jais kaip su vaikais, nei po to srėbti ir taisyti.

Senokai skaičiavau.
Skaičiuojant iš 3 mėnesių, gavosi vidurkis 16,13.
Bet vasarį gaunasi 18,42.
Tai mokam 18,42*2 d.?

Atneša, jei tiksliai parašau datą, sumą.
Jei neatneša, tuomet susisiekiu su pardavėjais ir prašau atsiusti sąskaitą. Man ne sunku ir apskaitoje tvarkinga.
Jei jau sąskaitos niekaip negauname arba kokie nesąmoningi atsiskaitymai, tuomet viskas ant atskaitingo.
Pas mane įmonės segtuvai spalvotai lapeliais apklijuoti su pastabomis, kol negaunu dokumento, neatstoju.

Taip, pagal pateiktus dokumentus, bet jei iš pateiktos informacijos matosi, kad kažko trūksta visada prašome atnešti. Sunkiausia su tom sąskaitom, kurios apmokėtos grynais.
Bet tikrai apskaita nėra tvarkoma tik pagal pateiktus dokumentus, o kas nepateikta mums nerūpi.

Na teks rimtai pasikalbėti su vadovu. Paaiškinti pasekmes ir t.t. Na ir aišku prašyti priedo prie DU.

Tai jus siūlote apskaitą tvarkyti bile kaip?

Sakyčiau, kad tai yra papildomas darbas, kuris turėtu būti apmokamas.

Pakelti kainą
Pas mus irgi vėluoja, o kaip sudrausminsi. Ką tik atnešė 2014 m. Ir ką tu jam padarysi?
Pas mus yra priedas prie sutarties, tai pagal jį turime teisę skaičiuoti papildomai už koregavimą, ataskaitų tikslinimą ir t.t.

Ačiū.

VšĮ steigėja-direktorė nori įsidarbinti.
Tikslios vaiko gimimo datos nežinau. Turėtu jau prasidėti vaiko priežiūros atostogos.
Ji žino, kad sodra išminusuos DU iš pašalpos.
Realiai norėtu įsidarbinti nuo sausio pradžios, nes yra pasirašius kelis dokumentus, bet tada dar buvo nėštumo ir gimdymo atostogos.
Svarbu, kad labai nenukelnėtu ta vienkartinė pašalpa

Reikia priimti mamytę į darbą.
Kada geriau priimti, kad nenukentėtu pašalpa.
Kai jau ji yra vaiko priežiūros atostogose? Ar galima kai išleista nėštumo ir gimdymo?

Na nieko nepadarysi, teks laukti vasaros ir tik tada tikslinti.

Na tame yra logikos.
Reikia žmogui kredito, patikslina SAMučiukus už kelis mėnesius, paima ir vėl sumažina įmokas.
Arba sodra ligos išmokas turi mokėti didesnes pvz. Tai sumokėkit įmokas ir tada priimsime.
Man PT atmetė dėl poros eurų net