Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų

Tai, manau, geriausia nutraukti, kad darbuotojas nenukentėtu.

Sveiki,
jeigu darbuotojams visada mokam 100 proc. už 2 d.d., tai jeigu darbuotojas MMA, už vasarį turi būti nemažiau kaip 35 EUR, taip?

Taip.

Laba diena, darbdavys moka už pirmas dvi ligos dienas, ar nuo tos sumos reikia garantinio fondo įmokas skaičiuoti?

Ne.

Laba, darbuotojas savo atostogų metu pasiėmė nedarbingumo pažymėjimą. Ar mokama už pirmas dvi dienas iš darbdavio lėšų?

Taip.

Mhm, ačiū. Jei atostogos buvo visą 02 mėn. Tai į VDU traukti 01,12,11 mėn.?

Skaičiuojamasis laikotarpis dėl neatvykimų nepakinta.

Tai į VDU imti 02 mėn, nors visą mėnesį atostogavo ir nėra darbo dienų?

Ar nepasidomėjote, ką apie tai rašo VDU aprašas?

Skaičiau ir buvau įsitikinusi, jog man reikia imti 02,01,12 mėn, jei liga nuo 03 mėn. Bet 02 mėn. atostogautas, vadinasi imti prieš atostogas dirbtus 3 mėnesius ir apskaičiuoti vidurkį. Tenorėjau pasitikslinti, o dar susivėliau.

Iš kur ištraukėte, kad imti 3 mėnesius prieš atostogas? Kur taip parašyta?

Reikia imti 12,01,02. Net jei visai būtų nedirbęs tais mėnesiais, vis tiek reikėtų imti tuos pačius mėnesius (žr. 7.9 punktą).

Ačiū, peržiūrėsiu.

Įdarbinome darbuotoją, o jis pasirodo dirba kitur ir prie viso to turi nedarbingumą.
Reikia užpildyti sodrai NP-SD, tai ką geriau įrašyti, kad nenukentėtu darbuotojas

kaip tai ką.... kad dirbo ir neprarado pajamų.
Manau jisai tą nedarbingumą pasiiėmė, tik dėl to, kad jo nepaleido iš anos įmonės.

O jei nurodyti, kad žinojome apie ligą ir žymėjome jam L.
Šiuo atveju už 2 dienas mokėti nereikia.

O kodėl nereikia?

Nes serga nuo vasario, o priimtas pas mus kovo mėn.

vien priėmimo faktas jau pažeidymas is sodra nemokes
tai kam bandyti apgauti sistema? nepavyks