Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų

Laba, gal pagelbėtumėte, kaip skaičiuoti ligos pašalpą už pirmas 2d.d. kovo mėn. darbuotojui, dirbusiam gruodžio mėn. 40 val per mėn. už 81,25€/mėn., sausio ir vasario mėn. dirbusiam puse etato už 175€ mėnesinį atlyginimą? Jei standartiškai išskaičiuočiau dienos vidurkį, jis bus mažesnis už dabar galiojantį minimumą.. tai kokį man vidurkį imti, kaip išskaičiuoti? Kovo mėn. jis dirba irgi puse etato. Būčiau be galo dėkinga, jei padėtumėte.

Aš tabelių neturiu, tai pateikiau, kad nieko negavo.
Jei ką patikslinsiu.

Valandinį VDU skaičiuokite. Nepamirškite, jog šis VDU turi būti ne mažesnis negu 350/167=2,10.

Ačiū Jums, Tininga

Laba diena,

Darbuotojas turėjo nedarbingumą nuo gruodžio 10 d iki kovo 24 d. (nelaimingas atsitikimas buityje)
Žiūriu, kad suvestinės rodo, kad nuo kovo 25 d. rodo LIGĄ, bet draudėjui mokėti nereikia...

KOdėl?

Pasiskambinkite į Sodrą. Galbūt gydymo įstaigoje blogai suvedė duomenis...

Tai gal nedarbingumą paprasčiausiai pratęsė tai vienai dienai..

Sveiki, darbuotojas įsidarbino balandį ir susirgo. Stažo ligos pašalpai užtenka, tik nėra skaičiuojamo VDU. Skaičiuoti pagal " o jeigu šie
dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos
Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius
darbo užmokesčio dydžius
taip suprantu ne mažiau kaip nuo MMA?

Radau atsakymą:
jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) arba valandinio (dienos) tarifinio atlygio, o kai darbuotojui nenustatyti šie dydžiai – kolektyvinėje sutartyje nustatyta;

O balandžio mėn nieko neuždirbo? Manau, jums netinka tas punktas, kurį cituojate.

Na dirbo, bet nesibaigęs mėnuo neturiu dar duomenų. Sakot palaukti kol bus balandžio DU? Aišku darbuotojui jau būtų daugiau. Bet ar neturiu laikytis nurodymo, kad pateikti nedarbingumą sodrai per 5 dienas?

Jei darbuotojas dirbo mažiau nei 3 mėnesius, tai skaičiuojama iš faktiškai uždirbto DU. O kaip paskaičiuoti ir kaip gauti duomenis - jums geriau žinoti

Bet kokiu atveju sodrai pavėluoju, nes pasibaigus nedarbingumui per 5 dienas turiu pranešt, o mėnuo nebus pasibaigęs....Nebent 04 29 po darbo sustatau DU. Tada man gaunasi viršvalandžiai .Na suksiuosi kaip nors.

Tai neturite jokių duomenų apie tai, kaip jis dirbo iki ligos? Ir neturite galimybės jų gauti?

Du gaunu tik pasibaigus mėnesiui, tokia tvarka pas mus. Jei jis dirba nuo 04-05, susirgo 19-22 dienomis, sodrai turiu pranešt iki 29 dienos. Tai VDU skaičiavimui turiu imti 04-05 iki 04-18 uždirbtą DU? Bet jei mėnesiui pasibaigus gausiu kitokį tabelį su kitokiu DU, niekas nedarys tarpinių ataskaitų. Aš linkusi geriau palaukt 04 mėnesio pabaigos, tada turėsiu realų DU ir sodrai pavėluosiu 1-2 dienas, niekas neužmuš, o darbuotojui pašalpa didesnė.

Manau nebus kažkokios tragedijos, jei pavėluosit porą dienų.
Aš apskritai nesuprantu šito reikalavimo per 5 dienas priduoti. O jei buhalteris atostogauja? Juk bent porą savaičių turi teisę ir buhalteris pailsėti.

Tai va, prikuria terminų, bet situacijos būna visokios. Šiuo atveju palauksiu, kad darbuotojui būtų daugiau pinigėlių.

Nesuprantu kaip veikia ta nedarbingumo pažymėjimų sistema.....
Vienas biuletenis išduotas nuo 2016-04-15 iki 2016-04-21, kitas nuo 2016-04-21 t.y. susidubliuoja 21-oji diena. Kaip dabar NP-SD formą pildyti už antrąjį biuletenį? Pranešimas už pirmąjį nedarbingumą pateiktas anksčiau,

Teko toks atvejis - teikiau vieną pranešimą už abu laikotarpius.
Tai gal jūsų atveju vertėtų daryti PT ir įtraukti abu laikotarpius...

Pabandysiu pradžiai "paišsidirbinėti" :) pateiksiu, kaip yra. Jei prames tada skambinsiu ir galvosiu... Klaidas gali daryti kas tik nori, o mes nabagės NE :)