Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų

Neverta gaišti laiko su tokiais paišsidirbinėjimais Nebent neturite ką veikti.
Praeitrą savaitę aš pateikiau taip, kaip yra ir gavau, kad klaidingas pranešimas. Nepriėmė. Teko pildyti, kaip Girelė rekomenduoja.

Susirašinejau vakar, sakė, kad pildant B11 laukelį praleisti tą susidubliavusią dieną, nurodyti, kad nedirbo nuo sekančios dienos, t.y. nuo tos kurios jau nebuvo praeitame biuletenyje. Pabandysiu. Čia nauja dabuotoja ir panašu, kad tokių problemų bus ir bus.... O ateityje neskubėsiu su pranešimu ....

O prie ko čia nauja darbuotoja?
Nedarbingumo pažymėjimus išduoda gydytojas. Ir tik gydytojo atsakomybė yra teisingas šių pažymėjimų užpildymas. Darbuotojas čia visiškai nei prie ko.

jei darbuotojas dirba ne visas dienas per savaitę, o nedarbingumas eina visas dienas iš eilės. kaip žymėti žiniaraštyje tas dienas, kai jam poilsio diena, L ar P?

Visos dienos L.

gal kažkur yra reglamentuota, nes kyla ginčai................

Nesupratau - dėl ko čia ginčytis? Ir ką tos raidės keičia? Va neatvykimų skiltyse nurodomi neatvykimai darbo dienomis ir poilsio, o nedarbingumo laikotarpis visas žymimas L.

Čia cituoju vieną aiškesnių straipsnių ta tema:
Jeigu darbuotojui suteiktos kasmetinės atostogos, pirmoje eilutėje sutartiniu žymėjimu A žymimos visos į atostogų laikotarpį patenkančios kalendorinės dienos, neatsižvelgiant į poilsio dienas. Vadovaujantis DK 165 straipsniu, švenčių dienos į kasmetinių atostogų trukmę neįskaitomos, todėl kasmetinių atostogų metu pasitaikančios švenčių dienos turėtų būti žymimos simboliu S. Kitų rūšių atostogos ir darbuotojo laikinasis nedarbingumas žymimi sutartiniais žymėjimais nuo pirmos atostogų ar laikinojo nedarbingumo dienos iki paskutinės, neišskiriant švenčių dienų. Neatvykimo į darbą balansinėse grafose minėtais atvejais nurodomas tik nedirbtas darbo laikas pagal darbuotojo darbo grafiką.

Neatvykimo į darbą balansinėse grafose minėtais atvejais nurodomas tik nedirbtas darbo laikas pagal darbuotojo darbo grafiką.
tai jeigu darbuotojas sirgo arba atostogavo nuo pirmadienio iki sekmadienio ( 7 kalendorines dienas), o jam priklauso dirbti tik pirmadieniais-penktadienias, kitos dienos poilsiis, tai neatvykimo į darbą grafose žiniaraštyje kaip žymėti : darbo dienos bus 5 ar 7?

Neatvykimo grafose bus 5 d.d., 40 val. Jos skirtos tam, kad matytųsi darbo laiko balansas: pvz. nustatyta 168, dirbo 128, neatvykimai 40 val.

tai su valandomis tai aišku, su darbo dienomis nelabai, išleidom 7 kalendorines dienas atostogų, o turime žymėti tik 5 kalendorines

tai gerai, o jei išleidome atostogų ar sirgo 7 kalendorines dienas, o jam pagal grafiką priklauso dirbti tik 3 darbo dienas, tai ir rodome prie neatvykimų, kad jis nedirbo tik 3 dienas, o ne 7?

O tai kas su dienomis neaišku? Jei pagal grafiką turėjo dirbti 3 dienas, tai nurodoma neatvykimuose 3 dienos.

Kodėl? Jei išleidote 7 dienom - tai ir žymite 7 dienas. O neatvykimai - tai kaip ir rašiau - darbo dienos ir darbo valandos pagal darbuotojo grafiką.

Sveiki, darbuotojas buvo atostogose iki 30d. dabar atėjo ir pranešė, kad nuo 29d. pasiėmė nedarbingumą. Ar gerai galvoju, kad man reikia žiūrėti į jo grafiką, ar jis būtų dirbęs 29-30d.. nes dirba slenkančiu grafiku. Ar kai suserga per atostogas reikia mokėti už pirmas dvi dienas ir viskas?

Mokama už grafiko valandas per 2 pirmas dienas - kaip būtų dirbęs, jei nebūtų atostogavęs ir sirgęs.

ačiū, sunervojo tokie žmonės:) ir dar sakykit Sodrai rodysiu už 04mėn. atostoginių sumą, tik atėmus vienos dinos atostoginius?

Sveiki,
ar darbdavys privalo darbuotojuj mokėti nedarbingumą už 2 d.d., jeigu tam darbuotojuj nedarbingumas dėl nelaimingo atsitikimo buityje?
Ačiū

Taip, jei jis turi atitinkamą stažą.