Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų

tai jei jis nuo 09,11 biuletenis, tai skaičiuojamos 8 d.d.?

Na taip, jei taip dirbo.

Ačiū

[quote=Tininga]
Taip, mokama pagal darbuotojo grafiką.

Dar klausimas ta tema: Jei sergantis darbuotojas (dirba 6 d.d savaitę) susirgo spalio 2-penktadienį, pagal grafiką 2 ir 3 turėjo dirbti. Iš įmonės lėšų mokame už pirmas 2 dienas, t.y. už penktadienį ir šeštadienį. Klausimas kyla toks- ar gautą VDU dauginu iš dviejų dienų, ar reikia skaičiuoti pagal valandas, nes penktadienį 8 darbo valandos, o šeštadienį būtų buvusios 5?

Penktadienį turėtų būti 7 val. O šiaip dažniausiai esant normaliai 6 d.d. savaitei dauginama iš dienos VDU.

[quote=Tininga]
Penktadienį turėtų būti 7 val. O šiaip dažniausiai esant normaliai 6 d.d. savaitei dauginama iš dienos VDU.

Ačiū , tai dauginu iš dviejų ir nesuku galvos

Sveiki, kiek darbdavys moka uz pirmas dienas?

80-100 proc VDU.

aciu,

Aš ir susidūriau su panašia situacija: darbuotojas pradėjo dirbti rugsėjo mėn. o spalio mėn susirgo ir reikia paskaičiuoti 2 dienas nedarbingumo iš darbdavio lėšų. Programa skaičiuodama ima rugsėjo ir spalio mėn. vidurkius bet man tai atrodo nelogiška: Mėnesio pradžioj darbuotojas suserga, programa paskaičiuoja vieną sumą, imdama rugsėjo mėn. atlyginimą ir spalio atlyginimo dalį iki susirgimo. Deklaruoju tą sumą į Sodrą (NP-SD). Pasibaigia spalio mėn., skaičiuoju atlyginimus ir mano Sodrai paskaičiuota ir deklaruota suma už 2 darbdavio dienas pasikeičia, nes skaičiuojant pilnai atlyginimą už spalio mėn. įvertinama kintama dalis (kol mėnesis nesibaigia aš jos nežinau.) + pasveikęs jis toliau dirba spalio mėn. ir skaičiuojant vidurkį ima visą spalio mėn. atlyginimą. Tai kaip dabar kiekvieną kartą tokiais atvejais tikslint NP-SD formą? kaip jūs elgiatės tokiose situacijose?

Programa skaičiuoja taip, kaip ir numatyta VDU apraše. Jei spalio pradžioje tenka skaičiuoti VDU - jis skaičiuojamas pagal faktiškai dirbtą laiką ir tuos duomenis, kurie tuo metu žinomi. Tad jei pasikeitimas įvyksta vėliau, nemanau, kad reikia tikslint.

bet tokiu atveju Sodrai deklaruota ir darbuotojui paskaičiuota suma už 2 nedarbiningumo dienas Darbo užmokesčio žiniaraščiuose skirsis. Nieko tokio, neprisikabins kada VDI?

Jei neperskaičiuosite pašalpos, tai nesiskirs.

tai programa pati automatiškai perskaičiuoja, manęs net neklausia ar perskaičiuoti ar ne :)

Na, programos vykdo žmogaus užduotas komandas. Tokie nesutapimai nėra gerai... Faktiškai, jei suma pasikeičia, reikia tikslinti ir NP-SD.
Gal VDI pareikštų kokią nuomonę dėl VDU skaičiavimo?

Sveiki,

truputį pasimečiau už tas dvi dienas, kurias darbdavys turi apmokėti, reikia kažkiek sodrai mokėti (6% ar 3%) ar ne? Niekur nerandu informacijos :( Ar tiesiog sumokėti darbuotojui už tas dienas pinigėlius ir tiek?
Didelis dėkui :)

Darbuotojui tai reikia sumokėti Nuo šios išmokos atskaičiuojamas tik GPM.

Sveiki,
Padėkite suskaičiuoti pašalpą už 2 d.d,
Ar turi įtakos skaičiuojant pašalpą už 2 d. pasikeitusios darbo sutarties sąlygos?

Darbuotoja susirgo 2015.11.15, iš vaiko auginimo atostogų grįžo rugsėjo mėnesį.
1. Iš kokių mėn skaičiuojamas vidurkis? 2013.07; 2015.09 ir 2015.10 ?
Iki atostogų buvo numatytas MĖNESINIS DU ir 4 val per dieną.
Po auginimo atostogų - 1 val per dieną ir valandinis DU.

2013 m. 07 mėn dirbo 1 d. (4 val) DU buvo 18,89 Eur
2015 m. 09 mėn dirbo 13 d. DU 25,61 Eur
2015 m. 10 mėn dirbo 22 d. DU 43,34 Eur

Kuris variantas teisingas?
1 var. (18,89+25,61+43,34) / 36 d.d * 2 d.d *0,8
2 var. (18,89+25,61+43,34) / 39 val. * 2 d.d * 0,8
ar dar kitaip?

3var.nereikia imti 2013 m.
(9+10 men)÷35*2*0.8

Oi,atsiprasau. Cia jus priraset tai dienom,tai valandom. Persiskaiciuokit i vien9da matavimo vieneta ir irasykit vietoj 35