Tai išeina darbuotojas savavališkai pritaikė nuolaidas?

O jei DU keitėsi per metus iki atostogų? Ar reikia papildomą koeficientą skaičiuoti?

Atleidžiant darbuotoją esantį vaiko priežiūros atostogose, reikia imti paskutinių dirbtų 3 mėn. VDU?

O suvesti visi kintamieji? Datos gerai įvestos?
Sunku pasakyti, kai nematai suvestu duomenų.
Man taip buvo pačioje pradžioje, tai aš ne viską buvau įvedus tiesiog.

O visi duomenys suvesti? Priemimas, tabelis, darbo uzmokestis, atskaitymai, NPD?

Ar yra kur parašyta, kada yra taikomos nuolaidos ir kam?

O tabelis gerai sufirmuotas?

Tokiu neturiu. Galima kiekvienam atskirai kalendoriu sukurti.

Personalas - atostogu likuciai - naujas. Ir ivedate datas.

Taip.

Aš ištrinu. Ir darau iš naujo. O jus per personalą perkėlėt įrašą?
Kai skaičiuoju atostoginius rašau darbo dienas ir palieku koeficientą "1".
Kai skaičiuoju kompensaciją už nepanaudotas atostogas, naudoju "0,7", nes programa rodo kalendorines dienas.

Su algos moduliu yra sukurta atskira tema: tax.lt/temos/17996-rivile-personalas-ir-alga Geriau klausti čia.
Aš į šitą temą net neužeinu, kažkaip netyčia paspaudžiau.
Kadangi dirbu tik su personalu, tai neturiu ką čia veikti.

Man iš tiesų neteko teikti jokių IĮ dokumentų apie pajamas.
Turbūt teikčiau raštą, pažymą. Juk šitos formos skirtos ne mokykloms, ne darželiams, o VMI.

Per žinias girdėjau, kad reikalauja darželiai. Nesąmonių nesąmonė.

Na dėl IĮ tai suprantama aišku.
Bet kaip dėl tų, kurie dirba pagal darbo sutartys. Kaip aš galiu duoti VMI pateiktą deklaraciją, kur bus įrašyta pvz. 10 darbuotojų su asmens kodais, pajamomis. Visada rašydavom pažymas apie darbo užmokestį.
Gal tada reikėtu teikti GPM308

Bet turėtu užtekti pažymos apie darbo užmokestį.
Kaip galiu duoti FR0573, jei ten visų darbuotojų duomenys.

O kokiu pagrindu darželis reikalauja FR0573.

www.soterus.lt/naujienos/darbdaviai_privales_...
Kaip supratau čia turėtu pateikti visi juridiniai asmenys, taip pat ir asmuo vykdantys veiklą pagal IVP, jei turi samdomų. O jei dirba tik 1 direktorius arba IĮ savininkas, kuris neturi samdomų. Jie taip pat turėtu teikti tą klausimyną?

Buvo kažkur forume skaičiuoklė, bet nerandu Kai buvo darbuotojas išleistas arba nemokamų atostogų, arba administracijos leidimu.
Programa nepanaudotų atostogų likutį skirtingai rodo
Pradėjo dirbti - 2013-08-12.
Atleidžiamas - 2013-09-27.
Neatvykimai admin. leidimu 32 d.
Programa man skaičiuoja arba 1,23, arba 1,15. Tai kuris skaičius teisingas?
Gal kas turi tokią skaičiuoklę?

Skaičiuoju kompensacija už nepanaudotas atostogas.
Gaunu skirtingą skaičių per Atostogų likučius - 1,15, o per Personalo analizę - 1,23.
Kodėl taip yra įdomu?

Galima taip į DS įrašyti:
5. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė: Pirmadienis - 4 val., antradienis - ketvirtadienis - 3 val., penktadienis 6 val.
6. Nustatomas ne visas darbo laikas: LR DK 146 str. 1 d. 1 p. darbo savaitė trumpinama 21 val.

Na ir man atrodo geriausia yra atspausdinti jau iš EDS su žyma.

Na taip, bet iš kitos pusės gauni laišką, tai galima pažymėti, kad priimta.

Ne. Anksčiau spausdinavome iš kitos pusės. Bet tai užima daug laiko. O jei atskirai, tai popieriaus gaila.

Kai mums perduoda buhalterijos dokumentus ar mes perduodame, tai vadovui atiduodame visus turimus dokumentus. Juos aš sudėlioju pagal metus (jei yra dokumentai už kelis metus). Jei daug tai atskirai pardavimus, pirkimus, visada atskirai susegu personalo dokumentus. O buhalterį turėtu dominti gal likučiai labiau iki apleisto laikotarpio ir dokumentai po jo.

Na pvz. aš pasirašinėdavau ir su tapatybės kortele ir su mobiliu.
O tai koks skirtumas. Svarbu, kad parašas galioja.

Na tuomet reikia daryti bylos apyrašą ir išvardinti visus dokumentus, nes numeracija čia tikrai nepadės.
Aš archyvuoju ir nieko nenumeruoju, susegu viską ką turime, visas ataskaitas, kokias adarėm ir nesuku sau galvos dėl to.

Yra įmonės kodas.
Juridiniai asmenys yra registruojami juridinių asmenų registre.
Rašoma pvz. Duomenys kaupiami ir saugomi VĮ Registrų centras Vilniaus filiale.

Buhalterinės apskaitos dokumentai nenumeruojami, nes tai nėra nuolatinio ar ilgo saugojimo dokumentai.

Tegul naudoja.

Nes gydytojams yra sutrumpintas darbo laikas. :)